20xx年司法行政基層工作要點共3篇(編輯修改稿)
2025-07-26 07:22 本頁面
【文章內容簡介】 解組織的管理和指導職能，規(guī)范專業(yè)性調解組織的運行機制,努力形成專職的人員、專門的機構、專業(yè)的機制化解專業(yè)矛盾糾紛的格局。健全全覆蓋的人民調解組織備案制度，凡是轄區(qū)內設立的人民調解委員會，都要向區(qū)司法局備案。強化人民調解員隊伍建設。認真落實《省專職人民調解員管理辦法》，按照要求配備專職人民調解員。按照《省專職人民調解員管理辦法》的規(guī)定，嚴格界定管理和考核專職人民調解員，抓好專職人民調解員的聘用、管理和日常考核，確保人員管理到位。大力發(fā)展特聘人民調解員，整合、挖掘社會資源，壯大基層調解力量。開展實戰(zhàn)輪崗、庭審觀摩等多形式的人民調解員培訓活動，確保每個調解員一年至少輪訓一次，不斷提升調解隊伍的整體素質。提升調處中心一線實戰(zhàn)能力。扎實開展排查研判活動，切實加強對接聯動工作，區(qū)調處中心要與區(qū)法院、檢察院、公安、法制辦、信訪及其他機關、群團組織糾紛調解機構加強銜接，街道調處中心要與上述部門、單位駐街道派出機構的糾紛調解組織實現銜接，大力開展“庭所共建”活動，村（社區(qū)）調解組織與群眾“一站式”服務窗口、警務站（室）調解矛盾糾紛實現無縫對接，切實發(fā)揮好調處中心化解矛盾糾紛的實戰(zhàn)水平。強化矛盾糾紛排查調處工作。堅持街道每半月，區(qū)每月一次排查活動，圍繞黨委政府中心工作、圍繞重大活動、重要節(jié)點，開展矛盾糾紛日常滾動排查與專項排查，堅持“零報告”制度，要重點突出調處征地拆遷、企業(yè)改制、教育醫(yī)療、勞動爭議等與人民群眾切身利益息息相關的矛盾糾紛。推行網格化排查模式，力爭實現網格化排查與信息化管理的有機結合。定期開展矛盾糾紛分析研判活動，進一步建立健全糾紛信息反饋機制、重大社情報告制度和群體性事件的快速反應制度。及時向黨委政府和有關部門反映矛盾糾紛信息和輿情，有針對性地提出對策、建議，努力促進各類矛盾糾紛有效化解。推進人民調解信息化進程。加強對人民調解信息管理軟件操作人員的培訓，進一步提升其操作技能和運用水平。全面、及時做好調解案件的輸入工作，確保當月調處的矛盾糾紛在當月錄入完畢。繼續(xù)推行以錄入的實際糾紛數量為考核標準的以案定補制度，確保輸入調解案件的數量和質量。充分發(fā)揮軟件平臺作用，力爭實現網上排查研判、網上統(tǒng)計報送、網上預警監(jiān)控，進一步提高使用效果。注重收集和總結在軟件使用中發(fā)現的問題，及時提出修改建議和意見，提供上級部門參考。積極開展人民調解工作“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。進一步創(chuàng)新活動形式，豐富活動載體，創(chuàng)新調解工作宣傳載體，加大宣傳力度，努力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。組織編寫《調解員手記》，積極撰寫調解工作信息，及時提供有價值的素材。培植我區(qū)人民調解員先進典型，組織推薦省、市“人民調解能手”,繼續(xù)開展區(qū)人民調解三“十佳”評選活動，樹立我區(qū)人民調解工作品牌效應，提升人民群眾對矛盾糾紛排查化解工作的公眾滿意度。切實做好調處成功率監(jiān)測考評工作。根據省、市調處成功率監(jiān)測考評工作要求，結合我區(qū)實際，進一步修訂完善我區(qū)考評辦法，創(chuàng)新考核方式，減少指標數量，簡化形式要求，重點突出地方黨委、政府對調解工作重視支持力度、調解員隊伍管理、糾紛調處數量質量和卷宗規(guī)范化制作的考查，重視日?？荚u，促使考評成果指導和推動我區(qū)人民調解工作。二、夯實司法所基礎建設，充分發(fā)揮基層司法行政在創(chuàng)新社會管理中的平臺作用20XX年，司法所建設工作堅持以平臺建設為基礎，以業(yè)務建設為核心，以規(guī)范管理為重點，以“五好”創(chuàng)建活動為載體，切實加強司法所硬件建設、制度建設、機制建設和能力建設，不斷提高一線實戰(zhàn)能力和服務黨委政府、服務人民群眾的水平。著力加強司法所基礎建設。繼續(xù)開展以硬件建設為基礎、制度建設為保障、隊伍建設為根本、業(yè)務建設為目標的優(yōu)秀司法所創(chuàng)建活動，促進全區(qū)司法所建設水平的整體提升。配合省
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1