零售藥店薪酬管理方案(編輯修改稿)
2025-05-30 02:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 % 績(jī)效工資發(fā)放需根據(jù)每月銷售指標(biāo)完成情況而定，完成情況好，績(jī)效高，完成情況差，績(jī)效低。（12月績(jī)效考核總銷售占50%，首推銷售和保健銷售各占15%，會(huì)員卡辦理和榮譽(yù)積分占20%，績(jī)效將考核整體，后期人員到崗后將調(diào)整到班組或個(gè)人。），計(jì)算方式：績(jī)效工資=績(jī)效得分所對(duì)應(yīng)系數(shù)*績(jī)效工資占比所對(duì)應(yīng)金額3， 銷售提成：，首推提成（S1）：泛指毛利率≥60%的商品，%核算； ，次推提成（S2）：泛指毛利率≥40%小于60%的商品，%核算； ，一般商品（S3）: 泛指毛利率≥20%小于40%的商品，%核算； ，中藥飲片提成：指中藥配方飲片，按銷售金額的6%核算；，其他商品： ，其他：?jiǎn)纹芳?lì)、沖高獎(jiǎng)勵(lì)、廠家政策等。備注：1，該方案試行期從20
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