【總結(jié)】汽車與交通工程學(xué)院學(xué)生實習(xí)綜合考評表實習(xí)類型學(xué)號姓名專業(yè)班級實習(xí)單位
2025-07-24 16:01
【總結(jié)】 服務(wù)滿意窗口考評方案 關(guān)于開展“創(chuàng)建服務(wù)滿意窗口”活動的考評方案 各臨床科室、窗口科室: 根據(jù)《XX市XX縣區(qū)第二人民醫(yī)院2006年度繼續(xù)開展“創(chuàng)建服務(wù)滿意窗口”活動實施方案》的精神,參照《...
2025-09-21 22:25
【總結(jié)】XXXX文件名稱:顧客滿意程度測量控制程序文件編號:版次:A0頁碼:1/21.目的通過對顧客滿意程度的測量,了解公司是否正確理解并滿足顧客當前和未來的需求和期望,根據(jù)測量結(jié)果,改進質(zhì)量管理體系,不斷提高顧客的滿意程度。2.適用范圍適用于顧客滿意程度的測量.3.職責和權(quán)限營銷中心負責與顧客聯(lián)絡(luò)
2025-06-15 09:16
【總結(jié)】附表一:年終述職考評表(管理崗位)述職人信息考評時段姓名:部門:職務(wù):入職日期:述職考評:評價說明:每一單項分值為0-110分,評分的最小單位是5分,單項評分超過90分和低于60分,需在評價說明欄說明原因;評分標準:100-110分—杰出,在各方面的績效都十分突出,并且明顯地比其他人的績效優(yōu)異得多/90
2025-06-30 19:17
【總結(jié)】績效考評指標及運用財務(wù)類考核/資金籌集管理考核/考核方法1.財務(wù)部考核分值表考核對象:財務(wù)部考核時間:指標類別指標分值實際得分
2025-07-04 21:59
【總結(jié)】績效考評匯總表年月部門姓名工號崗位述職記錄培訓(xùn)考核結(jié)果經(jīng)濟效益分析過失統(tǒng)計合計5432154321543210-1-2-3-4-5加權(quán)得分,權(quán)數(shù)由企業(yè)自定
2025-06-30 23:25
【總結(jié)】29/29海量免費資料盡在此李寧公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評表員工姓名:職位:所在部門:評估期間:自評部分1、季度工作計劃完成情況總結(jié):本季度工作計劃計劃完成情
2025-07-29 21:55
【總結(jié)】3/3人事考評表 決定資格能力資格定級調(diào)查表申請職級申請資格(管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)職)??姓 名?所屬部門?第一次?第二次?年齡歲·?·?成績評語年上期年下期年上期年下期
2025-06-30 17:54
【總結(jié)】/人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門?。ㄕ拢ㄕ拢┰u定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量??
2025-06-30 17:48
【總結(jié)】汽車與交通工程學(xué)院學(xué)生實習(xí)綜合考評表實習(xí)類型汽車底盤拆裝實訓(xùn)學(xué)號200923147082姓名吳禮紅專業(yè)班級車輛工程0902班實習(xí)單位汽車與交通
2025-07-24 14:40
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享裝置性違章考評表序號考核內(nèi)容考核方法評分標準標準分實得分扣分原因備注 裝置性違章 400 1安全標志、設(shè)備標志、安全
2025-07-01 00:39
【總結(jié)】年月月度考評表被考評人:部門及崗位:填表時間:2003年月日本月小結(jié):評議:優(yōu)(簽名)
2025-06-30 22:51
【總結(jié)】人事考評表?填表時間年月姓名?姓名?年齡歲考評者初評調(diào)整審批者(章)職別 部門 (章)(章)評定因素評定項目獎金考評提薪考評特記事項初評調(diào)整初評調(diào)整成績評價質(zhì)量???
2025-06-30 18:35
【總結(jié)】 2009年度績效考評表(下級對上級) 考評人公司東方暢想職位員工編號被考評人考評內(nèi)容解決問題能力管理執(zhí)行能力創(chuàng)新能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力團隊建設(shè)專業(yè)技能人格魅力敬業(yè)精神協(xié)調(diào)能力合計cx-001南國良
2025-06-30 18:29
【總結(jié)】重要任務(wù)考評表(考評人:直接上級)考評說明:1、每次僅考慮一個因素,不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策;2、考慮整個考評時期的業(yè)績,避免集中在近期的事件或孤立的事件;3、對所有被考評人的同一項目進行集中考評,請勿以人為單位進行考評。(最高分90分,普通分45分,最低分0分)(注:如果考核的重要任務(wù)多于1個,則先分別考
2025-08-04 06:55