績(jī)效考核表格匯總(編輯修改稿)
2025-07-27 23:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效考核人員備案，每月3日前由人事行政部績(jī)效考核人員直接發(fā)由各直屬填寫(xiě)考評(píng)結(jié)果，人事行政部組織績(jī)效面談和效果跟蹤；(三) 客服人員月度績(jī)效評(píng)價(jià)表 年 月所屬門(mén)店： 姓名： 類(lèi)別評(píng)價(jià)要素及權(quán)重工作目標(biāo)計(jì)劃完成情況上級(jí)評(píng)價(jià)得 分固有指標(biāo)（權(quán)重50%） 權(quán)重30%權(quán)重15%不低于95% 權(quán)重15%不低于10% 權(quán)重20%不高于5次，并導(dǎo)致較嚴(yán)重影響 權(quán)重20%超過(guò)一次則不計(jì)分自定指標(biāo)（權(quán)重50%）1.2.3.直屬領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)計(jì)劃溝通確認(rèn)：直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字： 門(mén)店經(jīng)理調(diào)節(jié)分（5分） 門(mén)店經(jīng)理簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)工作目標(biāo)計(jì)劃結(jié)果確認(rèn)：直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字：
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