中國(guó)聯(lián)通公司職位薪酬體系實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-07-26 19:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。3年36年（不含）69年（不含）9年及以上確定相應(yīng)的職位等級(jí)。（1）管理序列員工所在市分、縣分和部門(mén)的分類個(gè)市州分公司依據(jù)業(yè)務(wù)收入規(guī)模分為大中型和小型分公司三類，小型市州分公司為吉首、張家界，其余為大中型市分。（今后大中小型市分的類別按省公司綜合部的劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整）個(gè)縣級(jí)分公司依據(jù)業(yè)務(wù)收入規(guī)模分為大型、中型和小型分公司三類，各30個(gè)，具體的分類名單見(jiàn)：《縣級(jí)分公司分類表》附表六。（今后大中小型縣分的類別按省公司綜合部的劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整）、后臺(tái)和職能部門(mén)三類，具體部門(mén)分類名單以省公司綜合部有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置文件規(guī)定為準(zhǔn)。（2）管理序列員工進(jìn)級(jí)規(guī)則管理序列員工依據(jù)工作單位或部門(mén)的分類情況、個(gè)人任職年限等因素，對(duì)照《管理人員進(jìn)級(jí)和薪檔調(diào)整規(guī)則》（附表七）確定具體的職位等級(jí)。（3）管理序列員工進(jìn)檔規(guī)則a、管理序列員工原則上依據(jù)任本職級(jí)的年限，對(duì)照下表套入AD檔。b、管理序列員工中，任正職人員，凡因任正職時(shí)間較短不能進(jìn)入本職級(jí)較高職位等級(jí)的，其原先任同職級(jí)副職的年限本次套改可合并計(jì)算、作為進(jìn)檔的依據(jù)。c、所有因特殊調(diào)整需要上調(diào)或下調(diào)薪檔的，均在正常進(jìn)檔的基礎(chǔ)上調(diào)整。、大中型市縣分的正職中，個(gè)別因任正職時(shí)間短而進(jìn)入較低原有崗級(jí)對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)原有崗級(jí)對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)四(1315)14八（3035）7四(1618)13八（3639）6五(1619)12九（3639）5五(2023)、六（2123）11九（4042）4套入新薪酬體系中相應(yīng)的職位等級(jí)：職位等級(jí)的，如合并計(jì)算其副職任職時(shí)間在9年及以上的，則本次套改可進(jìn)入E檔。（3）管理序列員工任職年限計(jì)算規(guī)則：2008年12月31日，以滿半年以上為限四舍五入、累計(jì)計(jì)算。最早從1998年1月1日起算起。任職中斷24個(gè)月及以上的，以前的任職時(shí)間不再累計(jì)計(jì)算。、任職年限的確認(rèn)，均以有效任命文件，或其他有效書(shū)面檔案材料和證明為準(zhǔn)，否則不予確認(rèn)。，在符合上述計(jì)算規(guī)則的前提下，可合并計(jì)算。（1）進(jìn)級(jí)規(guī)則專業(yè)序列員工依據(jù)在十崗50級(jí)薪酬體系中所處的崗、級(jí)情況，對(duì)照下表六（2428）10九（4345）、十（4142）3七（2629）9十（4345）2七（3033）8十（4650）1薪檔ABCD本企業(yè)連續(xù)服務(wù)年限不足3年36年（不含）69年（不含）9年及以上（2）進(jìn)檔規(guī)則專業(yè)序列員工依據(jù)在公司連續(xù)服務(wù)年限，對(duì)照下表套入AD崗位工資薪檔：本企業(yè)連續(xù)服務(wù)年限的定義及計(jì)算規(guī)則：（含國(guó)信公司）、網(wǎng)通公司（含小網(wǎng)通、吉通）工作的時(shí)間。在上述公司以勞務(wù)派遣或其他書(shū)面協(xié)議用工的時(shí)間，如時(shí)間連續(xù)，則本次套改可視同本企業(yè)服務(wù)年限、合并計(jì)算。，以最近一次辦理錄用手續(xù)時(shí)間開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)連續(xù)服務(wù)年限。2008年12月31日，滿半年以上四舍五入計(jì)算。、復(fù)員退伍軍人的軍齡可合并計(jì)算。（3）特殊調(diào)整，如依據(jù)專業(yè)序列進(jìn)級(jí)規(guī)則套入職位等級(jí)在第5級(jí)以上的，封頂至第5職位等級(jí)。（如保安、廚師、保潔員等）工作的人員，如依據(jù)專業(yè)序列進(jìn)級(jí)規(guī)則套入職位等級(jí)在第3級(jí)以上的，封頂至第3職位等級(jí)。，如下降一級(jí)，則薪檔進(jìn)入相應(yīng)封頂?shù)燃?jí)的D檔；如下降兩級(jí)及以上的，則薪檔可進(jìn)
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