【正文】 。很多優(yōu)秀的學(xué)生，不能適應(yīng)在企業(yè)中的生活而逐漸消沉下去；相反的是一些在學(xué)校表現(xiàn)一般的學(xué)生卻可能在企業(yè)界出人頭地，這些都不是偶然的現(xiàn)象，與他們個(gè)人在開(kāi)始時(shí)的就業(yè)意識(shí)有關(guān)。在這方面還有更極端的例子，比如有的人甚至根本就不敢接觸實(shí)際的社會(huì)，只能不斷地學(xué)習(xí)，從大學(xué)讀到碩士，再讀到博士，然后出國(guó)，一個(gè)博士讀完了，再讀一個(gè)博士。實(shí)際上他們除了讀書(shū)之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了?！　【蜆I(yè)意識(shí)比就業(yè)本身更重要！因?yàn)檎也坏胶霉ぷ?，將?lái)還可以調(diào)換工作；而缺乏就業(yè)意識(shí)，就很糟糕了，因?yàn)檫@意味著生存的困難，而且失敗似乎總是圍繞著你?！　‘?dāng)然，擁有了就業(yè)意識(shí)之后，我們還要擁有明確的就業(yè)目標(biāo)。有許多人在找工作的過(guò)程中，都沒(méi)有明確的就業(yè)目標(biāo)，結(jié)果在人才市場(chǎng)上瞎晃悠，耽誤了自己的時(shí)間和精力，也沒(méi)搞定一個(gè)工作。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的職業(yè)”這兩個(gè)問(wèn)題。弄清楚了這兩個(gè)問(wèn)題后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來(lái)制定自己的求職策略。一般情況下，這些求職策略的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)：　　　　就業(yè)目標(biāo)明確了，就應(yīng)該仔細(xì)分析一下自己的實(shí)力?？陀^地考慮“目前我會(huì)干什么”、“我能干些什么”，靜下心估測(cè)自己的實(shí)力，通過(guò)冷靜地分析，挑選今后自己“很可能會(huì)實(shí)現(xiàn)”的事?！　　　【蜆I(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，也應(yīng)仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)將就業(yè)目標(biāo)放置于現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)?！　　　∶鞔_目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距后，下一步的問(wèn)題即怎樣縮短差距，也就是目標(biāo)與自己現(xiàn)有實(shí)力的差距，并盡可能為縮短這一差距找出最適合的途徑?！　　　榱藢ふ乙环莺玫墓ぷ鳎瑧?yīng)該盡可能多地收集相關(guān)企業(yè)的信息，了解其中的內(nèi)容，不僅要知道企業(yè)的知名度，還必須掌握這個(gè)企業(yè)的特性、價(jià)值觀等與自己的設(shè)想是否一致。每一個(gè)企業(yè)都有自己的生存環(huán)境，這種企業(yè)在市場(chǎng)中形成的生存環(huán)境會(huì)在企業(yè)中生成非常深刻的企業(yè)文化，要求每一個(gè)企業(yè)中人都必須加以遵循。臨近畢業(yè)的學(xué)生，或是準(zhǔn)備找一份工作的人必須清楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化相融合。這是決定自己能否在企業(yè)里長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。　　當(dāng)然，在找工作的過(guò)程中，應(yīng)以自己的興趣為準(zhǔn)則，避免短視的利益至上，只有愛(ài)一行干一行，才能發(fā)揮自己的最大能量。不要有任何僥幸心理，機(jī)會(huì)是自己爭(zhēng)取的，“關(guān)系”也可以由自己去建立，膽大心細(xì)地去發(fā)現(xiàn)并把握機(jī)會(huì)才能成功。另外，在找工作的過(guò)程中，個(gè)人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關(guān)鍵的作用。一般來(lái)說(shuō)，要求有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、交往能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力，并要有端正的態(tài)度和高度的責(zé)任心，尤其是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人服從整體的觀念。多聽(tīng)少說(shuō)，辦事迅捷且有目的性，培養(yǎng)自己的使命感，熱愛(ài)工作——這些都是一個(gè)合格人才必備的基本素質(zhì)，是發(fā)展事業(yè)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，在求職的過(guò)程中，我們還要注意以下幾點(diǎn)：　　　　求職前應(yīng)該想我與別人有何不同？我怎樣才能走一條與他人不一樣的路？在決定從事什么職業(yè)、去哪家公司時(shí)，不要盲目隨眾，亂“扎堆”?！　　　∏舐毿枰獰崆橥度牒图で椴粩?，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹(jǐn)，讓真實(shí)的自我展示于人前。　　　　求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來(lái)自簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：不要面面俱到、記流水賬，要重點(diǎn)突出，注重相關(guān)性。不要長(zhǎng)篇大論，要精煉概括，最多不超過(guò)兩頁(yè)紙。在應(yīng)聘歐美企業(yè)時(shí)，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個(gè)人信息。發(fā)簡(jiǎn)歷不在于量而在于質(zhì)，要有目標(biāo)有重點(diǎn)?！　　　?yīng)試之前要充分準(zhǔn)備并熟悉公司的背景材料，準(zhǔn)備可能被問(wèn)及和主動(dòng)提問(wèn)的問(wèn)題。面試中應(yīng)保持落落大方、謙遜有禮的態(tài)度，并適時(shí)展現(xiàn)自己的個(gè)人風(fēng)格，衣著打扮要職業(yè)化。面試后，無(wú)論結(jié)果如何，都應(yīng)寫(xiě)一封書(shū)面感謝信表明自己的感受和希望。求職也是一門(mén)學(xué)問(wèn)(2)　　　　青年學(xué)生在接受第一份職業(yè)時(shí)，首先要考慮的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢(qián)物質(zhì)性的福利待遇。在回答諸如期望的工資額等問(wèn)題時(shí)，一般不要提出一個(gè)絕對(duì)數(shù)，而不妨提出一個(gè)相對(duì)區(qū)間，這可避免自己被動(dòng)地接受過(guò)低的工資或因期望過(guò)高而被拒之門(mén)外。　　還有一件要引起我們注意的事情，就是大學(xué)生在求職中的花費(fèi)著實(shí)不菲，因此，向大家推薦幾種省錢(qián)的求職辦法供參考?！　　　⒃O(shè)計(jì)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等復(fù)印件遞交人才中介機(jī)構(gòu)，并主動(dòng)與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信息，此為守株待兔法。因?yàn)橹薪闄C(jī)構(gòu)信息多，服務(wù)齊全。　　　　出外尋找工作前，先設(shè)計(jì)安排好合理的路線和時(shí)間，并事先打電話確定該單位人事主管是否有空，這樣，在同一線路上即使一家跑空還有下一家單位可供選擇，既省時(shí)間和金錢(qián)，又大大提高了辦事效率。　　　　據(jù)調(diào)查，求職者花在個(gè)人資料復(fù)印上的費(fèi)用超過(guò)總費(fèi)用的三分之一，借鑒生意上的薄利多銷法，與同伴聯(lián)合大批量復(fù)印，自然增加了與老板討價(jià)的資本。如果采用復(fù)印機(jī)速成印法（一般速印點(diǎn)都要求單張至少要速印30份以上），則價(jià)格又可降一半?！　　　?yīng)聘中，要學(xué)會(huì)察言觀色，如主考人員對(duì)你興趣不大，應(yīng)懂得及時(shí)放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上?！　　　∫陨霞记啥际潜粍?dòng)省錢(qián)，如你能在日常學(xué)習(xí)中苦練內(nèi)功，“筋骨強(qiáng)健”，求職的無(wú)形資本會(huì)大增，可少花不少冤枉錢(qián)。如能在某一領(lǐng)域做出不俗業(yè)績(jī)，聲名遠(yuǎn)播校內(nèi)外，自有人三顧茅廬請(qǐng)你出山，更會(huì)有公司提前支付薪金供你花。做好求職前的思想準(zhǔn)備　　給用人單位留下良好的“第一印象”。　　剛畢業(yè)的朋友不要因?yàn)榈谝淮螕駱I(yè)不夠理想就喪失信心，要抱定豁達(dá)樂(lè)觀的擇業(yè)態(tài)度，堅(jiān)信“天生我材必有用”，“西方不亮東方亮”，逐步樹(shù)立多次擇業(yè)的觀念。要通過(guò)反復(fù)比較，經(jīng)過(guò)自身的不斷努力，在實(shí)踐中尋找適合自己的工作崗位。同時(shí)，還要改變一步到位的觀念。大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)一般很難一下子就能找到合適的理想工作，所以要樹(shù)立逐步到位的觀念，勤奮務(wù)實(shí)，努力上進(jìn)，專心致志，勇于創(chuàng)新，正確處理人際關(guān)系，正確對(duì)待事業(yè)挫折，在曲折的工作經(jīng)歷和多次的工作更替中，實(shí)現(xiàn)自己的人生抱負(fù)?！　∫虼耍朔韵虏涣夹睦恚骸　　　】謶质且环N常見(jiàn)的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理。適度的焦慮可以使人產(chǎn)生一種壓力，增強(qiáng)積極向上、主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)的能力；過(guò)度的焦慮，則會(huì)干擾人的正?；顒?dòng)，產(chǎn)生較嚴(yán)重的心理障礙或疾病。　　　　幻想是由心理沖突或害怕挫折引起的。在擇業(yè)中，有些大學(xué)生渴望競(jìng)爭(zhēng)，希望能找到理想的單位、職業(yè)，但由于害怕面對(duì)嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果或?qū)沂艽煺酆?，而采取了一種逃避態(tài)度?；孟氩粎⑴c競(jìng)爭(zhēng)，“天上就能掉下餡餅”，如愿以償找到理想工作；更有甚者，陷入自我欣賞、自我陶醉的深淵，幻想用人單位能主動(dòng)找上門(mén)來(lái)，哪個(gè)單位錄用自己是其榮幸、“慧眼識(shí)金”等。有這種心理的大學(xué)生，很容易脫離現(xiàn)實(shí)，用幻想代替現(xiàn)實(shí)，不思進(jìn)取，整日處于幻想狀態(tài)中，恍恍惚惚，使自己的擇業(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生很大的反差，這樣就很難找到理想職業(yè)，如愿以償?！　　　∽员笆怯捎谑艿綍簳r(shí)性挫折而產(chǎn)生的一種心理障礙。大學(xué)生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時(shí)容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對(duì)自己全盤(pán)否定，感到一種空前的失敗和愧疚。從此自己看不起自己，自慚形穢，總是過(guò)低估計(jì)自己，這個(gè)不行，那個(gè)也不行。在擇業(yè)中，往往缺乏自信心和勇氣，不敢面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。這在性格內(nèi)向或有生理缺陷的學(xué)生身上表現(xiàn)較為明顯。自卑不僅使一些學(xué)生悲觀失望、不思進(jìn)取、錯(cuò)失良機(jī)，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮。過(guò)度自卑，還會(huì)產(chǎn)生精神麻木不振，心靈扭曲、孤獨(dú)、喪失生活信心等心理現(xiàn)象。　　　　怯懦在畢業(yè)生面試中表現(xiàn)尤為明顯。面試前，如臨大敵、緊張不安、手忙腳亂，大有“丑媳婦見(jiàn)公婆”之態(tài)；面試中，面紅耳赤、語(yǔ)無(wú)倫次、支支吾吾、答非所問(wèn)、手足無(wú)措，辛辛苦苦準(zhǔn)備的“臺(tái)詞”、“腹稿”一急之下，都拋到九霄云外，忘得一干二凈；有的謹(jǐn)小慎微，深怕說(shuō)錯(cuò)一句話、一個(gè)問(wèn)題答不好、就會(huì)影響自己的“第一印象”，以致縮手縮腳，影響正常水平的發(fā)揮?！　榭朔鲜鋈觞c(diǎn)，就要求畢業(yè)生平時(shí)要加強(qiáng)面試技巧的訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，以便給用人單位留下良好的“第一印象”。為自己的職業(yè)定位(1)　　一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門(mén)的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值?！　〔痪们?，媒體上有則消息說(shuō)某省一位副省長(zhǎng)主動(dòng)辭去職務(wù)，回到闊別19年的母?！炒髮W(xué)任教授。一時(shí)間一些人頗為不解：一個(gè)人正值盛年、事業(yè)正旺的時(shí)候，為何放下“高官”不做，而去大學(xué)當(dāng)個(gè)普通教師？對(duì)此，這位副省長(zhǎng)回答說(shuō)：“回到我所熟悉的書(shū)房、課堂，再干我終生喜好的寫(xiě)作和教授的本行，真令人愜意?！痹谒磥?lái)，副省長(zhǎng)盡管是個(gè)不錯(cuò)的甚至是令許多人欽羨的職位，但對(duì)于他自己來(lái)說(shuō)，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”?！　∑鋵?shí)，當(dāng)今社會(huì)，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。我覺(jué)得這是現(xiàn)代人應(yīng)該具備的職業(yè)觀，那就是，一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門(mén)的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。只要是有利于實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的，同時(shí)又是自己熟悉的、喜歡的職業(yè)，應(yīng)該說(shuō)就是最適合自己的職業(yè)，至于別人怎么看，并不重要。而且也可以相信，隨著社會(huì)和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對(duì)這種選擇也會(huì)越來(lái)越理解?！　∩钪杏械娜送荒苓@樣考慮問(wèn)題，而是十分看重自己的面子，愛(ài)圖虛名，一旦有個(gè)什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個(gè)崗位工作是否稱職，就不管了。這種做法不僅使自己工作上受累，將來(lái)發(fā)展受到限制，也會(huì)影響一個(gè)單位工作的開(kāi)展，這種選擇除了面子好看，其實(shí)并不高明?！　∪松性S多事情可做，最重要的是知道自己最適合做什么，只有做自己最適合的才是最愉快的，也才是最容易做好的?，F(xiàn)代社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來(lái)越多樣化，特別是對(duì)于剛剛畢業(yè)踏出校門(mén)的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的。以下是一些職業(yè)定位的類型?！　　　〕钟羞@類職業(yè)定位的人出于自身個(gè)性與愛(ài)好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展。在我國(guó)過(guò)去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時(shí)候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們本人往往并不喜歡這個(gè)工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)?！　　　∵@類人才有強(qiáng)烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)也告訴他們自己有能力達(dá)到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：（1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問(wèn)題的能力；（2）人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力；（3）情緒控制力：有能力在面對(duì)危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其拖垮。　　　　這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝品，或是自己的公司，或是能反映個(gè)人成就的私人財(cái)產(chǎn)。他們認(rèn)為只有這些實(shí)實(shí)在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。　　　　有些人更喜歡獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位，但是他們不同于那些簡(jiǎn)單技術(shù)型定位的人，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開(kāi)業(yè)。自由獨(dú)立型的人往往會(huì)成為自由撰稿人，或是開(kāi)一家小的零售店。　　　　一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對(duì)更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個(gè)：　　其一，自身職業(yè)定位模糊。由于是初次擇業(yè)，大多數(shù)畢業(yè)生一般都抱著“邊走邊瞧，邊走邊跳，走一步算一步”的想法，沒(méi)有一個(gè)明確的職業(yè)認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。　　其二，不能客觀地評(píng)價(jià)自己。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中總是過(guò)高地估計(jì)自己，自我定位過(guò)高——工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”?！　∑淙?，社會(huì)因素的干擾。一些畢業(yè)生往往受親朋好友的影響較大，自己明明已看好某個(gè)職位，該職位也較符合自己的興趣特長(zhǎng)，能充分挖掘自身潛力，可周圍的親朋好友一有反對(duì)之聲，就開(kāi)始動(dòng)搖了?，F(xiàn)實(shí)生活中存在的社會(huì)職位競(jìng)爭(zhēng)的不公平、操作的不規(guī)范現(xiàn)象，也常常使畢業(yè)生感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向?！　∑渌模睦硭刭|(zhì)不過(guò)硬。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過(guò)于自負(fù)，或過(guò)于自卑。凡此種種，都會(huì)對(duì)畢業(yè)生順利就業(yè)造成巨大的障礙?！　∫虼?，畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，應(yīng)客觀、全面地分析自己，了解社會(huì)需要；并根據(jù)自己的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和用人單位的要求、社會(huì)的需求，進(jìn)行自己的職業(yè)定位。為自己的職業(yè)定位(2)　　另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。在一定條件下，熱門(mén)職業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T(mén)職業(yè)，冷門(mén)職業(yè)也會(huì)轉(zhuǎn)變成熱門(mén)職業(yè)，畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇。　　　　任何工作都需要適合的勞動(dòng)力和人才，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，求職者要選擇職業(yè)，用人單位也要選擇求職者，是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實(shí)際出發(fā)，客觀地分析、評(píng)估自己的文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、性別特點(diǎn)、身體條件以及各類職業(yè)固有的標(biāo)準(zhǔn)、條件、要求，實(shí)事求是地選擇自己力所能及的合適職業(yè)。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門(mén)職業(yè)，進(jìn)而影響自己才能的發(fā)揮?！　?，不要輕易放棄冷門(mén)　　有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來(lái)不受重視，但隨著時(shí)間的推移，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T(mén)職業(yè)。像前些年許多學(xué)生都愿意到企業(yè)當(dāng)白領(lǐng)、搞管理，而輕視技工