【正文】 因此，你在接聽電話時一定要有基本的電話禮儀，展示自己優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。別把面試想得太簡單(1)　　我對您所說的以及這份工作都十分滿意，不知您的感覺如何？　　許多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往把面試的過程想得太簡單，結(jié)果沒有做好準(zhǔn)備工作，而被淘汰出局了。假如你所應(yīng)聘的職位本來就要求按章辦事、循規(guī)蹈矩，你卻大談改革創(chuàng)新、銳意進取，其結(jié)果就可想而知了?！　〉诿嬖囍?，你必須給自己一根弦，“我要憑我的個人形象來贏得面試考官的首肯”。　　包裝自己的理想效果是，你的確精心修飾過，卻看不出修飾的痕跡，也讓人挑不出毛病。此外，要表現(xiàn)出關(guān)心而非高高在上或卑躬屈膝的樣子。要尊敬別人，溝通時直接、誠懇地表達自己的感覺、需要和看法，避免產(chǎn)生防御性溝通，首先要對事不對人，其次是交談中要訴諸共同的目標(biāo)，再次是不要用武斷性的語言。那么怎樣才能縮小理想與現(xiàn)實的差距呢？主要靠自我開發(fā)。一個人的職業(yè)價值觀受多重因素的影響，但一經(jīng)確立就成為相對穩(wěn)定的價值準(zhǔn)則。　?。?）自身的能力。但是，在興奮激動之余，你還要冷靜地審視自己，考慮怎樣才能發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足，并為此做一些細致耐心的準(zhǔn)備工作，以一種平靜的心態(tài)來迎接這次挑戰(zhàn)?！　幦〉矫嬖嚈C會標(biāo)志著你已經(jīng)在前面的競爭中擊敗了很多對手，但這離最后成功還有很長的距離，千萬不要沾沾自喜，裹足不前，因為你將面臨更加激烈的競爭。我們要能容忍挫折，學(xué)會自我寬慰，要心懷坦蕩、情緒樂觀、奮發(fā)圖強、滿懷信心地去爭取成功?，F(xiàn)在細細回想，挫折與失敗在擇業(yè)過程中在所難免。我想，這與父母、老師把好學(xué)生保護得很好，給他們創(chuàng)造了非常優(yōu)越的讀書環(huán)境有很大關(guān)系。他被救下來后，通過民警的幫助，情緒穩(wěn)定了下來，后來，通過自己的一番努力和別人的幫助，終于找到了一個適合自己的工作，度過了畢業(yè)后找工作的瓶頸期。“啟封辭”是請收信人拆封的禮貌詞語，它表示發(fā)信人對收信人的感情和態(tài)度。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑、即景生情，以表示出對收信人的良好祝愿。書信中的這種敬語要注意與稱呼相配合?！　　　∫话銇碚f，收信人應(yīng)該是單位里有實權(quán)錄用你的人。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。市場的供求規(guī)律無時無刻不在影響著商品的價格?！　　　∫认牒米晕彝其N的計劃再下筆。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確，語言凝練明快，篇幅短小精悍上。如果把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠缺重點，不太有說服力。寫求職信的一些技巧(1)　　在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價太高，勢必會無人問津。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞?！　∫话闱闆r下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。一些簡歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中，比如“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機會發(fā)展”等等?！　∥④浵Ｍ啔v既簡單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。學(xué)會制作自己的簡歷　　簡歷是我們通向求職道路的一座橋。當(dāng)然，你在打電話咨詢的時候，有好多公司也許會通知你去面試，這時候你一定要做好面試的思想準(zhǔn)備，因為在報紙上登招聘信息的公司需要招的人不多，所以就沒有去招聘會，另外報紙上招聘的企業(yè)一般也不是太大，成功率也比較高?！　。?）及時聯(lián)系?！　‘?dāng)然，網(wǎng)上求職的技巧性也比較高，我們在操作的過程中一定要注意下面這些事項：　?。?）明確求職目標(biāo)。但這樣我們還是比較被動，最好選擇主動出擊。　　第二步：刊登簡歷　　進入“簡歷中心”，點擊“刊登中文簡歷”。那位擁有英語四級證書的女生，其實有一定英語基礎(chǔ)，稍加培訓(xùn)就可上崗。即使當(dāng)時沒有機會，也便于今后和該公司保持聯(lián)系，成為人才庫中的一員?！　≌`區(qū)三：羅列的職位就是全部　　鏡頭回放：　　“這家公司在外貿(mào)行業(yè)很有名的，可這次招聘只有市場銷售、營運總監(jiān)、服裝制版……就是不招外銷員。”　　一場招聘會往往有數(shù)十甚至數(shù)百家企業(yè)，若展位位置不佳，很容易被“埋沒”。”在第一個女生的堅持下，兩人離去?！　≌`區(qū)一：1～2年經(jīng)驗＝應(yīng)屆生止步　　鏡頭回放：　　某招聘會，兩名求職女孩兒在一展位旁竊竊私語。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將你漏掉。在人才市場，不能讓家長在身邊出謀劃策，否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。　　(7)善咨詢、問明白?！　?3)進入人才市場不宜太晚。下面，我們針對這幾條求職渠道，簡單地談一下。并且所選職業(yè)要有利于自己潛能的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展，不要盲目地去追求熱門職業(yè)，進而影響自己才能的發(fā)揮?！　∑渌模睦硭刭|(zhì)不過硬?？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務(wù)，做好規(guī)劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實現(xiàn)確定的人生目標(biāo)，非常重要?！　　　∵@類人才有強烈的愿望去做管理人員，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導(dǎo)崗位，因此他們將職業(yè)目標(biāo)定為有相當(dāng)大職責(zé)的管理崗位。而且也可以相信，隨著社會和人的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，以及人們思想觀念的變化，大家對這種選擇也會越來越理解?！　榭朔鲜鋈觞c，就要求畢業(yè)生平時要加強面試技巧的訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的應(yīng)變能力和語言表達能力，以便給用人單位留下良好的“第一印象”。大學(xué)生在擇業(yè)前，往往躊躇滿志、躍躍欲試，很想一顯身手、大展宏圖；而一旦受到挫折后，有時容易產(chǎn)生自卑心理，自信心大大減弱，自尊心受損傷，對自己全盤否定，感到一種空前的失敗和愧疚。大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)一般很難一下子就能找到合適的理想工作，所以要樹立逐步到位的觀念，勤奮務(wù)實，努力上進，專心致志，勇于創(chuàng)新，正確處理人際關(guān)系，正確對待事業(yè)挫折，在曲折的工作經(jīng)歷和多次的工作更替中，實現(xiàn)自己的人生抱負。如果采用復(fù)印機速成印法（一般速印點都要求單張至少要速印30份以上），則價格又可降一半。面試后，無論結(jié)果如何，都應(yīng)寫一封書面感謝信表明自己的感受和希望。　　　　求職需要熱情投入和激情不斷，在履歷表和求職信中，去掉那些平鋪直敘的詞句，讓渴望與真情躍然紙上；在面試談話中，丟掉包袱和拘謹(jǐn)，讓真實的自我展示于人前。臨近畢業(yè)的學(xué)生，或是準(zhǔn)備找一份工作的人必須清楚地判斷自己是否可以與企業(yè)文化相融合。所以，在找工作之前，我們還必須要弄清楚“自己最想干什么”和“什么才是心目中理想的職業(yè)”這兩個問題。其實，就業(yè)意識是個心態(tài)過渡的問題，這種過渡關(guān)系到自己的才華是否可以在現(xiàn)實世界中得到充分的發(fā)揮?！　‘?dāng)然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一些?！　。ǎ玻┳晕疫m度宣泄法。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧?！　。ǎ常┘惫男睦?。鑒于這種狀況，我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個清醒的認識，同時，也要學(xué)會樹立堅持和誠信觀念。只有這樣，我們才能樹立良好心態(tài)，在求職中抓住機遇，從而避免盲目和減少失敗。　?。ǎ矗┻^分機警。這些癥狀可以是單獨出現(xiàn)，也可以是一起出現(xiàn)?！　　　∽羁蓱z的人是那些慣于抱有不切實際的希望的人?！　　　∫晃恍侣剬W(xué)專業(yè)的學(xué)生說：“在一家媒體實習(xí)時，感到很不適應(yīng)，害怕面對帶教的老師，害怕向他匯報選題，害怕出去采訪各種各樣的人，害怕辛辛苦苦寫出來的稿子被‘槍斃’……快要畢業(yè)了，可我還是覺得自己只適應(yīng)校園的生活?！?0一代”的職場新人往往沒怎么經(jīng)歷過挫折，又面臨著更大的競爭壓力，但卻適應(yīng)能力不足，容易對工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對即將邁入的職場生涯，會有些許浮躁與茫然?！　∥覍W(xué)會了寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜?！　∥覍W(xué)會了健身運動：主要是打麻將、斗地主、打架。當(dāng)然，也衷心地祝福朋友們能夠在本書的指點和幫助下找到一份適合自己的工作，并開創(chuàng)出一片屬于自己的天地。《80后職場新鮮人生存手冊》****************第一章別把求職當(dāng)成簡單的事***************　　樹立起一個良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。　　作者吳少銀　　2006年春80后一代人的人生軌跡　　樹立起一個良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時候要懂得正確對待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機會。　　我精通化學(xué)：知道鹽酸具有極強的腐蝕性，絕對不能夠用手摸?！　∥覠嶂杂谒囆g(shù)：特別是人體藝術(shù)和香港的肥皂影視藝術(shù)。要是想找到一個理想的工作，進而希望在職場中有所成就，就應(yīng)該樹立起一個良好的工作態(tài)度?！薄　　　∮械膶W(xué)生因為一時沒能找到理想的工作非常焦慮。如果一個人把自己的目標(biāo)制定得高不可攀，他就會因為不能實現(xiàn)目標(biāo)而煩惱?！　。?）身體緊張。每時每刻都像一個放哨站崗的士兵，對周圍環(huán)境的每個細微動靜都充滿警惕。每個大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該有一個適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?，?yīng)該及早地進行職業(yè)生涯規(guī)劃，客觀地評價自己，認識自我，帶著良好的心態(tài)去實現(xiàn)自己的理想和人生目標(biāo)。這樣，在實際的工作中才能夠腳踏實地地干好自己的本職工作。有些同學(xué)在就業(yè)和擇業(yè)時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關(guān)，去沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。在因挫折造成焦慮和緊張時，可以向朋友、老師傾訴，甚至可以痛哭一場，求得安慰、疏導(dǎo)和同情。其實最主要的還是要樹立遠大的理想，樹立正確的人生觀和價值觀，同時要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨煉堅強的意志，培養(yǎng)樂觀豁達的生活態(tài)度?！　≡趯嶋H中，有許多學(xué)生可以順利過渡，但也有很多的失敗者。弄清楚了這兩個問題后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來制定自己的求職策略。這是決定自己能否在企業(yè)里長遠發(fā)展的關(guān)鍵。　　　　求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來自簡歷。求職也是一門學(xué)問(2)　　　　青年學(xué)生在接受第一份職業(yè)時，首先要考慮的是長遠的發(fā)展機會、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢物質(zhì)性的福利待遇?！　　　?yīng)聘中，要學(xué)會察言觀色，如主考人員對你興趣不大，應(yīng)懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上?！　∫虼?，要克服以下不良心理：　　　　恐懼是一種常見的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理。從此自己看不起自己，自慚形穢，總是過低估計自己，這個不行，那個也不行。為自己的職業(yè)定位(1)　　一個人價值的實現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個職業(yè)能否實現(xiàn)自身的價值?！　∩钪杏械娜送荒苓@樣考慮問題，而是十分看重自己的面子，愛圖虛名，一旦有個什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個崗位工作是否稱職，就不管了。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：（1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；（2）人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對與控制各級人員的能力；（3）情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其拖垮。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個：　　其一，自身職業(yè)定位模糊。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過于自負，或過于自卑?！　?，不要輕易放棄冷門　　有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來不受重視，但隨著時間的推移，社會、經(jīng)濟需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。　　　　參加招聘會是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的技巧也比較重要。畢業(yè)生就業(yè)市場的時間安排一般非常緊湊，及早進入，可以有充足的時間收集信息、了解行情，掌握到會單位的情況。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況?！　?11)重視舉止形象。及時電話聯(lián)系，一方面表示你對公司的尊重，二是表達出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象。　　“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗，我們沒有經(jīng)驗怎么辦？他們肯定不要吧?！　∑鋵?，一些公司在職位說明上一般都會寫上對工作經(jīng)驗的要求。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過。”某中年求職者邊說邊離開了，看來他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷員?！　≌`區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo)　　鏡頭回放：　　一位女生上前應(yīng)聘電話銷售，面試官問：“你英語水平怎樣？我們需要對國外客戶進行電話銷售，要求英語聽說讀寫能力良好?！　∫虼耍瑧?yīng)聘者需要詳細了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)等內(nèi)容，來明確具體的職位要求。然后按照向?qū)顚懴嚓P(guān)的信息。掌握求職的N條渠道(3)　　第三步：主動出擊　　以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇“新聞媒體和出版”，職業(yè)選擇“編輯和記者”，并且選擇了5個地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來了，提示共有522條有效職位信息。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出正確定位。一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則會被人捷足先登。但是，也會有一些騙子公司，這一點，我們一定要注意?！　】逻_公司認為，簡歷上提供的信息是否