【文章內(nèi)容簡介】 級 職務與級別之關系： 總經(jīng)理：一級 副總經(jīng)理：二級 經(jīng)理：三級 — 五級 主管：四級 — 六級 高級職員 組長：七級 — 十二級 初中級職員 技能位的級別分為六級： 技能與級別的關系： 總工程師：二級 — 三級； 高級工程師：四級 — 五級 工程師：五級 — 六級 助理工程師：七級 — 八級 高級技術員：八級 — 九級 技術員：九級 — 十級 技術工人：十一級 — 十二級 一般作業(yè)員，上述 和 項以外之人員 作業(yè)員職位與級別之關系： 高級作業(yè)員：十三級 中級作業(yè)員：十四級 初級作 業(yè)員：十五級 公司員工之級別，根據(jù)所任職務及所在職位的責任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn)，工作實績和工作經(jīng)歷確定。 公司各部門因工作需要，增設、減少或變更職位時，應當按規(guī)定程序重新確定。 公司員工如職位既有技能位，又有主管位級別，采取級別就高不就低的原則。 第四章 錄用 1． 招聘原則 公司招聘工程師級以下非主管職位的員工，采用面得社會公開考試，嚴格考核的辦法按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。 錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進行，堅 持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。 應聘公司員工，應當具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，適當考慮受聘者個人的意愿和專長，確定受聘者的聘用崗位。 必須貫徹競爭原則，優(yōu)勝劣汰。 所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實施。 2． 招聘程序 各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天，班長級以上人員提前十五天），并詳細填寫《人員招工申請表》。若是部門補充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主管持《人員招工申請表》報 經(jīng)總經(jīng)理批準后，再交總務人事方可。 總務人事根據(jù)審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門主管復試合格后，再呈廠長或總經(jīng)理審核后，予以試用。 總務人事根據(jù)本廠《工資標準》確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報廠長或總經(jīng)理審批后交財務部備案。 凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門視需要，在本廠內(nèi)部優(yōu)先招聘，本廠員工中有相應專業(yè)特長者，可向人事提出申請，由人事組織考核；成績優(yōu)良者給予推薦試用。 3． 招聘渠道 招 聘員工按下列程序進行 發(fā)布招聘公告 報紙招聘 網(wǎng)上招聘 人才市場招聘 門口招聘 其他與學校、勞動局等部門聯(lián)系 關系介紹 4． 選拔程序 對應聘人員進行資格審查，審查以下相關資料： ①應聘表；②履歷；③自薦書；④學歷、職稱等證明；⑤身份證。 員工 a． 初中以上文化程度 b． 18— 25 歲未婚青年 職員 a. 中專以上電子、機械、管理等專業(yè)畢業(yè)； b. 2 年以上外資廠工作經(jīng)驗。 其他要求 a． 身體健康、無殘疾、無傳染病、五官端正、視力正常。 b． 思想作風正派，無犯罪史。 c． 非本廠開除或本廠辭工者。 對審查合格的應聘員工進行公開考試。 筆試 :根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容和方式 ,大學生的考試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)課和綜合考試；中專及以下應聘者考試內(nèi)容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課；臨時招聘的考試內(nèi)容可隨相決定。 面試：筆試合格者才進行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關人員參加，面試結果要集體決定，并報總經(jīng)理。 體檢：對面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或 公司指定醫(yī)院。 對考試合格的進行工作能力等方面的考核。 在崗的各職員工未經(jīng)中、高級培訓，需進行培訓，考試成績及格者方可錄用。 凡新聘中、高級職員工，由人事進行初審，合格后再聯(lián)系相關部門主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報廠長或總經(jīng)理核準。 5． 公司員工的錄用：對考試全部合格并經(jīng)確認錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。 6． 就職：應聘者應按人事部門指定時間報到上班，報到時要進行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時 ，需再次驗證各項有關證件，且登記注冊。 新進員工均須按規(guī)定時間到人事部辦理報表手續(xù)，否則作棄權。 新進員工需填《人事登記表》、《培訓簽到 /記錄表》、《試用勞動合同》。 人事部收取新進員工標準半身照（ 1 寸半） 6 張，身份證、畢業(yè)證、計生證及健康證。 人事部給新進嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號。 試用期滿后發(fā)給員工工衣。 培訓組做好上崗前的培訓，主講《員工手冊》，再給錄用部門主管安排上崗。 人事部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料，并錄入 電腦。 部門主管填寫《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準后存入檔案。 7． 人事檔案 新進員工入廠，人事部門均要建立個人檔案，員工須提交有關證件及詳細個人資料，人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。 任何有關個人資料之變更，員工須及時向人事部門申報并給予更改。 新進員工一律由總務人事組織安排培訓，經(jīng)過培訓后方可上崗。 8． 試用期 本公司新進人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準免于試用外，應一律先經(jīng)試用。 作業(yè)員工試用期 13 個月，技術員或管理職員試用期為 26 個月。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報上級主管批準可縮短試用期限，但不少于試用期的 1/2，即作業(yè)員不得少于 1 個月，技術員及以上或管理級職員試用期不得少于 3 個月。 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 試用期內(nèi)，原則上不準辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務人事，否則以一周工資代替。（按實際工作日計算） 試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內(nèi)，若沒滿一個月辭工需提前一個周，超過一個月辭工需提前一個月提出申請。 9． 正式錄用： 凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用； 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準而擅離公司者； 被人民法院判刑或因案涉訟未決者； 經(jīng)本公司醫(yī)務人員或醫(yī)院檢查身體不合格者； 有勞動病者； 未滿 16 周歲的未成年工公民； 無法勝任工作者； 試用期間，違反有關工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； 偽造證件者，欺騙公司者； 吸食毒品者； 因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據(jù)）。 和其他公司仍保留勞動關系而解除勞動合同的。 10． 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正 式錄用，不合格的取消錄用資格。 11． 合同：員工進廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動合同，合同期限最低 1 年。 12． 暫住證：根據(jù)當?shù)卣螅蛦T進廠后要辦理“暫住證”使其取得當?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸?，工作時間超過一年辦理暫住證費用由工廠負擔，在合同期限內(nèi)，即工作時間未超過 1 年者，暫住證費用由員工本人負擔，從工資中扣除。 13． 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強迫性勞動），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。 第五章 擔保 第一條 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟管理（財務人員）或 認定其職務有必要提供擔保時，應于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟擔保手續(xù)時（應在招聘會時說明）。 第二條 本公司員工擔保人（以下簡稱擔保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者： （一） 團體保：資本充實經(jīng)合法登記的公司或商號。 （二） 個人擔保：有正當職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。 第三條 被擔保人，如有下列情形之一者，連帶擔保人員應負連帶賠償責任 （一） 營利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者； （二） 侵占挪用公司財產(chǎn)或損壞財物者； （三） 不依本公司規(guī)定擅自越權處理業(yè)務，致使本公司遭受損害者； （四） 竊取機密技術資料或財物者； （五） 懸欠帳款不清者。 第四條 人事部接 到擔保書后，或知其他擔保人，應及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人。 第五條 被擔保人中途換保，應等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿o人事部以核實，無誤者方得取回原擔保書。 第六條 擔保人的職業(yè)或住址如有變更，應由擔保人或被擔保人以書面通知本公司辦理更正。 第七條 擔保人有下列情形之一者，擔保人應立即通知全公司更換擔保人并應于下列情形發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶擔保人。 （一） 擔保人死亡或犯案者； （二） 擔保人被宣告破產(chǎn)者； （三） 擔保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者； （四） 擔保人的信用、資產(chǎn)有重大變動時，因而無力擔保者； （五） 不愿繼續(xù)擔保者。 第八條 被擔保人離職 時，應將經(jīng)手辦理事項移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔保書，解除擔保責任。 第九條 下列人員不得擔任擔保人 （一） 服務于本公司員工； （二） 本人配偶、直系血親或與被擔保人共同財產(chǎn)之家屬。 第六章 勞動管理 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動管理，使公司員工勞動能有計劃按程序進行，依據(jù)國家勞動法及本公司管理手冊，制定本勞動管理制度。 第二條 在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關系的勞動者，適用本制度。 第三條 總務人事部主管公司勞動管理工作。 第二節(jié) 工作時間 第四條 本公司員工每天正常時間為 9 小時，每周六天。 第五條 員工正常工作時 間為：上午 8： 0012： 30 下午 13： 3018： 00。 第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種： （一） 臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作； （二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； （三） 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者； （四） 休息日與平時調(diào)班者不算加班。 第七條 本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。 第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽認 后，報主管及行政部經(jīng)理批準后送人事部匯總。 第九條 上列加班時間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準在下半夜（夜間 12 點以后）加班。 第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應按下列手續(xù)辦理： （一） 一般員工加班： A． 管理部門人員加班，由主管報請部門經(jīng)理后填《加班申請單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準。 B． 生產(chǎn)部門人員加班，由 PMC 部根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門。由生產(chǎn)主管申請， PMC 經(jīng)理批準，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報表上。 C． 培訓計劃內(nèi)的加班，須報總經(jīng)理批準方可加班。 D． 以上人員的加班申請，須于當日下午 17： 00 前 送交人事部，以備查核。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可記加班時間。 （二） 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導； B．平時部門主管應不定期巡查。 第十一條 加班考核 （一） 生產(chǎn)部門在加班的次日，由 PMC 部按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應通知人事部按照比例扣除其加班工時，至于每 日的加班時數(shù)，則由人事部人員核對《加班申請單》后填入人事考勤資料。 （二） 加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關 之事。 （三） 九小時工作時間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計劃，如未完成而延長工作時間者，不按加班工時計算。 （四） 管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班費或加班津貼。 （五） 主管如有應加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達兩次者，應予嚴重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。 第十二條 加班費 （一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費； （二） 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 第十三條 加班工時計算 （一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時間 +加班工作時間；兩班制：每班制工作時間 12 小時） （二） 塑膠部注塑機操作不能停機者，在每餐進餐時間可視作連續(xù)加班計算； （三） 其他工作人員每日均依 9 小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐 30 分鐘（夜餐相同）等于加班時間，不得以任何理由要求進餐時間為加班時間； （四） 加班的第一個單位須滿一小時開始計算加班，以后的每滿半小時為一計算單位，以此類推； （五） 凡需日夜工作者，應由各部門主管每兩周