專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育注冊方法(編輯修改稿)
2024-10-21 06:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 原因有o o o o 、避免引起評價爭議 13．360度績效考評立意甚佳，表現(xiàn)在o 、坦誠、開房的基礎(chǔ)上的o o 。都意識到推行360度績效考評給個人帶來壓力 o 14．360度績效評估的缺點o o o o ，定性的業(yè)績考核較少 ，時間一致 15．績效評價的類型，錯誤的是o o o o 16．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕o o o o “公報私仇”提供證據(jù) 17．360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū)o o o o 18．績效評價誤差的危害不對的是o ，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個o o o 19．在組織設(shè)計中，屬于錯誤做法的是下列哪項o o o o 參考答案：C 20．下列哪項屬于事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點o o o o 21．下列不屬于網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是o o o o 22．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型o o o o 23．下列哪項不是人力成本所包含的內(nèi)容o o o o 24．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱o o o o 25．下列不屬于矩陣制結(jié)構(gòu)缺點的是o o o o 參考答案：D 26．下列哪項不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度o o o o 參考答案：C 27．下列哪項不屬于高績效組織具有的特征o o o o 28．在本書中，從幾個方面簡述了勝任特征o o o o 參考答案：A 29．全面的了解工作流程，需要使用o o o o 參考答案：A 30．崗位分析的直接結(jié)果是o o o o 31．由員工本人自行進行的一種崗位分析方法是o o o o 32．勝任特征是誰提出來的o o o o 哈默 錢皮 33．對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是o o o o ，不重過程，提高工作績效 34．基于勝任特征的有效測驗，有幾個原則o o o o 35．選區(qū)分析校標(biāo)樣本應(yīng)該從哪兩種員工抽取o o o o 36．在本書中，崗位分析的主要方法有幾種o o o o 37．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時的文化政治經(jīng)濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。o o o o 38．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。o o o o 39．個體在心理活動的強度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動力特征是。o o o o 40．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點：o o o o ，做好與工作的匹配 ，做到揚長避短： 41．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗的增加而逐漸改變的過程稱。o o o o 42．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應(yīng)稱。o o o o 43．行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內(nèi)容：o o o o 44．個體感知到環(huán)境中真實的客觀的危險所引起的情緒反應(yīng)是。o o o o 45．個體潛意識地阻止有關(guān)自己痛苦的事實進入意識,這種自我防御機制是。o o o o 46．潛能的分類不包括一下哪個o o o o 47．終身學(xué)習(xí)在本書中有幾個特點o o o o 48．文字表達(dá)的潛能通過方法能得到最大發(fā)揮o o o o 49．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念o o o o 50．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念o o o o 51．下列哪項不是學(xué)習(xí)型組織的特點o o o o 52．學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用，下列哪項不符合這個要求o o o o 53．下列哪項不屬于潛能開發(fā)所包含的要素o o o o 54．我們當(dāng)中隱藏著達(dá)芬奇式的人物，通過訓(xùn)練，有人能達(dá)到像達(dá)芬奇那樣的聰明才智，這是英國學(xué)者托尼巴贊在那本著作中提到的結(jié)論o A.《掌握記憶》 o o o B.《獲取精神力量的10種方法》 C.《喚醒創(chuàng)造天才的10種方法》 D.《大腦第一》55．對于流程再造的特點，說法錯誤的是o o o o 56．對于流程再造的方法說法錯誤的是o o o o 57．以下對于工作流程說明錯誤的是o o o o 58．對于崗位分析的主要方法，說法錯誤的是o o o o 59．對于工作流程圖分析的操作步驟，正確的是 o o o o ，地點分析，順序分析，人員分析，方法分析，目的分析，順序分析，人員分析，方法分析 ,人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點分析 60．崗位分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括o o o o 61．對于績效管理的流程說法錯誤的是o o o o 62．崗位說明書的核心內(nèi)容是o o o o 63．員工培訓(xùn)的目的是什么o o o o 64．一般情況下，在完成崗位分析之后需要做的工作是o o o o 65．工作協(xié)作關(guān)系包括哪兩個部分o o o o 66．在人格研究中，從大量相關(guān)變量中抽取最基本的維度或因素加以分析的統(tǒng)計方式稱。o o o o 67．一個人與外界接觸或與他人交往而使行為和行為傾向產(chǎn)生比較持久改變的過程稱。o o o o 68．個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。o o o o 69．秘書的工作包括o o o o 70．常見的績效指標(biāo)類型是o o o o 2．判斷題 1．績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用工作分析和他人評價來確定對錯 2．勝任特征模型的建構(gòu)是基于勝任特征的人力資源管理和開發(fā)的邏輯起點和基石對錯 3．行為事件訪談只是采用面談的方式對錯 4．能否顯著地區(qū)分工作業(yè)績，是判斷一項勝任特征的唯一標(biāo)準(zhǔn) 對錯5．造成不良后果的原因是被評價者本人所能控制的對錯 6．行為觀察法是要求管理者對員工在評價期內(nèi)的行為進行評價對錯參考答案：對 7．行為觀察評價法也稱為觀察量表法對錯 8．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法對錯 9．員工的同事往往是一個很好的績效信息來源對錯 10．客戶也是一個非常重要的績效信息來源對錯 11．360度績效評估中，反饋給受評者的信息，不容易得到受評者的認(rèn)可對錯 12．360度績效評估側(cè)重于被考核者的各方面的綜合考核，定性考核的比重較大，定量的業(yè)績考核較少 對錯參考答案：對 13．角色是構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的基本單元。對錯 14．組織中的構(gòu)成角色的行為是絕對固定的。對錯 15．組織中各個
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