酒店人力資源部資料]案例：飯店員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-12-14 20:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 7) 有效把握競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。 三、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定 各部門(mén)經(jīng)理制定本部門(mén)員工職業(yè)生涯發(fā)展整體規(guī)劃，報(bào)飯店人力資源部備案。 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的步驟 1)準(zhǔn)備：各部門(mén)經(jīng)理 (員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)師 )在協(xié)助員工前作好準(zhǔn)備工作，對(duì)員工有充分的了解 。 2)討論：各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)與員工進(jìn)行充分的討論 。 3)制定： 制定計(jì)劃，填寫(xiě)員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃表 。 4)跟蹤：根據(jù)情況及時(shí)修正和改進(jìn)計(jì)劃 。 員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的內(nèi)容 員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃包括以下內(nèi)容 7) 員工的個(gè)人情況 8) 員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)：短期 (半年 )、中期 (一至二年 )、長(zhǎng)期 (三年 )目標(biāo) 9) 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 10) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，員工期望經(jīng)理給予的支持 11) 經(jīng)理能夠提供的幫助和具體措施 12) 經(jīng)理的承諾 各部門(mén)新入職員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，應(yīng)于員工轉(zhuǎn)正后制定。 四、制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的原則 經(jīng)理在協(xié)助 員工和落實(shí)起職業(yè)發(fā)展計(jì)劃時(shí)，應(yīng)遵循以下
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