【文章內(nèi)容簡介】 職業(yè)健康安全方針為明確公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全發(fā)展方向和宗旨，在界定的綜合管理體系范圍內(nèi)，應(yīng)制定質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，并確保其全員理解和貫徹執(zhí)行。(1)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂并發(fā)布質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，規(guī)定各部門及各級人員職責(zé)、權(quán)限，并予以傳達。(2)公司其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針的貫徹。(3)工程部負(fù)責(zé)組織實施和傳達質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針。(4)各部門負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針的貫徹執(zhí)行?！顿|(zhì)量方針》、《環(huán)境方針》和《職業(yè)健康安全方針》，使其與公司的總宗旨相適應(yīng)，包括對滿足要求和持續(xù)改進管理體系的承諾。、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針應(yīng)適合于公司活動、服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境、xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第18頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日安全影響，包括污染預(yù)防、事故預(yù)防、保護員工健康安全、持續(xù)改進以及對遵守與其質(zhì)量、環(huán)境因素、危險源有關(guān)的法律法規(guī)及其它要求的承諾。、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針應(yīng)提供制訂和評審質(zhì)量目標(biāo)、環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)、職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架。、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針應(yīng)形成文件，確保與員工及其代表進行協(xié)商，可為公眾所獲取，傳達到所有為組織或代表組織工作的人員，通過培訓(xùn)等方式在公司內(nèi)各層次上達到溝通、理解并貫徹實施。，對質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針的適宜性進行評審?！段募刂瞥绦颉芬髮|(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針的評審、批準(zhǔn)、發(fā)布、更改進行控制?！段募刂瞥绦颉窞楦纳骗h(huán)境績效，應(yīng)確定公司對環(huán)境具有重大影響或可能具有重大影響的環(huán)境因素，并加以控制，并確保再建立實施和保持EMS時對重要環(huán)境因素加以考慮。(1)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境因素識別與評價的控制和管理。(2)工程部是環(huán)境因素識別和評價的主管部門。(3)其它部門參與環(huán)境因素識別與評價的控制和管理。 (1)建立并保持《環(huán)境因素識別與評價管理程序》，并按程序組織各部門負(fù)責(zé)人收集公司活動、服務(wù)全過程中可控制和能夠施加影響的環(huán)境因素，并填寫環(huán)境因素識別評價表，收集信息要重點考慮：——向大氣的排放；——向水體的排放；——廢棄物管理；——節(jié)能降耗和自然資源的利用；——噪聲排放及其它社會關(guān)心的敏感問題。(2)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，確定公司環(huán)境因素，并編制《環(huán)境因素識別及評價登記表》。(3)工程部組織有關(guān)人員按《環(huán)境因素識別與評價管理程序》，對公司能夠控制或能夠xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第19頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日對其施加影響的環(huán)境因素進行識別與評價，確定重要環(huán)境因素，并填寫《重要環(huán)境因素清單》。(4)公司每年進行一次環(huán)境影響評價，當(dāng)發(fā)生重大環(huán)境事故、相關(guān)方對環(huán)境影響的投訴、法律法規(guī)有重大調(diào)整、公司活動或服務(wù)發(fā)生較大變化等特殊情況時應(yīng)適時進行，并對《環(huán)境因素識別評價登記表》、《重要環(huán)境因素清單》進行修訂；《環(huán)境因素識別與評價管理程序》、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃為改善職業(yè)健康安全績效，應(yīng)確定公司活動或服務(wù)中的重要危險源、危險或可能具有的重要危險源、危險因素，并加以控制。(1)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制計劃的控制和管理；(2)工程部是危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制計劃的主管部門，負(fù)責(zé)危險源辨識、風(fēng)險評價，規(guī)定危險等級，列出公司重要危險源清單，并制定風(fēng)險控制計劃；(3)其它相關(guān)部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制計劃的控制和管理。 (1)建立并保持《危險源識別與風(fēng)險評價控制程序》，其控制程序應(yīng)包括：——常規(guī)和非常規(guī)的活動；——所有進入作業(yè)場所人員的活動；——作業(yè)場所內(nèi)的設(shè)施，無論是公司還是外部所提供的設(shè)施；(2)確立職業(yè)健康安全目標(biāo)時，應(yīng)對風(fēng)險評價的結(jié)果及控制的效果進行考核，并將危險源辨識、風(fēng)險評價的結(jié)果文件化和保持最新；(3)公司采用的危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)該：——依據(jù)公司職業(yè)健康安全管理范圍、性質(zhì)和時間安排進行確定，以保證其方法切實可行，具有操作性；——規(guī)定風(fēng)險級別；——與以往運行經(jīng)驗和所采取的風(fēng)險控制措施的能力相適應(yīng)；——為確定設(shè)備要求、明確培訓(xùn)需求和開展運行控制，提供適宜的信息；——提供必要的監(jiān)測活動，保證實施的有效性和及時性。xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第20頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日(4)工程部組織并指導(dǎo)全體員工收集公司活動、服務(wù)全過程的信息，根據(jù)確定的評價方法對危險源進行辨識；(5)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，確定公司危險因素，并編制《危險源辨識、風(fēng)險評價與風(fēng)險控制策劃清單》；(6)工程部組織有關(guān)人員按《危險源辨識與風(fēng)險評價控制程序》對公司能夠控制或能夠?qū)ζ涫┘佑绊懙奈ｋU因素進行識別與評價，確定重要危險因素，并填寫《重要危險源清單》；(7)公司每年進行一次風(fēng)險評價，當(dāng)發(fā)生重大安全事故、相關(guān)方對安全影響的投訴、法律法規(guī)有重大調(diào)整、公司活動、服務(wù)發(fā)生較大變化、原材料及裝備有重大變化等特殊情況時應(yīng)適時進行。(8)工程部應(yīng)及時根據(jù)變化的情況對危險因素進行再識別，變更危險因素及重要危險源清單；(9)工程部應(yīng)對識別出的重要危險因素進行有效控制，制定風(fēng)險控制計劃應(yīng)有助于保護員工的健康安全?！段ｋU源辯識與風(fēng)險評價控制程序》、法規(guī)與其它要求公司建立并保持《法律法規(guī)及其他要求控制程序》，充分利用相關(guān)途徑獲取適用于公司的有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境因素及職業(yè)健康安全有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其它要求的信息，確定環(huán)境法律法規(guī)及其他要求如何用于公司的環(huán)境因素，并定期評審符合性，跟蹤其變化并及時更新，并在建立綜合管理體系時考慮有關(guān)的法律法規(guī)。(1)工程部負(fù)責(zé)與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全有關(guān)的法律、法規(guī)和其它要求的收集，確認(rèn)其適用性； (2)各部門按照管理職責(zé)劃分，負(fù)責(zé)各自專業(yè)范圍內(nèi)的法律、法規(guī)及其它要求的收集，并確認(rèn)其適用性。(3)各部門收集的法律、法規(guī)，應(yīng)包括國家、地方政府或相關(guān)部門頒布的與環(huán)境和職業(yè)健康安全相關(guān)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)章、行政文件、制度等。(4)行政部收集和保存的法律、法規(guī)及其它要求應(yīng)是最新的，并將其要求傳達給全體員工和相關(guān)方。xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第21頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日《文件控制程序》《法律法規(guī)及其他要求控制程序》、指標(biāo)和管理方案為實現(xiàn)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，公司在質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全綜合管理方針框架下確定質(zhì)量、職業(yè)健康安全目標(biāo)及環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，并保證在各相關(guān)部門和各層次建立形成文件的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)/指標(biāo)，并對實現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)所需的資源進行識別、策劃，以實現(xiàn)管理方針的承諾。為確保環(huán)境和職業(yè)健康安全的目標(biāo)/指標(biāo)的實現(xiàn)，應(yīng)制定管理方案。(1)總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)環(huán)境目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案；(2)副總經(jīng)理組織工程部制定和評審質(zhì)量和環(huán)境、安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案；(3)工程部負(fù)責(zé)對各部門、各層次質(zhì)量和環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)和管理方案實施情況進行考核；(4)各部門負(fù)責(zé)實施和實現(xiàn)本職能范圍內(nèi)質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，并確保實現(xiàn)公司總的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)。(1)明確公司與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理相關(guān)部門、層次的目標(biāo)和指標(biāo)，對公司的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系規(guī)劃進行總體策劃；(2)如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測量，并應(yīng)符合公司綜合管理方針，并包括滿足要求所需的內(nèi)容、污染預(yù)防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾；(3)在制訂目標(biāo)和指標(biāo)時應(yīng)考慮：——法律、法規(guī)及其他要求；——公司的服務(wù)、特點、重要環(huán)境因素和重要危險源；——可選的技術(shù)方案；——財務(wù)、運行和經(jīng)營要求；——相關(guān)方的觀點；(4)工程部每半年對建立的質(zhì)量和環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)的各部門、各層次的目標(biāo)、指標(biāo)的實現(xiàn)情況進行考核；副經(jīng)理組織對目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況進行評審，評審時要考慮目標(biāo)和指標(biāo)實現(xiàn)程度及其是否修正的要求；(5)公司各部門、各層次目標(biāo)和指標(biāo)以文件形式下發(fā)并組織實施，必要時進行更新。(6)公司應(yīng)針對所確定的環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)制定《環(huán)境/職業(yè)健康安全管xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第22頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日理方案》，用于實現(xiàn)制定的環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)，并認(rèn)真組織實施，方案中應(yīng)包括：——實現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)的責(zé)任部門及有關(guān)職能、層次的職責(zé)；——實現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)的方法、時間。(7)各部門應(yīng)嚴(yán)格按管理方案進行實施；(8)對新開發(fā)、新的或修改的活動、服務(wù)或?qū)镜幕顒?、服?wù)及運行條件的變化，有關(guān)管理方案應(yīng)通過評審予以相應(yīng)修訂，以適應(yīng)變化了的內(nèi)部和外部條件，確保管理方案的持續(xù)適用性。 《目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案控制程序》()，為實現(xiàn)公司的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)，公司對現(xiàn)有質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系進行了策劃，包括：(1)建立了符合ISO9001：2000、ISO14001：2004和OHSAS18001：1999標(biāo)準(zhǔn)的文件化的綜合管理體系，這個體系包括一本綜合質(zhì)量手冊、程序文件及其他文件，這些文件對公司的管理體系所需的過程進行了適宜的規(guī)定。(2)確定并配備了適宜的資源。，公司將重新對管理體系進行策劃，此時需考慮更改內(nèi)容對相關(guān)過程的影響并使之協(xié)調(diào)一致，以保證管理體系的完整過渡。更改的策劃結(jié)果應(yīng)通過體系文件的修改予以表述。、測量、分析、改進策劃活動相容并保持一致。、權(quán)限與溝通、職責(zé)與權(quán)限為確保有效地實施質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系，管理者應(yīng)確保對公司的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員及有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境人員，應(yīng)規(guī)定其作用、職責(zé)、權(quán)限。(1)總經(jīng)理批準(zhǔn)與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的機構(gòu)和各部門質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理職責(zé)及各級人員職責(zé)、權(quán)限。(2)行政部負(fù)責(zé)提出各部門職能及各級人員職責(zé)、權(quán)限。(3)各部門各級人員負(fù)責(zé)實施本部門、本崗位的職責(zé)、權(quán)限。xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第23頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日建立并保持《管理體系各部門職責(zé)與權(quán)限》、《各級各類人員崗位職責(zé)》，并認(rèn)真實施，嚴(yán)格執(zhí)行。 職責(zé)、權(quán)限(1)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)制訂質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，并組織傳達、實施；、人事安排，以及各部門職能和各級人員職責(zé)權(quán)限，資質(zhì)等級的組織與實施工作；；、社會、員工為關(guān)注焦點及質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全意識的形成；、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系所需的資源；，確保質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)的適宜性、充分性和有效性；、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系；，組織財務(wù)部做好質(zhì)量效益的分析統(tǒng)計工作，及時解決不良資產(chǎn)損失，提高財務(wù)工作質(zhì)量；、安全改善方面的資金籌措及質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系運行配備資金的管理；、分析和控制。(2)副總經(jīng)理、落實質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，并執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系文件；，確保工程施工中的安全，杜絕各類事故、事件的發(fā)生；、安全管理方面的文件、記錄控制、危險源辯識、風(fēng)險評價、法律法規(guī)要求、目標(biāo)、指標(biāo)、管理方案、協(xié)商與交流、運行控制、應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)、績效測量和監(jiān)測、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施等方面的工作。，確保工程和服務(wù)施工順利進行；、安全防護設(shè)備、環(huán)保設(shè)施的配備和正常運行，抓好機械設(shè)備使用全過程的質(zhì)量、環(huán)境、安全運行控制，確保工程施工的全面完成。(3)工程師xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第24頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日、落實質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，并執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系文件；、技術(shù)管理工作，對質(zhì)量管理方面的文件、記錄控制、監(jiān)測裝置控制、不合格工作控制負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；，關(guān)鍵部位要指定專職人員檢查驗收，并組織公司階段性服務(wù)質(zhì)量大檢查，對標(biāo)識和可追溯性負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)質(zhì)量問題的分析決策及服務(wù)質(zhì)量改進計劃的實施。，查出原因，提出糾正和預(yù)防措施。(4)會計、落實質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，并執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系文件；；、實施、控制和管理，并保障有關(guān)施工、勞力輸出中的質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全運行所需的資金。(5)行政部工會主席、落實質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全方針，并執(zhí)行質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系文件；，代表員工權(quán)限進行協(xié)商及對外相關(guān)部門的聯(lián)系； 。(6)部門和各級人員職責(zé)權(quán)限在相關(guān)的程序文件中予以規(guī)定，見《管理體系各部門職責(zé)與權(quán)限》、《各級各類人員崗位職責(zé)》。,承擔(dān)所轄范圍內(nèi)與公司對口職能部門相應(yīng)的職能?！豆芾眢w系各部門職責(zé)與權(quán)限》《各級各類人員崗位職責(zé)》(1)公司管理組織機構(gòu)； (2)公司質(zhì)量管理職能分配；(3)公司環(huán)境管理職能分配；(4)公司職業(yè)健康安全管理職能分配。xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第25頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日 管理體系組織機構(gòu)圖工程師財務(wù)部市場部技術(shù)部工程部行政部(工會)總經(jīng)理副總經(jīng)理出納會計市場員采購員行政助理施工二組施工一組施工監(jiān)督　電工組項目主管xxx公司 質(zhì)量手冊文件編號：XXX主題：管理職責(zé)第26頁 共58頁第A版第1次修訂頒布日期：xxx年xxx月xx日質(zhì)量管理體系職能分配表(一)職能及部門IS