【總結(jié)】工作豐富化診斷問卷調(diào)查表一、基本信息姓名:填寫日期:年月日職務名稱:職務編號:所屬部門:部門經(jīng)理姓名:二、工作內(nèi)容調(diào)查1、請準確、簡潔地列舉你的主要工作內(nèi)容(若多于8條可以附紙?zhí)顚?,下同):?)(2)
2025-06-30 18:10
【總結(jié)】(一)勞動合同匯總登記表合同號簽訂人所屬部門入職日期轉(zhuǎn)正日期合同起止日期從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止從年月日起到年月日止
2025-06-30 21:31
【總結(jié)】應聘人員登記表應聘崗位:年月日姓名性別出生日期照片民族身高體重籍貫婚否政治面貌學歷所學專業(yè)畢業(yè)院校身份證號碼現(xiàn)家庭
2025-07-04 21:33
【總結(jié)】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應用表單說明人員招聘依據(jù)1.《2012年度人員需求計劃表》2.《人員需求申請表》《2012年度人員需求計劃表》編制年度招聘計劃。。應聘人員填寫人才登記表,對應聘者進行篩選。1.《應聘人員登記表(1)》2.《應聘人員登記表(2)》3.《內(nèi)部人員競聘申請表》(1)(2)。
2025-06-30 23:40
【總結(jié)】天福麗華公司招聘申請表申請部門:申請招聘崗位名稱現(xiàn)有人數(shù)申請招聘人數(shù)希望到崗日期申請日期申請人招聘人員條件年齡性別婚姻狀況學歷專業(yè)職稱工作經(jīng)驗相關技能其它要求招聘事由
2025-06-30 21:36
【總結(jié)】....人力資源管理企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務:根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激
2025-06-16 23:53
【總結(jié)】辭職申請書崗位職務說明書各級培訓機構(gòu)工作職責工資調(diào)整表工作內(nèi)容調(diào)查日報表公司獎勵種類一覽表辭職申請書部門經(jīng)理_________先生(小姐):?本人因:由即日起于一個月后辭去職務,本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工:年???&
2025-07-04 21:38
【總結(jié)】技術(shù)交底記錄(表C2-5)編號工程名稱貴州省清鎮(zhèn)市職教城鄉(xiāng)愁園旅游項目--碧霞池周邊項目分部工程名稱基礎部分分項工程名稱鋼管樁施工單位湖北南峰古建工程有限公司交底日期2017年3月1日交底內(nèi)容:施工概況、施工準備、施工工藝、質(zhì)量保證、安全保證及防范措施一、施工概況1、鋼管采用無縫鋼管,所用鋼材為Q235-BZ鋼;鋼管樁平直,
2025-07-14 22:19
【總結(jié)】(年)文件發(fā)放、回收記錄JL——013文件借閱、復制記錄JL——023部門受控文件清單JL——03長期文件更改申請JL——043文件銷毀申請JL——053記錄清單JL——01長期管理評審計劃JL——013管理評審報告JL——023管理評審會議記錄JL——035培訓記錄表JL——01
2025-07-14 15:57
【總結(jié)】第一篇工程管理標準表格目錄1A類表――工程施工承包單位用表序號表號表格名稱備注1SBGL-A01施工組織設計(方案措施)報審表2SBGL-A02工程控制網(wǎng)測量/線路復測報審表3SBGL-A03施工機械進場申報單4SBGL-A04安全設施/設備/用具報審表5SBGL-A05主要測量計量器具/試驗
2025-07-14 23:10
【總結(jié)】質(zhì)量記錄清單記錄名稱記錄編號保存期(年)設施檢修計劃2設施報廢單長期設施日常檢查登記卡2產(chǎn)品要求評審表3合同評審表3合同更改通知單3定單確認表3工藝(工藝)技術(shù)文件長期產(chǎn)品報價單3模夾具調(diào)整記錄3項目建議書長期設計開發(fā)任務書長期零件調(diào)整結(jié)
2025-07-14 16:11
【總結(jié)】1/40溫州江心嶼海景酒店有限公司補休申請單APPLICATIONFOR日期:DATE:姓名Name英文名EngName單位SubDept職稱Position員工編號EmpNo申請補休事由:Re
2025-04-09 01:57
【總結(jié)】1服務質(zhì)量評分表日期:時間:595項目標準標準分評分說明和依據(jù)自查得分實際得分4前廳服務135總機服務13提供電話叫醒、查詢、留言、IDD或DDD服務、電話轉(zhuǎn)接線服務5每項1分
2025-05-29 18:07
【總結(jié)】PERSONNELMOVEMENTAPPLICATIONFORM人事變動單保密CONFIDENTIAL致:人力資源部To:HumanResourcesDept.由(部門)From(Dpet.):注意:任何變動,請于三天內(nèi)將此單送交人力資源部Note:Pleasesend
2025-01-22 11:45
【總結(jié)】第二章績效管理體系設計 3員工通用項目考核表 3管理者綜合能力考核表 4示例多個崗位的績效標準 7第三章績效考核者應掌握的技能 9表3-1績效評估準備檢查表 9表3-2績效評估會議評價表 10第四章關鍵績效指標(KPI)考核 10表4-1如何測試KPI指標 10表4-2某公司的KPI指標庫及其定義 11關鍵績效指標設定及評核表
2025-04-15 22:24