【文章內(nèi)容簡介】 度，及時掌握工作進展情況，及時發(fā)現(xiàn)帶有苗頭性、傾向性的問題，及時找出薄弱環(huán)節(jié)，及時采取有針對性的措施，及時排除工作中的障礙和困難。 抓落實的工作實踐，檢驗著每個干部的思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和實際能力，也是考察和選用干部的重要依據(jù)。用好一個干部，就是樹立一面旗幟，就會在一個地方、一個部門、一個單位形成良好的工作氛圍。一些地方、部門和單位之所以出現(xiàn)形式主義、官僚主義問題，往往同用人導(dǎo)向有關(guān)。評價一個干部，重要的不是看他說什么，而是看他做什么，看他做得怎么樣。要抓好工作落實，必須完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，對干部干與不干、干好干壞、干多干少要有明確的區(qū)分，褒獎那些埋頭苦干、狠抓落實的干部，教育和調(diào)整那些只尚空談、不干實事的干部，問責(zé)和懲處那些因弄虛作假、失職瀆職造成重大損失和嚴重后果的干部，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。優(yōu)良的工作作風(fēng)是一級一級帶出來的，要注重發(fā)揮一把手的表率作用和督促作用。有了重視抓落實、善于抓落實的一把手，才能帶出抓落實的好班子、好團隊。 王 明 勝 在淮北礦業(yè)“十二五”企業(yè)文化建設(shè)暨想政治工作推進大會上的講話2011年8月30日同志們：今天，我們在這里隆重召開企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作推進大會。會議的主要任務(wù)是，適應(yīng)“十二五”跨越發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，全面總結(jié)近年來礦區(qū)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作成效，表彰先進單位，動員礦區(qū)上下再接再厲，奮發(fā)進取，深入推進企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，為淮北礦業(yè)“十二五”跨越發(fā)展提供堅強有力的思想保證、精神動力和文化支撐。一、鑄魂塑形，凝心聚力，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作成效彰顯文化作為歷史文明的積淀，與經(jīng)濟發(fā)展相輔相成、相融共生。50多年來，礦區(qū)上下秉承“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭一流”的企業(yè)精神，用毅力戰(zhàn)勝困難，用發(fā)展成就事業(yè)，譜寫了波瀾壯闊、勇攀高峰的壯美詩篇。特別是“十一五”期間，我們堅持跨越發(fā)展與文化建設(shè)并重，以文化提升形象，以文化聚氣凝神，以文化力促進生產(chǎn)力、提升競爭力，戰(zhàn)勝了前進道路上的各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，五年再造了一個新淮礦，淮北礦業(yè)煥發(fā)出勃勃生機和旺盛活力。這些成績的取得，凝聚著礦區(qū)上下的辛勤汗水和聰明才智，在此，我代表集團公司黨委、集團公司，向大家表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！實踐充分證明，礦區(qū)的又好又快發(fā)展不僅需要資金、設(shè)備、人才等要素的保障，更需要先進思想文化的引領(lǐng)和支撐。一是突出理念引領(lǐng)，目標愿景激活發(fā)展動力。挖掘傳統(tǒng)文化精髓，彰顯煤炭行業(yè)特色，體現(xiàn)鮮明時代特征，將“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭一流”的企業(yè)精神賦予新的時代內(nèi)涵，高舉發(fā)展旗幟，進一步明晰企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標愿景。提煉、開發(fā)了“和諧發(fā)展”的核心理念和“制度化、標準化、精細化、人性化”的管理理念，并通過持續(xù)宣灌，形成廣泛共識，成為廣大職工共同遵循的價值標準，激發(fā)出強大的向心力和戰(zhàn)斗力，為礦區(qū)改革發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。二是著力融入實踐，管理創(chuàng)新增強發(fā)展活力。堅持把企業(yè)文化建設(shè)的重點定位于管理文化，充分發(fā)揮文化的管理功能，把文化建設(shè)與安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等管理實踐進行有機融合和有效對接，先后開展“管理創(chuàng)新年”“管理效益年”活動；大力推進精細化、實施市場化、推行集約化；探索發(fā)展安全規(guī)律，構(gòu)建安全生產(chǎn)管理體系，促進了企業(yè)由傳統(tǒng)管理向文化管理的轉(zhuǎn)變，為“十一五”發(fā)展目標的順利實現(xiàn)提供了強力保證。三是加強行為養(yǎng)成，素質(zhì)提升匯集發(fā)展能力。確定員工公約、十條好習(xí)慣、4C2S基本行為規(guī)范、文明用語等職工行為準則，規(guī)范班前禮儀和升旗儀式，構(gòu)建了文明行為養(yǎng)成系統(tǒng)。廣泛開展行為養(yǎng)成教育，把先進的價值理念轉(zhuǎn)化為思想認識和自覺行動，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣。充分發(fā)揮勞模的領(lǐng)跑作用，創(chuàng)辦“方國勝工作室”、“楊杰講堂”，加強實操培訓(xùn)，一批優(yōu)秀技能人才脫穎而出，成為推動礦區(qū)跨越發(fā)展的中堅力量。四是堅持以人為本，人文關(guān)懷凝聚發(fā)展合力。緊密結(jié)合金融危機、戰(zhàn)略實施、破產(chǎn)改制等新形勢、新任務(wù)，加強輿論宣傳和形勢政策教育，分析形勢、解讀政策、明確任務(wù)，及時把政策傳達到基層，把信心傳遞給職工。充分尊重職工主體地位，深入開展思想政治工作，傾聽職工意見，加強心理健康教育，紓解職工情緒，著力改善民生，引導(dǎo)廣大職工共建和諧，共享企業(yè)發(fā)展成果，共創(chuàng)幸福美好家園。實干鑄就輝煌，創(chuàng)新引領(lǐng)未來。近年來，淮北礦業(yè)先后榮獲全國安全文化建設(shè)先進單位、全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位等榮譽稱號；淮北礦業(yè)大型煤炭企業(yè)文化建設(shè)項目，榮獲國家級企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎；安全生產(chǎn)體系建設(shè)項目，榮獲煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎。今年，淮北礦業(yè)黨委又被中央命名為全國先進基層黨組織。基層各單位結(jié)合自身實際，對企業(yè)文化建設(shè)進行了許多有益的探索和實踐，開展了一系列既有時代特征又符合群眾需求，雖是虛功，卻能實做的思想政治工作。這次會議表彰的6家企業(yè)文化建設(shè)先進單位、10家思想政治工作先進單位，就是其中的優(yōu)秀代表。他們的工作各具特色、亮點紛呈，具有很強的實用價值和推廣價值。我們一定要認真總結(jié)、精心呵護、大力弘揚。希望受到表彰的單位珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績；礦區(qū)上下都要虛心學(xué)習(xí)，對標找差，爭先進位。 成績彌足珍貴，更須冷靜深思。我們要在肯定成績的同時，清醒地看到工作中存在的突出問題和不足：有的單位對企業(yè)文化的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解，還處在表層的形象文化建設(shè)階段，忽視了精神文化建設(shè)；有的重視程度不夠，等靠思想嚴重，不推不動；有的體制機制不健全，工作局限于某個職能部門和少數(shù)人員，工作進展不明顯。有的單位思想政治工作不到位，從機關(guān)到基層，從內(nèi)容到形式，從方法到載體，都適應(yīng)不了外部形勢的變化，跟不上企業(yè)跨越發(fā)展的步伐，尤其是不少基層區(qū)隊忽視對職工的思想教育和疏導(dǎo)，致使思想政治工作引導(dǎo)人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化，難以發(fā)揮應(yīng)有作用。這些問題，必須引起我們高度重視，采取有力措施，切實予以解決。二、把握重點，給力創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作新局面當(dāng)前，礦區(qū)上下正在緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展”這個主題和“轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式”這條主線，朝著建設(shè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入“雙千億”的大型能源化工集團的目標闊步前進。要實現(xiàn)這一宏偉目標，迫切需要在抓好物質(zhì)硬件升級換代的同時，大力抓好文化軟件的變革創(chuàng)新。因為完成淮北礦業(yè)整體轉(zhuǎn)型這一革命性變革，需要靠企業(yè)肌體每個細胞的裂變。文化的變化才是人內(nèi)在的變化，是一個企業(yè)最深刻、最本質(zhì)的變化。 一是更加注重鑄魂立企，以正確的價值觀引領(lǐng)發(fā)展航向。企業(yè)文化的核心是價值觀。價值觀就像旗幟，猶如靈魂，決定著前進的方向。一個企業(yè)如果沒有自己的文化基因和精神支柱，就等于沒有血脈和靈魂，就會失去凝聚力、生命力和戰(zhàn)斗力。文化的力量雖然沒有轟鳴的綜采機械、飛轉(zhuǎn)的天輪那樣直接，那樣氣勢磅礴。但卻能夠改變職工思想感情的歸屬，以堅定的政治信仰、經(jīng)營理念、道德準則、奮斗精神戰(zhàn)勝各種困難，攻克一個個艱難險阻?；幢钡V業(yè)要打造百年常青基業(yè)，必須大力倡導(dǎo)和深入踐行“崇德廣業(yè)、聚能精進”核心價值觀，為廣大職工深度認同和認真遵守，內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，使之成為淮北礦業(yè)立企之魂和發(fā)展之源。崇德：就是常修以人為本之德，做到發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享；常修執(zhí)信有恒之德，以誠待人，以誠做事，合法經(jīng)營，履約守信；常修奉獻社會之德，常懷感恩之心，勇?lián)鐣?zé)任，加快發(fā)展步伐，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報國。廣業(yè)：就是堅持“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的戰(zhàn)略發(fā)展思路，統(tǒng)籌發(fā)展煤炭采選、煤化工、鹽化工三大主業(yè)，拓展延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，構(gòu)建“以煤為基、結(jié)構(gòu)合理、循環(huán)利用、綠色發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)格局，向資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入“雙千億元”企業(yè)奮力邁進。聚能：就是聚自然之能，擴大煤炭生產(chǎn)規(guī)模，輸送綠色文明動力，竭誠為社會奉獻光熱；聚科技之能，堅持“科技興企”，全面加快技術(shù)進步，提高科技貢獻率；聚人才之能，開發(fā)盤活人力資源，構(gòu)筑“人才高地”，充分釋放人力資源潛能；聚合作之能，以積極的姿態(tài)參與競爭，以寬廣的胸襟開展合作，實現(xiàn)互利共贏。精進：就是作為職工，要對事業(yè)不懈追求，對工作精益求精，忠誠企業(yè)、勤奮工作，永不懈怠，敢于“亮劍”。作為企業(yè)，要順勢應(yīng)變、與時偕行，志存高遠、自強不息，超越自我、勇爭一流。二是更加注重把握本質(zhì)，以管理的新境界推動礦區(qū)新跨越。企業(yè)文化的本質(zhì)在管理。要堅持管用、有用、實用原則，融入實踐、服務(wù)大局，精心打造具有淮北礦業(yè)特色的管理模式和文化品牌。深入推進安全、管理、班組、廉潔、學(xué)習(xí)、執(zhí)行等“六項文化”建設(shè)，將文化建設(shè)與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建等方面工作融為一體，充分發(fā)揮文化在創(chuàng)新管理、助推發(fā)展方面的重要作用，實現(xiàn)企業(yè)文化與跨越發(fā)展的和諧統(tǒng)一。三是更加注重隊伍建設(shè)，以素質(zhì)的新提升實現(xiàn)人企共進。企業(yè)文化建設(shè)的一項重要任務(wù)就是以文化人、建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍；企業(yè)價值理念也只有被廣大職工認知、認可、認同，并成為工作的基本遵循，才能推動文化建設(shè)“落地生根”，實現(xiàn)人企共進、相融共生。要加大企業(yè)理念宣灌力度，促進職工文明行為養(yǎng)成，提升職工文明素養(yǎng)。深入實施職工素質(zhì)提升工程，完善集團、礦廠、科區(qū)、班隊四級培訓(xùn)機制，提高職工隊伍整體素質(zhì)。堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，充分考慮職工的多層次需求，關(guān)心職工的理想抱負，為職工學(xué)習(xí)成長、施展才干創(chuàng)造條件、搭建平臺，促進職工全面發(fā)展。四是更加注重關(guān)懷關(guān)愛，以有力的思想政治工作促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定。思想政治工作從本質(zhì)上講就是做人的工作，根本任務(wù)就是激發(fā)工作熱情、營造和諧氛圍、凝聚各方智慧，形成建設(shè)發(fā)展的強大合力。要堅持“三貼近”，強化“一崗雙責(zé)”，把思想政治工作的重點放在基層區(qū)隊班組，聯(lián)系到每位職工，更多地與職工面對面、心貼心的交流，入情入理、入腦入心，切實增強思想政治工作的針對性和實效性。要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，強化心理健康教育，引導(dǎo)職工正確對待自己、他人、企業(yè)和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，積極培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的良好心態(tài)。要突出抓好形勢政策教育，強化職工大局意識、責(zé)任意識、進取意識，教育職工忠誠企業(yè)、理解企業(yè)、奉獻企業(yè)，形成職工與企業(yè)發(fā)展同頻共振。順應(yīng)職工對幸福生活的新期待，深入基層了解職工的所憂所盼、所急所難、所需所求，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，千方百計改善民生，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善機制，為加強和改進企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作提供堅強保障企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，既是一項關(guān)系礦區(qū)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，也是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。必須切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，完善體制機制，落實工作責(zé)任，統(tǒng)籌各方力量，齊心協(xié)力，共同推進。各單位黨委、各單位要從戰(zhàn)略和全局的高度，用系統(tǒng)思維、開放胸懷和發(fā)展的觀點，精心謀劃和組織實施好文化建設(shè)和思想政治工作。要建立健全目標明確、權(quán)責(zé)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負責(zé)、黨政工團齊抓共管、以專兼職政工干部為骨干、以職工群眾廣泛參與為特點的文化建設(shè)和思想政治工作新格局。各單位黨政正職作為第一負責(zé)人，要勇?lián)?zé)任，定期進行專題研究，認真解決文化建設(shè)和思想政治工作中遇到的問題。各級黨組織要成為文化建設(shè)和思想政治工作的核心組織者和積極推動者，帶領(lǐng)黨員干部和廣大職工身體力行、積極參與。各單位宣傳（政工）部門要認真履行組織協(xié)調(diào)責(zé)任，加強工作的組織實施和檢查考核。組織、紀檢、工會、共青團等部門要密切配合、全力支持，形成強大工作合力。要完善投入保障機制，將所需費用納入財務(wù)預(yù)算管理，為文化建設(shè)和思想政治工作提供必要的物質(zhì)保障。進一步加強政工隊伍建設(shè)，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的要求，加大政工人才培養(yǎng)力度，為文化建設(shè)和思想政治工作持續(xù)深入開展提供有力的人才支持。同志們，淮北礦業(yè)“十二五”新的征程已經(jīng)開啟，新的跨越正在實現(xiàn)，我們必須以只爭朝夕的銳氣、求實創(chuàng)新的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣，扎實抓好企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作，為淮北礦業(yè)“十二五”跨越發(fā)展筑牢根基、再添動力！ 董事長、黨委書記王明勝文章：堅決守住安全生產(chǎn)這條紅線 時間：9月13日 7月份以來，全國連續(xù)發(fā)生多起重大事故。廣西合山煤業(yè)八礦“”透水潰漿、貴州平塘牛棚煤礦“”透水、湖北仙桃“”追尾翻車、山東棗莊防備煤礦“”火災(zāi)、山東濰坊盤馬埠鐵礦“”透水、湖北武漢“”火災(zāi)、京珠高速河南信陽“”客車燃燒、浙江溫州“”動車追尾。八起事故共造成211人死亡。頻發(fā)的事故引發(fā)了人們對所謂發(fā)展進程中“安全處罰期”的深思。 當(dāng)我們把目光凝聚在淮北礦業(yè)，今年以來，我們真切地感受到了安全生產(chǎn)的嚴峻和艱巨，年初連續(xù)發(fā)生3起事故死亡4人，安全形勢十分被動，接著保持了110多天的平穩(wěn)，6月中旬再次陷入被動，短短15天發(fā)生3起事故死亡3人，8月剛剛開始又死亡1人。7個多月時間，8個年輕鮮活的生命消逝，十幾個甚至幾十個家庭因此陷入失去親人的痛苦陰影中不能自拔。每一個生命的死亡，都讓人悲傷；每一起事故的發(fā)生，都讓人后悔。當(dāng)我們感慨生命脆弱的時候，當(dāng)我們哀悼遇難同胞的時候，我們追問事故原因何在，我們深思誰該為逝去的生命負責(zé)，我們更加期待悲劇不再重演。盡管我們可以為事故發(fā)生找到這樣那樣的客觀理由，但是最根本、最直接、最重要的原因還是“安全第一”的思想樹得不牢、安全生產(chǎn)執(zhí)行力不強。我作為淮北礦業(yè)黨委書記、董事長，安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，貫徹落實“安全第一”的方針不力，負有不可推卸的責(zé)任，我也因此感到愧疚、不安和自責(zé)。 近日，國務(wù)院安委會辦公室發(fā)出通知強調(diào)，“這些事故的發(fā)生，充分暴露了當(dāng)前安全生產(chǎn)工作中仍然存在安全責(zé)任落實不到位、防范措施不到位、安全監(jiān)管不到位、治理整頓不到位等突出問題，教訓(xùn)極其深刻。”簡而言之，事故的發(fā)生不是天災(zāi)而是人禍，安全生產(chǎn)執(zhí)行力不夠、安全生產(chǎn)責(zé)任落實不到位是安全事故頻發(fā)的重要原因，這一論斷振聾發(fā)聵、令人警醒。淮北礦區(qū)地質(zhì)條件復(fù)雜，自然災(zāi)害威脅嚴重，礦井?dāng)?shù)量多、用工總量大，“十一五”期間發(fā)展速度較快，專業(yè)技能人員缺乏，再加上生產(chǎn)過程中還存在“三違”現(xiàn)象，各種事故隱患大量存在。安全生產(chǎn)威脅大、安全生產(chǎn)周期短、安全生產(chǎn)穩(wěn)定性差是我們必須面對的現(xiàn)實情況。安全生產(chǎn)的長期性、復(fù)雜性和艱巨性還將繼續(xù)考驗和錘煉我們。因此，礦區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須保持清醒頭腦，必須切實負起安全生產(chǎn)責(zé)任，必須把安全工作落到實處。 三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行。通過一次次血淋