【總結(jié)】職能部門(mén)員工績(jī)效考核表姓名:部門(mén):2008年月考核項(xiàng)目項(xiàng)目描述項(xiàng)目總分評(píng)分自我評(píng)分上級(jí)評(píng)分工作狀態(tài)與態(tài)度45分責(zé)任心對(duì)公司工作任務(wù)是否能勇于承擔(dān)責(zé)任,是否能所工作放在首位,是否能夠賦予重要任務(wù)10執(zhí)行性是否能認(rèn)真執(zhí)行
2025-06-30 18:51
【總結(jié)】綜合辦公室年月度績(jī)效考核細(xì)則考核內(nèi)容項(xiàng)目目標(biāo)(標(biāo)準(zhǔn))權(quán)重考核辦法得分考核部門(mén)參與權(quán)重分配日常要點(diǎn)80分文秘工作做好各類(lèi)文字材料的寫(xiě)作、修改、審核工作,做好發(fā)文審核工作,確保準(zhǔn)確無(wú)誤。3文字材料未按時(shí)報(bào)出或文件、通知未按時(shí)下發(fā),,文字材料、發(fā)文錯(cuò)誤一處扣1分?!「鞑块T(mén)督辦工作及時(shí)督促檢查公司有關(guān)決定及文件
2025-07-04 21:59
【總結(jié)】績(jī)效考核表被考核者所屬部門(mén)融資部職位名稱(chēng)部長(zhǎng)考核者考核者職位行政副總考核期指標(biāo)分類(lèi)考核指標(biāo)權(quán)重(%)量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績(jī)部門(mén)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果70根據(jù)部門(mén)月度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度10月度工作任務(wù)完成及時(shí),
2025-07-01 00:47
【總結(jié)】年度全員績(jī)效考核工作目標(biāo)任務(wù)考核表(一)被考核處室(機(jī)構(gòu)):考核內(nèi)容考核項(xiàng)目分值具體要求評(píng)分辦法責(zé)任部門(mén)考核部門(mén)基礎(chǔ)工作(分)政務(wù)信息全年撰寫(xiě)工作調(diào)研報(bào)告不少于篇;每季報(bào)送政務(wù)信息不少于篇,全年采用不少于篇;政務(wù)公開(kāi)信息發(fā)布及時(shí)、準(zhǔn)確。未提交工作調(diào)研報(bào)告扣分;政務(wù)信息每少報(bào)送篇扣分,每少采用篇扣分;政務(wù)公開(kāi)信息出現(xiàn)一般差錯(cuò)每次扣分,出現(xiàn)重大
2025-07-29 20:09
【總結(jié)】以KPI為核心的岸基部門(mén)主管績(jī)效考核方案----泉州安盛船務(wù)有限公司目錄一、公司背景 4 4 5 5二、 企業(yè)調(diào)研 6 6 6 6 6 6三、績(jī)效考核制度 7第一章總則 7
2025-04-28 13:15
【總結(jié)】第一章人力資源與公共事務(wù)部目錄53/51一、部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%)數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1人力資源
2025-04-07 22:22
【總結(jié)】........部門(mén)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)SYS【2014】002一、目的為完善公司績(jī)效考核制度,建立有效、合理、健全的激勵(lì)機(jī)制,提高部門(mén)之間以及部門(mén)內(nèi)部的配合與協(xié)作能力,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,特制訂本制度。二、適用范圍1、適用于公司所有職能部門(mén);2、新成
2025-04-24 23:52
【總結(jié)】PerformanceAppraisal績(jī)效評(píng)估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-06-30 16:44
【總結(jié)】大連金牛公司安全環(huán)保部任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)分類(lèi)指標(biāo)指標(biāo)解釋數(shù)據(jù)來(lái)源1安全監(jiān)督千人負(fù)傷率當(dāng)月負(fù)傷人數(shù)×1000/公司總?cè)藬?shù)生產(chǎn)廠重傷率目標(biāo)值為零生產(chǎn)廠死亡率目標(biāo)值為零生產(chǎn)廠安全隱患消除比率安全隱患消除數(shù)/安全隱患發(fā)現(xiàn)數(shù)生產(chǎn)廠2安全培訓(xùn)特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)率參加培訓(xùn)的特種作業(yè)人員數(shù)/特種作業(yè)人員
2025-06-30 18:27
【總結(jié)】績(jī)效考核表 姓名職務(wù)部門(mén)部主管出勤獎(jiǎng)懲遲到曠工產(chǎn)假婚假喪假病假事假獎(jiǎng)勵(lì)處分加扣分4.1自評(píng)——請(qǐng)被評(píng)估者自行填寫(xiě)評(píng)估期間下列各項(xiàng)之事實(shí),以供評(píng)估主管參考(下列欄位不夠使用時(shí),請(qǐng)以附件處理)。1)估期間
2025-07-01 01:32
【總結(jié)】10/12海量免費(fèi)資料盡在此浙江眾安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司副總經(jīng)理任務(wù)績(jī)效評(píng)分明細(xì)表目錄§1行政辦公工作任務(wù)績(jī)效考核評(píng)分明細(xì)表 2§2人力資源工作任務(wù)績(jī)效考核評(píng)分明細(xì)表 3§3前期工作任務(wù)績(jī)效考核評(píng)分明細(xì)表 4§4營(yíng)銷(xiāo)工作任務(wù)績(jī)效考核評(píng)分明細(xì)表 5&
2025-06-30 22:56
【總結(jié)】考核表(三)主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時(shí)間:
2025-06-30 17:31
【總結(jié)】第一篇:試探基層黨組織黨務(wù)公開(kāi)的逐步推進(jìn) 黨務(wù)公開(kāi)工作如何逐步推進(jìn) 摘要:本文立足黨務(wù)公開(kāi)的內(nèi)涵及重要性,結(jié)合目前基層黨組織黨務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)際情況及存在問(wèn)題,提出如何在基層組織中推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作。...
2024-11-16 23:19
【總結(jié)】績(jī)效考核方案(運(yùn)行部)二零一三年一月說(shuō)明:一、個(gè)人工資分為基本工資、績(jī)效工資、考勤工資(即全勤獎(jiǎng))三部分。二、考核分?jǐn)?shù)滿分均為100分,根據(jù)每個(gè)人的得分百分?jǐn)?shù),乘以績(jī)效工資數(shù),即為個(gè)人所得績(jī)效工資。36/36運(yùn)行部運(yùn)行部部長(zhǎng)崗位任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI名稱(chēng)KPI定義/公式業(yè)績(jī)目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)1
2025-05-04 18:16
【總結(jié)】績(jī)效考核申述表申述人職位部門(mén)直接主管申述事件:申述理由(可以附頁(yè))申述處理意見(jiàn)上級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名:日期:申述處理意
2025-06-30 23:49