【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 三、員工要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，努力做有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的人，不得隨波逐流、鮮廉寡恥，同流合污，不學(xué)無(wú)術(shù)、違法亂紀(jì)。三十四、員工要深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)與個(gè)人唇齒相依、唇亡則齒寒，牢固確立企業(yè)利益至上的理念，不遺余力地維護(hù)企業(yè)利益，必要時(shí)勇于犧牲個(gè)人利益。三十五、員工要懂得企業(yè)興衰成敗與個(gè)人前途命運(yùn)息息相關(guān)，自覺(jué)摒棄雇傭兵思想，充分發(fā)揮主人翁精神，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想，積極主動(dòng)開(kāi)展工作 ，合力推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。三十六、員工要把企業(yè)看作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，自覺(jué)把個(gè)人理想和企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)、把個(gè)人人生規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有機(jī)結(jié)合起來(lái)，立足本職、成就自我。老員工要帶頭發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，充分發(fā)揮傳幫帶的作用；新員工要自覺(jué)接受企業(yè)文化洗禮，主動(dòng)清除思想垃圾，迅速全面融入企業(yè)。三十七、員工要深刻領(lǐng)會(huì)、由衷贊同企業(yè)文化理念，自覺(jué)實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀，在思想上完全融入企業(yè)。三十八、員工要大力發(fā)揚(yáng)集體主義精神，處處以大局為重。當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生矛盾時(shí)，要自覺(jué)舍小家顧大家。三十九、員工要樹(shù)立“一塊磚”思想，堅(jiān)決服從分配，不得挑肥揀瘦、拈輕怕重，患得患失、討價(jià)還價(jià)。四十、員工要根據(jù)自身文化基礎(chǔ)和職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定計(jì)劃，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高文化水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。學(xué)習(xí)要注意理論聯(lián)系實(shí)際，用理論指導(dǎo)實(shí)踐、用實(shí)踐印證理論，不斷提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。四十一、總經(jīng)辦要根據(jù)工作需要做好報(bào)刊雜志訂閱工作，部門和單位要認(rèn)真研讀，做到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，舉一反三、觸類旁通。報(bào)刊雜志要妥善保管，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)定期回收。四十二、為保證工作無(wú)遺漏、學(xué)習(xí)效果好，員工要認(rèn)真做好工作和學(xué)習(xí)筆記，監(jiān)察處負(fù)責(zé)定期檢查。四十三、員工要深刻理解政策與形勢(shì)的關(guān)系，牢固確立時(shí)間就是金錢、效率就是生命的理念，自覺(jué)增強(qiáng)緊迫感和危機(jī)感，爭(zhēng)分奪秒、加班加點(diǎn)，保質(zhì)保量按期完成各項(xiàng)工作任務(wù)。四十四、員工要吃苦耐勞，不得貪圖享受、好逸惡勞；要正確對(duì)待批評(píng)與處罰，有則改之、無(wú)則加勉，不得一觸即跳，老虎的屁股摸不得，甚至懷恨在心、伺機(jī)報(bào)復(fù)。四十五、員工之間要互諒互讓、互相學(xué)習(xí)、互相幫助、共同進(jìn)步，同心協(xié)力、步調(diào)一致；不得互相挑剔、錙銖必較，文人相輕、冷眼旁觀，離心離德、各行其是；工作中因意見(jiàn)分歧發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，要心平氣和、以理服人，不能把正常的意見(jiàn)分歧狹隘地理解為個(gè)人恩怨，把原本有益的意見(jiàn)之爭(zhēng)演變?yōu)榈退椎娜松砉?。四十六、員工上班要著工裝、佩戴胸卡，做到儀容整潔，舉止文明。不得衣冠不整、濃妝艷抹、紋身、剃光頭、留長(zhǎng)發(fā)、赤背；不得嬉戲打鬧，大聲喧嘩；上班時(shí)不得吃零食、聊天、干私活；員工不得邊走邊吃東西，同行時(shí)不得勾肩搭背、摟摟抱抱；開(kāi)會(huì)時(shí)必須關(guān)閉手機(jī)，不得吸煙、吃零食、打瞌睡、隨意走動(dòng)。四十七、員工要愛(ài)護(hù)公物，講究衛(wèi)生，注重禮儀，不得對(duì)公共財(cái)物漠不關(guān)心、肆意破壞；不得亂涂亂畫、污染環(huán)境，不修邊幅、污言穢語(yǔ)、沒(méi)大沒(méi)小。四十八、員工要懂得溝通能力是管理能力和辦事能力的基礎(chǔ)和核心，注重提高表達(dá)能力和理解能力。四十九、嚴(yán)禁談?wù)摴ぷ饕酝獾臒o(wú)聊話題，嚴(yán)禁對(duì)別人評(píng)頭品足，嚴(yán)禁傳播小道消息，做到閑談莫論他人非、靜坐常思自己過(guò)。要完整準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)宣傳企業(yè)，努力維護(hù)企業(yè)形象，不得歪曲事實(shí)、丑化詆毀企業(yè)。五十、督察工作必須連續(xù)不斷、堅(jiān)持始終，不能三天打魚、兩天曬網(wǎng)，虎頭蛇尾；要認(rèn)真細(xì)致、刨根問(wèn)底，不能蜻蜓點(diǎn)水、浮光掠影、流于形式；要堅(jiān)持原則，旗幟鮮明地維護(hù)企業(yè)利益，不能好人主義；督察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要揪住不放，情節(jié)輕微的要給予批評(píng)教育并責(zé)令整改，情節(jié)嚴(yán)重的要嚴(yán)肅處理，決不姑息遷就。五十一、管理人員要大力支持監(jiān)察工作，不能阻撓刁難、制造障礙。督察人員要堅(jiān)持原則，不怕打擊報(bào)復(fù)，更不可近朱者赤、近墨者黑。人力資源管理補(bǔ)充規(guī)定晉凌能字[2011]21號(hào)為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)人力資源管理，特作如下補(bǔ)充規(guī)定： 人員招聘實(shí)行責(zé)任追究制，如因招聘人員不負(fù)責(zé)任、好人主義、接受好處等導(dǎo)致不符合用工條件者進(jìn)入企業(yè)，要嚴(yán)肅追究招聘人員責(zé)任。 任何人不得采用說(shuō)情、打招呼、向招聘人員施加壓力等手段干擾招聘工作。 被辭退員工，其他部門、單位不得錄用。 人員錄用、使用實(shí)行回避制度。處級(jí)及以上管理人員的親屬不得錄用；科隊(duì)級(jí)管理人員的親屬不得安排在該管理人員所在部門、單位；普通人員互為親屬關(guān)系的和朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系密切者，不得安排在同一班組，特殊情況下不得安排在同一科隊(duì)。 各崗位（工種）必須明確用工條件和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。用工條件和薪酬標(biāo)準(zhǔn)由人力資源處組織制定，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。用工條件和薪酬標(biāo)準(zhǔn)原則上一年修訂一次。 加強(qiáng)公司與下屬單位、下屬單位之間人員交流。 招聘管理技術(shù)人員要同時(shí)對(duì)內(nèi)開(kāi)放，不能眼光一味向外。 選人用人要立足呂梁、面向全省、不局限于柳林；各類人員必須有開(kāi)放包容的心態(tài)，不得排斥外地人。 煤礦、洗煤廠后備人員選拔優(yōu)先考慮有專業(yè)背景的人。企業(yè)管理補(bǔ)充規(guī)定晉凌能字2011為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，現(xiàn)就企業(yè)管理作如下補(bǔ)充規(guī)定： 各級(jí)各類管理人員必須堅(jiān)持說(shuō)服教育與實(shí)施獎(jiǎng)罰并重、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰并重，克服重教育輕處罰、重處罰輕獎(jiǎng)勵(lì)等錯(cuò)誤傾向。 各部門、單位必須按照《員工獎(jiǎng)懲條例》實(shí)施處罰，不得隨意降低處罰標(biāo)準(zhǔn)，罰款一律從工資中扣除，不得收取現(xiàn)金。 公司部門人員在下屬單位檢查指導(dǎo)工作或辦事時(shí)，要按規(guī)定支付餐費(fèi)，不得白吃或免費(fèi)。 各級(jí)管理人員要清醒認(rèn)識(shí)煤炭企業(yè)面臨著政策和市場(chǎng)雙重風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)決克服拖拖拉拉、疲疲沓沓的衙門作風(fēng)和怕苦怕累、挑肥揀瘦的不良習(xí)氣，堅(jiān)持高效率、快節(jié)奏，做到含辛茹苦、任勞任怨，工作繁忙時(shí)自覺(jué)加班加點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。 跨部門、單位協(xié)作，除堅(jiān)持牽頭責(zé)任制外，參與各方必須牢固確立“寧可我等人，不讓人等我”的思想，力求走在前面，不得拖后腿。 公司及下屬單位凡有頂棚的地方嚴(yán)禁吸煙。 員工不得在工作場(chǎng)所上網(wǎng)聊天、玩游戲、查閱與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師和總