【正文】 符合職位要求將起決定性作用。具體來說，微軟主要有四個職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場部，各個職能部門的要求不太一樣。我們應該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因為他們沒有具體的意思。　　當你的簡歷寫完以后，可以通過以下原則權(quán)衡一下，看對方是不是能夠在10秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。　　由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應多一些謙虛?！　?，資料文法不容錯漏　　求職信中切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。　　哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分重要的一個標準。不論你是從報紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。供不應求時，價格高于價值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時，價格就低于價值，是人才的買方市場。參與競爭前，你應先對自己有一個明確的估價，確定一下自己是哪個檔次上的，然后再決定向哪個水平的職位挑戰(zhàn)。謙虛不是自我否定，是實事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得?！　　　√ь^之后的應酬語（承啟語）起開場白的作用。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安”、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時祺”；春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學界可選用“敬請學安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、“誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。一般對高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對軍人）、“文啟”（對教師）、“芳啟”（對女士）。　　通常情況下，我們把畢業(yè)生在求職受挫后的這種心態(tài)也叫做“鴕鳥心態(tài)”?！　∑鋵崳煺蹖θ擞蟹e極和消極兩重作用。被拒絕的滋味，面對“沒人要”的尷尬局面，會很大程度挫傷我們不太堅強的心靈。****************第二章學會面試，才能把握機遇***************　　沒有奮斗的目標便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風破浪，終究無法到達彼岸。因此，當我們接到面試通知后，要學會調(diào)整自己的心理狀態(tài)，并做好足夠的心理準備。　　當然，在接到面試通知后，我們最重要的還是要做好一些必要的準備工作，主要有以下幾點：　　　?。?）了解自身的知識結(jié)構(gòu)。一般來說，面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應當對這幾項能力的測驗多加注意，從而在接受面試時做出有利于自己成功的回答。一個人違心地選擇一個自己并不喜歡的職業(yè)將是件痛苦的事情。因為一個人的前進動力只有產(chǎn)生于內(nèi)部才會持久，學習和提高關(guān)鍵靠自己的主觀努力，自我開發(fā)是前進的源泉?！　。?）減少使用專業(yè)術(shù)語?！　?4）培養(yǎng)正確的傾聽方式。包裝自己時要記住一點，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹，有經(jīng)驗的面試考官會從這里猜測出你的許多內(nèi)容。這時，一定要清楚自己的服飾和裝扮所要表達的內(nèi)容：誠實而協(xié)調(diào)地顯示著你的形象，表現(xiàn)著你獨特的個人品位。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據(jù)，從客觀實際出發(fā)，這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。所以，在求職之前，要對面試的內(nèi)容進行一番深入了解。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的壞印象。所以，我們要注意的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡，而決定是否把你推薦給上級。如果你在了解了實際存在的問題以后仍然堅持自己的選擇，那么你就不會在將來產(chǎn)生巨大的心理落差，從而能更快地面對現(xiàn)實，適應單位的環(huán)境，采取有效的應對措施。如果你沒有進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱?！　·S（女性）裝扮能力、審美水平如何，頭發(fā)、襯衫、裙子、長褲、鞋子及化妝，是否有個性、有魅力。因此，注重自己的衣著儀表，是應試者不容忽視的問題。說話時既不要低聲下氣、唯唯諾諾，也不要尖酸刻薄，要自信、平靜、肯定而有力，音量要大到足以讓人聽清楚，但又不能大喊大叫，目光要保持適當?shù)慕佑|，讓對方有參與和受重視的感覺。溝通能力的開發(fā)應注意以下幾個問題：接到面試通知后，你該怎么辦(2)　　（1）培養(yǎng)有利于溝通的心理和行為。找出這一差距是應試者自身的一大成就，但如何縮小這個差距，則關(guān)系到應試者能否實現(xiàn)自己的理想和追求，意義重大?！　。?）了解自身的職業(yè)適應性和價值觀?！　≡诿嬖囍?，知識結(jié)構(gòu)的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)；二是針對擬任職位所需的知識結(jié)構(gòu)，盡快彌補不足，使自己的現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)得到改變以適應職位的要求?！　〗拥矫嬖囃ㄖ院螅銘摳杏X到一個難得的機會正向你一步步地靠近，你可以有機會充分展現(xiàn)你的才華，用自己的知識能力來把握自己的命運。還有些人感覺無所謂，沒必要興師動眾，以至于精神松懈?！　。?jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度　　挫折和教訓使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。因為我的郁悶心情和不斷后悔，使我在接下來的就業(yè)中一直很緊張，“超低”水平的發(fā)揮使我痛失了接下來的三個求職機會。　　埃森哲中國有限公司招聘人員對中國大學畢業(yè)生的評價是，很多剛剛畢業(yè)的大學生獨立能力、承受挫折的能力比較弱，一帆風順時表現(xiàn)得很好，一碰到不順心的事情，往往會弄得一團糟。據(jù)報道，這名男子畢業(yè)近一年，因為沒有找到適合自己的工作，并且把家中寄來的錢都花光了，所以喪失了活下去的勇氣。其次，要講究“啟封辭”、“緘封辭”的選擇。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。　　稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒”、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”、“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。此外，在求職信中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認為”等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會讓用人單位對你留下自高自大、思想不成熟的印象。一個謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。同時，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。在我國實行社會主義市場經(jīng)濟的今天，人才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。所以，為了達到你的求職目的，就應該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。因此，寫求職信要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。而履歷表則是根據(jù)事實，將求職者所有的專長完整地羅列其中。如果你有足夠的經(jīng)驗給自己一個職業(yè)名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。其實，這都是不太客觀的表述?！　×硗猓覀円_定制作簡歷的10秒鐘原則，因為任何一個招聘單位都不可能把更多的時間停留在任何一位招聘者的身上。求職目標的措辭，少說為佳，開頭的求職目標要盡可能精練?？傊黝}明確一點的簡歷比較容易通過。但是，這種方式找到的工作都有人情關(guān)系在里面，所以進入后，我們一定要妥善處理一些人際關(guān)系，避免一些復雜的人際矛盾。當然，還有一些單位僅留了一個電子郵箱，我們可以把簡歷發(fā)過去，如果你是對方正要找的人，他們會主動聯(lián)系你。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個人主頁，在個人主頁中把自己的詳細情況（如特長、學歷等）都羅列出來，讓人一目了然，當然你的這個主頁可不能是菜鳥級的?！　〉谒牟剑鹤詣映鰮簟　∶看味既ピO(shè)定條件查職位太麻煩了，還好一些人才網(wǎng)為我們準備了職位搜索器，它不但可以自動為你搜尋滿意工作，供你隨時查看，并且還可以按照設(shè)定好的條件定期將職位列表發(fā)送到你的郵箱里?！　∵@一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息了，同時人才網(wǎng)也會根據(jù)你簡歷中的要求，自動查詢適合你的職位，然后將簡歷發(fā)給招聘單位。注冊成為會員后，即可使用同一用戶名進入找工作、兼職貼、校園招聘、獵頭服務等欄目登錄。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語，就可以通過短期培訓上崗，對英語的要求并不太高。求職者若在現(xiàn)場看到有熟悉的企業(yè)，即使當天廣告上沒有合適職位，也不妨上前攀談，毛遂自薦，留份簡歷，沒準就能獲得一個“隱形”的職位機會。同理，備受冷落的公司沒準也有適合你的職位。”另外一位女生說：“是啊，而且沒什么人投簡歷，我們也別投了。　　“算了算了，你看前面應聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧。所以，我們也要注意走出一些誤區(qū)?！　?13)會后兩三天內(nèi)及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待?！　?10)不要讓家長陪同。從會刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應聘效率。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。　　通常情況下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會求職，網(wǎng)上求職，報紙求職和托人際關(guān)系求職。這就要求求職者從自己的實際出發(fā)，客觀地分析、評估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務技能、性別特點、身體條件以及各類職業(yè)固有的標準、條件、要求，實事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)。現(xiàn)實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準位置，看不清方向?！　　　∫粋€人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。只要是有利于實現(xiàn)自身價值的，同時又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應該說就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。面試前，如臨大敵、緊張不安、手忙腳亂，大有“丑媳婦見公婆”之態(tài)；面試中，面紅耳赤、語無倫次、支支吾吾、答非所問、手足無措，辛辛苦苦準備的“臺詞”、“腹稿”一急之下，都拋到九霄云外，忘得一干二凈；有的謹小慎微，深怕說錯一句話、一個問題答不好、就會影響自己的“第一印象”，以致縮手縮腳，影響正常水平的發(fā)揮?！　　　∽员笆怯捎谑艿綍簳r性挫折而產(chǎn)生的一種心理障礙。同時，還要改變一步到位的觀念?！　　　?jù)調(diào)查，求職者花在個人資料復印上的費用超過總費用的三分之一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復印，自然增加了與老板討價的資本。面試中應保持落落大方、謙遜有禮的態(tài)度，并適時展現(xiàn)自己的個人風格，衣著打扮要職業(yè)化。同時，在求職的過程中，我們還要注意以下幾點：　　　　求職前應該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不一樣的路？在決定從事什么職業(yè)、去哪家公司時，不要盲目隨眾，亂“扎堆”。每一個企業(yè)都有自己的生存環(huán)境，這種企業(yè)在市場中形成的生存環(huán)境會在企業(yè)中生成非常深刻的企業(yè)文化，要求每一個企業(yè)中人都必須加以遵循。有許多人在找工作的過程中，都沒有明確的就業(yè)目標，結(jié)果在人才市場上瞎晃悠，耽誤了自己的時間和精力，也沒搞定一個工作。所以，在畢業(yè)之前，我們最重要的是要擁有一個就業(yè)意識。松弛練習法也叫放松練習，是一種通過練習學會在心理上和軀體上放松的方法，可幫助人們減輕或消除各種不良的身心反應，見效迅速。有些時候，不良情緒是不易控制的，可以采取迂回的辦法，把自己的情感和精力轉(zhuǎn)移到其他活動中去。依賴心理在求職和擇業(yè)的過程中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。在激烈的就業(yè)和擇業(yè)的市場競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。但是，剛畢業(yè)的大學生都放不下“天之驕子”的架子，所以不能以平常心對待日常工作也是常有的事。所以每個畢業(yè)生對自己和自身能力都應有客觀和正確的認識，都應該明了自己能干什么和不能干什么。總是為未來擔心，擔心自己的親人、自己的財產(chǎn)、自己的健康?！　〗箲]癥的焦慮和擔心持續(xù)在6個月以上，其具體癥狀包括以下四類：身體緊張、自主神經(jīng)系統(tǒng)反應性過強、對未來莫名的擔心、過分機警?！　　　∪绻惆褎e人的問題攬到自己身上而自怨自艾，把某些人不喜歡你的責任也統(tǒng)統(tǒng)歸因于自己，那么要不了多久，你就會煩惱成疾?！　∪粲幸韵滦睦砘蜃龇?，必定是因為沒有控制好自己的煩惱而引起了一種浮躁情緒，所以要特別小心和防備?！　∵@段文字雖然有些偏頗，并不能代表所有的人，但是從中也可以看出80年代生人獨特的性格、價值觀念和工作態(tài)度。平均半個月洗一次澡，一個月洗一次衣服，多次被評為全院的“節(jié)約之星”?！　∥覍W會了高雅音樂：曾多次獲得過學校門口的“夜來香”音樂茶座舉辦的卡拉OK比賽紀念獎?！　?006年的春天悄然來臨了，人才市場上又是一片繁忙的景象，不管是職場上的新人還是舊人，都在忙碌地尋找著自己新的航向，也就是在這個時刻，我的這本書也在業(yè)余時間寫作了近一年的光陰后出爐了，希望能為那些正在找工作和將要找工作的朋友們提供一些比較有價值的幫助。 前言　　自從20世紀70年代初開始，我國的教育和就業(yè)體制就一直處在不斷改革的過程之中；到了90年代末期，隨著高校擴招和畢業(yè)生自主擇業(yè)的教育和就業(yè)體制確定下來后，標志著我國的市場化改革又邁入了新的里程?！　∠旅媸亲罱e來上網(wǎng)閑逛，在一家網(wǎng)站論壇上看到的一個帖子，標題是《一個大學生的畢業(yè)匯報》?！　∥覍W會了自力更生，自己掙錢養(yǎng)活自己：經(jīng)常在體育中心外面倒賣足球票?！　∥覍W會了管理：低年級的同學都挺服我。在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。“眼看著別的同學一個個都簽約了，自己還沒有著落，心里越來越著急，食不甘味，夜不能寐”。　　　　在日常行為中，喋喋不休地批評、挑刺、埋怨、小題大做，這是制造隔閡、自尋煩惱的一種浮躁情緒。常常覺得自己不能