各層次護理管理崗位職責及考核標準(編輯修改稿)
2024-08-10 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 把關(guān)，合理使用護士人力資源。護士人事協(xié)助做好辭退、招聘護士工作，要求客觀公正地評價每一位護士。臨時工作完成好院長臨時交辦的工作并進行反饋。護理業(yè)務(wù)工作常規(guī)落實擬定中醫(yī)護理常規(guī)，嚴格管理執(zhí)行落實，并適時修改護理常規(guī)。危重護理做好危重搶救的護理工作和技術(shù)指導，關(guān)鍵時應(yīng)沖在第一線進行把關(guān)。培訓擬定護士中醫(yī)藥培訓計劃和落實措施，做到季有大的培訓，月有小培訓。三基考核組織全院護理人員實行三基訓練，每季度進行一次20%護士理論及技術(shù)考核，每年進行兩次全院護士技術(shù)技術(shù)操作及理論考核，注重實效，不走過場。調(diào)配評價負責全院護理人員的調(diào)配，掌握其思想動態(tài)，客觀地向院長提出護理人員升、調(diào)、獎、懲意見。醫(yī)糾預防處理做好護理工作中的醫(yī)糾預防和參與其處理，要求各護理單元應(yīng)制定預防措施，并落到實處。護理用品管理負責審查各科室提出的關(guān)于護理用品的早報計劃和使用情況，要求切實把關(guān)，定期檢查。護士生活協(xié)助后勤部和院辦公室安排好護士的日常生活和文化生活。院
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