宇翔電力公司績(jī)效管理規(guī)定及考核表格(編輯修改稿)
2024-07-14 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體系； 行為過程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系（即工作行為表現(xiàn)）； 較為需要 絕對(duì)需要 需要 工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。 四 、績(jī)效考評(píng)指標(biāo) 體系 的設(shè)計(jì) 原則 考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有代表性和典型性，考評(píng)指標(biāo)的數(shù)量不宜過多，要少而精 ； 考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)要具體明確 ：每個(gè)考評(píng)要素指標(biāo)都要有明確的內(nèi)容、定義和解釋說明，必要時(shí)還要列出計(jì)算公式，使考評(píng)要素和指標(biāo)的概念內(nèi)涵明確、外延清晰。 五、 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 的含義 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是指，對(duì)員工績(jī)效考評(píng)進(jìn)行考量評(píng)定分級(jí)分等的尺度。 六、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)原則 定量準(zhǔn)確的原則 首先，考評(píng)指標(biāo)凡是能量化的，應(yīng)盡可能使用數(shù)量表示和計(jì)量； 其次，標(biāo)準(zhǔn)的定量必須準(zhǔn)確。所謂“定量準(zhǔn)確”，一是指各指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的 起止水平 應(yīng)是合理確定的；二是指各標(biāo)準(zhǔn)的 含義 ，相互間的 差距 應(yīng)當(dāng)是明確合理的，評(píng)分盡可能采用等距式量表；三是指選擇的 等級(jí)檔次數(shù)量 要合理 ， 不宜過多或 太少，控制在 39 級(jí)為宜。 先進(jìn)合理的原則 “先進(jìn)”是指，是指考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不但要反映企業(yè)單位的生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)和管理水平，還應(yīng)當(dāng)具有一定的超前性，不至于使員工每項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)結(jié)果出現(xiàn)嚴(yán)重的偏向，要么過寬，要么過松。 “合理”是指，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)水平，應(yīng)當(dāng)反映出企業(yè)在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，員工中少部分人可以超過，大部分人經(jīng)過努力可以接近或達(dá)到，極少數(shù)的人可能達(dá)不到的水平。 突出特點(diǎn)的原則 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要突出各類工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，同樣的指標(biāo)，對(duì)于不同的工作崗位的要求是不同的。 簡(jiǎn)潔扼要的原則 績(jī)效考評(píng)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的定義、計(jì)算公式和說明，應(yīng)盡量使用人們常用的大眾化語言和詞匯，表達(dá)力求簡(jiǎn)明扼要，盡量避免使用專業(yè)性很強(qiáng)的術(shù)語及模凌兩可的詞語。 宇翔電力項(xiàng)目經(jīng)理民主評(píng)議表 （兆光項(xiàng)目部） 班組： 姓名： 考核要素 要素標(biāo)志 一次賦值 二次 賦值 工作能力 （ 20 分） （具備崗位需要的技能的情況） A、準(zhǔn)確理解自己的工作職能和責(zé)任，認(rèn)真分析和解決各種問題。職業(yè)素養(yǎng)高，能夠從全局出發(fā)，從細(xì)微處入手，抓住問題的關(guān)鍵，事半功倍。勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，給員工、業(yè)主和各協(xié)作單位樹立一個(gè)積極向上、以身作則的榜樣。（ 2017） B、較 好理解自己的工作職能和責(zé)任，具備一定的分析和解決各種問題的能力。憑借個(gè)人多年的工作經(jīng)驗(yàn)
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