職業(yè)經(jīng)理人績效評估的綜合評判(編輯修改稿)
2025-07-26 10:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所能選取的評審等級，組成評語的模糊集合（稱為評判集），分別求出各單一因素對各個評審等級的歸屬程度（稱為模糊矩陣），然后根據(jù)各個因素在評價目標中的權(quán)重分配，通過計算（稱為模糊矩陣合成），求出評價的定量值。上述過程即為模糊綜合評價法。下面我們采用模糊綜合評價法來對企業(yè)經(jīng)理人的績效進行評估。具體到對企業(yè)經(jīng)理人的績效進行評估的指標體系的的描述見上表1，將所有指標分成了5個子集，記為。并且；每個子集（又可由它的下一級評價指標來評價，即有（ 接下來我們采用層次分析法(AHP)來確定各指標相對于上級指標的權(quán)重。 建立評語集P評語就是對評價對象優(yōu)劣程度的定性描述， 評語集對各層次指標都是一致的。具體設(shè)定可依據(jù)實際情況及計算量的大小來確定。在這里我們的評語共分五級，用P來表示，有P={優(yōu)秀, 良好, 中等，稱職,不稱職}。 進行模糊綜合評價1)建立第二級評價(隸屬度)矩陣。一般用統(tǒng)計調(diào)查法或德爾斐法對某一大學(xué)畢業(yè)生綜合素質(zhì)中的各二級評價指標隸屬于各評語等級進行綜合考察，考察結(jié)果用評價(隸屬度)矩陣 (表示。例如對評價指標集中的各指標進行單指標評價，得出單指標評價矩陣,這里表示對第k個評語的隸屬度。 可見評價矩陣為模糊映像所形成的模糊矩陣。2) 進行模糊綜合評價若設(shè)置了多級指標，則最終評價結(jié)果需進行多級模糊綜合評價，從最底層開始，逐步上移而得出。 本文設(shè)置的是一套二級指標體系，因此最終評價結(jié)果需要進行二級模糊綜合評價。 具體評價采用的模糊算子法為:若A和B是nm和ml的模糊矩陣，則它們的乘積C=AB為nl陣, 其元素為： (。其中符號“∨”和“∧”的含意定義為： a∨b=max(a, b)，a∧b=min(a, b)。具體評價過程由以下兩個步驟完成：首先，計算第個指標的綜合評價矩陣,即。然后,對第一級指標作綜合評價（即總的績效U）。其中的評價（隸屬）矩陣為：。權(quán)重向量為，作綜合評價，得到U的綜合評價矩陣。 因為在不同
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