同仁堂養(yǎng)顏美容院服務(wù)管理制度(編輯修改稿)
2024-07-14 20:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要，員工必須服從加班。 員工在工作時(shí)間內(nèi)因私事外出必須填寫外出登記表并有管理人員簽字為證。不得有兩人以上同時(shí)外出。 日常事況的管理 類別 界定 時(shí)間 權(quán)限 辦理程序 處罰 寬限 事假 請(qǐng)假條上明確注明，非病因的具體事由，被批準(zhǔn)假期的，視為事假 三小時(shí)以上 店長 清楚填寫 事假條 直屬上級(jí)簽字 — 店長簽字批準(zhǔn) 待員工大會(huì)審核通過 經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)確實(shí)要脫崗休假的， 當(dāng)月表現(xiàn)無 過錯(cuò)的 零星假 上班期間要臨時(shí)有事外出，被批準(zhǔn)假期的 事假三小時(shí)以下；病價(jià)半天以下 經(jīng)領(lǐng)班同意，在柜臺(tái)的外出零星假單上詳細(xì)注明外出時(shí)間（不準(zhǔn)時(shí)回店算曠工） 無扣款 病假 請(qǐng)假條上明確注明，具體事由是病因的，被批準(zhǔn)假期的，視為事假 半天以上 清楚填寫 病假條 直屬上級(jí)簽字 — 店長簽字批準(zhǔn) 待員工大會(huì)審核通過 總經(jīng)理核實(shí)確實(shí)要脫崗休假的。 當(dāng)月表現(xiàn)無過錯(cuò)的。 年假 在本公司上班滿一年的員工，可享有年假，年假的時(shí)間見排休表。 十天 清楚填寫 年假條 直屬上級(jí)簽字 — 店長簽字批準(zhǔn) 無薪水無扣款 騙假 休假事實(shí)與事假、病假條上陳述的原因不符的 不論多少時(shí)間 清楚填寫發(fā)現(xiàn)騙假事實(shí)經(jīng)過 全店通報(bào) 100/次起至開除 曠工 上班時(shí)間后兩個(gè)半小時(shí)未到崗、未調(diào)休、 請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，但上班時(shí)間兩個(gè)半小時(shí)不在崗的， 開會(huì)或其他要求集體到位的時(shí)間，兩個(gè)半小時(shí)無故不到的。 上班未簽到。 4 小時(shí)內(nèi)算半天； 4小時(shí)以上算一天 清楚填寫事實(shí)經(jīng)過 全店通報(bào) 待員工大會(huì)審核通過 遲到 與自己的早晚班有差異的算為遲到（非調(diào)班情況下） 以非簽錯(cuò)考勤表的工作記錄為準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì) 上班不到崗時(shí)間 2小時(shí)半以下 見公司統(tǒng)計(jì)，如有疑 義72小時(shí)內(nèi)到公司核實(shí)。 待員工大會(huì)審核通過 經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)情由可原，查有實(shí)椐。 早退 上班時(shí)間未到離開工作崗位的算為早退 以非簽錯(cuò)考勤表的工作記錄為準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì) 下班時(shí)間未到，不經(jīng)公司同意下班的 見公司統(tǒng)計(jì)，如有疑義72小時(shí)內(nèi)到公司核實(shí)。 一分鐘扣一元 滿勤獎(jiǎng) 當(dāng)月上班時(shí)間達(dá)到法定時(shí)間且不遲到，不早退、不曠工、不騙假的（許可換班、調(diào)休） 以一個(gè)月為計(jì)算周期 見公司統(tǒng)計(jì)，如有疑義72小時(shí)內(nèi)到公司核實(shí)。 待員工大會(huì)審核通過 換班 調(diào)休 /借休 上班時(shí)間不足沒有滿勤獎(jiǎng) 休假管理 （ 1） 緊急事況電話請(qǐng)假，事后辦理規(guī)范手續(xù)。 （ 2） 無薪休假不休者以當(dāng)月日平均薪資抵算。 （ 3） 無薪休假以當(dāng)年休完為限不累計(jì)到下年。 （ 4） 每月休假天數(shù)參照下表（每月不休者，以當(dāng)月平均薪資計(jì)算補(bǔ)發(fā)抵算，如只一天即補(bǔ)助 10元） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 月分 天數(shù) 排休制度 每月 25號(hào)后，由店長決定總休息時(shí)間，由員工抓鬮決定自己的休假日，如員工臨時(shí)有事，可填寫調(diào)休表后，自行挑休。 時(shí)間 員工 時(shí)間 員工 時(shí)間 員工 九、工作紀(jì)律和制訂要領(lǐng) 因工作紀(jì)律致同仁堂員工： 沒有規(guī)矩不成方圓；立法無度無方無圓；法不服眾官逼民反；法不律己無法律人；領(lǐng)導(dǎo)立行法度尊嚴(yán)；法度尊嚴(yán)百事通暢；立法為事行法于人；法不對(duì)人成事在人；人歸其位事歸其效；人本管理上下一心。 群智管理， 共同決策： 制度的起草由店長負(fù)責(zé)， 制度的增刪經(jīng)由 60%以上的員工表決通過后報(bào)公司批準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭、民主監(jiān)督： 管理人員犯錯(cuò)，員工檢舉的。處罰 款給員工作為獎(jiǎng)勵(lì)，并按員工的要求給予保密。發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)，管理人員不執(zhí)行制度的、按情節(jié)雙倍處罰管理人員。 區(qū)別對(duì)待，律上為先： 管理人員違反制度雙倍處罰，公司領(lǐng)導(dǎo)四倍處罰。 取之于民，用之于民： 除物品損壞，營業(yè)損失的扣款之外，其他類型的處罰款計(jì)入公益金，用于員工。
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