【正文】 悉的報(bào)紙雜志社吧。此外還可以填寫英文簡歷，讓一些重視外語的招聘單位（尤其是外企）能夠及時(shí)找到你?！　∥覀兩暇W(wǎng)找工作的歷程都是從登錄開始的，接下來是下面一些步驟：　　第一步：注冊　　人才網(wǎng)站的注冊過程跟其他網(wǎng)站注冊差不多。對英語有要求的職位，企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)寫明“英語四、六級(jí)”或者“英語口語良好、熟練”等?！彪p方愉快地握手道別。這種做法很不聰明，也不可取。　　　　誤區(qū)二：展位前人多一定是好單位　　鏡頭回放：　　兩位女生結(jié)伴求職，其中一位女生說：“你看這家公司的職位描述很蠻橫：‘不做總統(tǒng)就做廣告人，沒有總統(tǒng)般理想的請主動(dòng)回避！’隔壁一家公司的職位還要‘怪’，有一條要求是‘氣質(zhì)類型為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)，血型為A型’。至少問問看嘛?！　C(jī)會(huì)面前人人平等，可是每個(gè)人把握機(jī)會(huì)的能力并不“同等”。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料?！　?9)多小心、防受騙。因?yàn)閰?huì)人多，用人單位沒時(shí)間當(dāng)時(shí)驗(yàn)證，而主要是初次面試和看其簡歷?！　。?）會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑；事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚；在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。掌握求職的N條渠道(1)　　不要被一些噱頭“嚇跑”。在一定條件下，熱門職業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)槔溟T職業(yè)，冷門職業(yè)也會(huì)轉(zhuǎn)變成熱門職業(yè)，畢業(yè)生求職時(shí)應(yīng)客觀分析和把握職業(yè)冷熱，做出自己正確的選擇?！　∑淙鐣?huì)因素的干擾。很多有這種職業(yè)定位的人同時(shí)也有相當(dāng)高的技術(shù)型職業(yè)定位，但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T，或是獨(dú)立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。以下是一些職業(yè)定位的類型?！　∑鋵?shí)，當(dāng)今社會(huì)，有許多不迷戀于高職位、高待遇，而選擇適合自己的職業(yè)的人。過度自卑，還會(huì)產(chǎn)生精神麻木不振，心靈扭曲、孤獨(dú)、喪失生活信心等心理現(xiàn)象?；孟氩粎⑴c競爭，“天上就能掉下餡餅”，如愿以償找到理想工作；更有甚者，陷入自我欣賞、自我陶醉的深淵，幻想用人單位能主動(dòng)找上門來，哪個(gè)單位錄用自己是其榮幸、“慧眼識(shí)金”等。　　剛畢業(yè)的朋友不要因?yàn)榈谝淮螕駱I(yè)不夠理想就喪失信心，要抱定豁達(dá)樂觀的擇業(yè)態(tài)度，堅(jiān)信“天生我材必有用”，“西方不亮東方亮”，逐步樹立多次擇業(yè)的觀念。因?yàn)橹薪闄C(jī)構(gòu)信息多，服務(wù)齊全。發(fā)簡歷不在于量而在于質(zhì)，要有目標(biāo)有重點(diǎn)。一般來說，要求有一定的社會(huì)活動(dòng)能力、交往能力和較強(qiáng)的適應(yīng)能力，并要有端正的態(tài)度和高度的責(zé)任心，尤其是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和個(gè)人服從整體的觀念?！　　　∶鞔_目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間的差距后，下一步的問題即怎樣縮短差距，也就是目標(biāo)與自己現(xiàn)有實(shí)力的差距，并盡可能為縮短這一差距找出最適合的途徑?！　【蜆I(yè)意識(shí)比就業(yè)本身更重要！因?yàn)檎也坏胶霉ぷ?，將來還可以調(diào)換工作；而缺乏就業(yè)意識(shí)，就很糟糕了，因?yàn)檫@意味著生存的困難，而且失敗似乎總是圍繞著你?！　∈袌龈偁?，很多人說是殘酷的，其實(shí)也就是如此；市場競爭，優(yōu)勝劣汰，決定著企業(yè)的生死存亡，沒有退路可言，學(xué)生和國有企業(yè)的職工往往不能習(xí)慣這一點(diǎn)。在就業(yè)和擇業(yè)的過程中，如果我們遇到困難和挫折，已盡了主觀努力仍無法改變時(shí)，就可以找一個(gè)自己能夠接受的理由讓自己保持內(nèi)心的安寧，承認(rèn)并接受現(xiàn)實(shí)，以求得解脫。　　如果我們常常出現(xiàn)焦慮不安、不滿、自卑、自我否定的心理失衡狀態(tài)，則可以試用以下幾種方法舒緩不良情緒。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試也心里忐忑不安。所謂“中層”，就是指不輕浮、腳踏實(shí)地、能吃苦，或者說是“平凡”的人。另外，我們要想更好地面對就業(yè)和擇業(yè)的現(xiàn)實(shí)，還需要從以下幾點(diǎn)來剔除自己的浮躁情緒，幫助自己走出內(nèi)心困惑的泥潭。患者出汗、暈眩、呼吸急促、心跳過快、身體發(fā)冷發(fā)熱、手腳冰涼或發(fā)熱、胃部難受、大小便過頻、喉頭有阻塞感?！　∵@些浮躁情緒如果控制不好，就會(huì)導(dǎo)致自己患上一種焦慮癥?！薄　±卫斡涀∧阌卸嗌俅问艿讲还拇?，或者記著有多少次別人對你說話的態(tài)度不友善。　　引起浮躁情緒最大的原因是面臨畢業(yè)后就業(yè)的煩惱，事實(shí)上，這些煩惱我們每個(gè)人都曾經(jīng)歷過，因?yàn)槊恳粋€(gè)人都有七情六欲和喜怒哀樂，煩惱也就成了人之常情，是無法避免的?！　∥覍W(xué)會(huì)了腳踏實(shí)地：天天赤腳，穿西裝、短褲，打領(lǐng)帶。　　我練就了一手好書法：學(xué)校周圍的名勝古跡都有我的題字。　　我學(xué)會(huì)了多門外語：明白吃飯?jiān)撚谩懊孜髅孜鳌保ㄈ照Z）、罵人應(yīng)該用“pig”（英語）、同哥們兒道別該說“打死你大娘”（俄語）。　　在寫作本書之前，筆者針對80年代生人的就業(yè)軌跡進(jìn)行了大量的調(diào)查和研究，并總結(jié)了許多前人的職場生存規(guī)則，融會(huì)于本書之中，希望能為80后出生的一些朋友們提供一點(diǎn)職場打拼的經(jīng)驗(yàn)和游戲規(guī)則。所以，在就業(yè)市場不斷完善的過程中，我們有必要對剛踏入社會(huì)尋找工作的畢業(yè)生系統(tǒng)地介紹一些就業(yè)和職場生存的規(guī)則，保證他們能夠通過自己的學(xué)習(xí)和運(yùn)用來度過剛步入社會(huì)的艱難時(shí)期?！　∥覍W(xué)會(huì)了使用電腦：可以熟練地開關(guān)機(jī)，特別擅長玩網(wǎng)絡(luò)游戲，在整個(gè)學(xué)院里我很少z遇到對手?？荚嚂r(shí)，人人都爭著給我遞條子?！　∥覍W(xué)會(huì)了尊老愛幼：遇到教授喊帥哥，看到學(xué)妹叫“搭令”?！　∶鎸磳厴I(yè)踏上社會(huì)的殘酷現(xiàn)實(shí)，許多80后一代的畢業(yè)生都有一種茫然而不知所措的浮躁情緒，這種浮躁情緒在日常生活中有以下表現(xiàn)：心浮氣躁，朝三暮四，淺嘗輒止；自尋煩惱，喜怒無常；焦慮不安，患得患失；東一榔頭西一棒槌，既要魚也要熊掌；這山望著那山高，靜不下心來，耐不得寂寞，稍不如意就輕易放棄，從來不肯為一件事傾盡全力，等等。一位畢業(yè)生垂頭喪氣地說：“不知道將來怎么辦，不知道自己做什么可以成功，有時(shí)對自己一點(diǎn)自信心也沒有了?！　?.“我早就知道會(huì)如此”綜合征　　如果你預(yù)料到有什么壞事會(huì)出現(xiàn)，它們多半是會(huì)兌現(xiàn)的，這也是自尋煩惱的一種結(jié)果。身體的交感和附交感神經(jīng)系統(tǒng)常常超負(fù)荷工作。這樣做，才能夠保證我們在跨出校門后，具有充分的心理準(zhǔn)備去參與社會(huì)的競爭?！　∫话闱闆r下，企業(yè)需要的是“中層”式的人才。　?。ǎ玻┳员拔非拥男睦?。職業(yè)的選擇往往也是對機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過機(jī)遇，你將會(huì)與成功失之交臂?！　?，緩和心理沖突　　要把握好自己畢業(yè)前的心態(tài)，并學(xué)會(huì)解脫自己，避免給自己造成巨大的心理壓力和負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致自己還沒參與競爭就失去了信心。自我慰藉法實(shí)質(zhì)是一種自我辯解的方法。求職也是一門學(xué)問(1)　　實(shí)際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了。實(shí)際上他們除了讀書之外，已經(jīng)不知道自己究竟還可以做些什么了?！　　　【蜆I(yè)目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之間常常隔著差距，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，也應(yīng)仔細(xì)分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，應(yīng)將就業(yè)目標(biāo)放置于現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，明確兩者之間的距離，知道目前自己欠缺什么，做到心中有數(shù)。另外，在找工作的過程中，個(gè)人素質(zhì)的良好與否，往往也起著關(guān)鍵的作用。在應(yīng)聘歐美企業(yè)時(shí)，一般不要包括年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或健康狀況等個(gè)人信息?！　　　⒃O(shè)計(jì)好的個(gè)人簡歷、證書等復(fù)印件遞交人才中介機(jī)構(gòu)，并主動(dòng)與其聯(lián)絡(luò)，謀求就業(yè)信息，此為守株待兔法。做好求職前的思想準(zhǔn)備　　給用人單位留下良好的“第一印象”。在擇業(yè)中，有些大學(xué)生渴望競爭，希望能找到理想的單位、職業(yè)，但由于害怕面對嚴(yán)酷的競爭結(jié)果或?qū)沂艽煺酆?，而采取了一種逃避態(tài)度。自卑不僅使一些學(xué)生悲觀失望、不思進(jìn)取、錯(cuò)失良機(jī)，而且也有礙自身才能的正常發(fā)揮?！痹谒磥恚笔￠L盡管是個(gè)不錯(cuò)的甚至是令許多人欽羨的職位，但對于他自己來說，還是不如做一名教授更有利于自己能力的發(fā)揮，讓自己“愜意”?，F(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì)，職業(yè)的選擇也越來越多樣化，特別是對于剛剛畢業(yè)踏出校門的畢業(yè)生，在找工作前一定要替自己作職業(yè)定位，看它是不是適合自己，只要是適合自己的，理當(dāng)是最好的?！　　　∮行┤烁矚g獨(dú)來獨(dú)往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴。有的畢業(yè)生在擇業(yè)過程中總是過高地估計(jì)自己，自我定位過高——工資看外企、職位看白領(lǐng)、單位看名氣、環(huán)境看氣派，因此總是找不到一個(gè)適合自己的就業(yè)崗位，到最后反而“嫁不出去”。為自己的職業(yè)定位(2)　　另外，還要客觀分析和把握職業(yè)冷熱。在許多求職者都熱衷于追求熱門職業(yè)的時(shí)候，不妨選擇有發(fā)展前景的暫時(shí)處于冷門的職業(yè)就業(yè)，這樣更容易獲得職場的成功。因此，參加招聘會(huì)的朋友有一些事項(xiàng)還是要注意的?！　?5)參會(huì)時(shí)不要帶過多的證件原件。如果各方面情況都適合你，且這家單位的口碑良好，則可以決定報(bào)名，接受用人單位其他形式的挑選?！　?12)留下必需的材料。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致情況。雖然要求1年工作經(jīng)驗(yàn)，不過也許會(huì)考慮應(yīng)屆畢業(yè)生呢。掌握求職的N條渠道(2)　　這里要提醒求職者，很多職位提出了1～2年的經(jīng)驗(yàn)要求，其實(shí)對經(jīng)驗(yàn)并不十分看重，不妨大膽嘗試。大多數(shù)求職者看到某展位前門庭若市，也一擁而上，排上半個(gè)小時(shí)隊(duì)?wèi)?yīng)聘也樂意；而看到一些展位前門可羅雀，就匆匆逃離?！敝心陸?yīng)聘者納悶地說：“是嗎？本來我也是這樣想的，可是看你們不招聘生產(chǎn)經(jīng)理，就找了一個(gè)接近的‘營運(yùn)總監(jiān)’，既然可以招生產(chǎn)經(jīng)理，那就太好了?！　∮⒄Z是求職一道檻，在人才招聘會(huì)上更加明顯。下面我們就簡單講一下上網(wǎng)找工作的過程。填寫完信息后，注意要將自己的簡歷激活，否則會(huì)處于休眠狀態(tài)，那就只有你一個(gè)人能看到了。一個(gè)一個(gè)看過去，一家國際投資有限公司的職位好像不錯(cuò)，但查一查網(wǎng)站記錄發(fā)現(xiàn)，已有513人在線投遞了簡歷，競爭太激烈，放棄?！　。?）保持聯(lián)絡(luò)。從網(wǎng)上下來，應(yīng)及時(shí)整理信息，把網(wǎng)上有用的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期“拜訪”，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位更要重點(diǎn)記錄。當(dāng)然，在一些地方，沒有免費(fèi)刊登的報(bào)紙，但是一般情況下的招聘報(bào)紙也都對求職者制定了一個(gè)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用也不高，我們嘗試一下，可能會(huì)有意外的收獲?！　BM公司招聘人員表示，他們在看簡歷的時(shí)候，對于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡歷，容易產(chǎn)生良好的第一印象?！　【C合一些國內(nèi)外比較知名企業(yè)的人力資源部主管的招聘經(jīng)驗(yàn)，我們總結(jié)出了一些制作簡歷的技巧，供剛剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時(shí)參考?！　　扒舐毮繕?biāo)”是一篇推銷自己文章的論點(diǎn)。　　　　如果A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應(yīng)聘者具備某市城區(qū)戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區(qū)居民，這就是針對性?！　　　∪绻阋^續(xù)從事有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，就可以把職業(yè)名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。當(dāng)然，要寫好一封令人滿意的求職信，我們要特別注意以下幾點(diǎn)，這樣才能引起企業(yè)人力資源部工作人員的重視。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺?！　。宦渌滋住　鴮懸环馇舐毿?，正如精心策劃一則廣告，不要拘泥于通俗寫法，要立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必會(huì)無人問津。比如，你信中表達(dá)的“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳?！　?，慎重使用“我”的字句　　平時(shí)你與人交談時(shí)，可能習(xí)慣簡稱自己的學(xué)?；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專業(yè)，但在求職信上最好不要用簡稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)的簡稱，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。因?yàn)榍舐毿磐鞘状谓煌?，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務(wù)頭銜等，如“上海煤氣總公司負(fù)責(zé)人”、“國發(fā)公司經(jīng)理”、“北京配件廠廠長”。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應(yīng)景文章”?！　　　⌒牌ぃǚ馕模┑闹饕獌?nèi)容除要清楚、準(zhǔn)確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發(fā)信人地址及姓名以外，還要恰當(dāng)?shù)剡x用對收信人的禮貌詞語。求職者須注意，切忌用掛號(hào)或快件寄求職資料，以免勞神費(fèi)時(shí)。后來，心理學(xué)家將這種消極的心態(tài)稱之為“鴕鳥心態(tài)”?！　∪艘暣煺郏鰪?qiáng)自信心，不為一時(shí)的挫折壓服，變通進(jìn)取，從挫折中不斷總結(jié)教訓(xùn)，創(chuàng)造性變遷?！　?，并在前進(jìn)中及時(shí)調(diào)整自己的目標(biāo)　　青年學(xué)生要注意發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并確立適合于自己的奮斗目標(biāo)，全身心投入工作之中。當(dāng)然，面試在測試每個(gè)人能力的同時(shí)，也在測試每個(gè)人的心理素質(zhì)?！　∽鳛閯倓偖厴I(yè)的學(xué)生，在接到第一次面試通知時(shí)，心情通常會(huì)是很興奮的，往往會(huì)由此得意忘形，結(jié)果，一旦面試失敗，就形成了極大的情緒落差，最終給自己帶來極大的心理壓力。　　□普通知識(shí)和特殊知識(shí)的比重。大多數(shù)企業(yè)在面試過程中還是比較注重個(gè)性評(píng)價(jià)的，例如支配性、合作性、獨(dú)立性、靈活性、自信心、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考查的對象。職業(yè)沒有絕對的好壞之分，關(guān)鍵是選擇一個(gè)適合自己，有益于自己身心健康和發(fā)展進(jìn)步的職業(yè)。通俗地講，所謂溝通就是對話，包括口頭的和書面的對話。溝通的選擇要合乎正確、簡潔、適當(dāng)、經(jīng)濟(jì)的原則。應(yīng)試者的服飾對求職成功與否有重大的影響?！　·S你的氣質(zhì)與風(fēng)格：灑脫、憂郁、內(nèi)向、開朗、主動(dòng)、消極。對應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位不了解，會(huì)造成你面試過程中心里沒底，處處被動(dòng)。求職者必須對自己的求職動(dòng)機(jī)有明確的認(rèn)識(shí)，而這種明確的認(rèn)識(shí)必須建立在可靠的信息基礎(chǔ)上，因此你必須了解應(yīng)聘單位和職位盡可能多的情況。　　很多同學(xué)對電話面試還不太熟悉，以為就是公司打電話簡單確認(rèn)一下應(yīng)聘者的信息?！　　　≌矫嬖嚢ㄐ袨槊嬖嚭椭?