【正文】 ，恍恍惚惚，使自己的擇業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生很大的反差，這樣就很難找到理想職業(yè)，如愿以償。我覺得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店?！　　　∪魏喂ぷ鞫夹枰m合的勞動(dòng)力和人才，在市場經(jīng)濟(jì)中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇?！　?2)保證良好的精神面貌。近年來，一些騙子利用招聘會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是由不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護(hù)意識(shí)造成的。在應(yīng)聘現(xiàn)場，有的求職者由于對(duì)招聘廣告或者面試官的語言產(chǎn)生了“誤解”或“想當(dāng)然”，以至于對(duì)面前的機(jī)會(huì)視而不見。我是B型，看來不符合要求啦?！　≡谡衅笗?huì)上，大多數(shù)企業(yè)羅列了所有的招聘職位，可是部分企業(yè)有一些職位屬于常聘的，或者有些職位本來考慮內(nèi)部選拔，因此沒有寫在招聘廣告上，但若在現(xiàn)場有合適的人選，也愿意考慮。不同的是注冊(cè)前要選擇好是“找工作”還是“聘英才”，然后點(diǎn)擊“免費(fèi)注冊(cè)”，填寫有關(guān)信息。正好有一家雜志在招網(wǎng)絡(luò)編輯，看了看要求的條件，基本上都能達(dá)到要求，就給它了。我們平時(shí)可以通過一些專業(yè)的招聘報(bào)紙或者其他一些報(bào)紙的招聘欄目來搜索適合自己的一些招聘信息，然后根據(jù)上面的聯(lián)系方式打電話咨詢。在簡歷中，講到自己做過一些什么樣的工作時(shí)，最好不要只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績?nèi)绾?。誰需要你的簡歷？人力資源部門的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門應(yīng)該閱讀你的簡歷。職業(yè)名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想得到的職位”。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感?！　?，實(shí)事求是　　一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則?！　?duì)于中國人來講，謙虛是一種美德。當(dāng)然禮貌性的致辭還是可以適當(dāng)使用的。信皮是寫給郵遞員看的，因此應(yīng)根據(jù)收信人的職銜、年齡等，寫上“經(jīng)理（或總經(jīng)理）”、“廠長”、“人事資源部長”、“人事經(jīng)理”或“先生”、“同志”、“女士”等。剛剛走出校門開始擇業(yè)的大學(xué)生中，具有這種“鴕鳥心態(tài)”的人比比皆是?！　　　∑鋵?shí)，適當(dāng)?shù)拇碳ず蛪毫δ軌蛴行У卣{(diào)動(dòng)機(jī)體的積極因素，人們最出色的工作往往是在挫折逆境中做出的。一般情況下，正確的面試心理應(yīng)該是熱情、積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的個(gè)性特征時(shí)，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的個(gè)性特征時(shí)，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。因此，培養(yǎng)和開發(fā)溝通能力對(duì)面試的成功有著十分重要的意義。一個(gè)儀表優(yōu)雅的人，雖然并不一定能找到工作，但如果衣著不整、舉止不雅，必然影響應(yīng)聘擇業(yè)。主考官經(jīng)常會(huì)問類似這樣的問題：你對(duì)我們單位了解嗎？你為什么來應(yīng)聘？你對(duì)你要應(yīng)聘的職位了解嗎？你為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？假如你被錄用后，你將如何開展你的工作？　　對(duì)于這樣的問題，回答絕不僅僅是個(gè)技巧問題，從來也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案。通常，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。正常的面試工作主要包括以下幾個(gè)方面：　　　　電話面試也可以稱得上首輪面試了。服飾和裝扮與你的氣質(zhì)相協(xié)調(diào)，服飾和裝扮與你的舉止相符合：與氣質(zhì)、時(shí)間、環(huán)境、氣氛協(xié)調(diào)，獨(dú)有風(fēng)格而又自然大方，吸引面試考官的注意并讓他心生好感。正確的傾聽方式需要不斷地鍛煉和培養(yǎng)，正確有效的傾聽?wèi)?yīng)努力做到：注意把握主題，不要先入為主；不要只注意聽到事實(shí)，要表現(xiàn)出對(duì)談話的興趣；注意說話的非語言信息，不要害怕聽到非常困難或復(fù)雜的信息，要積極思考。當(dāng)然，在面試之前，我們最主要的是開發(fā)自己的溝通能力?！　。?）自身的個(gè)性特點(diǎn)?！　〗?jīng)驗(yàn)表明，適度緊張有利于集中精力，活躍思維。要走向最終較為成功的擇業(yè)，我們需要學(xué)會(huì)自我調(diào)適——調(diào)適情緒、調(diào)適目標(biāo)，而不要灰心喪氣，因?yàn)檫@不但于事無補(bǔ)，而且會(huì)讓一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)從身邊溜走。遇到危險(xiǎn)時(shí)，鴕鳥會(huì)把頭埋入沙堆里，以為自己看不見就是安全?！　」{文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前要加上相應(yīng)的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導(dǎo)寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。因?yàn)樗麄兊谝谎蹚男偶薪佑|到的就是稱呼。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。資料文法不容錯(cuò)漏，并要隨信附上所需的照片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)?！　　　〔灰噲D編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)?！　　扒舐毮繕?biāo)”中寫的工作職位不要求其次。一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)。要及時(shí)采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。于是索性縮小搜索范圍，搜索條件填寫如下：地點(diǎn)（杭州）、職位類別（網(wǎng)站編輯）、月薪條件（面議）、職位發(fā)布時(shí)間（15天）。此點(diǎn)不僅僅適用于英語要求，對(duì)于其他技能要求的理解也是如此?！　《硪贿叄P者卻聽到這樣一段對(duì)話：面試官對(duì)另一位中年應(yīng)聘者說：“按照你以前的工作經(jīng)歷，可以當(dāng)我們公司的生產(chǎn)部門經(jīng)理，你應(yīng)聘營運(yùn)總監(jiān)一職不是很適合。此次公司帶來了十幾個(gè)職位，像軟件工程師、部門主任這些確實(shí)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)有要求的職位，都寫了要求3～5年以上經(jīng)驗(yàn)，而“行政”這個(gè)職位只寫了1年，其實(shí)暗示這類基礎(chǔ)性職位對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求并不高，如果有優(yōu)秀的應(yīng)屆生應(yīng)聘，會(huì)一視同仁。　　(14)簽約一定要慎重。　　(8)聽議論、聽反響。在招聘會(huì)上，經(jīng)常有一種現(xiàn)象，有的人花幾元門票一次就能找到工作；而有的人帶著厚厚的一沓簡歷表東奔西走，頻繁地步入各種招聘會(huì)，花了數(shù)百元也難盡如人意，為尋找一份工作而苦苦期盼；更有一些人缺乏必要的防范意識(shí)，被一些招聘者的花招所欺騙，白扔了所謂的“抵押金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等，生了氣、受了害。凡此種種，都會(huì)對(duì)畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙。　　　　這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝品，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)?！　〔痪们埃襟w上有則消息說某省一位副省長主動(dòng)辭去職務(wù)，回到闊別19年的母?！炒髮W(xué)任教授。適度的焦慮可以使人產(chǎn)生一種壓力，增強(qiáng)積極向上、主動(dòng)參與競爭的能力；過度的焦慮，則會(huì)干擾人的正常活動(dòng)，產(chǎn)生較嚴(yán)重的心理障礙或疾病。在回答諸如期望的工資額等問題時(shí)，一般不要提出一個(gè)絕對(duì)數(shù)，而不妨提出一個(gè)相對(duì)區(qū)間，這可避免自己被動(dòng)地接受過低的工資或因期望過高而被拒之門外?！　‘?dāng)然，在找工作的過程中，應(yīng)以自己的興趣為準(zhǔn)則，避免短視的利益至上，只有愛一行干一行，才能發(fā)揮自己的最大能量。很多優(yōu)秀的學(xué)生，不能適應(yīng)在企業(yè)中的生活而逐漸消沉下去；相反的是一些在學(xué)校表現(xiàn)一般的學(xué)生卻可能在企業(yè)界出人頭地，這些都不是偶然的現(xiàn)象，與他們個(gè)人在開始時(shí)的就業(yè)意識(shí)有關(guān)。但是，宣泄一定要注意場合、身份、氣氛，注意適度，應(yīng)是無破壞性的。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠(yuǎn)發(fā)展看并非明智的選擇。剔除畢業(yè)前的浮躁情緒(2)　　，了解企業(yè)需要怎樣的人　　要鞏固自己的專業(yè)知識(shí)，擴(kuò)展專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)的廣度與深度，注重基本理論的運(yùn)用。常常覺得自己不能放松下來，全身緊張，面部繃緊，眉頭緊皺，表情緊張，唉聲嘆氣?！把劭粗鴦e的同學(xué)一個(gè)個(gè)都簽約了，自己還沒有著落，心里越來越著急，食不甘味，夜不能寐”。　　我學(xué)會(huì)了管理：低年級(jí)的同學(xué)都挺服我。　　下面是最近閑來上網(wǎng)閑逛，在一家網(wǎng)站論壇上看到的一個(gè)帖子，標(biāo)題是《一個(gè)大學(xué)生的畢業(yè)匯報(bào)》。　　2006年的春天悄然來臨了，人才市場上又是一片繁忙的景象，不管是職場上的新人還是舊人，都在忙碌地尋找著自己新的航向，也就是在這個(gè)時(shí)刻，我的這本書也在業(yè)余時(shí)間寫作了近一年的光陰后出爐了，希望能為那些正在找工作和將要找工作的朋友們提供一些比較有價(jià)值的幫助。平均半個(gè)月洗一次澡，一個(gè)月洗一次衣服，多次被評(píng)為全院的“節(jié)約之星”?！　∪粲幸韵滦睦砘蜃龇?，必定是因?yàn)闆]有控制好自己的煩惱而引起了一種浮躁情緒，所以要特別小心和防備?！　〗箲]癥的焦慮和擔(dān)心持續(xù)在6個(gè)月以上，其具體癥狀包括以下四類：身體緊張、自主神經(jīng)系統(tǒng)反應(yīng)性過強(qiáng)、對(duì)未來莫名的擔(dān)心、過分機(jī)警。所以每個(gè)畢業(yè)生對(duì)自己和自身能力都應(yīng)有客觀和正確的認(rèn)識(shí)，都應(yīng)該明了自己能干什么和不能干什么。在激烈的就業(yè)和擇業(yè)的市場競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。有些時(shí)候，不良情緒是不易控制的，可以采取迂回的辦法，把自己的情感和精力轉(zhuǎn)移到其他活動(dòng)中去。所以，在畢業(yè)之前，我們最重要的是要擁有一個(gè)就業(yè)意識(shí)。每一個(gè)企業(yè)都有自己的生存環(huán)境，這種企業(yè)在市場中形成的生存環(huán)境會(huì)在企業(yè)中生成非常深刻的企業(yè)文化，要求每一個(gè)企業(yè)中人都必須加以遵循。面試中應(yīng)保持落落大方、謙遜有禮的態(tài)度，并適時(shí)展現(xiàn)自己的個(gè)人風(fēng)格，衣著打扮要職業(yè)化。同時(shí)，還要改變一步到位的觀念。面試前，如臨大敵、緊張不安、手忙腳亂，大有“丑媳婦見公婆”之態(tài)；面試中，面紅耳赤、語無倫次、支支吾吾、答非所問、手足無措，辛辛苦苦準(zhǔn)備的“臺(tái)詞”、“腹稿”一急之下，都拋到九霄云外，忘得一干二凈；有的謹(jǐn)小慎微，深怕說錯(cuò)一句話、一個(gè)問題答不好、就會(huì)影響自己的“第一印象”，以致縮手縮腳，影響正常水平的發(fā)揮。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)?，F(xiàn)實(shí)生活中存在的社會(huì)職位競爭的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向?！　⊥ǔＧ闆r下，我們主要有這樣幾條求職渠道：招聘會(huì)求職，網(wǎng)上求職，報(bào)紙求職和托人際關(guān)系求職。從會(huì)刊上查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率?！　?13)會(huì)后兩三天內(nèi)及時(shí)與用人單位聯(lián)系，不能被動(dòng)等待?！　　八懔怂懔?，你看前面應(yīng)聘的人那么多，看起來都比我們大，還是走吧。同理，備受冷落的公司沒準(zhǔn)也有適合你的職位。就拿上面的電話銷售來說，只需要熟悉產(chǎn)品和電話用語，就可以通過短期培訓(xùn)上崗，對(duì)英語的要求并不太高?！　∵@一步完成之后，招聘單位就可以在網(wǎng)上瀏覽到你的求職信息了，同時(shí)人才網(wǎng)也會(huì)根據(jù)你簡歷中的要求，自動(dòng)查詢適合你的職位，然后將簡歷發(fā)給招聘單位。為了讓有關(guān)單位全面了解你的情況，最好的辦法是建立個(gè)人主頁，在個(gè)人主頁中把自己的詳細(xì)情況（如特長、學(xué)歷等）都羅列出來，讓人一目了然，當(dāng)然你的這個(gè)主頁可不能是菜鳥級(jí)的。但是，這種方式找到的工作都有人情關(guān)系在里面，所以進(jìn)入后，我們一定要妥善處理一些人際關(guān)系，避免一些復(fù)雜的人際矛盾。求職目標(biāo)的措辭，少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能精練。其實(shí)，這都是不太客觀的表述。而履歷表則是根據(jù)事實(shí)，將求職者所有的專長完整地羅列其中。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然、賞心悅目。同時(shí)，市場競爭法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇。此外，在求職信中需要用“我覺得”、“我看”、“我想”、“我認(rèn)為”等語氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重，否則會(huì)讓用人單位對(duì)你留下自高自大、思想不成熟的印象。祝頌語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。據(jù)報(bào)道，這名男子畢業(yè)近一年，因?yàn)闆]有找到適合自己的工作，并且把家中寄來的錢都花光了，所以喪失了活下去的勇氣。因?yàn)槲业挠魫炐那楹筒粩嗪蠡冢刮以诮酉聛淼木蜆I(yè)中一直很緊張，“超低”水平的發(fā)揮使我痛失了接下來的三個(gè)求職機(jī)會(huì)。還有些人感覺無所謂，沒必要興師動(dòng)眾，以至于精神松懈。　　在面試之前，知識(shí)結(jié)構(gòu)的分析至少對(duì)你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，選擇適宜的職業(yè)；二是針對(duì)擬任職位所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)，盡快彌補(bǔ)不足，使自己的現(xiàn)有知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改變以適應(yīng)職位的要求。找出這一差距是應(yīng)試者自身的一大成就，但如何縮小這個(gè)差距，則關(guān)系到應(yīng)試者能否實(shí)現(xiàn)自己的理想和追求，意義重大。說話時(shí)既不要低聲下氣、唯唯諾諾，也不要尖酸刻薄，要自信、平靜、肯定而有力，音量要大到足以讓人聽清楚，但又不能大喊大叫，目光要保持適當(dāng)?shù)慕佑|，讓對(duì)方有參與和受重視的感覺?！　·S（女性）裝扮能力、審美水平如何，頭發(fā)、襯衫、裙子、長褲、鞋子及化妝，是否有個(gè)性、有魅力。如果你在了解了實(shí)際存在的問題以后仍然堅(jiān)持自己的選擇，那么你就不會(huì)在將來產(chǎn)生巨大的心理落差，從而能更快地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)單位的環(huán)境，采取有效的應(yīng)對(duì)措施。接電話的時(shí)候不知道說“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的壞印象。面試過程中，你回答每一個(gè)問題都要有根據(jù)，從客觀實(shí)際出發(fā)，這個(gè)客觀實(shí)際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實(shí)情，離開這一點(diǎn)，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。包裝自己時(shí)要記住一點(diǎn)，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹，有經(jīng)驗(yàn)的面試考官會(huì)從這里猜測出你的許多內(nèi)容?！　。?）減少使用專業(yè)術(shù)語。一個(gè)人違心地選擇一個(gè)自己并不喜歡的職業(yè)將是件痛苦的事情?！　‘?dāng)然，在接到面試通知后，我們最重要的還是要做好一些必要的準(zhǔn)備工作，主要有以下幾點(diǎn)：　　　?。?）了解自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。****************第二章學(xué)會(huì)面試，才能把握機(jī)遇***************　　沒有奮斗的目標(biāo)便猶如沒有舵的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風(fēng)破浪，終究無法到達(dá)彼岸?！　∑鋵?shí)，挫折對(duì)人有積極和消極兩重作用。一般對(duì)高齡長輩常用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長輩用“鈞啟”、“賜啟”；對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對(duì)軍人）、“文啟”（對(duì)教師）、“芳啟”（對(duì)女士）?！　　　√ь^之后的應(yīng)酬語（承啟語）起開場白的作用。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場。　　哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡潔是十分