【正文】 和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。其實(shí)，這都是不太客觀的表述。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意與將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。而履歷表則是根據(jù)事實(shí)，將求職者所有的專長完整地羅列其中。　　　　用簡練的語言把你的求職想法以及個人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因此，寫求職信要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。”如果你的文章流利，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒了其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。在我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。至于你能“賣”到什么樣的價格，要憑市場行情而定。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇?！　懬舐毿诺囊恍┘记?2)　　寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。此外，在求職信中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時，要慎重，否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之?！　》Q呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒”、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”、“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。向?qū)Ψ絾柡蛞宦?，是必不可少的禮儀。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對尊長，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”、“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩，在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。明信片、賀年卡等因無封套，因而無所謂“啟”和“緘”。據(jù)報道，這名男子畢業(yè)近一年，因?yàn)闆]有找到適合自己的工作，并且把家中寄來的錢都花光了，所以喪失了活下去的勇氣。事實(shí)上鴕鳥的兩條腿很長，奔跑得很快，遇到危險的時候，其奔跑速度足以擺脫敵人的攻擊，如果不是把頭埋藏在沙堆里坐以待斃的話，是足可以躲避敵人攻擊的?！　“Ｉ苤袊邢薰菊衅溉藛T對中國大學(xué)畢業(yè)生的評價是，很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生獨(dú)立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風(fēng)順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團(tuán)糟?！　∶鎸Υ煺鄣南麡O性，有人?？畤@：“生活真難??！”而真正懂得人生意義的人，就會給自己提出這樣的目標(biāo)：戰(zhàn)勝挫折，把自己鍛煉得更加成熟和堅強(qiáng)。因?yàn)槲业挠魫炐那楹筒粩嗪蠡?，使我在接下來的就業(yè)中一直很緊張，“超低”水平的發(fā)揮使我痛失了接下來的三個求職機(jī)會。”　　　　從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施?！　?，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度　　挫折和教訓(xùn)使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功?！　∶嬖囮P(guān)系到未來的前途問題，每個人都希望在面試時留給主考官一個良好而深刻的印象，以增加錄取的可能性。還有些人感覺無所謂，沒必要興師動眾，以至于精神松懈。因此，面試前最好是順其自然，一方面積極努力，一方面不要期望過高，因?yàn)闆Q定成敗的因素并不是全由自己把握的?！　〗拥矫嬖囃ㄖ院?，你應(yīng)該感覺到一個難得的機(jī)會正向你一步步地靠近，你可以有機(jī)會充分展現(xiàn)你的才華，用自己的知識能力來把握自己的命運(yùn)。知識結(jié)構(gòu)可從以下幾個方面進(jìn)行分析：　　□自然科學(xué)知識和社會科學(xué)知識的比重。　　在面試之前，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)；二是針對擬任職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。在面試前，我們有必要對自己的個性特點(diǎn)了解一番，并把握好自己在面試過程中的個性特點(diǎn)?！　。?）了解自身的職業(yè)適應(yīng)性和價值觀。很多準(zhǔn)備報考公務(wù)員的人，并不適合這個職業(yè)，內(nèi)心也并不喜歡這個職業(yè)，而是受其他因素的影響，做出違心的選擇。找出這一差距是應(yīng)試者自身的一大成就，但如何縮小這個差距，則關(guān)系到應(yīng)試者能否實(shí)現(xiàn)自己的理想和追求，意義重大?！　贤ㄊ切畔⒌慕涣鱾鬟_(dá)，也是人與人之間傳達(dá)思想觀念、表達(dá)感情的過程。溝通能力的開發(fā)應(yīng)注意以下幾個問題：接到面試通知后，你該怎么辦(2)　?。?）培養(yǎng)有利于溝通的心理和行為。盡量多用具體化的語言，非用抽象語言不可的時候，要鼓勵對方反饋，以促進(jìn)彼此的了解。說話時既不要低聲下氣、唯唯諾諾，也不要尖酸刻薄，要自信、平靜、肯定而有力，音量要大到足以讓人聽清楚，但又不能大喊大叫，目光要保持適當(dāng)?shù)慕佑|，讓對方有參與和受重視的感覺?！　　　≡S多用人單位的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)聘時起決定作用的因素百分之七十源于“第一印象”，即應(yīng)試者的精神面貌與衣著打扮。因此，注重自己的衣著儀表，是應(yīng)試者不容忽視的問題?！　·S你所喜歡的活動，如跳舞、旅游、閱讀、打球、政治、賭博?！　·S（女性）裝扮能力、審美水平如何，頭發(fā)、襯衫、裙子、長褲、鞋子及化妝，是否有個性、有魅力。　　　　面試前對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。如果你沒有進(jìn)行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實(shí)際上犯了重大的忌諱。　　求職動機(jī)不單是主考官必須關(guān)心的問題，也是求職者必須關(guān)心的問題。如果你在了解了實(shí)際存在的問題以后仍然堅持自己的選擇，那么你就不會在將來產(chǎn)生巨大的心理落差，從而能更快地面對現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)單位的環(huán)境，采取有效的應(yīng)對措施。在收到簡歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，一些公司往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試，用幾分鐘或者十幾分鐘的時間進(jìn)行簡短的交流，表現(xiàn)不好的就得不到正式面試的機(jī)會。所以，我們要注意的是，打電話的人很可能會因?yàn)閭€人的好惡，而決定是否把你推薦給上級?！　‘?dāng)然，進(jìn)行電話面試要盡可能選擇安靜的地方，不要讓周圍的噪聲太大，這樣既影響自己整理思路，對方也聽不清楚，以致影響了面試中彼此的交流。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的壞印象。事實(shí)上，遠(yuǎn)不是這么簡單。所以，在求職之前，要對面試的內(nèi)容進(jìn)行一番深入了解。不少報考公務(wù)員的人員憑一時沖動，被錄用以后才感到大失所望，經(jīng)常抱怨待遇低，發(fā)展機(jī)會少，工作乏味、單調(diào)，人際關(guān)系難以協(xié)調(diào)等等。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據(jù)，從客觀實(shí)際出發(fā)，這個客觀實(shí)際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實(shí)情，離開這一點(diǎn)，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。面試有一個重要的評價要素，就是求職動機(jī)。這時，一定要清楚自己的服飾和裝扮所要表達(dá)的內(nèi)容：誠實(shí)而協(xié)調(diào)地顯示著你的形象，表現(xiàn)著你獨(dú)特的個人品位?！　·S你的人品：善良、誠實(shí)、正直、苛刻、虛榮、軟弱、嫉妒。包裝自己時要記住一點(diǎn)，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹，有經(jīng)驗(yàn)的面試考官會從這里猜測出你的許多內(nèi)容。因?yàn)椴徽撃阆矚g與否，你無法改變用人單位有可能以貌取人，憑你的外表判斷你、衡量你的現(xiàn)實(shí)?！　?4）培養(yǎng)正確的傾聽方式。所謂正確、簡潔，是指不要選擇意義混淆的言辭；適當(dāng)是指語言要合乎主題、場合及溝通者的需要；經(jīng)濟(jì)是指語言要易于理解。　?。?）減少使用專業(yè)術(shù)語。面試過程就是主考官和應(yīng)試者的溝通過程。因?yàn)橐粋€人的前進(jìn)動力只有產(chǎn)生于內(nèi)部才會持久，學(xué)習(xí)和提高關(guān)鍵靠自己的主觀努力，自我開發(fā)是前進(jìn)的源泉。面試很注重對職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀的考查，主考官會經(jīng)常提出有關(guān)這方面的問題，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)事先對應(yīng)聘職位進(jìn)行盡可能多的了解和分析，以便使回答具有較強(qiáng)的針對性，能夠證明你具有適應(yīng)該職位的特性。一個人違心地選擇一個自己并不喜歡的職業(yè)將是件痛苦的事情。一般來說，個性沒有絕對的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，要表現(xiàn)出真正的自我。一般來說，面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應(yīng)當(dāng)對這幾項(xiàng)能力的測驗(yàn)多加注意，從而在接受面試時做出有利于自己成功的回答?！　　趸A(chǔ)知識和專業(yè)知識的比重?！　‘?dāng)然，在接到面試通知后，我們最重要的還是要做好一些必要的準(zhǔn)備工作，主要有以下幾點(diǎn)：　　　?。?）了解自身的知識結(jié)構(gòu)?！　∫虼耍覀冊诮拥矫嬖囃ㄖ?，一定要讓自己有一個良好的心態(tài)。因此，當(dāng)我們接到面試通知后，要學(xué)會調(diào)整自己的心理狀態(tài)，并做好足夠的心理準(zhǔn)備。在接到面試通知后，不同的人會有不同的心理反應(yīng)，有些人喜形于色，甚至得意忘形，因而放松自己。****************第二章學(xué)會面試，才能把握機(jī)遇***************　　沒有奮斗的目標(biāo)便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風(fēng)破浪，終究無法到達(dá)彼岸。如果在實(shí)施過程中，發(fā)現(xiàn)目標(biāo)不切實(shí)際，前進(jìn)受阻，則要及時調(diào)整目標(biāo)，以便繼續(xù)前進(jìn)。被拒絕的滋味，面對“沒人要”的尷尬局面，會很大程度挫傷我們不太堅強(qiáng)的心靈?！　∫幻髮W(xué)生在他的就業(yè)體會中寫道：“在大學(xué)期間我絕對是優(yōu)等生，到大四第一次擇業(yè)卻敗下陣來，而同宿舍一名平時遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上我的同學(xué)卻被錄用了?！　∑鋵?shí)，挫折對人有積極和消極兩重作用?！傍r鳥心態(tài)”是一種逃避現(xiàn)實(shí)的心理，是不敢面對問題的懦弱行為。　　通常情況下，我們把畢業(yè)生在求職受挫后的這種心態(tài)也叫做“鴕鳥心態(tài)”。求職也是人生的一種鍛煉　　遇到危險時，鴕鳥會把頭埋入沙堆里，以為自己看不見就是安全。一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對軍人）、“文啟”（對教師）、“芳啟”（對女士）。首先要注意收信人的稱呼。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安”、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時祺”；春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學(xué)界可選用“敬請學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、“誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。問候要切合雙方關(guān)系，以簡捷、自然為宜?！　　　√ь^之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴(yán)肅謹(jǐn)慎，不可過分親近，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬萬馬虎不得。如“科大”，究竟是指中國科技大學(xué)還是北京科技大學(xué)？專業(yè)的簡稱有時就更讓人莫名其妙。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計”等等。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價處理。供不應(yīng)求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時再說?！　」鹑肆Y源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標(biāo)準(zhǔn)。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫?！　?，資料文法不容錯漏　　求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。　　　　專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途?！　∮捎谖幕系牟町?，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。這個方法比“求職目標(biāo)”更有力。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧?！　　　　拔沂莻€工作嚴(yán)謹(jǐn)而且認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，在學(xué)習(xí)之余的工作經(jīng)歷中，我有著十分出色的工作表現(xiàn)”?！　‘?dāng)你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對方是不是能夠在10秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。一開頭寫出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：你正在尋找什么樣的職位。我們應(yīng)該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體的意思?！　‘?dāng)然，我們在制作簡歷之前一定要確定自己的求職目標(biāo)，求職目標(biāo)的描述會告訴別人你的簡歷內(nèi)容與申請的職位有關(guān)。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。另外，主題要明確一些，簡歷最好能針對應(yīng)聘崗位條件來表達(dá)自己的能力是不是符合公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些?！　】逻_(dá)公司認(rèn)為，簡歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用?！　　　⊥腥穗H關(guān)系找工作是一種比較傳統(tǒng)的方式，這一種方式命中率比較高，但面比較窄。但是，也會有一些騙子公司，這一點(diǎn)，我們一定要注意?！　　　⊥ㄟ^報紙來求職又包括以下兩種方式：　　（1）在報紙上搜索招聘信息。一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)