員工聘用、培訓(xùn)與考核程序(編輯修改稿)
2025-08-05 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程序辦理。a） 各部門(mén)基于崗位需求及相應(yīng)的任職資格和要求，填寫(xiě)《事務(wù)聯(lián)絡(luò)單》，說(shuō)明要求人數(shù)；b） 管理部組織實(shí)施招聘進(jìn)行基本條件審查和必要的口試或筆試，遞交部門(mén)權(quán)責(zé)經(jīng)理/主管復(fù)試后；c） 該崗位部門(mén)權(quán)責(zé)經(jīng)理/主管對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)。d） 員工由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，主管級(jí)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)確認(rèn)。 在本程序開(kāi)始執(zhí)行時(shí)，公司對(duì)在職員工應(yīng)進(jìn)行一次全面的評(píng)價(jià)，以確認(rèn)其是否滿足《崗位說(shuō)明書(shū)》的要求。 新進(jìn)員工在招聘和正式錄用前均需按上述規(guī)定的程序，由管理部組織進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)和批準(zhǔn)。，管理者代表負(fù)責(zé)組織各部門(mén)，按本程序的規(guī)定，對(duì)本部門(mén)各崗位人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，編制《部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查表》報(bào)管理部以確定公司員工具體化的培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間安排，并形成公司《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)應(yīng)充分考慮以下方面：A． 員工未能完全具備按規(guī)定完成工作的能力和技術(shù)
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