崗效薪級(jí)工資的組成、實(shí)施與套改及運(yùn)行(編輯修改稿)
2025-07-26 23:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作技能要求高低、工作環(huán)境優(yōu)劣與工作強(qiáng)度大小而確定的工資,是職工工資收入的主要構(gòu)成部分。崗位工資實(shí)行一崗多薪,崗變薪變,工資標(biāo)準(zhǔn)全由系數(shù)表示。 效益工資。 效益工資是主要根據(jù)職工年度工作業(yè)績(jī)好壞、所在部門(mén)的工作目標(biāo)完成情況并兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而確定的工資,是職工收入的主要構(gòu)成部分。效益工資核發(fā)系數(shù)與崗位工資掛鉤,崗變效益工資核發(fā)系數(shù)同時(shí)變動(dòng)。 附加工資。 附加工資指按國(guó)家規(guī)定或企業(yè)視實(shí)際情況給予職工的一些特殊性工資,包括節(jié)假日福利等。 房貼。 房貼是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予符合一定條件的職工的住房補(bǔ)貼。 工齡工資。 工齡工資是對(duì)企業(yè)對(duì)老職工工作資歷和勞動(dòng)所作貢獻(xiàn)的積累所作的補(bǔ)償,是處理工資制度改革歷史遺留問(wèn)題的一種措施。 科技人員津貼。 科技人員津貼是企業(yè)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)骨干所予的額外工資,以吸引并留住企業(yè)發(fā)展所需人才,并為逐步與科技人員市場(chǎng)工資水平接軌奠定基礎(chǔ)。 年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)工資。 年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)工資是對(duì)年度內(nèi)工作特別出色、取得一定技術(shù)(或管理)成果、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的員工發(fā)放的額外工資。年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)工資從總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金(按年度工資總額5%比例提取)中列支 二、崗效薪級(jí)工資制的實(shí)施與套改 崗位工資 (1)崗位類(lèi)別。 按照崗位性質(zhì),將企業(yè)所有崗位分成管理人員與工人兩大系列。管理人員系列劃分為7崗(經(jīng)營(yíng)班子除外),工人系列劃分為7崗,一崗最高(崗位工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)最高),七崗最低(崗位工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)最低)。
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