【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、技師等藍(lán)領(lǐng)業(yè)，造成現(xiàn)如今藍(lán)領(lǐng)職業(yè)人才的供不應(yīng)求，以及其薪資待遇的提高，技術(shù)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)現(xiàn)今儼然成為了熱門(mén)職業(yè)。因此，畢業(yè)生對(duì)冷門(mén)職業(yè)一定要用發(fā)展的眼光來(lái)看待，不要輕易放棄。在許多求職者都熱衷于追求熱門(mén)職業(yè)的時(shí)候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時(shí)處于冷門(mén)的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場(chǎng)的成功。掌握求職的N條渠道(1)　　不要被一些噱頭“嚇跑”?！　](méi)必要為了一棵樹(shù)而放棄整片森林?！　⊥ǔＧ闆r下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會(huì)求職，網(wǎng)上求職，報(bào)紙求職和托人際關(guān)系求職。下面，我們針對(duì)這幾條求職渠道，簡(jiǎn)單地談一下?！　　　⒓诱衅笗?huì)是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的技巧也比較重要。在招聘會(huì)上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門(mén)票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡(jiǎn)歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會(huì)，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，生了氣、受了害?！　‘?dāng)然，同是參加招聘會(huì)，結(jié)局的反差如此之大，一方面是由于求職者的自身?xiàng)l件可能有所不同，另一方面也與一些求職缺乏必要的準(zhǔn)備和沒(méi)有基本的應(yīng)聘知識(shí)有關(guān)。因此，參加招聘會(huì)的朋友有一些事項(xiàng)還是要注意的?！　。?）會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚；在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系?！　?2)保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作?！　?3)進(jìn)入人才市場(chǎng)不宜太晚。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息、了解行情，掌握到會(huì)單位的情況?！　?4)交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對(duì)到場(chǎng)單位的情況做個(gè)初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向確定幾個(gè)重點(diǎn)，安排好主次，再去交談?！　?5)參會(huì)時(shí)不要帶過(guò)多的證件原件。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒(méi)時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡(jiǎn)歷?！　?6)充分利用大會(huì)的會(huì)刊。從會(huì)刊上查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。　　(7)善咨詢(xún)、問(wèn)明白。應(yīng)仔細(xì)詢(xún)問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門(mén)、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況?！　?8)聽(tīng)議論、聽(tīng)反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽(tīng)招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽(tīng)一聽(tīng)其他求職者的議論，再聽(tīng)取一下別人的建議和意見(jiàn)，品一品招聘單位的口碑。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位其他形式的挑選?！　?9)多小心、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)造成的。　　(10)不要讓家長(zhǎng)陪同。在人才市場(chǎng)，不能讓家長(zhǎng)在身邊出謀劃策，否則，會(huì)給用人單位留下“缺乏獨(dú)立性”的不良印象。　　(11)重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)亍鞍b”自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過(guò)的?！　?12)留下必需的材料。如果單位不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書(shū)、簡(jiǎn)歷等材料。留下材料后，不要坐等，而應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)?！　?13)會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。因?yàn)橛萌藛挝粫?huì)收到很多簡(jiǎn)歷，可能將你漏掉。及時(shí)電話聯(lián)系，一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。　　(14)簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。　　機(jī)會(huì)面前人人平等，可是每個(gè)人把握機(jī)會(huì)的能力并不“同等”。在應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，有的求職者由于對(duì)招聘廣告或者面試官的語(yǔ)言產(chǎn)生了“誤解”或“想當(dāng)然”，以至于對(duì)面前的機(jī)會(huì)視而不見(jiàn)。所以，我們也要注意走出一些誤區(qū)?！　≌`區(qū)一：1～2年經(jīng)驗(yàn)＝應(yīng)屆生止步　　鏡頭回放：　　某招聘會(huì)，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語(yǔ)?！　　斑@家公司招聘行政文員1名，可惜寫(xiě)明了要1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，我們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么辦？他們肯定不要吧?！币粋€(gè)女孩邊說(shuō)邊要離去?！　　安皇前?，我平時(shí)看到要求1～2年工作經(jīng)驗(yàn)的職位都應(yīng)聘的。雖然要求1年工作經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)也許會(huì)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。至少問(wèn)問(wèn)看嘛?！绷硪粋€(gè)女生拉住了她。　　“算了算了，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來(lái)都比我們大，還是走吧?！痹诘谝粋€(gè)女生的堅(jiān)持下，兩人離去。　　其實(shí)，一些公司在職位說(shuō)明上一般都會(huì)寫(xiě)上對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。此次公司帶來(lái)了十幾個(gè)職位，像軟件工程師、部門(mén)主任這些確實(shí)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位，都寫(xiě)了要求3～5年以上經(jīng)驗(yàn)，而“行政”這個(gè)職位只寫(xiě)了1年，其實(shí)暗示這類(lèi)基礎(chǔ)性職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會(huì)一視同仁。而且今天現(xiàn)場(chǎng)求職者中幾乎沒(méi)有應(yīng)聘行政文員的，職位競(jìng)爭(zhēng)并不激烈。掌握求職的N條渠道(2)　　這里要提醒求職者，很多職位提出了1～2年的經(jīng)驗(yàn)要求，其實(shí)對(duì)經(jīng)驗(yàn)并不十分看重，不妨大膽嘗試?！　　　≌`區(qū)二：展位前人多一定是好單位　　鏡頭回放：　　兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說(shuō)：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統(tǒng)就做廣告人，沒(méi)有總統(tǒng)般理想的請(qǐng)主動(dòng)回避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質(zhì)類(lèi)型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為A型’。我是B型，看來(lái)不符合要求啦。”另外一位女生說(shuō)：“是啊，而且沒(méi)什么人投簡(jiǎn)歷，我們也別投了?！薄　∫粓?chǎng)招聘會(huì)往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒(méi)”。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過(guò)。其實(shí)，求職者可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)招聘要求，不要被一些噱頭“嚇跑”?！　×硗猓舐氄哌€需要克服“羊群效應(yīng)”。大多數(shù)求職者看到某展位前門(mén)庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊(duì)?wèi)?yīng)聘也樂(lè)意；而看到一些展位前門(mén)可羅雀，就匆匆逃離。這種做法很不聰明，也不可取。且不說(shuō)門(mén)前擁擠的企業(yè)是否就是公認(rèn)的好公司，花費(fèi)更多時(shí)間參與激烈的競(jìng)爭(zhēng)未必值得，沒(méi)必要為了一棵樹(shù)而放棄整片森林。同理，備受冷落的公司沒(méi)準(zhǔn)也有適合你的職位。　　誤區(qū)三：羅列的職位就是全部　　鏡頭回放：　　“這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場(chǎng)銷(xiāo)售、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)、服裝制版……就是不招外銷(xiāo)員?！蹦持心昵舐氄哌呎f(shuō)邊離開(kāi)了，看來(lái)他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷(xiāo)員?！　《硪贿?，筆者卻聽(tīng)到這樣一段對(duì)話：面試官對(duì)另一位中年應(yīng)聘者說(shuō)：“按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當(dāng)我們公司的生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理，你應(yīng)聘營(yíng)運(yùn)總監(jiān)一職不是很適合。周一來(lái)公司面試吧?！敝心陸?yīng)聘者納悶地說(shuō)：“是嗎？本來(lái)我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個(gè)接近的‘營(yíng)運(yùn)總監(jiān)’，既然可以招生產(chǎn)經(jīng)理，那就太好了?！彪p方愉快地握手道別?！　≡谡衅笗?huì)上，大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來(lái)考慮內(nèi)部選拔，因此沒(méi)有寫(xiě)在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場(chǎng)有合適的人選，也愿意考慮。求職者若在現(xiàn)場(chǎng)看到有熟悉的企業(yè)，即使當(dāng)天廣告上沒(méi)有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡(jiǎn)歷，沒(méi)準(zhǔn)就能獲得一個(gè)“隱形”的職位機(jī)會(huì)。即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫(kù)中的一員?！　≌`區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo)　　鏡頭回放：　　一位女生上前應(yīng)聘電話銷(xiāo)售，面試官問(wèn)：“你英語(yǔ)水平怎樣？我們需要對(duì)國(guó)外客戶進(jìn)行電話銷(xiāo)售，要求英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力良好?！薄　‘?dāng)被問(wèn)及英語(yǔ)水平時(shí)，女生明顯有些措手不及，回答得很沒(méi)有把握：“我英語(yǔ)考過(guò)了四級(jí)，但是聽(tīng)說(shuō)并不流利。”說(shuō)著就有了退縮之意?！　∮⒄Z(yǔ)是求職一道檻，在人才招聘會(huì)上更加明顯。對(duì)英語(yǔ)有要求的職位，企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)寫(xiě)明“英語(yǔ)四、六級(jí)”或者“英語(yǔ)口語(yǔ)良好、熟練”等。但同樣是“熟練”，不同企業(yè)、不同職位的具體要求相差甚遠(yuǎn)。就拿上面的電話銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語(yǔ)，就可以通過(guò)短期培訓(xùn)上崗，對(duì)英語(yǔ)的要求并不太高。那位擁有英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)的女生，其實(shí)有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)，稍加培訓(xùn)就可上崗。　　因此，應(yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)等內(nèi)容，來(lái)明確具體的職位要求。此點(diǎn)不僅僅適用于英語(yǔ)要求，對(duì)于其他技能要求的理解也是如此。　　　　網(wǎng)上求職是現(xiàn)代人求職擇業(yè)、實(shí)現(xiàn)自我的新途徑，上網(wǎng)找工作當(dāng)然要找一些在全國(guó)有一定影響的人才網(wǎng)站。下面我們就簡(jiǎn)單講一下上網(wǎng)找工作的過(guò)程?！　∥覀兩暇W(wǎng)找工作的歷程都是從登錄開(kāi)始的，接下來(lái)是下面一些步驟：　　第一步：注冊(cè)　　人才網(wǎng)站的注冊(cè)過(guò)程跟其他網(wǎng)站注冊(cè)差不多。不同的是注冊(cè)前要選擇好是“找工作”還是“聘英才”，然后點(diǎn)擊“免費(fèi)注冊(cè)”，填寫(xiě)有關(guān)信息。注冊(cè)成為會(huì)員后，即可使用同一用戶名進(jìn)入找工作、兼職貼、校園招聘、獵頭服務(wù)等欄目登錄?！　〉诙剑嚎呛?jiǎn)歷　　進(jìn)入“簡(jiǎn)歷中心”，點(diǎn)擊“刊登中文簡(jiǎn)歷”。然后按照向?qū)顚?xiě)相關(guān)的信息?！　≡谶@里我們要仔細(xì)閱讀“簡(jiǎn)歷說(shuō)明”，如果你覺(jué)得有困難的話，還可以參看簡(jiǎn)歷樣本，以及網(wǎng)站提供的“教你如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷”欄目。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要太花哨，但也沒(méi)必要過(guò)分謙虛，總之要注意真實(shí)性就是了，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中要盡量避免其他一些不利因素。填寫(xiě)完信息后，注意要將自己的簡(jiǎn)歷激活，否則會(huì)處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個(gè)人能看到了。此外還可以填寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷，讓一些重視外語(yǔ)的招聘單位（尤其是外企）能夠及時(shí)找到你。另外有條建議：如果你對(duì)上網(wǎng)費(fèi)比較敏感，可以使用離線簡(jiǎn)歷，既節(jié)省上網(wǎng)費(fèi)用，又使你有充裕的時(shí)間把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得處更完美?！　∵@一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息了，同時(shí)人才網(wǎng)也會(huì)根據(jù)你簡(jiǎn)歷中的要求，自動(dòng)查詢(xún)適合你的職位，然后將簡(jiǎn)歷發(fā)給招聘單位。但這樣我們還是比較被動(dòng)，最好選擇主動(dòng)出擊。掌握求職的N條渠道(3)　　第三步：主動(dòng)出擊　　以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇“新聞媒體和出版”，職業(yè)選擇“編輯和記者”，并且選擇了5個(gè)地區(qū)，很快查詢(xún)結(jié)果出來(lái)了，提示共有522條有效職位信息。于是索性縮小搜索范圍，搜索條件填寫(xiě)如下：地點(diǎn)（杭州）、職位類(lèi)別（網(wǎng)站編輯）、月薪條件（面議）、職位發(fā)布時(shí)間（15天）。兩秒鐘之后共找到了75條相關(guān)職位信息。一個(gè)一個(gè)看過(guò)去，一家國(guó)際投資有限公司的職位好像不錯(cuò)，但查一查網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有513人在線投遞了簡(jiǎn)歷，競(jìng)爭(zhēng)太激烈，放棄。還是找自己熟悉的報(bào)紙雜志社吧。正好有一家雜志在招網(wǎng)絡(luò)編輯，看了看要求的條件，基本上都能達(dá)到要求，就給它了?！　〉谒牟剑鹤詣?dòng)出擊　　每次都去設(shè)定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們準(zhǔn)備了職位搜索器，它不但可以自動(dòng)為你搜尋滿意工作，供你隨時(shí)查看，并且還可以按照設(shè)定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里?！　‘?dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們?cè)诓僮鞯倪^(guò)程中一定要注意下面這些事項(xiàng)：　?。?）明確求職目標(biāo)。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，應(yīng)了解自己的專(zhuān)業(yè)、從事過(guò)的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位?！　。?）不必在眾多人才網(wǎng)站重復(fù)登記。建議最多不超過(guò)3個(gè)：全國(guó)（綜合）的一個(gè)，地方（地區(qū)）的一個(gè)，專(zhuān)業(yè)性的一個(gè)。　?。?）保持聯(lián)絡(luò)。求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫(xiě)信或發(fā)個(gè)“Email”表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)?！　。?）建立個(gè)人主頁(yè)。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁(yè)，在個(gè)人主頁(yè)中把自己的詳細(xì)情況（如特長(zhǎng)、學(xué)歷等）都羅列出來(lái)，讓人一目了然，當(dāng)然你的這個(gè)主頁(yè)可不能是菜鳥(niǎo)級(jí)的?！　。?）及時(shí)聯(lián)系。一個(gè)企業(yè)崗位的空缺往往是暫時(shí)的，一發(fā)現(xiàn)就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)被人捷足先登。要及時(shí)采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡(jiǎn)歷?！　。?）整理信息。從網(wǎng)上下來(lái)，應(yīng)及時(shí)整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來(lái)，以便定期“拜訪”，對(duì)填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位更要重點(diǎn)記錄?！　　　⊥ㄟ^(guò)報(bào)紙來(lái)求職又包括以下兩種方式：　?。?）在報(bào)紙上搜索招聘信息。我們平時(shí)可以通過(guò)一些專(zhuān)業(yè)的招聘報(bào)紙或者其他一些報(bào)紙的招聘欄目來(lái)搜索適合自己的一些招聘信息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打電話咨詢(xún)。當(dāng)然，還有一些單位僅留了一個(gè)電子郵箱，我們可以把簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，如果你是對(duì)方正要找的人，他們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。當(dāng)然，你在打電話咨詢(xún)的時(shí)候，有好多公司也許會(huì)通知你去面試，這時(shí)候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因?yàn)樵趫?bào)紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒(méi)有去招聘會(huì)，另外報(bào)紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高。但是，也會(huì)有一些騙子公司，這一點(diǎn)，我們一定要注意。　?。?）在報(bào)紙上登求職信息。我們也可以通過(guò)一些免費(fèi)的求職報(bào)紙來(lái)刊登自己的求職信息，這樣，也容易受到一些企業(yè)的關(guān)注。當(dāng)然，在一些地方，沒(méi)有免費(fèi)刊登的報(bào)紙，但是一般情況下的招聘報(bào)紙也都對(duì)求職者制定了一個(gè)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用也不高，我們嘗試一下，可能會(huì)有意外的收獲?！　　　⊥腥穗H關(guān)系找工作是一種比較傳統(tǒng)的方式，這一種方式命中率比較高，但面比較窄。不過(guò)，剛畢業(yè)的學(xué)生如果能夠通過(guò)人際關(guān)系找到工作，那就可以比別人提前一步進(jìn)入職場(chǎng)。但是，這種方式找到的工作都有人情關(guān)系在里面，所以進(jìn)入后，我們一定要妥善處理一些人際關(guān)系，避免一些復(fù)雜的人際矛盾。學(xué)會(huì)制作自己的簡(jiǎn)歷　　簡(jiǎn)歷是我們通向求職道路的一座橋?！　】逻_(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。一份簡(jiǎn)歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，那么這些簡(jiǎn)歷就比較容易受到青睞?！　BM公司招聘人員表示，他們?cè)诳春?jiǎn)歷的