【總結】零售藥店質量管理體系文件樣本說明零售藥店質量管理體系文件樣本零售藥店質量管理體系文件樣本說明1、該樣本僅作為藥品零售企業(yè)建立質量管理體系文件的內部參考文件。2、該樣本不作為GSP認證的標準,藥品零售企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)實際情況對文件進行修改。3、未經(jīng)本中心同意該樣本不行復印到其它企業(yè)。4、企業(yè)可在此樣本上進行僑蠟牛甭騎溝掀釜酞嚷?lián)飪攺尿溨Z覽暫岡怯翱笨苛睜鈔咳茲葷巧鉸薄隋牙瘤輯掇牟澈輯
2025-09-05 14:13
【總結】目錄一、質量管理制度1、質量管理體系文件管理制度2、質量管理制度檢查考核制度3、質量體系內部評審的制度4、藥品購進管理制度5、藥品檢查驗收管理制度6、藥品儲存的管理制度7、藥品陳列的管理制度8、藥品養(yǎng)護的管理制度9、首營企業(yè)和首營品種的審核制度10、銷售管理制度11、藥品處方管理制
2025-01-11 22:35
【總結】質量管理制度藥品零售企業(yè) 48/49批準頁本質量管理制度(以下簡稱制度)是為了藥店能夠持續(xù)、穩(wěn)定地提供符合法律法規(guī)和質量標準要求,滿足顧客的需求而制定的。本制度是依據(jù)《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范實施細則》
2025-04-12 06:59
【總結】質量管理制度藥品零售企業(yè) 批準頁本質量管理制度(以下簡稱制度)是為了藥店能夠持續(xù)、穩(wěn)定地提供符合法律法規(guī)和質量標準要求,滿足顧客的需求而制定的。本制度是依據(jù)
【總結】第一篇:煙花爆竹零售經(jīng)營安全操作規(guī)程 煙花爆竹零售經(jīng)營安全操作規(guī)程 1、煙花爆竹零售經(jīng)營從業(yè)人員必須認真學習有關煙花爆竹安全管理的法律、法規(guī)、規(guī)定以及國家安全技術標準,熟悉煙花爆竹安全管理基本知識...
2025-10-04 20:22
【總結】第一篇:零售藥店質量管理制度(共) 淑申零售藥店質量管理制度 1、藥品購進管理制度 2、藥品質量驗收管理制度 3、藥品養(yǎng)護管理制度 4、藥品陳列管理制度 5、首營企業(yè)和首營品種審核制度 ...
2024-11-09 12:29
【總結】第三章?藥品零售的質量管理?第一節(jié)?質量管理與職責?第一百二十三條?企業(yè)應當按照有關法律法規(guī)及本規(guī)范的要求制定質量管理文件,開展質量管理活動,確保藥品質量?!炯殑t】12301?企業(yè)應按照有關法律法規(guī)及本規(guī)范的要求制定質量管理文件,開展質量管理活動,確保藥品質量。1.應按照GSP規(guī)范(2013年)第三章第三節(jié)的
2025-07-15 06:14
【總結】藥品零售的質量管理任慧2022年10月28日GSP實施定位零售企業(yè)主要改造內容零售企業(yè)重點實施內容零售企業(yè)檢查項目共180項:-嚴重缺陷項目(**)
2025-08-01 14:01
【總結】1子長縣福燕堂大藥房有限責任公司藥品質量管理制度(2014年)2子長縣福燕堂大藥房有限公司質量管理目錄序號文件編號制度名稱01ZCXFYTDYF/GSP/01質量管理體系文件管理制度02Z
2025-05-13 13:48
【總結】1附件1臨沂市蘭山區(qū)明江海大藥房質量管理文件臨沂市蘭山區(qū)明江海大藥房2目錄一、質量管理制度1、質量管理文件管理制度2
2025-01-20 16:43
【總結】零售連鎖藥店藥品質量管理軟件資料規(guī)范樣式1零售連鎖藥店藥品質量管理軟件資料規(guī)范樣式(試行)目錄一、連鎖藥店質量管理制度執(zhí)行情況檢查考核表···&
2025-09-26 00:52
【總結】年月質量管理制度檢查考核表制度名稱檢查考核內容考核情況總體評價整改措施責任人檢查人落實情況質量管理文件管理及檢查制度1、有無制定質量管理體系文件。有□無□合格□不合格□2、企業(yè)質量體系文件管理的執(zhí)行情況和體系文件管理程序的執(zhí)行情況是否進行定期檢查和考核。有□無□3、對質量
2025-08-05 18:08
【總結】文件名稱:質量管理文件操作規(guī)程編號:HBRJQMC-001-2015新訂:√修訂:起草部門:質管部起草人:審閱人:批準人:起草日期:批準日期:執(zhí)行日期:版本:A/0變更記錄:變更原因:分發(fā)部門:全體部門保管部門:質管部一、目的:為規(guī)范質量管理文件的起草、修訂、審核和批準的操作流程,確保公司質量管理體系能夠得到有效運行。二、適
2025-04-19 00:38
【總結】........薪酬管理方案(試行)一,目的:激發(fā)員工潛能,提高員工日常工作中的積極性、主動性與創(chuàng)造力,保障門店日常經(jīng)營管理工作的正常開展。二,原則:各盡所能、按勞分配、以崗定薪、移崗移薪。三,試行時間:2015年12月—2016年2月四,薪
2025-05-03 02:49
【總結】薪酬管理方案(試行)一,目的:激發(fā)員工潛能,提高員工日常工作中的積極性、主動性與創(chuàng)造力,保障門店日常經(jīng)營管理工作的正常開展。二,原則:各盡所能、按勞分配、以崗定薪、移崗移薪。三,試行時間:2021年12月—2021年2月四,薪酬構成基本工資+績效考核工資+銷售提成+福利+其他—扣項1
2025-05-12 04:03