【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司資源（包括信息）所創(chuàng)造的任何發(fā)明、創(chuàng)作、編撰物或其他形式的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬公司所有。 公司業(yè)務(wù)資料屬公司財(cái)產(chǎn)，除由公司以適當(dāng)方式公開(kāi)發(fā)表外，未經(jīng)授權(quán)不得公開(kāi)，所有員工必須嚴(yán)格遵守保護(hù)公司資料、資產(chǎn)的規(guī)定。 由公司提供Internet服務(wù)應(yīng)主要作為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的商業(yè)計(jì)算機(jī)使用。每一名員工均應(yīng)合理使用公司提供的Internet服務(wù)，并嚴(yán)格遵守道德規(guī)范，嚴(yán)禁使用公司資產(chǎn)做個(gè)人用途。 公司任何員工都必須善保管公司資產(chǎn)，遵守有關(guān)資產(chǎn)管理的規(guī)定。對(duì)于遺失和故意損壞公司資產(chǎn)的行為，公司按有關(guān)懲罰規(guī)定進(jìn)行處理。 用戶密碼設(shè)置及變更規(guī)定 用戶口令的管理應(yīng)根據(jù)系統(tǒng)的不同，采取不同技術(shù)手段，并輔以管理的手段。 用戶口令安全的系統(tǒng)控制：避免用戶使用一些容易猜測(cè)的口令，或使用系統(tǒng)生成的口令，以提高口令的安全性。 口令命名強(qiáng)制性要求： 要使用用戶的登錄名。 避免使用人和事物的名字拼音。 不要使用與賬戶擁有者相關(guān)的個(gè)人信息，例如：電話號(hào)碼、生日、證件號(hào)碼、單位名稱(chēng)拼音等。 不要使用單純數(shù)字的口令。 使用數(shù)字和字母的混合體。 使用似乎是隨機(jī)選擇的字母和數(shù)字。 口令長(zhǎng)度必須大于6位。 口令變更：在下列情況下，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)口令進(jìn)行變更重置。 用戶申請(qǐng)人在第一次領(lǐng)取用戶ID時(shí)，必須及時(shí)對(duì)密碼進(jìn)行變更。 懷疑系統(tǒng)被破壞或非法登錄及口令被公開(kāi)時(shí)必須進(jìn)行密碼變更。 因崗位調(diào)整和工作變化，以及調(diào)離本部門(mén)，及時(shí)進(jìn)行密碼的變更。 因負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)、管理等工作A角因工作或個(gè)人原因（出差、休假等）外出，進(jìn)行AB角工作交接時(shí)，必須進(jìn)行密碼變更。 資產(chǎn)管理規(guī)定 員工需要在入職后登陸公司內(nèi)網(wǎng)閱讀公司資產(chǎn)管理規(guī)定，了解公司資產(chǎn)管理政策，因員工沒(méi)有閱讀或沒(méi)有及時(shí)閱讀而造成的后果，由員工自行承擔(dān)。 資產(chǎn)的實(shí)物管理遵循“誰(shuí)使用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在資產(chǎn)使用人或管理人發(fā)生變化，或資產(chǎn)跨部門(mén)跨區(qū)域發(fā)生變化時(shí)，都應(yīng)該辦理資產(chǎn)調(diào)撥、轉(zhuǎn)移、變更手續(xù)。 個(gè)人辦公設(shè)備升級(jí)換代：公司行政購(gòu)買(mǎi)入庫(kù)時(shí)間起5年以上，如在保修期內(nèi)，僅修理不作更新。在申請(qǐng)更換個(gè)人辦公設(shè)備流程完成且接到新辦公用機(jī)三個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)事人需將原辦公用機(jī)退還庫(kù)房，并在采購(gòu)報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)中辦理退庫(kù)手續(xù)。必須注意在退庫(kù)時(shí)，需將原機(jī)器數(shù)據(jù)及相關(guān)密碼做清除處理。 資產(chǎn)責(zé)任人遇搶劫、被盜情況時(shí), 必須就近在公安機(jī)關(guān)報(bào)案并取得書(shū)面報(bào)案證明材料（或回執(zhí)）, 并在第一時(shí)間內(nèi), 通知公司負(fù)責(zé)安全管理的行政部門(mén)和資產(chǎn)管理的供應(yīng)保障中心資產(chǎn)管理主管。 資產(chǎn)被人為損壞時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間通知行政部門(mén)和資產(chǎn)管理的供應(yīng)保障中心資產(chǎn)管理主管及人事部，并及時(shí)申報(bào)維修。 一般性丟失賠償原則： 原值在500元以下的資產(chǎn)，按原值賠償。 原值在500元以上的資產(chǎn)遇被盜或搶劫時(shí)，當(dāng)事人需在取得公安機(jī)關(guān)報(bào)案證明材料的同時(shí)， 承擔(dān)不低于資產(chǎn)凈值（按五年折舊方式）30%100%的賠償金，最高賠償額不高于2萬(wàn)元，不足500元，按500元賠償。 原值在500元以上的資產(chǎn)由于個(gè)人管理不善造成丟失，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)不低于資產(chǎn)凈值（按五年折舊方式）50%100%的賠償金，最高賠償額不高于2萬(wàn)元，不足500元，按500元賠償。 個(gè)人嚴(yán)重失職造成丟失的賠償原則：因個(gè)人嚴(yán)重失職造成的資產(chǎn)丟失，給公司造成了重大損失及影響的，由供應(yīng)保障中心會(huì)同法務(wù)部、審計(jì)部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)組成鑒定小組，共同評(píng)估并給予責(zé)任人除承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外, 視情節(jié)嚴(yán)重性處以通報(bào)、記過(guò)、甚至解除勞動(dòng)關(guān)系的處理意見(jiàn)。對(duì)于已經(jīng)觸犯法律的，將追究其刑事責(zé)任，報(bào)責(zé)任部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和供應(yīng)保障中心主管領(lǐng)導(dǎo)審批。供應(yīng)保障中心按法律程序提交公司法務(wù)部門(mén)，并追究其民事或刑事的責(zé)任。 人為損壞賠償原則：（可根據(jù)實(shí)地情況進(jìn)行調(diào)整） 維修費(fèi)在500元以下的資產(chǎn)，按實(shí)際發(fā)生額賠償； 維修費(fèi)在500元（含）以上的資產(chǎn)，責(zé)任人需承擔(dān)不低于維修費(fèi)用50%100%的賠償金，最低賠償500元，最高不高于2萬(wàn)元。如屬個(gè)人嚴(yán)重失職導(dǎo)致的資產(chǎn)損壞， 對(duì)公司造成了重大損失及影響的。 連帶保密責(zé)任：除因不可抗力因素造成的丟失或損壞外，其它丟失或損壞需承載信息資產(chǎn)的丟失（如：筆記本電腦、移動(dòng)硬盤(pán)等），責(zé)任人需承擔(dān)因信息泄密造成損失的責(zé)任，按照《新浪公司保密規(guī)定》予以最低200元的罰款，視情節(jié)輕重加倍處罰或保留追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任的權(quán)利。 逾期不申報(bào)處理原則：資產(chǎn)丟失或人為損壞逾期未申報(bào)，公司將對(duì)責(zé)任人加罰100元, 每超期一個(gè)月加罰100元，并予以部門(mén)或公司內(nèi)通報(bào)。第五章 獎(jiǎng)懲制度（請(qǐng)各地方站根據(jù)實(shí)地情況自行制定獎(jiǎng)勵(lì)制度及實(shí)施方案） 違紀(jì)紀(jì)律或有秩序的行為是在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了公司保護(hù)其員工未來(lái)利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。員工應(yīng)把實(shí)現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱(chēng)為“違紀(jì)處分”，應(yīng)該通過(guò)提倡紀(jì)律,強(qiáng)調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為。 違紀(jì)情形分為違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩種： 違紀(jì)情形： 員工出勤不按規(guī)定簽到或打卡，或委托他人及代替他人簽到或打卡三次以?xún)?nèi)的； 曠工三天以?xún)?nèi)的； 隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物，在公司內(nèi)部喧嘩吵鬧的； 損壞公物的； 在工作場(chǎng)所打游戲、下載電影、登陸非法網(wǎng)站、下載非法軟件、用IM軟件聊天等的； 在工作場(chǎng)所做與工作無(wú)關(guān)的事情的； 遲到或早退在三次以上，六次以?xún)?nèi)的（含六次）； 擅離工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換崗位的； 在禁止吸煙的地方吸煙，工作時(shí)間飲酒的； 遺失公司鑰匙、印章、單據(jù)或支票等的； 有侮辱性語(yǔ)言或不道德行為的； 利用公司電話打私人長(zhǎng)途電話的； 在工作場(chǎng)所飼養(yǎng)寵物的； 攜帶危險(xiǎn)物品，影響他人工作和公司安全的； 兩次違紀(jì)視為一次嚴(yán)重違紀(jì)。 嚴(yán)重違紀(jì)情形 員工出勤不按規(guī)定簽到或打卡，或委托他人及代替他人簽到或打卡三次以上（含三次）的； 遲到或早退達(dá)七次的； 打架斗毆的； 累計(jì)曠工三天以上（含三天）的； 偽造虛假證明享受公司假期或福利的； 制造謠言或者惡意中傷他人的； 制造不良影響（包括在各種公眾媒體發(fā)布信息），破壞公司名譽(yù)的； 私自動(dòng)用或損壞消防及安全設(shè)備的； 因玩忽職守，違反工作流程而造成公司損失的； 利用職權(quán)謀取私利的； 違反公司核心價(jià)值觀，在個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、印章使用或簽字審批中有弄虛作假行為的； 因管理失誤造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 偷竊公司及他人財(cái)物尚未構(gòu)成犯罪的； 對(duì)他人進(jìn)行威脅、恐嚇、性騷擾或者有其他侵犯他人人身權(quán)利的行為的； 不按規(guī)定保管或使用公司財(cái)物，造成損失的； 不接受上級(jí)工作安排，未按要求執(zhí)行上級(jí)命令的； 弄虛作假，隱瞞不報(bào)的； 未經(jīng)授權(quán)泄漏公司信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或者可能給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 未經(jīng)批準(zhǔn)在外從事第二職業(yè)或自行經(jīng)營(yíng)事務(wù)，使自己或他人受益或可能受益的； 串通客戶或代理商欺騙公司的； 沒(méi)有事先主動(dòng)將合作伙伴是直系親屬的事實(shí)向公司匯報(bào)的； 用戶或客戶投訴的； 給公司聲譽(yù)造成直接損失的； 參加非法組織的； 確有違反法律、法規(guī)的行為的。 違紀(jì)處分辦法： 違紀(jì)一次者，發(fā)放違紀(jì)處罰單； 累計(jì)兩次違紀(jì)或一次嚴(yán)重違紀(jì)，公司將發(fā)出違紀(jì)處罰單,并立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 無(wú)論任何行為，凡給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司將保留根據(jù)責(zé)任依法追償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利； 違紀(jì)員工將被發(fā)放違紀(jì)處罰單，由主管以上管理人員提議簽發(fā)，簽發(fā)時(shí)需寫(xiě)明違紀(jì)事實(shí)、處罰項(xiàng)目（包括警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降薪、職位調(diào)整、降職和解除勞動(dòng)合同）以及處理依據(jù)，違紀(jì)員工需在上面簽字。送達(dá)違紀(jì)處罰單時(shí)需有工會(huì)人員同時(shí)在場(chǎng)，違紀(jì)員工拒不簽字時(shí)，工會(huì)人員有權(quán)在違紀(jì)處罰單上注明。各種違紀(jì)情形我們將在工會(huì)備案。 處分審批權(quán)限： 書(shū)面警告由其所在部門(mén)的經(jīng)理及其以上人員批準(zhǔn)生效，并交人力資源部備份； 解除勞動(dòng)合同的處理由所在部門(mén)主管提出申請(qǐng)，報(bào)地方站總經(jīng)理及人力資源部審核批準(zhǔn)生效。 投訴和申訴為確保勞動(dòng)關(guān)系的公平，所有員工均有權(quán)就關(guān)于工作、勞動(dòng)條件、與其他員工關(guān)系及工作中遇到的其他問(wèn)題等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋?zhuān)瑔T工可在接到違紀(jì)處罰單之日30日內(nèi)按下述程序提出問(wèn)題或申訴不滿：第一步：?jiǎn)T工應(yīng)向直接經(jīng)理呈交一份書(shū)面投訴(說(shuō)明時(shí)間，地點(diǎn)和所面對(duì)的事件)，先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書(shū)面答復(fù)解釋其立場(chǎng)和判斷基礎(chǔ)。第二步：如問(wèn)題未能在合理時(shí)間內(nèi)得到解決，或員工對(duì)直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴。員工與其高層主管經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商時(shí)，人力資源部人員旁聽(tīng)或參與協(xié)商，高層主管經(jīng)理和人力資源部人員在員工的參與下對(duì)問(wèn)題做出決定。第三步：如問(wèn)題還得不到解決,應(yīng)提交部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理。最終由提出問(wèn)題的員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人做出決定，并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可。注：若員工不愿與直接經(jīng)理協(xié)商，可直接向高層主管經(jīng)理申訴。第六章 工作時(shí)間與休息休假 工作時(shí)間（請(qǐng)各地方站根據(jù)實(shí)地情況自行制定） 加班/值班原則：（請(qǐng)各地方站根據(jù)實(shí)地情況自行制定） 假期的規(guī)定： 員工的休息日與法定休假日： 每周休息日，依照社會(huì)統(tǒng)一公休假日確定（特殊工種除外）； 法定休假日：（1）新年一天（公歷一月一日）；（2）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、元月初一、初二）；（3）清明一天（農(nóng)歷清明節(jié)）；（4）“五一”勞動(dòng)節(jié)一天（公歷五月一日）；（5）端午一天（農(nóng)歷五月初五）；（6）中秋一天（農(nóng)歷八月十五）；（7）“十一”國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）； 帶薪假期： 公司正式及派遣勞動(dòng)員工享有帶薪休假。帶薪休假包括年休假和公司假。 按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，公司員工連續(xù)工作年限低于一年的，不享受年