護理佳衛(wèi)生護理用品公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 15:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 婚，可請婚假 7天。 （四） 喪假 —— 父母、配偶或子女喪之時，可請喪假 7 天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假 3天。 （五） 產(chǎn)假 —— 女性員工分娩，可請產(chǎn)假 90 天。懷孕 而流產(chǎn)者，可請假 15天。 男性員工配偶產(chǎn)假期7 天 注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 （六） 公假 —— 因公參加各種培訓(xùn)、集會、展覽會等，可請公假，假期依實際需要情況決定。 （七） 公傷假 —— 因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。 第九條 請假逾期，除病假依照第八條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。 第十條 員工請假均應(yīng)填具請假單，并送管理部登記后， 始為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 第十一條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準： （一） 副總經(jīng)理、總經(jīng)理（董事長）助理、部長、副部長請假者請總經(jīng)理審批， （二） 科級以上人員請假三天以內(nèi)者（含三天）由其所屬主管核準，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）由其主管簽批后層呈總經(jīng)理核準。 （三） 其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬主管核準；三天以上七天以內(nèi)（含七天）所屬部門經(jīng)理（助理）核準；超過七天者，呈總經(jīng)理核準 。 第十三條 員工請假不論假別均應(yīng)說明理由，病假超過三天者（含三天），應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。 第六章 考核 第一條 各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責(zé)任。每月一次，應(yīng)按《公司員工績效 考核實施細則》將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，并將結(jié)呈上一級主管審核 交由管理部 存檔，作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及業(yè)績情況予以評核。 第三 條 副總經(jīng)理、總經(jīng)理（董事長）助理之考核由董事長評核?？崎L及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)管理部核定。 第七章 獎懲 第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及記大功三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1.. 細心維護工廠財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達成預(yù)期 目標者。 3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予記大功： 1. 對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。
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