有關(guān)大學(xué)生招聘異常有用的經(jīng)驗(yàn)(編輯修改稿)
2025-07-26 03:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面試時(shí)候講例子的時(shí)候都要著重突出你的領(lǐng)導(dǎo)能力。宣講會(huì)的時(shí)候帶上簡(jiǎn)歷，有的公司是可以現(xiàn)場(chǎng)投遞的，投出一份簡(jiǎn)歷就又多了一次機(jī)會(huì)。也有些公司是現(xiàn)場(chǎng)面試的。四、群面 群面，是AC（assessment center評(píng)估中心）的一種，AC范圍比較廣，還包括了雞尾酒會(huì)等（這個(gè)很少見了）。又稱無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless group discussion，簡(jiǎn)稱LGD)，它是評(píng)價(jià)中心方法的主要組成部分。通常是由一定數(shù)量的一組被評(píng)人(6～10人)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(約30分鐘)，就給定的問題進(jìn)行討論，最后得出討論結(jié)果。討論過程中各個(gè)成員處于平等的地位，并不指定小組的領(lǐng)導(dǎo)者或主持人。群面考察的能力有：領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、主動(dòng)性、說服力、個(gè)性、自信心、語言表達(dá)能力、抗干擾、創(chuàng)新性等。自我介紹一般是需要的，小組成員可以分別用容易記住的名字來介紹，在互相點(diǎn)評(píng)的時(shí)候說出對(duì)方的名字真的會(huì)有好處。自信就不用說了，聲音要清晰洪亮，有底氣，立場(chǎng)要體現(xiàn)出來，要讓人覺得你是很有想法的，這樣的“氣場(chǎng)”你懂的。氣場(chǎng)的前提是自己要有可行的idea，你要確保每次發(fā)言都讓大家覺得你說的話是有參考價(jià)值的，而不是幼稚的，說的時(shí)候要有邏輯性，提出自己的一個(gè)思路框架，而不是一個(gè)問題，比如“我覺得我們應(yīng)該首先和記者溝通，因?yàn)椤?，溝通的方式可以是…”這就是一個(gè)比較好的表達(dá)方式，即提出思路的整個(gè)框架，是一個(gè)完整的idea。在群面要盡量主動(dòng)。另外，面試開始前一般都會(huì)有一個(gè)等待的時(shí)間，在外面等待的時(shí)候和小組的成員適當(dāng)?shù)臏贤ǎ脵C(jī)記住所有人的名字。很有用的。當(dāng)大家都和你熟悉了之后，如果是你在發(fā)表意見，大家會(huì)非常認(rèn)真的傾聽；如果要互相“批斗”，大家也不會(huì)選擇你來批。面試后留下一些人聯(lián)系方式，互通有無。找工作過程中還是可以認(rèn)識(shí)很多朋友的。我在南航、華為、TP終面都遇到同一個(gè)人，真是有緣，現(xiàn)在就成為好朋友了。要注意群面過程中發(fā)的紙是給你做記錄用的，而且是要回收的。注意，是要回收的，所以你的記錄的內(nèi)容會(huì)是一個(gè)評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)之一。在華為群面的時(shí)候我就把紙密密麻麻的寫了兩頁，我就是寫給面試官看的，而且在面試官要求你評(píng)論別人的時(shí)候，你記下了，評(píng)論就會(huì)變得有根有據(jù)，有條有理。要做一個(gè)精神領(lǐng)袖而不是一個(gè)語言上的領(lǐng)袖，根本區(qū)別就是有沒有自己的思路框架，你不必要第一個(gè)發(fā)言，如果你一時(shí)頭腦空白沒有思路更加不要第一個(gè)發(fā)言，先聽聽別人的思路，整合成自己思路。保守的話推薦第三個(gè)發(fā)言。如果你成了組內(nèi)的leader，在你滔滔不絕的時(shí)候不要忘了那些沉默的羔羊…這是表現(xiàn)你統(tǒng)籌兼顧的良好機(jī)會(huì)！還有就是不要忽視了那些個(gè)“孤僻”的同學(xué)，他們往往是有不同意見的，只是一副清高的姿態(tài)，要懂得讓他們開口。群面遇到真正高手，hold不??？！我覺得如果真的是比自己強(qiáng)，那就認(rèn)命吧，追隨他，在他的基礎(chǔ)上提出自己的想法，記得每次都要說完整的idea，不要太短。你還可以兼做時(shí)間管理，不僅提醒時(shí)間，而且同時(shí)提醒流程，如果遇到那種不強(qiáng)還要做leader的人，沒必要和他爭(zhēng)得太難看，關(guān)鍵是自己要有建設(shè)性idea和思路框架，這是讓組員接受你而不受他強(qiáng)制領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵，你可以藐視他，但不要在態(tài)度上表現(xiàn)出來，用自己的作用藐視他會(huì)更好。如果有互相點(diǎn)評(píng)的機(jī)會(huì)，你又覺得自己的表現(xiàn)還可以，建議還是發(fā)言吧，實(shí)話實(shí)說就好；如果自我感覺表現(xiàn)很一般那就算了吧…別丟臉丟太大了，免得說別人最差，反過來還要被人家說成最差?？偨Y(jié)一下，群面中的Dos有：1．抓住時(shí)機(jī)，積極主動(dòng)2. 要建立良好關(guān)系，奠定基礎(chǔ)3．把握機(jī)會(huì)，說服對(duì)方4．抓住問題的實(shí)質(zhì)，對(duì)事不對(duì)人5．注意傾聽，記錄不同觀點(diǎn)，善于總結(jié)6．善于記錄提綱，給出最后一擊7. 合理分配時(shí)間8. 做到與眾不同9. 盡量做在最后向面試官之前在小組內(nèi)做總結(jié)的人，不與同一個(gè)人做持久的爭(zhēng)執(zhí)Don’ts： 在別人發(fā)表看法時(shí)不注意傾聽甚至無理打斷 總是不停地觀察面試官的神色 做完總結(jié)后，如果還在爭(zhēng)論，那么就意味著失敗 在自我評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)對(duì)方的時(shí)過于功利，說假話 沉默的羔羊，一直沒有發(fā)言或發(fā)言極少 作長篇大論的“麥霸” 過分依賴“投票”，盡量不要出現(xiàn)投票，咱們是來表達(dá)觀點(diǎn)，不是來做數(shù)理統(tǒng)計(jì)的群面中的技巧： 仔細(xì)傾聽別人的想法或意見并給予反饋 及時(shí)地對(duì)別人正確的想法或意見予以支持 適時(shí)提出自己的觀點(diǎn)并得到小組成員的支持 對(duì)別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)點(diǎn) 在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論 在需要妥協(xié)的時(shí)候妥協(xié)以便小組達(dá)成結(jié)論 能夠?qū)φ麄€(gè)討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)五、單面準(zhǔn)備工作很多很多，包括行業(yè)、公司、職位，這個(gè)就不多說了。自我介紹是肯定有的，自我介紹的準(zhǔn)備要寫出來，而且要練習(xí)，還要掐時(shí)間。有要求一分鐘的，也有要求三分鐘的，準(zhǔn)備兩個(gè)版本吧，時(shí)間準(zhǔn)確性把握在正負(fù)5秒之內(nèi)。不要嫌太麻煩了，為找到一份好工作多花些功夫是值得的。其他問題也好好準(zhǔn)備一下，預(yù)估他會(huì)問什么樣的問題，然后自己大概組織一下答案，這個(gè)可以不用寫出來
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1