【文章內(nèi)容簡介】 程度、責任心、事業(yè)心。3積極性熱心工作，兢兢業(yè)業(yè)。品德言行是否做到誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分Ⅰ （1∽4項平均分）4 +（5∽12平均分）3 +（13∽17項平均分）3 = 分出勤及獎懲Ⅱ 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天2 +事假 天 +病假 天 = 分 Ⅲ 處罰：警告 次1 +小過 次3 +大過 次9 = 分Ⅳ 獎勵：表揚 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分總 分Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分評價等級□A．90分以上 □B．70∽89分 □C．40∽69分 □D．40分以下評價者意見二、財務部崗位名稱：財務總監(jiān)姓 名職 務財務總監(jiān)評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源總經(jīng)理滿意度（20%）見滿意度評分表20總經(jīng)理滿意度評分表實際業(yè)績（55%）季度目標計劃完成情況季度目標計劃達成率25總經(jīng)理總經(jīng)理成本管理效果各責任中心成本降低率（與上年度同期及本年度計劃相比）15總經(jīng)理書面材料稅務籌劃效果稅賦率降低程度和節(jié)稅效果15總經(jīng)理書面材料內(nèi)部管理（14%）管理費用實際可控費用/計劃預計費用5人力資源總監(jiān)財務部部門出勤率實出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部下屬管理情況下屬工作重大成績或錯誤（評分標準見附表）5人力資源總監(jiān)人力資源部下屬培訓、能力發(fā)展效果（評分標準見附表）3總經(jīng)理總經(jīng)理互評（10%）評議得分根據(jù)每月部門互評結(jié)果10人力資源總監(jiān)其他部門意見其他（1%）個人出勤率實出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部姓 名職 務審計主管評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源財務總監(jiān)滿意度（20%）見滿意度評分表20財務總監(jiān)滿意度評分表實際業(yè)績（65%）審計報告完成情況內(nèi)容詳實，數(shù)據(jù)真實、準確，問題重點突出，特殊內(nèi)容有專項報告，裝訂整齊，報送及時30財務總監(jiān)總經(jīng)理實際審計工作在對各被審計單位審計工作中應有物資盤點或至少原料抽盤一次的書面記錄。（20分，要求數(shù)據(jù)準確20財務總監(jiān)書面材料表格設計審計表格齊全，填列規(guī)范、清晰，數(shù)據(jù)真實、準確。15財務總監(jiān)書面材料內(nèi)部管理（14%）審計意見審計工作結(jié)束后應對所審計單位提出審計處理建議，內(nèi)容做到客觀、公正、重點突出5財務總監(jiān)財務部部門出勤率實出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部下屬管理情況下屬工作重大成績或錯誤（評分標準見附表）5人力資源總監(jiān)書面材料下屬培訓、能力發(fā)展效果（評分標準見附表）3總經(jīng)理總經(jīng)理其他（1%）個人出勤率實出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部崗位名稱：會計主管姓 名職 務會計主管評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源財務總監(jiān)滿意度（20%）見滿意度評分表20財務總監(jiān)滿意度評分表實際業(yè)績（65%）會計檔案完成情況內(nèi)容詳實，數(shù)據(jù)真實、準確，問題重點突出30財務總監(jiān)財務部登帳分類明確、準確無誤20財務總監(jiān)書面材料對帳嚴謹、周密、及時15財務總監(jiān)書面材料內(nèi)部管理（14%）執(zhí)行資金預算控制具體執(zhí)行各項項目5人力資源總監(jiān)財務部部門出勤率實出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部下屬管理情況下屬工作重大成績或錯誤（評分標準見附表）5人力資源總監(jiān)書面材料下屬培訓、能力發(fā)展效果（評分標準見附表）3總經(jīng)理財務總監(jiān)其他（1%）個人出勤率實出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)1人力資源總監(jiān)人力資源部崗位名稱：出納姓 名職 務出納評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源財務總監(jiān)滿意度（20%）見滿意度評分表20財務總監(jiān)滿意度評分表實際業(yè)績（65%）編制憑證嚴格按照公司的財務制度報銷結(jié)算公司各項費用并編制相關(guān)憑證30財務總監(jiān)財務部對帳工作及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證20財務總監(jiān)書面材料與銀行往來業(yè)務與銀行定期對賬15財務總監(jiān)書面材料內(nèi)部管理（14%）意見提出公司對帳存在的問題及改進意見10人力資源總監(jiān)財務部部門出勤率實出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)5人力資源總監(jiān)人力資源部其他（1%）個人出勤率實出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)5人力資源總監(jiān)人力資源部三、人力資源部崗位名稱：總經(jīng)理姓 名職 務人力資源總監(jiān)評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源總經(jīng)理滿意度（20%）見滿意度評分表20總經(jīng)理滿意度評分表工作能力(60%)業(yè)務處理成果建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度10總經(jīng)理記錄組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施10創(chuàng)新成果向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。10知識與 技能有豐富的學識和技能，善于學習，足以完成本身工作10計劃性有優(yōu)越的企劃力、計劃力而完全達成目標10交涉協(xié)調(diào)能力能與各部門交涉協(xié)調(diào)良好，順利完成工作10工作態(tài)度(10%)責任感極有責任感，遇到困難均有突破難關(guān)10其他（10%）出勤率實際出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)10總經(jīng)理人力資源部評語崗位名稱：招聘主管姓 名職 務招聘主管評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源人力總監(jiān)滿意度（20%）見滿意度評分表20人力資源總監(jiān)滿意度評分表工作能力(60%)業(yè)務處理成果根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置10人力資源總監(jiān)記錄組織制定公司的招聘計劃，并保證落實各項計劃的實施10創(chuàng)新成果向人力資源總監(jiān)提供有關(guān)人員配置戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。10知識與 技能有豐富的學識和技能，善于學習，足以完成本身工作10計劃性有優(yōu)越的企劃力、計劃力而完全達成目標10交涉協(xié)調(diào)能力能與各部門交涉協(xié)調(diào)良好，順利完成工作10工作態(tài)度(10%)責任感極有責任感，遇到困難均有突破難關(guān)10其他（10%）出勤率實際出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)10人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)評語崗位名稱：勞資主管姓 名職 務勞資主管評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源人力總監(jiān)滿意度（20%）見滿意度評分表20人力資源總監(jiān)滿意度評分表工作能力(60%)業(yè)務處理成果按時按質(zhì)完成公司各項勞資關(guān)系管理工作（包括勞動合同管理、勞資糾紛處理、保險、福利）10人力資源總監(jiān)主管的感受/記錄協(xié)助人力資源總監(jiān)完善薪酬體系10創(chuàng)新成果向人力資源總監(jiān)提供有關(guān)科學管理勞資關(guān)系建議10知識與 技能有豐富的學識和技能，善于學習，足以完成本身工作10計劃性有優(yōu)越的企劃力、計劃力而完全達成目標10交涉協(xié)調(diào)能力能與各部門交涉協(xié)調(diào)良好，順利完成工作10工作態(tài)度(10%)責任感極有責任感，遇到困難均有突破難關(guān)10其他（10%）出勤率實際出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)10人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)評語崗位名稱：培訓主管姓 名職 務培訓主管評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源人力總監(jiān)滿意度（20%）見滿意度評分表20人力資源總監(jiān)滿意度評分表工作能力(60%)業(yè)務處理成果科學制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓方案，并有效執(zhí)行10人力資源總監(jiān)記錄編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系10創(chuàng)新成果向人力資源總監(jiān)提供有關(guān)有效、科學的培訓建議10知識與 技能有豐富的學識和技能，善于學習，足以完成本身工作10計劃性有優(yōu)越的企劃力、計劃力而完全達成目標10交涉協(xié)調(diào)能力能與各部門交涉協(xié)調(diào)良好，順利完成工作10工作態(tài)度(10%)責任感極有責任感，遇到困難均有突破難關(guān)10其他（10%）出勤率實際出勤天數(shù) / 應出勤天數(shù)10人力資源總監(jiān)人力資源總監(jiān)評語四、市場部崗位名稱：市場總監(jiān)姓 名職 務市場總監(jiān)評 價 人考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源總經(jīng)理滿意度（25%）見滿意度評分表25總經(jīng)理滿意度評分表業(yè)務完成指標（50%）年度目標計劃完成情況銷售額完成率（與本年度計劃相比）8人力資源總監(jiān)財務部