淺析鐵路企業(yè)做大做強(qiáng)中的文化建設(shè)(編輯修改稿)
2025-07-25 15:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、信譽(yù)、人員素質(zhì)、發(fā)展戰(zhàn)略、精神面貌等展示給社會(huì)，取悅于用戶，確立自己在市場競爭中的優(yōu)勢。隨著鐵路幾次大提速和改革調(diào)整的不斷深入，做大做強(qiáng)后的企業(yè)只有靠苦練內(nèi)功、外樹形象，才能獲得應(yīng)有的市場地位。而樹立良好的企業(yè)形象，必須大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，叫響自己的企業(yè)精神和企業(yè)整體的價(jià)值觀，并通過文化建設(shè)活動(dòng)這種有效載體把正確的價(jià)值觀灌輸給全體員工并以此統(tǒng)一員工的思想與行動(dòng)，使企業(yè)的管理系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和人際關(guān)系達(dá)到和諧協(xié)調(diào)。三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)，必須不斷創(chuàng)新企業(yè)文化堅(jiān)持兼收并蓄與自我發(fā)展相結(jié)合，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容。企業(yè)文化是充滿生機(jī)和活力的力量源泉，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，為謀求自身的生存和發(fā)展而形成的，并為職工所認(rèn)同的一種先進(jìn)群眾意識(shí)，這種意識(shí)具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè)性，它對企業(yè)員工具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增強(qiáng)職工對企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。作為一個(gè)企業(yè)，必須著力于營造一種凝聚人心的企業(yè)氛圍，而這種氛圍是建立在全體員工共同認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。那么企業(yè)文化就必須兼收并蓄，汲取原來各個(gè)單位在文化建設(shè)上的成功案例，取其精華，為我所用，在此基礎(chǔ)上不斷豐富和創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)容，這樣才能易于為全體員工所接受。2007年至2008年，天津車務(wù)段曾對段管內(nèi)各站歷史文化、地域文化進(jìn)行了一次深入系統(tǒng)的調(diào)研。在此基礎(chǔ)上，提煉出一些車站特有的文化特色，一些車站還形成了自己的站歌、站訓(xùn)，形成自己的企業(yè)精神，從而進(jìn)一步豐富了天津車務(wù)段企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延。這種有益的探索，對做大做強(qiáng)后的企業(yè)仍然適用。在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)必須不斷地瞄準(zhǔn)發(fā)展的最前沿，放眼時(shí)代，立足于企業(yè)所處的環(huán)境氛圍，不斷調(diào)整自己的經(jīng)營理念、管理理念等，時(shí)刻超前于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，才能切實(shí)引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。堅(jiān)持外部灌輸與內(nèi)在引導(dǎo)相結(jié)合，不斷
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