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正文內(nèi)容

總結(jié)畢生職場經(jīng)驗,為你照亮前程(編輯修改稿)

2025-07-26 02:03 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 事情,你又何來的成功?六、等待“等待”,這是個浮躁的人們最不喜歡的話題。本來不想說這個話題,因為會引起太多的爭論,而我又無意和人爭論這些,但是考慮到對于職業(yè)生涯的長久規(guī)劃,這是一個躲避不了的話題,還是決定寫一寫,不愛看的請離開吧。并不是每次穿紅燈都會被汽車撞,并不是每個罪犯都會被抓到,并不是每個錯誤都會被懲罰,并不是每個貪官都會被槍斃,并不是你的每一份努力都會得到回報,并不是你的每一次堅持都會有人看到,并不是你每一點付出都能得到公正的回報,并不是你的每一個善意都能被理解……這個,就是世道。好吧,世道不夠好,可是,你有推翻世道的勇氣么?如果沒有,你有更好的解決辦法么?有很多時候,人需要一點耐心,一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的辦法。有很多時候我們需要等待,需要耐得住寂寞,等待屬于你的那一刻。周潤發(fā)等待過,劉德華等待過,周星馳等待過,王菲等待過,張藝謀也等待過……看到了他們?nèi)缃竦墓Τ擅偷娜?,你可曾看到?dāng)初他們的等待和耐心?你可曾看到金馬獎影帝在街邊擺地攤?你可曾看到德云社一群人在劇場里給一位觀眾說相聲?你可曾看到周星馳的角色甚至連一句臺詞都沒有?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子,我?guī)缀跄芟胂蟮贸鰜硭麄兘杈茲渤畹臉幼?,我也能想象得出他們?yōu)榱松娑鴴暝木狡取T谒麄円簧凶顮N爛美好的日子里,他們渴望成功,但卻兩手空空,一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功,而他們的選擇是耐住寂寞。如果當(dāng)時的他們總念叨著“成功只是屬于特權(quán)階級的”,你覺得他們今天會怎樣?曾經(jīng)我也不明白有些人為什么并不比我有能力卻要坐在我的頭上,年紀比我大就一定要當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)么?為什么有些爛人不需要努力就能賺錢?為什么剛剛改革開放的時候的人能那么容易賺錢,而輪到我們的時候,什么事情都要正規(guī)化了?有一天我突然想到,我還在上學(xué)的時候他們就在社會里掙扎奮斗了,他們在社會上奮斗積累了十幾二十年,我們新人來了,他們有的我都想要,我這不是在要公平,我這是在搶劫。因為我要得太急,因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人,沒有錢,沒有事業(yè),卻有蓬勃的欲望。人總是會遇到挫折的,人總是會有低潮的,人總是會有不被人理解的時候的,人總是有要低聲下氣的時候,這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候。因為大家都會碰到挫折,而大多數(shù)人過不了這個門檻——你能過,你就成功了。在這樣的時刻,我們需要耐心等待,滿懷信心地去等待。相信生活不會放棄你,機會總會來的。至少,你還年輕,你沒有坐牢,沒有生治不了的病,沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人,你還怕什么?!路要一步步走,雖然到達終點的那一步很激動人心,但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的。但沒有這些腳步,或者耐不住這些平凡枯燥,你終歸是無法迎來最后的那些激動人心。逆境,是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,你不好受,別人也不好受,你堅持不下去了,別人也一樣。千萬不要告訴別人你堅持不住了,那只能讓別人獲得堅持的信心,讓競爭者看著你微笑的面孔,失去信心,退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。在最絕望的時候,我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》,讓自己重新鼓起勇氣。因為,無論什么時候,我們總還是有希望。當(dāng)所有的人離開的時候,我不失去希望,我不放棄。每天下班坐在車里,我喜歡哼著《隱形的翅膀》看著窗外,我知道,我在靜靜等待,等待屬于我的那一刻。原帖里伊吉網(wǎng)友的話我很喜歡,抄錄在這里:“每個人都希望,自己是獨一無二的特殊者。含著金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到電力局、拿1萬月薪這樣的小概率事件,當(dāng)然最好輪到自己。紅軍長征兩萬五、打成右派反革命、胼手胝足犧牲尊嚴去奮斗,最好留給祖輩父輩和別人。自然,不是每個吃過苦的人都會得到回報。但是,任何時代,每一個既得利益者身后,都有他的祖輩父輩奮斗掙扎乃至流血付出生命的身影。羨慕別人有個好爸爸,沒什么不可以。問題是,你的下一代,會有一個好爸爸嗎?至于問到為什么不能有同樣的贏面概率?我只能問:為什么物種競爭中,人和猴子不能有同樣的贏面概率?物競天擇。猴子的靈魂不一定比你卑微,但你身后有幾十萬年的類人猿進化積淀?!?七、入對行與 跟對人在中國,大概很少有人是一份職業(yè)做到底的。雖然如此,第一份工作還是有些需要注意第一份工作對人最大的影響就是入行,現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細,我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家,不可能在多個行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功,到另外一個行業(yè),往往完全不是那么回事情。“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰?斯考利加盟蘋果時所說的話,結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,到了蘋果表現(xiàn)平平。其實沒有哪個行業(yè)特別好,也沒有哪個行業(yè)特別差,或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高,但是他們沒說的是,那個行業(yè)的平均壓力也比較大。看上去很美的行業(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美,只是外人看不見。說實話,我自己都沒有發(fā)大財,所以我的建議只是讓人快樂工作的建議,不是如何發(fā)大財?shù)慕ㄗh,我們只討論一般普通打工者的情況。我認為選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系,看問題不能只看眼前。比如,從前年開始,國家開始整頓醫(yī)療行業(yè),很多醫(yī)藥公司開不下去,很多醫(yī)藥行業(yè)的銷售開始轉(zhuǎn)行。其實醫(yī)藥行業(yè)的不景氣是針對所有公司的,并非針對一家公司,大家的日子都不好過,這個時候跑掉是非常不劃算的。大多數(shù)正規(guī)的醫(yī)藥公司即使不做新生意撐個兩三年總是能撐的,大多數(shù)醫(yī)藥銷售靠工資撐個兩三年也是可以撐的。國家不可能永遠捏著醫(yī)藥行業(yè)不放的,兩三年以后光景總歸還會好起來的,那個時候別人都跑了而你沒跑,那時的日子應(yīng)該會好過很多。有的時候覺得自己這個行業(yè)不行了,問題是,再不行的行業(yè),做得人少了也變成了好行業(yè)。當(dāng)大家都覺得不好的時候,往往卻是最好的時候。大家都覺得金融行業(yè)好,金融行業(yè)門檻高不說,有多少人削尖腦袋要鉆進去,競爭激烈。進去以后還要時時提防,一個疏忽,就被后來的人給擠掉了,壓力巨大,又如何談得上快樂,也就未必是“好”工作了。太陽能這個東西至今還不能進入實際應(yīng)用的階段,但是中國已經(jīng)有7家和太陽能有關(guān)的公司在紐交所上市了;國美、蘇寧、永樂其實是貿(mào)易型企業(yè),也能上市;魯泰紡織連續(xù)10年利潤增長超過50%;賣茶的一茶一座、賣衣服的海瀾之家都能上市……其實選什么行業(yè)真的不重要,關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來的,關(guān)鍵是人。有一點是需要記住的:這個世界上有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來,成功的人總是少數(shù),有錢的人總是少數(shù),大多數(shù)人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多數(shù)人的做法和看法,往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好,大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。大多數(shù)人都去炒股的時候說明跌只是時間問題,大家越是熱情高漲的時候,跌的日子越近。大多數(shù)人買房子的時候,房價不會漲,而房價漲的差不多的時候,大多數(shù)人才開始買房子。不會有這樣一件事情讓大家都變成功,發(fā)了財,歷史上不曾有過,將來也不會發(fā)生。有些東西即使一時運氣好得到了,還是會在別的時候、別的地方失去的。年輕人在職業(yè)生涯剛開始的時候,尤其要注意的是,要做對的事情,不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個不行賄的公司,以前很多人不理解,甚至自己的員工也不理解。不過如今,我們是同行中最大的企業(yè),客戶樂意和我們打交道,尤其是在國家打擊腐敗的時候,每個人都知道我們做生意不給錢的名聲,都敢于和我們做生意。而勇于給錢的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好覺,人還是要看長遠一點。很多時候,看起來最近的路,其實是最遠的路,看起來最遠的路,其實是最近的路。跟對人是說,入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)、好老師。剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗,需要有人言傳身教。對于一個人的發(fā)展來說,一個好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),不是他讓你少干活多拿錢,而是以下三個。首先,好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸。如果一個領(lǐng)導(dǎo)每天都會發(fā)脾氣,那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人,能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人,所以常??梢钥吹降囊粋€現(xiàn)象是,領(lǐng)導(dǎo)很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境,還是不要去的好。其次,領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題,這一點其實是
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