力信興業(yè)(電子零組件)公司招聘管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 11:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管道（本地招或委托學(xué)校、職業(yè)介紹所代招）。 張貼招募海報(bào) ,於指定地點(diǎn)面試。 應(yīng)徵人員填寫“招工報(bào)名表”。 對(duì)應(yīng)徵人員作綜合能力測試。 人事課面試合格后統(tǒng)一安排至醫(yī)院體檢 ,檢查合格后通知來公司報(bào)到。 招募時(shí)不錄取條件 證件不齊全或健康檢查不合格者 。 年齡未滿十六周歲之童工 。 不具備常住戶口 (即居民身份證 )。 品性頑劣 , 被其它公司解雇者 。 依公司規(guī)定開除、 解雇 之員工 。 有犯罪前科 ,及司法機(jī)關(guān)通緝?nèi)藛T 。 其他依國家及相關(guān)法規(guī)規(guī)定 ,不得錄用之人員。 內(nèi)部人員介紹 : 介紹人必須在被介紹人入廠時(shí)為其做擔(dān)保人 ,如被介紹人在公司出現(xiàn)嚴(yán)重違情形時(shí)介紹人將負(fù)其連帶責(zé)任。 力信興業(yè)股份有限公司 招募作業(yè)辦法 文件編號(hào) HAB007 版本 1 頁次 3 日期 20xx/7/28 被介紹人如被錄用 ,該“推薦員工申請(qǐng)表”將做為人事資料於該被介紹人資料中歸檔。 “推薦員工申請(qǐng)表” 被核準(zhǔn)后 ,人事課 根據(jù)實(shí)際人力需求及面試人員的資格條件決定錄用與否。 該“推薦員工申請(qǐng)表”於一周內(nèi)有效 ,如有效期未被錄用 ,介紹人不得為其再做推薦。 7. 參考文件 : 人員任用管理規(guī)範(fàn) (HAC017) 8. 表單 : 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 (HAB007F01) 招工報(bào)名表 (HAB007F02) 人事資料表 (HAB007F03) 面談評(píng)估表 (HAB007F04) 推薦員工申請(qǐng)表 (HAB007F05) o 經(jīng)營管理 采購管理 產(chǎn)品管理 成本管理 服務(wù)管理 公司治理 合同文本 流程管理 目標(biāo)管理 品牌管理 企劃方案 企業(yè)管理 公司上市 企業(yè)文化 企業(yè)診斷 時(shí)間管理 投資金融 危機(jī)管理 物流管理 現(xiàn)場管理 項(xiàng)目管理 戰(zhàn)略管理 知識(shí)管理 組織設(shè)計(jì) 商務(wù)貿(mào)易 法律法規(guī) 計(jì)劃總結(jié) o 管理制度 行政制度 技術(shù)制度 企業(yè)制度 其他制度 o 管理表格 行政表格 技術(shù)表格 企業(yè)表格 其他表格 o 培訓(xùn)資料 借鑒他人 禮儀公關(guān) 培訓(xùn)體系 項(xiàng)目培訓(xùn) 行政管理 o 自我充電 MBA 資料 經(jīng)典名著 經(jīng)理修煉 人物傳記 英語學(xué)
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