工程建筑企業(yè)員工績效考核評價表格(編輯修改稿)
2025-07-27 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 姓 名性別出生年月政治面貌現(xiàn)崗位及任職起始時間從何工作崗位來參加工作時間畢業(yè)時間、院校、最高學(xué)歷任期內(nèi)獨立完成的工作業(yè)績?nèi)纹趦?nèi)團隊完成的工作業(yè)績（要求注明：參與、分項主持、主持）對口專業(yè)主管部門審查意見 部門公章: 年 月 日所在單位員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評意見 組長簽章: 年 月 日公司員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評結(jié)論 組長簽章: 年 月 日管理員工綜合素質(zhì)考核表 被考核人姓名：考 核 指 標標準分考評得分平均得分自我評分員工評分業(yè)主評分專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平9崗位工作數(shù)量、工作完成質(zhì)量7指導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力6動手能力與務(wù)實精神8團隊協(xié)作意識6執(zhí)行上級（部門）指令及時性6貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系”6施工（工作）安全意識5工作創(chuàng)新意識5積極參與企業(yè)文化建設(shè)5員工身自品行修養(yǎng)水平5成本、風(fēng)險控制能力5工作原則性與靈活性6合理化建議4工作持續(xù)改進能力5情報信息收集能力4任職期間對公司的貢獻5廉潔自律3合計得分管理員工工作能力考核表 被考核人姓名：考核項目行為表現(xiàn)標準分考評得分平均得分自我評分員工評分業(yè)主評分專業(yè)知識與經(jīng)驗具有一定的崗位專業(yè)理論知識和豐富的業(yè)務(wù)操作知識（含微機操作）10能夠草擬崗位工作程序、管理制度，并能引導(dǎo)基層員工理解、執(zhí)行5熟知崗位各項管理制度，并能靈活操作、運用4專業(yè)技術(shù)水平能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術(shù)難題8能夠利用自身知識，熟練指導(dǎo)操作層（普通員工）進行操作5具有傳授技術(shù)、培訓(xùn)員工能力4溝通協(xié)調(diào)能力上下級、同事之間關(guān)系相處融洽6工作思
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