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正文內(nèi)容

煤礦安全工程本科畢業(yè)論文(編輯修改稿)

2025-07-25 20:41 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng),安全措施提示到位,使職工切實(shí)按章操作,杜絕違章行為。③加強(qiáng)頂板管理,各地點(diǎn)開(kāi)工前,由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)首先處理不安隱患,及時(shí)進(jìn)行敲幫問(wèn)頂、處理危巖,經(jīng)確認(rèn)無(wú)隱患后方可施工。④強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理和安全監(jiān)督,認(rèn)真落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部跟班帶班制度,細(xì)化各級(jí)各類人員的安全責(zé)任,尤其是區(qū)隊(duì)、安全責(zé)任一定要落實(shí)到人,每班、每項(xiàng)工作、每道工序都要責(zé)任到人,管理到位。⑤加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),提高職工安全意識(shí),消除違章行為。各項(xiàng)工程開(kāi)工前,必須認(rèn)真組織施工人員學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施,經(jīng)考核合格后方可上崗。⑥認(rèn)真落實(shí)職工互保聯(lián)保制度,明確相互責(zé)任,共同制止違章,共查安全隱患,共筑安全防線,夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)呂溝煤礦3個(gè)典型事故的分析我們能夠看到,目前呂溝煤礦頻發(fā)的煤礦事故的主要原因,并非是煤礦的各項(xiàng)管理制度的不完善或者是科技投入等客觀的原因,而是呂溝煤礦從業(yè)人員安全意識(shí)薄弱,缺乏安全理念,崗位責(zé)任落實(shí)不到位、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不力以及應(yīng)急預(yù)案管理不完善等方面存在的問(wèn)題。因此,如何處理好“人”這個(gè)主觀的因素,將直接影響著煤礦企業(yè)是否能夠長(zhǎng)效安全生產(chǎn)[6]。在以后呂溝煤礦安全生產(chǎn)的管理工作中,要明確煤礦企業(yè)長(zhǎng)效安全生產(chǎn)的重要意義,應(yīng)由事后追查為主轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑邦A(yù)防為主,要善于對(duì)本煤礦和兄弟煤礦的安全生產(chǎn)工作定期進(jìn)行總結(jié)并結(jié)合自身安全生產(chǎn)工作的實(shí)際,對(duì)現(xiàn)有的種種體系不斷地進(jìn)行完善,使之更好地適應(yīng)企業(yè)的安全生產(chǎn)。下面結(jié)合上文呂溝煤礦的典型事故調(diào)查分析的情況,對(duì)呂溝煤礦現(xiàn)有的安全培訓(xùn)體系和安全管理體系進(jìn)行完善[10]。 3 安全培訓(xùn)體系的完善通過(guò)對(duì)呂溝煤礦3個(gè)典型事故的分析我們可以明顯的看出,礦工安全意識(shí)薄弱,缺乏安全理念,礦工安全培訓(xùn)的落實(shí)不到位,是呂溝煤礦事故發(fā)生的重要原因之一。從這3個(gè)典型的事故中我們不難看出,這些事故大部分原因都是由于從業(yè)人員安全意識(shí)不足,當(dāng)事人麻痹大意,或是操作不符合安全規(guī)程的要求和相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不力,在安檢人員多次提醒警告無(wú)效的情況下發(fā)生的,所以煤礦企業(yè)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)應(yīng)該始終的作為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)的頭等大事來(lái)抓。下面從呂溝煤礦從業(yè)人員的特點(diǎn)出發(fā),明確了煤礦企業(yè)長(zhǎng)效安全生產(chǎn)的重要意義,從上文中呂溝煤礦事故出現(xiàn)的問(wèn)題入手,對(duì)呂溝煤礦安全培訓(xùn)體系進(jìn)行完善。 完善安全培訓(xùn)制度煤礦安全培訓(xùn)制度建設(shè)是煤礦安全生產(chǎn)管理工作中的重要內(nèi)容。在廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上,揭示了目前企業(yè)在安全制度建設(shè)中存在的問(wèn)題,提出有針對(duì)性地建立、健全安全培訓(xùn)制度的對(duì)策。實(shí)踐證明,這些制度的建立和落實(shí)在煤礦安全生產(chǎn)工作中能夠起到積極的作用。依據(jù)相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合各個(gè)時(shí)期呂溝煤礦安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)的實(shí)際情況,以提高企業(yè)員工整體素質(zhì)與安全生產(chǎn)意識(shí),保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行,規(guī)范培訓(xùn)管理,嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律,滿足礦井安全生產(chǎn)對(duì)人員培訓(xùn)的需求為目的,進(jìn)一步對(duì)原有的規(guī)章制度進(jìn)行修改完善,特別是要對(duì)特殊工種培訓(xùn)管理制度、安全資格證培訓(xùn)管理制度、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度、對(duì)“三違”人員的培訓(xùn)、新入礦工人培訓(xùn)管理制度、區(qū)隊(duì)級(jí)培訓(xùn)管理制度等制度進(jìn)行修改和完善,制定出一系列相對(duì)完善的與呂溝煤礦安全生產(chǎn)相適應(yīng)的制度[11]。 創(chuàng)新思路 推行 10+0 工作法(1)“10+0”工作法的形成原因和必要性呂溝煤礦原屬地方國(guó)營(yíng),是開(kāi)采40多年的老礦,地處偏遠(yuǎn)山區(qū),共有員工1500多人,其中大部分職工文化水平較低,由于長(zhǎng)期生活在農(nóng)村的特定條件下,對(duì)煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)嚴(yán)重缺乏,安全意識(shí)低,井下睡覺(jué)、人車同行、空頂作業(yè)、不按措施施工等“三違”現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,給礦井安全生產(chǎn)埋下了嚴(yán)重隱患。由于之前,培訓(xùn)制度不嚴(yán),培訓(xùn)形式單一,缺乏考核機(jī)制,員工對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)大多存在應(yīng)負(fù)思想,如自救器使用培訓(xùn),一般只是新學(xué)員入礦時(shí)簡(jiǎn)單培訓(xùn)一次,以后再很少涉及,大部分職工背了“一輩子”也不知道如何操作,時(shí)間長(zhǎng)了易產(chǎn)生麻痹心理,一旦發(fā)生事故就會(huì)措手不及。由于部分員工文化水平較低,再加上之前培訓(xùn)工作基礎(chǔ)工作薄弱,員工對(duì)現(xiàn)場(chǎng)有些術(shù)語(yǔ)或者名詞很難講解清楚,直接影響到平時(shí)的安全培訓(xùn)效果。培訓(xùn)制度不嚴(yán),培訓(xùn)形式單一,缺乏考核機(jī)制,是呂溝煤礦安全的培訓(xùn)當(dāng)前所面對(duì)的主要問(wèn)題,也是亟待解決的問(wèn)題。為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)與安全生產(chǎn)意識(shí),保證培訓(xùn)工作順利進(jìn)行,規(guī)范培訓(xùn)管理,嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律,滿足礦井安全生產(chǎn)對(duì)人員培訓(xùn)的需求,結(jié)合呂溝煤礦的實(shí)際情況大膽創(chuàng)新設(shè)計(jì)出安全培訓(xùn)“10+0 ”工作法?!?0”法為:宣傳灌輸法、典型引路法、 形象教育法、事故追憶法、知識(shí)競(jìng)賽法、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)法、專題討論法、活動(dòng)滲透法、警示警鐘法、規(guī)制考試法?!?”為安全基礎(chǔ)扎實(shí),實(shí)現(xiàn)零事故。(2)“10”法內(nèi)容及做法①宣傳灌輸法——礦井利用廣播、電視、電子屏幕、報(bào)紙、局域網(wǎng)等宣傳媒體,對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)教育;借助安全月、培訓(xùn)月等活動(dòng)大力開(kāi)展安全輿論宣傳,圍繞活動(dòng)主題,開(kāi)展安全文化系列活動(dòng);特邀專家專題講座;強(qiáng)化安全法制意識(shí),嚴(yán)格貫徹執(zhí)行法律、法規(guī);強(qiáng)化“安全第一”意識(shí),牢固樹(shù)立“安全第一”的思想。如圖31所示。圖31 呂溝煤礦自主創(chuàng)辦的《呂溝礦訊》②典型引路法——通過(guò)開(kāi)展“星級(jí)員工、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、安全十佳標(biāo)兵、安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者”等評(píng)選活動(dòng),宣傳櫥窗張貼宣傳先進(jìn)事跡,請(qǐng)安全先進(jìn)典型做報(bào)告激勵(lì)員工向安全先進(jìn)典型學(xué)習(xí),同時(shí)激發(fā)員工要安全、懂安全、會(huì)安全,營(yíng)造齊心協(xié)力抓安全的良好局面。如圖32所示。圖32 呂溝煤礦勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人光榮榜③事故追憶法——對(duì)本行業(yè)及本礦以往典型事故案例進(jìn)行事故追憶。將事故案例進(jìn)行匯編,內(nèi)容包括事故經(jīng)過(guò)、原因分析、事故處理、防范措施等,在班組安全活動(dòng)中組織學(xué)習(xí)討論,舉一反三,吸取事故教訓(xùn)。特邀經(jīng)歷過(guò)事故的同志“現(xiàn)身說(shuō)法”,以史為鑒,警鐘長(zhǎng)鳴。如圖33所示。圖33 組織職工觀看安全電影教育活④形象教育法——以展覽圖片、安全文藝演出等形式進(jìn)行具體、形象、直觀的安全教育。員工上班必經(jīng)路段設(shè)安全文化走廊,潛移默化的灌輸企業(yè)安全文化;在礦廣播站廣播規(guī)章制度的條款與安全生產(chǎn)的內(nèi)容;結(jié)合不同安全時(shí)期特點(diǎn)舉辦安全文藝演出,以寓教于樂(lè)的方式教育大家“珍愛(ài)生命”。圖34所示。圖34 “迎新春保平安”文藝演出活動(dòng)⑤知識(shí)競(jìng)賽法——以演講賽、搶答賽等形式組織員工學(xué)習(xí)規(guī)程制度和安全知識(shí),以賽促學(xué)。如舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)搶答賽 ;開(kāi)展“安全在我心中”等演講賽;組織“手指口述”安全確認(rèn)模擬現(xiàn)場(chǎng)比賽,以及現(xiàn)場(chǎng)操作跟蹤考核等。通過(guò)這種生動(dòng)活潑方法,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情。圖35所示。圖35 機(jī)電技術(shù)大比武活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)⑥現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)法—— 以現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查與考問(wèn)形式,對(duì)安全規(guī)程、現(xiàn)場(chǎng)措施、崗位危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)想預(yù)知、運(yùn)行或檢修工藝規(guī)程、“崗位描述”、“手指口述”等主要內(nèi)容進(jìn)行抽考。每次班前會(huì)由隊(duì)干至少考問(wèn)3至5人。同時(shí),制作各種培訓(xùn)卡片,由安監(jiān)科等有關(guān)職能科室人員到現(xiàn)場(chǎng)讓員工抽取卡片考問(wèn),當(dāng)場(chǎng)講評(píng)。圖36所示。圖36 呂溝煤礦各區(qū)隊(duì)利用班前會(huì)隨機(jī)抽查職工安全知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容 ⑦專題討論法——礦井結(jié)合自身實(shí)際,針對(duì)安全薄弱點(diǎn)、安全重大隱患、安全遠(yuǎn)景、近期安全工作重點(diǎn)進(jìn)行安全專題大討論。如進(jìn)行以“從我做起、告別違章”、“抓安全為了誰(shuí),不抓安全害了誰(shuí),抓好安全利于誰(shuí)” 等主題教育活動(dòng)進(jìn)行討論,增加員工安全意識(shí)。圖37所示。圖37 開(kāi)展如何發(fā)揮黨員安全模范帶頭作用專題討論會(huì)⑧活動(dòng)滲透法——以安全生產(chǎn)為中心,結(jié)合實(shí)際開(kāi)展活動(dòng)。例如,在安全月與安康杯競(jìng)賽活動(dòng),積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)生命,遠(yuǎn)離違章”承諾簽名、在安全月中開(kāi)展查一起事故隱患、提一條合理化建議、看一本安全技術(shù)書(shū)籍等安全活動(dòng)。通過(guò)形式多樣的安全主題、專題活動(dòng),寓教育于活動(dòng)之中,受教育于熏陶之時(shí),增強(qiáng)員工的安全意識(shí)與安全素質(zhì)。圖38所示。圖38 開(kāi)展新老工人傳幫帶活動(dòng)⑨警示警鐘法—— 以生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)懸掛警示牌與安全警句的形式,告示員工注意安全。例如在井口懸掛“為了你和他人安全,請(qǐng)勿違章”、在高壓電氣設(shè)備網(wǎng)欄上懸掛“止步,高壓危險(xiǎn)”等警示牌,起到潛移默化的警示教育作用。圖39所示。圖39 呂溝煤礦井口安全信息大屏幕⑩規(guī)制考試法——由礦培訓(xùn)中心、安監(jiān)科組織全礦干部職工開(kāi)展以規(guī)程、制度為主要內(nèi)容的考試,考試成績(jī)與獎(jiǎng)金和晉級(jí)相掛鉤,以考促學(xué)。圖310所示。圖310 呂溝煤礦安全知識(shí)考試現(xiàn)場(chǎng)(3)“10+0”工作法的特點(diǎn)“10+0 ”工作法的實(shí)施,對(duì)干部職工安全教育形式進(jìn)行了有益的探索,變簡(jiǎn)單枯燥的教育方法為形式多樣、職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育方法,使職工更加容易接受。其特點(diǎn):①形式多樣,直觀形象,解決了純理論、培訓(xùn)內(nèi)容抽象空洞問(wèn)題,使學(xué)員寓教于樂(lè),容易掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容;②有針對(duì)性,可以根據(jù)工作或生產(chǎn)實(shí)際情況,突出組織某一個(gè)方面的培訓(xùn),還可以靈活的選擇培訓(xùn)項(xiàng)目;③實(shí)用性強(qiáng),能加深認(rèn)識(shí),特別是能彌補(bǔ)部分員工文化水平底、基礎(chǔ)知識(shí)不足的缺點(diǎn)。(4)推行“10+0”工作法產(chǎn)生的效果①通過(guò)實(shí)施“10+0”工作法,提高了職工整體素質(zhì),增強(qiáng)了安全意識(shí),表現(xiàn)為“三違”現(xiàn)象明顯減少,員工自?;ケR庾R(shí)提高,現(xiàn)場(chǎng)存在隱患少,隱患整改率100%,杜絕了各類事故,實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。②進(jìn)一步規(guī)范了干部安全管理行為,使各級(jí)干部明確了自己的安全職責(zé)和安全工作標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范工作中怎樣抓安全,怎樣抓好安全,使自己在安排工作、部署任務(wù)、檢查落實(shí)時(shí),按照自己的安全職責(zé)和行為規(guī)范約束自身的管理行為,避免違章指揮。 ③進(jìn)一步規(guī)范了員工的安全操作行為,使員工從上下班、班前會(huì)和施工操作等方面養(yǎng)成了良好的行為和操作習(xí)慣,明確自己哪些是應(yīng)該做的,哪些是不應(yīng)該做的,增強(qiáng)了自主保安意識(shí)和操作技能。使工作現(xiàn)場(chǎng)的每道工序、每個(gè)環(huán)節(jié)都處于管理的可控狀態(tài),從根本上消除事故隱患和“三違”現(xiàn)象發(fā)生。 強(qiáng)化煤礦安全培訓(xùn)強(qiáng)化安全培訓(xùn)體系是全面提升礦井從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全操作素質(zhì)的根本途徑。(1)專職安全管理人員和工程技術(shù)人員的安全素質(zhì)強(qiáng)化。目前呂溝煤礦安全管理力量和工程技術(shù)人員嚴(yán)重不足。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,應(yīng)按照規(guī)定配齊專職安全管理人員和工程技術(shù)人員。(2)加快人才機(jī)制體制創(chuàng)新,營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。煤礦企業(yè)要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),使用好、培養(yǎng)好人才資源,就要加快人才機(jī)制體制創(chuàng)新,努力營(yíng)造各類人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。同時(shí),要加大人才培養(yǎng)的力度。國(guó)家要采取特殊政策,大力發(fā)展煤炭高等教育,為煤炭培養(yǎng)急需的采礦工程和安全專業(yè)人員,鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到煤礦工作,并為他們創(chuàng)造好的條件。同時(shí)也要將引進(jìn)高素質(zhì)人才作為礦井發(fā)展建設(shè)的重要環(huán)節(jié),堅(jiān)持不遺余力的引進(jìn)復(fù)合型人才,為礦井的發(fā)展建設(shè)提供了強(qiáng)有力的智力保障。(3)嚴(yán)格制定持證上崗制度。充分發(fā)揮培訓(xùn)中心的作用,做好人員的培訓(xùn)工作。做到應(yīng)培盡培。實(shí)施分類培訓(xùn),分級(jí)管理,培考分離。同時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各類煤礦持證上崗情況的監(jiān)察執(zhí)法。 4 安全管理體系的完善通過(guò)對(duì)呂溝煤礦3個(gè)典型事故的分析我們不僅能看到呂溝煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)存在的問(wèn)題給煤礦安全生產(chǎn)帶來(lái)的隱患,而且也能看到呂溝煤礦從業(yè)人員崗位責(zé)任落實(shí)不到位、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督不力以及應(yīng)急預(yù)案管理不完善等方面的安全管理存在的問(wèn)題,也是呂溝煤礦事故發(fā)生的重要原因之一。煤礦的安全管理是一項(xiàng)綜合性的以人為中心的科學(xué)管理,是煤礦管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),反映了煤礦綜合素質(zhì)的高低。煤礦安全與否決定于人的安全行為和物的安全環(huán)境,而人的安全行為與人的安全心理密切相關(guān)。煤礦安全管理,主要是對(duì)人、設(shè)備和礦井自然環(huán)境的安全防護(hù)管理,其中,對(duì)人的管理是核心,因?yàn)槿说囊蛩厥侵鲗?dǎo)、管理因素是關(guān)鍵、物的因素是基礎(chǔ)、環(huán)境因素是條件。搞好煤礦安全管理是防止事故的根本對(duì)策,搞好煤礦安全管理是全面落實(shí)安全生產(chǎn)方針的基本保證,安全與衛(wèi)生技術(shù)作用的發(fā)揮需要以有效的安全管理為基礎(chǔ),搞好煤礦安全管理才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。下面結(jié)合呂溝煤礦安全管理工作實(shí)際,根據(jù)上文呂溝煤礦典型事故出現(xiàn)的問(wèn)題制訂以下安全管理措施,對(duì)呂溝煤礦現(xiàn)有的安全管理體系進(jìn)行完善。 加大宣傳教育力度煤礦企業(yè)安全宣傳教育是社會(huì)文化與企業(yè)安全生產(chǎn)長(zhǎng)期結(jié)合形成的一種特有的文化產(chǎn)物,是在煤礦企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐過(guò)程中形成的安全理念、管理制度、群體意識(shí)和行為規(guī)范的綜合反映,是以全體煤礦職工為對(duì)象,運(yùn)用科學(xué)的理念、方法等手段,對(duì)職工的思想和行為加以影響和規(guī)范,最大限度地提高職工安全思想素質(zhì),保證實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。目前形勢(shì)下,加強(qiáng)煤礦安全宣傳教育建設(shè)對(duì)于進(jìn)一步提升職工安全在生產(chǎn)中作用,切實(shí)促進(jìn)安全生產(chǎn)的質(zhì)量和效果,無(wú)疑是一條捷徑和一種務(wù)實(shí)有效的方法。(1)以人為本,加強(qiáng)對(duì)人的宣傳教育,提高人的安全意識(shí),是煤礦安全管理的重要內(nèi)容煤礦企業(yè)安全宣傳教育的主體是職工,職工的安全文化素質(zhì)、安全觀念、安全行為等都離不開(kāi)人的因素。以人為本,構(gòu)建安全宣傳教育主體的目的就是為了全面提高全體職工的安全文化素質(zhì),要把“安全第一”當(dāng)作首要的價(jià)值取向,制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃,提出明確的要求,使企業(yè)安全宣傳教育建設(shè)有組織、有計(jì)劃開(kāi)展,并作為確定安全宣傳教育建設(shè)目標(biāo)的中心環(huán)節(jié),精心安排各項(xiàng)活動(dòng),構(gòu)建以人為本的安全宣傳教育主體。第一,搞好煤礦安全生產(chǎn),需要從多方面入手,通過(guò)建立煤礦安全監(jiān)察管理體制,強(qiáng)化對(duì)煤礦安全的監(jiān)督執(zhí)法,以形成煤礦重視安全的外在壓力。第二,煤礦安全管理實(shí)質(zhì)是同自然災(zāi)害和各種違章行為作斗爭(zhēng),以達(dá)到確保職工人身安全和國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損失的目的。第三,任何時(shí)候任何情況下,都要把安全生產(chǎn)放在第一的位置上來(lái)抓。(2)圍繞安全生產(chǎn)實(shí)際,營(yíng)造濃郁的安全宣傳教育氛圍安全教育是提高人的安全素質(zhì)的重要手段之一,系統(tǒng)的
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