考勤管理及員工績(jī)效考核表格(編輯修改稿)
2024-12-19 08:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考 核 規(guī) 定 （Ａ） 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 （一） 本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 １ 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金１０ ％。 ２ 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金３０％。 ３ 記大功一次加發(fā)年終資金６０％。 ４ 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 （二） 本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 １ 所 請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)２０％，滿二星 期者，減發(fā)４０％，滿三星期者減發(fā)６０％。 ２ 記過一次減發(fā)２０％。 ３ 記大過一次減發(fā)６０％。 ４ 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 編 號(hào) FND0302 共 1 頁 第 1 頁 人 事 考 核 規(guī) 定 （ B） 第一條 為建立公司正常、合理的考核體系，為員工的獎(jiǎng)懲、晉級(jí)、調(diào)整升遷提供客觀依據(jù)，特制定本規(guī)定。
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