昌吉州行政事業(yè)單位模范“職工之家”驗收標(biāo)準(zhǔn)-阜康市行政事(編輯修改稿)
2025-08-10 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主席持證上崗，工會干部培訓(xùn)率達(dá)95％以上，分值3分。檔案規(guī)范齊全，分值2分。4分關(guān)心職工健康，開展了“送溫暖活動”，建立了特困職工檔案，扶貧幫困工作有措施，關(guān)心離退休職工生活，建立必訪制度。查資料。開展了送溫暖扶貧幫困工作，分值3分。關(guān)心離退休職工生活，分值1分。2分開展了選、樹、評活動，愛護培養(yǎng)先進(jìn)模范人物，形成向先進(jìn)學(xué)習(xí)看齊的氛圍查資料、聽匯報。開展選、樹、評活動，分值2分。4分工會財務(wù)制度健全，單獨開戶設(shè)帳，能按2％的工資總額按時足額上解工會經(jīng)費，能按規(guī)定使用工會經(jīng)費。查帳目。設(shè)單獨帳，能按時足額上解工會經(jīng)費，分值3分。建立工會財務(wù)規(guī)章制度，分值1分。昌吉州企業(yè)單位模范“職工之家”驗收標(biāo)準(zhǔn)昌吉州總工會昌吉州企業(yè)單位模范“職工之家”驗收標(biāo)準(zhǔn)第一部分：否決條件組建率、入會率低于95％的。未建立平等協(xié)商集體合同的。未建立民主管理制度的（職代會和職工董事、監(jiān)事制度）。未按規(guī)定比例及時足額上解工會經(jīng)費的。經(jīng)民主測評，職工對工會工作滿意率低于85％的。三年內(nèi)發(fā)生過重大傷亡事故的。三年內(nèi)發(fā)生過重大勞動爭議案件、群體性上訪事件的。第二部分:考核細(xì)則（200分制）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分工會組織建設(shè)活動31分8分1 、工會組織體系健全，工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會依法選舉產(chǎn)生；工會領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡45歲以下，大專學(xué)歷以上。查臺帳。工會組織網(wǎng)絡(luò)體系健全，分值5分。工會班子能依法選舉，分值1分。平均年齡低于45歲，分值1分。班子成員大專以上學(xué)歷，分值1分。5分2 、工會委員會委員結(jié)構(gòu)合理，有一線委員和女職工委員；委員有較高文化素質(zhì)和參政水平，有一定的群眾基礎(chǔ)，委員會工作正常，卓有成效。工會主席、副主席持證上崗。查臺帳、資料。工會委員會有一線委員和女職工委員，分值1分。委員參政水平較高，委員會工作正常，分值2分。工會主席、副主席持證上崗，分值2分。5分3 、工會領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，具有凝聚力。與黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，能主動向黨委請示、匯報工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立負(fù)責(zé)地開展好工作。聽匯報、查會議記錄。工會班子團結(jié)，分值1分。主動向黨委請示匯報工作，分值2分。能獨立負(fù)責(zé)地開展好工會工作，分值2分。5分4 、工會主席享受同級副職待遇，是黨員的進(jìn)入同級黨委（或支部）班子，習(xí)氣黨員的列席同級黨組織的有關(guān)會議。查臺帳、會議記錄。工會主席享受同級副職待遇，分值3分。參政渠道暢通，分值2分。8分15 、會員入會率在95％以上。查臺帳。會員入會率達(dá)不到95％的不得分，達(dá)到95%，分值8分。8分1 、建立健全了職工代表大會制度，按時按屆召開職工代表大會，議題明確。職代會形成了制度化、規(guī)范化，實行了職代會報告制度。不得以股東大會代替職代會。查檔案。l、制定了職代會實施細(xì)則，分值2分。大會議匙明確，分值2分。按程序召開，分值2分。實行了職代會報告制度，分值 2 分。考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實得分民主管理工作36分5分2 、職代會各工作委員會工作正常，形成了制度化，建立了聯(lián)席會議制度。查檔案，記錄。職代會工作委員會工作正常。建立聯(lián)席會議制度。5分3 、提案的征集、辦理工作正常，提案辦理率達(dá)
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