【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第四節(jié) 防止貪污員工若沒(méi)有公司書(shū)面批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在任何時(shí)候索取或接受任何跟其工作或員工身份有關(guān)的利益。員工如果被發(fā)現(xiàn)未獲公司書(shū)面批準(zhǔn)而索取或接受利益，將面臨刑事起訴及公司的內(nèi)部紀(jì)律處分。已經(jīng)證實(shí)，最高處分為實(shí)時(shí)終止雇傭關(guān)系并被退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)終止勞動(dòng)合同，并不會(huì)獲發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工應(yīng)參照公司現(xiàn)行的政策作具體指引。第五節(jié) 辦公室禮儀第一項(xiàng) 行為規(guī)范公司希望員工在一個(gè)安全、受尊敬的環(huán)境中工作。在公司里堅(jiān)決杜絕任何侮辱人格、品質(zhì)卑劣的行為發(fā)生。嚴(yán)禁辱罵誹謗他人、對(duì)他人進(jìn)行人事攻擊、打架斗毆及其他導(dǎo)致他人身體或精神傷害的行為。任何違反此規(guī)定的行為視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。公司不允許出現(xiàn)性騷擾行為、不受歡迎的性親近、帶有性意味的身體接觸以及其他帶有性色彩的言談舉止均被視為性騷擾。這些行為屬于違法行為。如員工有此行為出現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律。第二項(xiàng) 個(gè)人形象公司有酌情權(quán)要求員工于執(zhí)勤時(shí)穿著制服。員工在需要穿著制服的情況下：※ 公司會(huì)向員工借出第一次發(fā)出的制服，所有合理及正常的耗損由公司負(fù)責(zé)。遺失或非合理及非正常耗損的損失則由員工負(fù)責(zé)；※ 員工離職時(shí)需交還所有員工名下的制服； ※ 員工必須依從公司有關(guān)制服的標(biāo)準(zhǔn)，并穿戴高質(zhì)素的衣冠以反映出公司的形象。在不須穿著制服的情況下，員工有責(zé)任穿戴高素質(zhì)的衣冠鞋履。非制服類(lèi)之男員工需要穿著襯衫、領(lǐng)帶及長(zhǎng)褲。非制服類(lèi)之女員工應(yīng)穿著裙裝或長(zhǎng)褲及適合的上衣。在辦公室內(nèi)，員工與任何時(shí)間均須保持干凈整潔及舒適的儀表。航站主管將根據(jù)其判斷以觀(guān)察和修飾員工之儀表儀容。當(dāng)員工衣著不得體時(shí)，直線(xiàn)經(jīng)理或管理層人員有責(zé)任指出其著裝不妥之處，令其糾正。員工如未能符合以上的要求，可能受到紀(jì)律處分。第三項(xiàng) 個(gè)人物品員工應(yīng)妥善保管自己的私人財(cái)物。個(gè)人物品請(qǐng)勿隨意放在公司的公共場(chǎng)所。公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒(méi)有保管的義務(wù)，如有丟失公司不承擔(dān)責(zé)任。第四項(xiàng) 公司財(cái)產(chǎn)所有員工都必須愛(ài)護(hù)公司的所有財(cái)產(chǎn)。嚴(yán)禁刻意損壞公司財(cái)產(chǎn)。任何違反此規(guī)定的行為視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。第五項(xiàng) 電話(huà)使用請(qǐng)使用禮貌電話(huà)用語(yǔ)。在上班時(shí)間內(nèi)，私人電話(huà)時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，以簡(jiǎn)短為宜。撥打接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，應(yīng)保持音量適中，以免影響周?chē)抡９ぷ?。第六?xiàng) 工作環(huán)境公司致力于為員工提供一個(gè)安全、整潔、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。員工只能在指定的吸煙區(qū)吸煙。如有違規(guī)者，將遵照公司的相關(guān)規(guī)定處以罰款。員工有責(zé)任保持個(gè)人工位的整潔，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、電腦軟盤(pán)和光盤(pán)等清理保存好。每天工作結(jié)束后鎖好自己的抽屜、柜子，并關(guān)閉所有電源。最后離開(kāi)辦公室的員工必須保證鎖好門(mén)窗。 第六節(jié) 緊急事故如有火災(zāi)或緊急事故發(fā)生，請(qǐng)撥打如下電話(huà)并請(qǐng)?jiān)诘谝粫r(shí)間由員工本人或委托他人通知直線(xiàn)經(jīng)理或人力資源部以便及時(shí)給予幫助?！? 火警 119※ 匪警 110※ 急救中心 120第五部 紀(jì)律處分第一節(jié) 一般違紀(jì)行為以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為：※ 違反安全操作規(guī)程，情節(jié)較輕、未造成損失或損失輕微，在人民幣1000元以下（包括1000元）包括但不限于以下的行為：l 輕微違反安全操作規(guī)程的行為，未造成后果的；l 違反公司設(shè)備、信息、維護(hù)等有關(guān)管理程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微未造成任何后果的；l 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，但未造成任何后果者；l 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己之其他設(shè)備，未造成損失的；l 規(guī)定不得帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微者；※ 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的，包括但不限于以下的行為：l 在工作時(shí)間趟臥休息或打瞌睡，怠慢工作者；l 工作時(shí)間睡覺(jué)或與同事、公司外來(lái)人員長(zhǎng)時(shí)間聊與工作無(wú)關(guān)的話(huà)題；l 工作時(shí)間打撲克、下棋、看電視或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、雜志、報(bào)紙的；l 使用公司電話(huà)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)（包括公司的手機(jī)）；l 未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡的；l 在工作時(shí)間干私活；l 在工作時(shí)間內(nèi)電話(huà)或者網(wǎng)上聊天、炒股票、串崗、戲鬧者或做其他與工作無(wú)關(guān)的事：l 在工作時(shí)間上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或信息，以及玩電腦游戲；l 有損公司公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)地整潔的行為，如：隨便吐痰、亂扔雜物垃圾、損壞公共綠地、破壞環(huán)境等；l 不保持公共區(qū)域以及更衣柜內(nèi)整潔；l 浪費(fèi)公物，造成損失人民幣1000元以下（包括1000元）；l 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；l 接聽(tīng)電話(huà)語(yǔ)言不規(guī)范；l 未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程、時(shí)間完成工作，造成工作延誤、滯后：l 不按工作時(shí)間表或公派的任務(wù)進(jìn)行工作；l 不按公司要求，做好車(chē)輛情節(jié)，保養(yǎng)工作，車(chē)輛隨意停放，有損公司形象，影響正常工作；l 著裝不合要求，經(jīng)主管指出仍不改正或再犯的；l 儀表、禮儀、言行不符合員工規(guī)范；l 一線(xiàn)員工制服穿著不規(guī)范者；l 一線(xiàn)員工未按照規(guī)定化妝者；l 出公司物品手續(xù)不全；l 無(wú)故遲到、早退一次者；l ；l 上下班無(wú)故不打考勤卡（凡需打考勤的），或未按正常工作時(shí)間按時(shí)上下班者?！? 在內(nèi)部工作和外部交往違背職業(yè)規(guī)范，包括但不限于以下的行為：l 本人直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶，包括因收養(yǎng)或結(jié)婚關(guān)系而產(chǎn)生的上述親屬）在公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作但不向公司申報(bào)的；l 對(duì)客戶(hù)或其他員工無(wú)禮。員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到【一般書(shū)面警告】處分。第二節(jié) 較重違紀(jì)行為 以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為：※ 違反安全工作規(guī)章制度情節(jié)較重、造成安全隱患的；或使公司財(cái)產(chǎn)遭受損害，損 失金額為人民幣1000元以上，5000元以下，包括但不限于以下的行為：l 違反安全操作規(guī)程，造成事故或損壞機(jī)器、設(shè)備的；l 違章指揮造成事故隱患；l 私自移動(dòng)或開(kāi)啟消防器材；l 在辦公區(qū)、公共區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)，及其它未允許吸煙的地方吸煙的；l 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重者；l 未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入辦公區(qū)或禁止公眾進(jìn)入的區(qū)域者；l 違反公司安全等有關(guān)規(guī)定，造成營(yíng)運(yùn)、設(shè)備、安全（含交通）等責(zé)任事故；l 違反公司設(shè)備、信息、維護(hù)等有關(guān)管理程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微但造成嚴(yán)重后果的；l 在工作時(shí)間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；l 違反保密規(guī)定，丟失文件、資料，保險(xiǎn)箱鑰匙不隨身攜帶； l 擅配或私配公司各種鑰匙，尚未造成損失的；l 違反公司出入制度，不聽(tīng)前臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)責(zé)任人勸導(dǎo)的?！? 擾亂工作秩序，不服從公司和上級(jí)的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響，包括但不限于以下的行為：l 持職員票旅行時(shí)違反相關(guān)公司規(guī)定并造成不良影響的；l 用公司電話(huà)打聲訊電話(huà)或長(zhǎng)時(shí)間撥打長(zhǎng)途電話(huà)（包括公司手機(jī)）用于私用的；l 上網(wǎng)瀏覽有不良或違法信息的網(wǎng)頁(yè)；l 未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程完成工作造成部門(mén)信譽(yù)受損，導(dǎo)致客戶(hù)、聯(lián)檢單位以及相關(guān)協(xié)作單位投訴的；l 浪費(fèi)公物，對(duì)辦公室、機(jī)器、工具及其它設(shè)備造成損壞，造成損失人民幣1000以上5000以下；l 無(wú)視上級(jí)安排，故意消極怠工的；l 故意不服從上級(jí)的指示或是陽(yáng)奉陰違，故意消極怠工的；l 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者；l 不服從公司合理崗位調(diào)動(dòng)指令的；l 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報(bào)正當(dāng)理由者；l 凡有一般擾亂工作秩序行為，經(jīng)同事和上級(jí)指出仍拒不改正的；l 未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班；l 在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、罵架的；l 除商業(yè)禮儀或應(yīng)酬外在工作時(shí)間喝酒；l 違反用車(chē)制度，如：公車(chē)私用、未經(jīng)允許將公司車(chē)輛交由公司非駕駛?cè)藛T使用、發(fā)生交通事故，瞞報(bào)相關(guān)車(chē)管部門(mén)、酒后駕車(chē)、違章駕駛等，但未造成公司損失或不良影響的行為；l 未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車(chē)輛；l 需穿制服者，在工作現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)不穿工作服、工作鞋的；l 未經(jīng)許可將任何公司物品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過(guò)期的；l 未經(jīng)許可擅自涂改、損毀、移動(dòng)公司張貼的通知和文件；l 泄漏、傳播自己或他人薪資情況；l 無(wú)故連續(xù)遲到、早退兩次以上；l 未經(jīng)許可缺勤或曠工1天以上；l 托人簽到、打卡或待人簽到、打卡者（凡需打開(kāi)考勤的）；l 隨意改變考勤卡；（凡需打卡考勤的）；l 玩忽職守、推委扯皮，造成工具物資、設(shè)備損失，丟失及浪費(fèi)材料、水電能源等；l 部門(mén)負(fù)責(zé)人知道員工違反公司規(guī)定而不報(bào)告，不處理的；l 未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料?！? 在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶(hù)利益，包括但不限于以下的行為：l 收到現(xiàn)金貨款沒(méi)有按公司規(guī)定又沒(méi)有經(jīng)公司經(jīng)理同意超過(guò)一天交回公司的；l 向客戶(hù)、供應(yīng)商索取收受物品或小費(fèi)；l 因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度、工作方法等原因，導(dǎo)致客戶(hù)、聯(lián)檢單位以及其它相關(guān)協(xié)作單位投訴或公司損失的?！? 違反法律，情節(jié)輕微并且未給公司造成損失，包括但不限于以下的行為：l 觸犯治安管理?xiàng)l例，但情節(jié)輕微未受到行政處罰的?！? 犯有三次一般違紀(jì)行為者；員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，將受到【嚴(yán)重書(shū)面警告】處分。第三節(jié) 嚴(yán)重違紀(jì)行為以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為：※ 違反安全工作規(guī)章制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故；或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重 大損害，損失額為人民幣5000（包括5000）元以上，包括但不限于以下的行為：l 違章指揮、違章操作，致使本人、他人受傷或引起火災(zāi)，或其他事故；l 在非吸煙區(qū)吸煙引起事故；l 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，影響營(yíng)運(yùn)或造成安全事故等任何后果者；l 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器、設(shè)備造成損失者；l 攜帶違禁品如兇器、易燃易爆品、有毒有害物品進(jìn)入公司；l 擅配或私配公司的各種鑰匙，給公司造成損失的?！? 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成 惡劣影響，包括但不限于以下的行為：l 使用公司電話(huà)撥打有不良或違法信息的電話(huà)；l 上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或未經(jīng)允許使用外來(lái)磁盤(pán)等違反計(jì)算機(jī)管理制度行為，以至感染病毒或造成公司損失及其他不良影響的；l 未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程工作造成公司信譽(yù)受損、業(yè)務(wù)影響、甚至導(dǎo)致客戶(hù)索賠的；l 浪費(fèi)公物，對(duì)廠(chǎng)房、機(jī)器、工具及其他設(shè)備造成損壞，造成損失人民幣（5000元以上（包括5000元）；l 不服從工作分配、合理調(diào)動(dòng)、經(jīng)批評(píng)教育，仍拒絕服從的；l 聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；l 拒絕聽(tīng)從主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從，造成不良影響；l 聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)襲擊其他員工 、上司或客戶(hù)、互相毆斗或有其他使用暴力行為；l 制造謠言、惡言重傷、侮辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事；l 在公司內(nèi)賭博或參與賭博、提供便利；l 在工作中使用毒品、酗酒、飲酒滋事的；l 違反用車(chē)制度，造成公司損失或不良影響的行為；l 發(fā)生任何性質(zhì)的偷竊；l 未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼火災(zāi)公司內(nèi)散發(fā)任何材料；l 向公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司資料或薪資情況的；l 連續(xù)兩天或以上的病假，在欠缺合理解釋及公司再次要求下仍未能出示有關(guān)的診斷證明及病歷記錄；l 連續(xù)曠工3個(gè)工作日以上（包括3個(gè)工作日）等嚴(yán)重缺勤行為，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日；l 遞交辭呈后未經(jīng)批準(zhǔn)前消極變相怠工?！? 在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶(hù)利益，違背職業(yè)操守，給 公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來(lái)?yè)p失，包括但不限于以下的行為：l 收到現(xiàn)金貸款沒(méi)有經(jīng)公司經(jīng)理同意超過(guò)2天交回公司的；l 管理者發(fā)表任何不利于公司利益的言論的；l 利用本公司名義，在外招搖撞騙；l 未經(jīng)授權(quán)的人格披露專(zhuān)有保密信息；l 向公司的競(jìng)爭(zhēng)者或其他機(jī)構(gòu)泄露保密信息；l 散播有損本公司的謠言；l 在外從事與公司利益沖突的工作；l 無(wú)故損壞客人財(cái)物或他人財(cái)物的；l 索取、收受/提供客戶(hù)、供應(yīng)商或其它與公司存在交易或試圖發(fā)生交易的單位、人員的財(cái)物；l 違反規(guī)定或未經(jīng)批準(zhǔn)給與客戶(hù)傭金、回扣的；l 索取、收受/提供公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)、禮品或任何服務(wù)，即為其謀取利益者；l 貪污、收受賄賂、行賄或挪用公款，經(jīng)查明屬實(shí)的；l 侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；※ 員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)，包括但不限于以下的行為：l 在聘用申請(qǐng)文件及其它簽字文件上提供虛假信息；l 隱瞞或偽造履歷表，或其它審核不誠(chéng)實(shí)行為；l 提供虛假的醫(yī)療證明；l 偽造、私蓋或盜用公司印章；l 偷竊、涂改、偽造、藏匿公司檔案、資料、各種坪鎮(zhèn)、記錄、單據(jù)、帳目及其它文件 證明；l 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；l 提供虛假票據(jù)、騙取公司財(cái)物的；l 營(yíng)私舞弊，侵吞公有財(cái)物；l 其它弄虛作假、不誠(chéng)實(shí)行為；l 濫用取權(quán)、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使國(guó)家和公司遭受損失；※ 違反法律，情節(jié)惡劣或給公司造成損失，包括但不限于以下的行為： l 觸犯刑事法律；l 觸犯治安管理法規(guī)，受到行政處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；l 員工有非禮、性騷擾行為的；l 員工的違紀(jì)行為致使公司陷入法律糾紛的；l 偷拿、盜竊或非法占有客戶(hù)、公司或其它員工的財(cái)物；※ 犯有兩次較重違紀(jì)行為者。員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)立即終止雇傭關(guān)系并退回派遣機(jī)構(gòu)終止勞動(dòng)合同。第四節(jié) 投訴流程如果員工對(duì)自己的工作及公司有任何疑問(wèn)或抱怨，請(qǐng)遵照以下程序：※ 以口頭或書(shū)面形式向自己的直線(xiàn)經(jīng)理說(shuō)明；※ 或以口頭或書(shū)面形式向更高