增城市牛仔服裝產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略中“用工荒”分析(編輯修改稿)
2025-07-26 01:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職者找工難，大都因?yàn)榍舐氄邆兾茨苷_對(duì)待自身?xiàng)l件。他們往往自視過(guò)高，對(duì)企業(yè)的要求條件太高，從而造成了找工難。如今在這失業(yè)率居高不下的社會(huì)里，只有把心態(tài)放平了，才有可能有所作為。（二）政府因素改革開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)村的閑置人員不斷涌向城市，加快了城市化的發(fā)展，政府對(duì)此也十分重視?？赡苁堑K于本位優(yōu)勢(shì)等因素，政府出臺(tái)的各項(xiàng)政策大都成為外來(lái)務(wù)工人員在城里合法生活與工作平添障礙。制度的不完善長(zhǎng)期以來(lái)，部分珠三角地區(qū)政府管理者僅僅把外來(lái)務(wù)工人員看作匆匆過(guò)客，實(shí)行“經(jīng)濟(jì)接納、社會(huì)拒入”政策，對(duì)于他們所關(guān)心的社會(huì)環(huán)境、子女教育、勞動(dòng)監(jiān)察、社保制度、培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)等方面的完善還遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到外來(lái)務(wù)工人員的滿意程度。地方政府公共服務(wù)職能的不完善，嚴(yán)重阻礙了珠三角的可選擇性。（1）戶籍的束縛我國(guó)的戶籍制度是產(chǎn)生“用工荒”的重要因素。我國(guó)的戶籍被分為農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)兩種，而且兩者間是無(wú)法輕易對(duì)調(diào)的，因此便造成了戶口穩(wěn)定卻難移動(dòng)的現(xiàn)狀。我國(guó)的戶籍被賦予了太多的附加值，這也成為了農(nóng)村人口移居城市的阻礙。（2）社會(huì)保障的缺失自古以來(lái)，我國(guó)的農(nóng)村人口主要以土地和家庭作為自己的保障。改革開(kāi)放以后，大量的農(nóng)村閑置人口開(kāi)始涌向珠三角地區(qū)。他們?cè)诒粍趧?dòng)力市場(chǎng)接納的同時(shí)，更要承擔(dān)起社會(huì)對(duì)于他們的不平等。他們不僅沒(méi)有在城市取得合法的地位，甚至還要面臨失去農(nóng)村賴以生存的土地的危機(jī)。然而部分企業(yè)為了節(jié)約成本，大都不會(huì)與這些打工者簽定勞動(dòng)合同，從而來(lái)逃避社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納。即使國(guó)家已對(duì)這方面出臺(tái)了相關(guān)政策，但對(duì)于城市地位不合法的農(nóng)民工而言，這都是很不公平的。（3）利益表達(dá)機(jī)制出現(xiàn)脫節(jié)工會(huì)，作為勞動(dòng)者向上級(jí)表達(dá)不滿的訴求組織，它的效用是無(wú)法估量的?，F(xiàn)如今的勞動(dòng)市場(chǎng)，勞務(wù)組織與勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)調(diào)還是存在有偏差的。近幾年來(lái)，務(wù)工人員討要工資未遂，而選擇了類似于跳樓、聚眾鬧事等激進(jìn)的行為。這種事情的發(fā)生，也從側(cè)面反映出了勞動(dòng)者缺乏上訴空間，使得他們求助無(wú)援，最終只能采取這樣的消極辦法。政府職能的缺位“用工荒”之所以會(huì)出現(xiàn)，一方面是制度的不完善，但很重要的另一方面則是政府在職能上的缺位。珠三角地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”，我們都固執(zhí)的認(rèn)為企業(yè)是最主要的，但我們卻忽略了作為管理者的政府，他們對(duì)于這樣的現(xiàn)狀應(yīng)付怎樣的責(zé)任呢？20世紀(jì)90年代，一些地區(qū)政府因?yàn)樽⒁馔馍汤?，為企業(yè)考慮投資環(huán)境，往往忽視了對(duì)勞工的合法權(quán)益的保護(hù)，甚至于不惜損害勞工利益來(lái)迎合企業(yè)主及外商。久而久之，政府在外來(lái)勞工心目中的信譽(yù)度逐漸消失殆盡。（三）企業(yè)因素工作環(huán)境、工資水平和誠(chéng)信度的好壞，是勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)衡量企業(yè)的三大標(biāo)準(zhǔn)。工作環(huán)境惡劣工作環(huán)境差，勞動(dòng)條件惡劣以及工作強(qiáng)度大是珠三角出現(xiàn)“用工荒”的原因之一。20世紀(jì)90年代，勞動(dòng)力的供給水平仍處于所謂的“無(wú)限供給”。當(dāng)時(shí)珠三角的各大企業(yè)為追求利益最大化，不惜違背勞動(dòng)法規(guī)：延長(zhǎng)加班時(shí)間、縮短休息時(shí)間、甚至一周無(wú)休，造成對(duì)員工管理的缺乏人性化。只是那時(shí)的打工者只在乎工資的高低，對(duì)于生活條件和工作條件并無(wú)太高的要求，這才使得企業(yè)獲得了相當(dāng)可觀的收益。隨著時(shí)代的進(jìn)步，當(dāng)年的打工者已漸漸步入中老年，如今頂替他們?cè)谏鐣?huì)上奮斗的，已然是80、90后。這些新一代的務(wù)工人員對(duì)工作都有屬于他們自己的想法，不再像祖輩、父輩那樣無(wú)要求，只是為了生存而奮斗。如今的他們對(duì)于生存這個(gè)問(wèn)題已不再上心，他們不僅追求物質(zhì)的享受，更注重精神的享受。因此，現(xiàn)諸多工作環(huán)境惡劣的企業(yè)，已留不下他們尋求發(fā)展的腳步。工資水平普遍較低珠三角地區(qū)作為我國(guó)著名的輕工業(yè)產(chǎn)區(qū)，經(jīng)濟(jì)生活水平一直處于國(guó)內(nèi)前茅。外來(lái)務(wù)工人員想在這里安居樂(lè)業(yè)，光依靠他們那份微薄的工資，是難以應(yīng)對(duì)這不斷上升的物價(jià)的。收入和支出的不對(duì)等，必然會(huì)造成勞動(dòng)力的流失與轉(zhuǎn)移。因此，工資偏低和物價(jià)上漲而造成凈收入下降也是形成“用工荒“的原因之一。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，珠三角的大部分企業(yè)為留住自己的員工，紛紛采取加薪的措施。但是道高一尺魔高一丈，企業(yè)不斷加薪，物價(jià)依舊飛漲，員工非但沒(méi)有加薪的快樂(lè)，反而多了更多生活的壓力。相比于同樣以發(fā)展輕工業(yè)而著稱的長(zhǎng)三角地區(qū)，無(wú)論從工資福利還是外部環(huán)境，都比珠三角略勝一籌。于是很多原來(lái)在珠三角打工的務(wù)工人員開(kāi)始轉(zhuǎn)向，理性地選擇了到條件更好的長(zhǎng)三角去發(fā)展。勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移，使得原來(lái)依賴人以生存的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)慢慢出現(xiàn)危機(jī)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的缺失珠三角地區(qū)的企業(yè)的責(zé)任感缺失亦是誘發(fā)“用工荒”的原因之一。在很多打工者眼里，珠三角的企業(yè)猶如暴君餓虎一般可怕：不簽合同，硬性加班，無(wú)節(jié)假日，強(qiáng)制扣留身份證等。這些違法犯罪的事雖然只出現(xiàn)在某些企業(yè)，但卻將許多無(wú)辜企業(yè)牽涉在內(nèi)，這樣的信譽(yù)危機(jī)，不僅僅是一家企業(yè)招不到人，甚至影響到整個(gè)地區(qū)都出現(xiàn)了“用工荒”現(xiàn)象。（四）個(gè)人因素?fù)?jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2011年春節(jié)后廣東缺工已達(dá)到100萬(wàn)人左右，僅深圳“階段性缺工”缺口就約20萬(wàn)，%的深圳企業(yè)認(rèn)為今年春季的招工存在一定困難。當(dāng)下的珠三角地區(qū)務(wù)工群體已發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，以80后為主的勞務(wù)工主力軍，薪酬、福利和發(fā)展空間已成為他們?nèi)找骊P(guān)注的焦點(diǎn)。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前新求職人群70%以上都是80后、90后的農(nóng)村新青年。與大多只有小學(xué)或初中文化，背負(fù)著沉重的家庭負(fù)擔(dān)，打工的目的與養(yǎng)家糊口的父輩不同，他們大多有著高中或中專文化，除工資薪酬外，他們更加注重工作環(huán)境和對(duì)職業(yè)前景的選擇。80、90后的打工者，在職位選擇上更加“挑剔”。他們是改革開(kāi)放后出生并成長(zhǎng)起來(lái)的新一代，目前正逐步成為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主力。受教育程度提高后，更追求自我，且職業(yè)期望值高，與老一輩農(nóng)民工相比，他們不愿意成為流水線上的生產(chǎn)工具，而是希望成為一個(gè)具有創(chuàng)造性的個(gè)體，追求體面勞動(dòng)，追求生活質(zhì)量。據(jù)調(diào)查，目前打工者年齡結(jié)構(gòu)中，80后所占比例大概是53%，他們對(duì)工作的訴求不僅限于賺錢，而是會(huì)考慮到福利和文化娛樂(lè)生活。更重要的是，很多人開(kāi)始關(guān)注自己的職業(yè)生涯，渴望被肯定、被認(rèn)可。不僅如此，隨著年齡的增長(zhǎng)，很多80后開(kāi)始背負(fù)養(yǎng)家糊口的重任，除了要面對(duì)巨大的現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)壓力，住房、養(yǎng)老、醫(yī)療、子女教育等問(wèn)題，都是他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)考慮的重要因素，所以單純靠加薪的手段已不足以吸引他們的目光。三、增城市牛仔服裝產(chǎn)業(yè)“用工荒”現(xiàn)狀分析牛仔服裝業(yè)是
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