【文章內(nèi)容簡介】 體系。整合資源，強(qiáng)化服務(wù)，加強(qiáng)信息化服務(wù)平臺和教材庫、師資庫建設(shè)，滿足廣大專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)提升需求，不斷提高繼續(xù)教育公共服務(wù)的滿意度。 （二）實施步驟 工程采取分階段、分步驟、動態(tài)調(diào)整的方式組織實施。 2020 年，研究制定《廣東省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，啟動工程實施工作； 2020— 2020 年，逐步落實工程各項任務(wù)，大規(guī)模開展專業(yè)技 術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)活動，推動制度改革和機(jī)制創(chuàng)新； 2020— 2020 年，全面推進(jìn)工程實施，進(jìn)行中期檢查評估，鞏固成果，加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)，適時調(diào)整重點方向，力爭在制度建設(shè)、機(jī)制創(chuàng)新上有較大突破； 2020 年，對工程實施情況進(jìn)行全面總結(jié)和評估。 三、重點項目 （一）高級研修項目 按照高水平、小規(guī)模、重特色的要求，為高層次人才創(chuàng)造一流的學(xué)習(xí)交流環(huán)境。每年舉辦一批省級高級研修項目，爭取申辦一批國家級高級研修項目，積極選派我省高層次人才參加國家級高級研修項目學(xué)習(xí)，培訓(xùn) 2020 名左右高層次人才，努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力和競爭 力較強(qiáng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。 實施辦法：各地各部門圍繞 12 個重點領(lǐng)域、 9 個現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域以及我省的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，科學(xué)制定高級研修項目計劃報廣東省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組（簡稱 “ 工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組 ” ），由工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組審核列入年度高級研修項目計劃，并擇優(yōu)推薦申報國家級高級研修項目。各地各部門根據(jù)計劃組織實施，加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)按照原渠道予以保障，鼓勵地方、部門、用人單位和個人等多渠道資金支持。每年評估認(rèn)定 20 期省級高級研修示范班。 （二）急需緊缺人才培訓(xùn)項目 廣州市人力資源和社會保障局 16 / 50 在 12 個重點領(lǐng)域、 9 個現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域以及我省的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)，以更新知識、掌握先進(jìn)技術(shù)、提升專業(yè)技術(shù)水平為主要內(nèi)容，實施急需緊缺人才培訓(xùn)項目。全省每年培訓(xùn) 8 萬名。 實施辦法：各地各部門根據(jù)各相關(guān)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)的實際情況，結(jié)合上級主管部門下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)，系統(tǒng)制定急需緊缺人才培訓(xùn)計劃報工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，由工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組審核制定全省年度急需緊缺人才培訓(xùn)計劃。各地各部門根據(jù)計劃組織實施，加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)按照原渠道予以保障，鼓勵地方、部門、用人單位和個人等多渠道資金支持。每年評估認(rèn) 定 20 期省級急需緊缺人才培訓(xùn)示范班。 （三）崗位培訓(xùn)項目 針對有關(guān)重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)中具有中高級職稱的骨干人才職業(yè)發(fā)展和工作需要，分類組織開展人才理念更新、知識更新拓展、科學(xué)精神和職業(yè)道德養(yǎng)成、團(tuán)隊合作、技術(shù)適應(yīng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等能力提升訓(xùn)練，重在完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提升崗位適應(yīng)、職業(yè)發(fā)展能力。全省每年培訓(xùn) 萬名。 實施辦法：各地各部門根據(jù)實際培訓(xùn)需求，結(jié)合上級主管部門下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)，統(tǒng)籌制定崗位培訓(xùn)計劃報工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，由工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組審核制定全省年度崗位培訓(xùn)計劃。各地各部門根據(jù)計劃組織實施，加 強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)按照原渠道予以保障，鼓勵地方、部門、用人單位和個人等多渠道資金支持。每年評估認(rèn)定 20 期省級崗位培訓(xùn)示范班。 （四）專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育示范基地建設(shè)項目 依托高等院校、科研院所、大型企業(yè)現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)，推進(jìn)全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地建設(shè)，每年認(rèn)定 20 個省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育示范基地，積極創(chuàng)建國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。充分發(fā)揮國家級和省級基地的示范引領(lǐng)作用，推動培訓(xùn)項目、專家?guī)熧Y、教材資源、數(shù)據(jù)庫開發(fā)、研究課題和在線學(xué)習(xí)平臺等建設(shè)，構(gòu)建我省 “ 布局合理，專業(yè)齊全，分級 管理，運(yùn)作規(guī)范 ” 繼續(xù)教育基地體系。 實施辦法：根據(jù)工程培養(yǎng)培訓(xùn)任務(wù)要求，制定省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育示范基地評估標(biāo)準(zhǔn)與管理辦法，有計劃、有步驟、有重點地抓好示范基地評估認(rèn)定和建設(shè)工作。各地各部門按照申報條件和要求，向工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組申報，經(jīng)考核評估每年認(rèn)定 20 個省級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育示范基地。積極推薦我省優(yōu)秀基地申報國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。 四、保障措施 廣州市人力資源和社會保障局 17 / 50 （一）加強(qiáng)組織保障，形成工作合力。我省實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，是在中央的統(tǒng)一部署下，深入貫徹落實《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2020— 2020年）》的重要舉措。工程是一項龐大復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及領(lǐng)域廣、部門多，為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立廣東省專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在省人力資源社會保障廳。工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)工程的統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理工作。各地各部門要高度重視，把工程納入人才工作的總體布局，相應(yīng)成立指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，認(rèn)真抓好組織協(xié)調(diào)、工作部署、政策制定、服務(wù)管理等工作；要堅持改革創(chuàng)新，不斷研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性開展工作；要充分發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，加強(qiáng)本地本領(lǐng)域的統(tǒng)籌規(guī)劃和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，主動加強(qiáng) 與相關(guān)部門的密切配合，形成工作合力，共同推進(jìn)工程任務(wù)落實。 （二）加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，確保工程實施。建立政府、社會、用人單位和個人等多元化投入機(jī)制。各級財政要根據(jù)財力情況，加大對本級專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程的投入。有關(guān)部門要整合現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)資源，做好項目歸并和管理對接工作，避免重復(fù)建設(shè)和政策不銜接，統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，確保工程重點項目的實施。各用人單位要按規(guī)定比例提取職工繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)，落實本單位開展工程相關(guān)費(fèi)用支出。 （三）加強(qiáng)制度保障，規(guī)范工程實施。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策法規(guī)和《廣東省專 業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，進(jìn)一步完善我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度體系，為工程順利實施提供制度保障。實行知識更新繼續(xù)教育登記制度，通過廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)，真實連續(xù)記載專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況，將專業(yè)技術(shù)人員參加工程的學(xué)習(xí)情況及相應(yīng)學(xué)時記入《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。實行知識更新繼續(xù)教育評估制度，對企事業(yè)單位繼續(xù)教育總體工作、責(zé)任目標(biāo)、活動過程、個人學(xué)習(xí)效果等實施評估。實行知識更新繼續(xù)教育統(tǒng)計制度，把繼續(xù)教育納入人才工作整體統(tǒng)計體系之中，準(zhǔn)確統(tǒng)計繼續(xù)教育人數(shù)、學(xué)時、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)等情況。實行 繼續(xù)教育考核激勵制度，參加繼續(xù)教育情況應(yīng)當(dāng)列為專業(yè)技術(shù)人員年度考核、崗位聘任、續(xù)聘、晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和執(zhí)業(yè)資格再注冊的重要條件。實行知識更新繼續(xù)教育監(jiān)督制度，對工程重點項目開展情況和實施效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，對用人單位的繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)提取和使用情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。 （四）加強(qiáng)服務(wù)保障，提高培訓(xùn)質(zhì)量。在工程實施中，各地各部門要樹立服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，組織做好重點領(lǐng)域的培訓(xùn)需求預(yù)測，分解各領(lǐng)域的人才培養(yǎng)培訓(xùn)指標(biāo)，定期發(fā)布工程重點項目目錄。研究不同類別、不同層次、不同崗位專業(yè)技術(shù)廣州市人力資源和社會保障局 18 / 50 人才的素質(zhì)能力模型，分類制 定培訓(xùn)大綱，加強(qiáng)課程和教材體系建設(shè)，實施精品課程和精品教材工程。注重把工程實施與科研攻關(guān)、解決技術(shù)難題等結(jié)合，通過工作實踐引導(dǎo)人才培養(yǎng)，通過人才培養(yǎng)帶動各項事業(yè)加快發(fā)展。 廣州市人力資源和社會保障局 19 / 50 廣州市新一輪專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育 知識更新工程實施方案 （ 20202020年） 根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20202020 年）》、人力資源和社會保障部、財政部、科技部、教育部、中國科學(xué)院《關(guān)于印發(fā)專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程實施方案的通知》和《廣東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》精神，為 推動我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的科學(xué)發(fā)展，全面提升專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，建設(shè)適應(yīng)我市自主創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣州的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，為全面實施《 廣州市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要 》提供人才保障和智力支撐，特提出廣州市新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案。 一、 指導(dǎo)思想 貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，深入實施 《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2020－ 2020年）》， 圍繞《廣州市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和建設(shè)幸福廣州的大局，以服務(wù)于我 市的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動科技進(jìn)步 和提升產(chǎn)業(yè)競爭力為宗旨，以十大核心產(chǎn)業(yè)為重點，組織實施新一輪專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，拓展專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)，努力鍛造 適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式要求的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍，為加快建設(shè)國家中心城市、開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面提供強(qiáng)有力的專業(yè)技術(shù)人才支撐。 二、工作原則 （一）服務(wù)大局，以人為本。圍繞市委、市政府的部署和我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的要求，服務(wù)加快建設(shè)國家中心城市、加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級大局，緊密結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位的實際需求，緊跟現(xiàn)代科技發(fā)展步伐，以新理論、新知識 、新技術(shù)、新方法為主要內(nèi)容，通過實施大規(guī)模的知識更新工程，著力提高我市廣大專業(yè)技術(shù)人才的自主創(chuàng)新能力和科技成果轉(zhuǎn)化能力，提升科學(xué)素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，拓寬專業(yè)視野，促進(jìn)全面發(fā)展。 （二）突出重點，全面推進(jìn)。根據(jù)我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域的人才需求，以培養(yǎng)中高級急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才為重點，優(yōu)先在汽車制造、石油化工、信息產(chǎn)業(yè)、重大裝備、商貿(mào)會展、現(xiàn)代物流、金融保險、文化創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、新材料等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域組織開展各專項繼續(xù)教育活動，以知識更新促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，以技術(shù)創(chuàng)新充實培訓(xùn)內(nèi)容，從而帶動全市各個專 業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員知識更新培訓(xùn)。 廣州市人力資源和社會保障局 20 / 50 （三）創(chuàng)新方法，注重實效。充分運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)管理理論方法和利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，全面推行繼續(xù)教育的科學(xué)管理，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式和方法，完善服務(wù)工作體系，降低培訓(xùn)成本，提高培訓(xùn)的針對性和實效性，擴(kuò)大繼續(xù)教育覆蓋面，滿足不同專業(yè)、不同崗位專業(yè)技術(shù)人員更新知識、提升素質(zhì)的需求。 三、主要任務(wù) 十二五期間在全市組織開展新一輪大規(guī)模的專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，重點在汽車制造、石油化工、信息產(chǎn)業(yè)、重大裝備、商貿(mào)會展、現(xiàn)代物流、金融保險、文化創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、新材料等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域組織開展各專項繼 續(xù)教育活動，每年培訓(xùn) 3 萬人次高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人員，到 2020 年累計 培訓(xùn) 15 萬人次以上，全面提升我市中、高級專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的能力。 （一）全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識更新繼續(xù)教育 1. 以服務(wù)于我市的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推動科技進(jìn)步和提升產(chǎn)業(yè)競爭力為宗旨，組織實施新一輪專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程。重點在 汽車制造、石油化工、信息產(chǎn)業(yè)、重大裝備、商貿(mào)會展、現(xiàn)代物流、金融保險、文化創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、新材料等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，通過舉辦高研班、知識更新講座、專家論壇、專題研修班、崗位培訓(xùn)等方式，開展 大規(guī)模的知識更新專項繼續(xù)教育活動。 2. 以點帶面，全面推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，全方面覆蓋專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域培訓(xùn)。逐步完善我市繼續(xù)教育公共服務(wù)體系和管理機(jī)制，健全繼續(xù)教育工作網(wǎng)絡(luò)，確保為各領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程和繼續(xù)教育資源，滿足不同專業(yè)崗位、不同技術(shù)層次專業(yè)技術(shù)人員更新知識的需求， 全面推 進(jìn) 新一輪大規(guī)模的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，大幅度提升我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍的科學(xué)素質(zhì)和專業(yè)能力。 3. 依托廣州地區(qū)高校、職業(yè)院校、科研院所、企事業(yè)單位現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)和民營培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建設(shè)布局合理、專業(yè)齊全、運(yùn)作規(guī)范的繼續(xù)教育基 地網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大專業(yè)覆蓋面。每年擴(kuò)充 10 個繼續(xù)教育基地，建設(shè)一批示范性繼續(xù)教育基地，到 2020 年共計建設(shè) 100 個以上市級繼續(xù)教育基地，并積極支持符合條件的繼續(xù)教育基地創(chuàng)建省級或國家級繼續(xù)教育基地。 （二）加大繼續(xù)教育課程研發(fā)力度 1. 精心設(shè)置專業(yè)研修課題，提高高研班的示范帶動效應(yīng)。高級研修班是促進(jìn)高層次人才的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，提高創(chuàng)新研究能力的有效形式。市人力資源和社會保障局將通過廣州市繼續(xù)教育協(xié)會會同有關(guān)行業(yè)主管部門和繼續(xù)教育基地，結(jié)合市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的重大專業(yè)技術(shù)課題，每年舉辦 10 期示范性 高研班；廣州市人力資源和社會保障局 21 / 50 各區(qū)縣級市人力資源管理部門、行業(yè)主管部門和各市級繼續(xù)教育基地要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的優(yōu)勢和特點，精心設(shè)置專業(yè)研修課題，每年組織舉辦 3— 5 期高研班，確保完成全市每年 3 萬名中高級急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)，并以此帶動全市專業(yè)技術(shù)人員全面落實知識更新繼續(xù)教育。 2. 抓好繼續(xù)教育公需科目設(shè)置和課程的研發(fā)工作。繼續(xù)教育公需科目學(xué)習(xí)是專業(yè)技術(shù)人才提升職業(yè)修養(yǎng)、拓展知識、開闊視野、啟發(fā)創(chuàng)新思維的重要途徑。市人力資源部門負(fù)責(zé)按照 “ 缺什么，補(bǔ)什么；需要什么，學(xué)什么 ” 的原則組織公需科目的制訂和課程研發(fā)，要切實保證 公 需課內(nèi)容及培訓(xùn)模式符合廣州市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況和專業(yè)技術(shù)人員的實際需求，同時及時發(fā)布公需科目學(xué)習(xí)指南，組織落實好培訓(xùn)。根據(jù)市人力資源和社會保障局完成的 “ 廣州市十二五期間專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課需求調(diào)研報告 ” ，十二五期間我市繼續(xù)教育公需課將計劃開發(fā) “ 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式基礎(chǔ)知識 ” 、 “ 幸福廣州 .低碳廣州 ” 、 “ 科技發(fā)展與現(xiàn)代生活 ” 、 “ 專業(yè)技術(shù)人員法律法規(guī)應(yīng)知 ” 等課程。 3. 積極指導(dǎo)繼續(xù)教育專業(yè)課的研發(fā)。專業(yè)科目培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)人員掌握本專業(yè)的最新科技