【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)；（4）依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。見教材第三章第二節(jié)P47。 勞動力需求計劃的編制要求（P47）。判斷題1. （中）根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例?！敬鸢浮空_【解析】根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例。見教材第三章第二節(jié)P47。多選題1.（中）下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（ ）?！敬鸢浮緼BC【解析】勞動力需求計劃的編制要求是：要保持勞動力均衡使用；根據(jù)工程的實物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動需用總工日；要準(zhǔn)確計算工程量和施工期限。見教材第三章第二節(jié)P47。第三節(jié) 勞動力總量需求計劃的編制方法 勞動力總量需求計劃的編制程序（P47）。判斷題1.（中）確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提?！敬鸢浮空_【解析】確定勞動力的勞動效率，是勞動力需求計劃編制的重要前提。見教材第三章第三節(jié)P47。單選題1.（難）在勞動定額中，勞動效率代表了（ ）。 【答案】C【解析】勞動效率代表社會平均先進水平的勞動效率。見教材第三章第三節(jié)P47。2. （難）在建筑工程施工中，勞動效率通常用（ ）表示。【答案】A【解析】在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工時消耗量/單位工作量”表示。見教材第三章第三節(jié)P47。3. （中）勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（ ）。 【答案】A【解析】勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投入量、編制勞動力需求計劃。見教材第三章第三節(jié)P47。 勞動力總量需求計劃的編制方法（P48）。單選題多選題1.（中）下列各項中，屬于勞動力總量需求計劃編制方法的是（ ）。 【答案】CDE【解析】勞動力總量需求的計劃編制方法是：經(jīng)驗比較法、分項綜合系數(shù)法、概算定額法。見教材第三章第三節(jié)P48。第四節(jié) 勞動力計劃平衡方法 勞動力負荷曲線（P48）。判斷題1.（難）勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示?！敬鸢浮空_【解析】根據(jù)資源耗用規(guī)律，人力需要量是從少到多，逐漸形成相對平穩(wěn)的高峰，然后逐漸減少。這一規(guī)律，可用函數(shù)表示，這種函數(shù)曲線所描述的就是勞動力動員直方圖的包絡(luò)曲線，可稱為勞動力負荷曲線。見教材第三章第四節(jié)P47。第四章 勞動合同的基本知識第一節(jié) 勞動合同的種類和內(nèi)容 （P50）。判斷題1.（易）按勞動合同期限劃分，勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作認為為期限三種?！敬鸢浮空_【解析】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。見教材第四章第一節(jié)P50。2. （易）非全日制用工，應(yīng)以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。【答案】正確【解析】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。見教材第四章第一節(jié)P50。3. （中）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照原單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見教材第四章第一節(jié)P51。單選題1.（易）非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過（ ）。 【答案】B【解析】非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過15小時。見教材第四章第一節(jié)P51。2.（易）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。見教材第四章第一節(jié)P51。，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 【答案】A【解析】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。見教材第四章第一節(jié)P51。 4.（難）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（ ）。 【答案】B【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。見教材第四章第一節(jié)P51。 多選題1. （易）按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（ ）。A. 有固定期限的勞動合同 【答案】ABE【解析】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種。見教材第四章第一節(jié)P50。 勞動合同的格式與必備條款（P54）。判斷題1.（中）勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可有可無?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動報酬條款和福利待遇條款是勞動合同的必備條款。見教材第四章第一節(jié)P55。單選題1.（易）某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（　）。 【答案】C【解析】勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。見教材第四章第一節(jié)P54。2.（易）某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（?。? 【答案】B【解析】勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。見教材第四章第一節(jié)P54。 勞動合同的其他條款及當(dāng)事人約定事項（P56）。單選題1.（中）下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是（ ）?！敬鸢浮緽【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。見教材第四章第一節(jié)P56。多選題（ ）?！敬鸢浮緼CD【解析】我國勞動合同法規(guī)定：競業(yè)限制期間應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)。見教材第四章第一節(jié)P56。 （P57）。判斷題1.（難）甲在某企業(yè)連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除與甲的勞動合同?！敬鸢浮垮e誤【解析】在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，企業(yè)不得解除勞動合同。見教材第四章第一節(jié)P59。2. （易）用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。【答案】正確【解析】用人單位與勞動者變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。見教材第四章第一節(jié)P57。3. （難）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同?！敬鸢浮垮e誤【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)提前通知勞動者解除勞動合同。見教材第四章第一節(jié)P58。單選題1.（難）下列不屬于變更勞動合同的程序是（ ） 【答案】 B【解析】變更勞動合同時，一般經(jīng)過以下三個程序：提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。見教材第四章第一節(jié)P57。2.（中）用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（ ）。A. 變現(xiàn)較好的職工 C. 女職工 【答案】B【解析】用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。見教材第四章第一節(jié)P59。3.（難）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（ ）以（ ）形式通知用人單位。A．30日；書面或口頭 B．30日；書面C．1個月；書面或口頭 D．15日；口頭【答案】B【解析】我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。見教材第四章第一節(jié)P59。4.（中）下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（ ）。 【答案】C【解析】違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任是：行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任、刑事責(zé)任。見教材第四章第一節(jié)P60。5.（易）下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（ ）。 【答案】D【解析】根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。見教材第四章第一節(jié)P60。6. （中）下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（ ）。、重大技術(shù)革新【答案】C【解析】用人單位可以裁員的情形為：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行整改的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。見教材第四章第一節(jié)P59。多選題1.（中）勞動者符合下列哪種情形，勞動合同自行解除（）。 B開除 【答案】ABDE【解析】根據(jù)我國有關(guān)勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。見教材第四章第一節(jié)P60。2.（易）在用人單位（?。┣樾蜗?，勞動者依法可以單方解除合同。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的、威脅手段強迫勞動者勞動的【答案】ABCD【解析】我國《勞動法》第三十八條進一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 未及時足額支付勞動報酬的；（3） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6） 。見教材第四章第一節(jié)P60。3.（難）勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（ ）。，營私舞弊給用人單位造成重大損失的。，被公安機關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的?！敬鸢浮緽D【解析】勞動者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動合同：（1） 在使用期間被證明不符合錄用要求的；（2） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6） 被依法追究刑事責(zé)任的。見教材第四章第一節(jié)P58。第二節(jié) 勞動合同審查的內(nèi)容和要求 勞動合同審查的內(nèi)容（P61）。單選題1.（易）下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（ ）。、清晰【答案】D【解析】勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外合同文本是否一致。見教材第四章第二節(jié)P61。 勞動合同審查的要求（P61）。單選題1.（中）下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（ ）。 【答案】B【解析】勞動合同審查的要求是：當(dāng)事人申請、鑒證機關(guān)審核、確認證明。見教材第四章第二節(jié)P61。多選題1.（中）下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（ ）。 【答案】ACD【解析】勞動合同審查的要求是：當(dāng)事人申請、鑒證機關(guān)審核、確認證明。見教材第四章第二節(jié)P61。第三節(jié) 勞動合同的實施和管理（P62）。多選題1.（易）我國勞動合同管理體制包括（ ）。 【答案】ABD【解析】我國勞動合同管理體制由行政管理、社會管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。見教材第四章第三節(jié)P61。（P63）。單選題1. 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（ ）的工資。 【答案】A【解析】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資。見教材第四章第三節(jié)P63。第四節(jié) 勞動合同的法律效力 勞動合同法律效力的認定（P63）。單選題1.（難）甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（ ）：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。：：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效【答案】B【解析】用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同無效。見教材第四章第四節(jié)P63。2.（中）下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（ ）。