【總結(jié)】研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理考評(píng)內(nèi)容指標(biāo)類型具體指標(biāo)分值考核者依據(jù)來(lái)源技術(shù)副總滿意度(10%)見滿意度評(píng)分表10技術(shù)副總滿意度評(píng)分表實(shí)際業(yè)績(jī)(60%)業(yè)務(wù)完成指標(biāo)研發(fā)項(xiàng)目完成情況20技術(shù)副總研發(fā)部?jī)?nèi)勤非常規(guī)合同執(zhí)行情況15技術(shù)副總技術(shù)副總新產(chǎn)品工藝問題狀況5考核中心質(zhì)管辦《同行技術(shù)分析報(bào)告》
2025-06-23 07:15
【總結(jié)】被考評(píng)人職務(wù)廠長(zhǎng)序號(hào)考評(píng)指標(biāo)(權(quán)重%)考評(píng)內(nèi)容配分自評(píng)得分上級(jí)考評(píng)考評(píng)人職務(wù)工作總結(jié)1領(lǐng)導(dǎo)能力(15%)1、善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)502、組建良好管理團(tuán)隊(duì),責(zé)任劃分明確253、建立良好管理、獎(jiǎng)懲機(jī)制并積極認(rèn)真履行25
2024-08-08 00:04
【總結(jié)】發(fā)展部績(jī)效考核指標(biāo)發(fā)展部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)1、發(fā)展部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號(hào)KPIKPI說(shuō)明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來(lái)源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)40季度績(jī)效考核表本崗位提交季度工作總結(jié)對(duì)計(jì)劃工作的總結(jié)與分析,對(duì)下階段工作的設(shè)想與計(jì)劃2投資與發(fā)展工作評(píng)價(jià)投資項(xiàng)目
2025-06-16 07:21
【總結(jié)】/工作說(shuō)明書單位投資發(fā)展部崗位名稱投資發(fā)展部部長(zhǎng)崗位人數(shù)1工作班制一本職工作負(fù)責(zé)發(fā)展研究、規(guī)劃工作、投資管理、形象策劃職務(wù)職級(jí)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)發(fā)展規(guī)劃處經(jīng)理、投資管理處經(jīng)理、形象策劃中心主任工作責(zé)任有計(jì)劃地培訓(xùn)所屬人員,并隨時(shí)給予機(jī)會(huì)教
2025-06-25 18:12
【總結(jié)】財(cái)務(wù)部出納崗位業(yè)績(jī)考核表(月度)編號(hào):CW04姓名部門財(cái)務(wù)部崗位出納考核周期月考核時(shí)間考核指標(biāo)信息來(lái)源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):現(xiàn)金及銀行日記賬的登記工作財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理20%日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確,無(wú)遺漏、無(wú)差錯(cuò)91~100日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確,偶爾有1~2處差錯(cuò),但能夠及
2025-06-30 17:41
【總結(jié)】財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核表(月度)編號(hào):CW01姓名部門財(cái)務(wù)部崗位財(cái)務(wù)部經(jīng)理考核周期月考核時(shí)間考核指標(biāo)信息來(lái)源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):財(cái)務(wù)報(bào)表提交效果月度財(cái)務(wù)報(bào)表總經(jīng)理30%財(cái)務(wù)報(bào)表提交及時(shí),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,無(wú)差錯(cuò)91~100財(cái)務(wù)報(bào)表提交比較及時(shí),拖延時(shí)間為1~2天,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,無(wú)差錯(cuò)
2025-06-30 16:53
【總結(jié)】發(fā)展部績(jī)效考核指標(biāo) 1發(fā)展部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 1發(fā)展部項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 3發(fā)展部項(xiàng)目工程師績(jī)效考核指標(biāo) 5發(fā)展部文員績(jī)效考核指標(biāo) 7發(fā)展部績(jī)效考核指標(biāo)發(fā)展部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)1、發(fā)展部經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號(hào)KPIKPI說(shuō)明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來(lái)源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等
2025-06-30 23:56
2024-09-01 18:29
【總結(jié)】市場(chǎng)發(fā)展部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)營(yíng)銷和研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略的一致性保證公司的營(yíng)銷研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃遵循公司的發(fā)展戰(zhàn)略方向營(yíng)銷戰(zhàn)略和研發(fā)規(guī)劃不符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的條數(shù)不超過[]條分管副總市場(chǎng)發(fā)展部工作的計(jì)劃性提高市場(chǎng)發(fā)展部工作開展的有序性有無(wú)年度、季度工作計(jì)劃,上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中
2025-06-17 02:09
【總結(jié)】31/31家輝公司總監(jiān)/部門經(jīng)理崗位季度考評(píng)表員工姓名:職位:所在部門:評(píng)估期間:工作業(yè)績(jī)考評(píng)1、季度工作計(jì)劃完成情況總結(jié):(被考評(píng)員工填寫)本季度工作計(jì)劃計(jì)劃完成情況
2024-08-07 21:38
【總結(jié)】/文化與制度管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱文化與制度管理崗位編號(hào)所在部門計(jì)劃發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)計(jì)劃發(fā)展部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職:負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè),公司制度的組織制定與完善,負(fù)責(zé)ISO9002質(zhì)量體系的實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)
2025-05-14 03:42
【總結(jié)】技術(shù)副總經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核表(月度)編號(hào):LD02姓名部門崗位技術(shù)副總經(jīng)理考核周期月考核時(shí)間考核指標(biāo)信息來(lái)源考核崗位權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分月度關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):新產(chǎn)品銷售收入月度產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)表總經(jīng)理20%月度產(chǎn)值達(dá)成率=實(shí)際月度產(chǎn)值/月度計(jì)劃產(chǎn)值月度產(chǎn)值達(dá)成率391~100月度產(chǎn)值達(dá)成率
2025-06-30 16:47
【總結(jié)】中聯(lián)重科投資發(fā)展部績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 3投資發(fā)展部企業(yè)并購(gòu)及證券投資崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 6投資發(fā)展部信息披露及股權(quán)事務(wù)崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 9投資發(fā)展部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類別考核指標(biāo)信息來(lái)源考評(píng)人權(quán)重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)指
2024-08-05 15:31
【總結(jié)】/產(chǎn)權(quán)與投資管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱投資與資產(chǎn)管理崗位編號(hào)所在部門戰(zhàn)略發(fā)展部崗位定員直接上級(jí)戰(zhàn)略發(fā)展部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的投資可行性研究與論證、負(fù)責(zé)控股參股公司的產(chǎn)權(quán)管理、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)權(quán)代表的管理職責(zé)一職責(zé)表述:重大項(xiàng)目的投
2025-06-23 22:49
【總結(jié)】市場(chǎng)發(fā)展部任務(wù)績(jī)效指標(biāo)市場(chǎng)發(fā)展部經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效(100%)營(yíng)銷和研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃與公司發(fā)展戰(zhàn)略的一致性保證公司的營(yíng)銷研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃遵循公司的發(fā)展戰(zhàn)略方向營(yíng)銷戰(zhàn)略和研發(fā)規(guī)劃不符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的條數(shù)不超過[]條分管副總市場(chǎng)發(fā)展部工作的計(jì)劃性提高市場(chǎng)發(fā)展部工作開展的有序性有無(wú)年度、季度工作計(jì)劃
2025-06-25 22:43