總經(jīng)理工作職能標準(編輯修改稿)
2025-08-10 21:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 010078頁碼6－4第十二條 新員工錄用在錄用新員工時，總經(jīng)理應親自把關，盡量聘用到更多的優(yōu)秀人材。第十三條 管理人員培養(yǎng)總經(jīng)理對于公司的管理人員和員工應著力培養(yǎng)，予以優(yōu)厚的待遇，賦以重任，調(diào)動其積極性。第十四條 會議召集公司的重要會議均由總經(jīng)理主持召集，對各類會議應事先確定議題和時間，以提高效率。這些會議包括：(每周一)。(每周二)。、設計會議(每月第三周周四)。(每月第二周周二)。第十五條 說明與訓誡總經(jīng)理每月召集一次全體員工大會，說明公司的經(jīng)營情況、業(yè)務方針、重大事項的處理經(jīng)過和業(yè)務注意事項，訓誡全體員工忠于職守，努力向上。第十六條 調(diào)研室管理總經(jīng)理直接管理調(diào)研室工作。調(diào)研室的主要任務是：，對競爭性產(chǎn)品的分析研究。、事業(yè)計劃、銷售計劃等的調(diào)查分析。第十七條 聽取員工意見總經(jīng)理必須富有誠意地聽取員工的意見和批評。第十八條 意見反饋對于員工的意見和建議，總經(jīng)理應認真研究，積極采納，交流看法，工具名總經(jīng)理工作職能標準檢索編碼CM010078頁
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