新興縣溫氏佳潤(rùn)食品有限公司薪酬福利(編輯修改稿)
2025-07-25 04:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)層次的待遇（5500元/月）。博士畢業(yè)的缺其中一證者按碩士待遇（3000元/月）發(fā)給；研究生畢業(yè)需同時(shí)持有相應(yīng)的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，才能享受公司規(guī)定的相應(yīng)層次的待遇（3000元/月）；碩士畢業(yè)的缺其中一證者按2000元/月發(fā)給；本科畢業(yè)生需同時(shí)持有本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書，才能享受本科生待遇。缺其中一證者按1200元/月發(fā)給；受過本科教育但兩證都沒有者按普通員工待遇；大專畢業(yè)生需持有大專畢業(yè)證書，才能享受大專生待遇（屬國(guó)家三年統(tǒng)招類按1000元/月；其他類試用期按800元/月。）；沒有此證者按普通員工待遇。注:以上所提的畢業(yè)證書及學(xué)位證書均為國(guó)家教委所承認(rèn)和統(tǒng)一頒發(fā)的證書,駐外分公司可根據(jù)實(shí)際情況做適當(dāng)調(diào)整。b) 轉(zhuǎn)正調(diào)資。試用期滿后，用人單位綜合考慮個(gè)人工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、崗位重要程度及單位內(nèi)薪資水平、單位所在區(qū)域社會(huì)同類人員勞動(dòng)報(bào)酬等各方面因素，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整幅度控制在540%以內(nèi)。 新進(jìn)特殊情況薪資：a) 具有特殊專長(zhǎng)且公司需要的人才，其試用期工資可適當(dāng)調(diào)高，具體調(diào)幅要視招聘人才的能力并由用人單位提出非學(xué)歷工資申請(qǐng)報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批而定（申報(bào)程序見非學(xué)歷工資審批表）。同時(shí)，對(duì)特聘人才的考核跟蹤要到位，明確聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)能力與崗位不相匹配的，要及時(shí)調(diào)整崗位或解除合作關(guān)系。b) 具有大專及以上學(xué)歷但應(yīng)聘為普通工作崗位的員工，其試用期工資只能按普通員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 派出人員的工資處理：派出人員的工資（含社保）由派出部門負(fù)責(zé)。 費(fèi)用、補(bǔ)貼管理 伙食補(bǔ)助： 新興、肇慶地區(qū)員工的伙食補(bǔ)助參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)260元/。 廣州分公司地處珠三角地區(qū)，消費(fèi)水平相對(duì)較高，員工伙食補(bǔ)助400元/。 鵬福公司就地聘用的香港員工，工資、福利待遇參照香港公司慣例制定和發(fā)放。公司派出參與管理或出差指導(dǎo)工作、學(xué)習(xí)的員工，駐香港期間補(bǔ)貼統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)如下： a) 主任級(jí)及以下按150港幣/天、經(jīng)理級(jí)按200港幣/天、總經(jīng)理級(jí)按250港幣/天進(jìn)行補(bǔ)貼；天數(shù)則主要參照車票及通行證簽證日期（赴香港當(dāng)天即視為在香港，計(jì)發(fā)香港補(bǔ)貼；離開香港當(dāng)天即視為在內(nèi)地，取消香港補(bǔ)貼）。b） 上述人員屬非常駐、短期赴香港出差的，享受補(bǔ)貼（佳潤(rùn)公司核發(fā)），在香港期間原則上入住鵬福公司宿舍，自行解決就餐（一般情況下鵬福不設(shè)餐接待，特殊情況除外），只報(bào)銷交通費(fèi)，如遇特殊情況選擇入住酒店和報(bào)銷餐費(fèi)的，取消期間補(bǔ)貼；內(nèi)地各項(xiàng)補(bǔ)貼全額發(fā)放，不因出差港澳額外扣減。c） 屬常駐香港的，日常情況計(jì)發(fā)香港補(bǔ)貼；回內(nèi)地開會(huì)或出差期間（每月4天正常假期、公司統(tǒng)一的有薪節(jié)假日除外）取消香港補(bǔ)貼，內(nèi)地伙食、住房補(bǔ)貼也不額外計(jì)發(fā)。 住房補(bǔ)助： 總部工作員工的住房及水電、煤氣實(shí)行“貨幣補(bǔ)貼，先補(bǔ)貼后收費(fèi)”的管理辦法，補(bǔ)助發(fā)放按員工級(jí)100元/月、主任級(jí)115元/月、總經(jīng)理級(jí)145元/月，實(shí)行貨幣補(bǔ)貼；總部各宿舍統(tǒng)一由集團(tuán)后勤部收取房租及水電費(fèi)，房租收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：、專家樓、舊辦公樓、董事樓一樓每平方米2元/月、其它宿舍樓（董事樓、4號(hào)樓、7號(hào)樓、8號(hào)樓、9號(hào)樓）每平方米3元/月；水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣按市場(chǎng)價(jià)格收?。ê笄诓拷诠际召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：水費(fèi)按 1元/方收取，）。 公司下屬各單位編制員工（含固定計(jì)件工、計(jì)時(shí)工）。a) 住宿標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)伍g房一般在20平米左右，普通員工級(jí)4－8人/間、管理崗位級(jí)2－3人/間，主任（經(jīng)理）級(jí)1人/間；佳味公司廠區(qū)11平米平房結(jié)構(gòu)宿舍每房按半間計(jì)算；各單位辦公室可參照本標(biāo)準(zhǔn)及本單位住宿條件合理調(diào)劑。b) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：各級(jí)別員工按普通員工級(jí)20元/月、管理崗位級(jí)40元/月，主任（經(jīng)理）級(jí)60元/月的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行貨幣補(bǔ)貼。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：房租收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：60元/房 /月（水電費(fèi)包含于房租，不另計(jì)。佳味11平米平房按30元/房 /月計(jì)算）。c) 住用公司宿舍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司按房收取租金，多人同房合住則各人對(duì)房租費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偂?d) 收費(fèi)方式：宿舍統(tǒng)一由各單位辦公室收取房租。房租從領(lǐng)取住房鎖匙次月起收費(fèi)，至退還房子當(dāng)月停收，新進(jìn)員工從進(jìn)入公司次月起發(fā)放補(bǔ)貼。收費(fèi)及補(bǔ)貼每半年由各單位辦公室造冊(cè)收、取一次，辭職、調(diào)動(dòng)人員到各辦公室退還住房時(shí)一并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。e) 廣州分公司因業(yè)務(wù)需要或住房有限等原因?qū)Σ糠止芾?、業(yè)務(wù)人員實(shí)行按月補(bǔ)貼，補(bǔ)助金額范圍為300－500元/人月，經(jīng)理級(jí)最高上限為500元/人月，其他人員最高上限為400元/人月，住房補(bǔ)貼包含水電、煤氣、電視、管理等其他一切費(fèi)用。由個(gè)人租房，租房合同或者押金等都由個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不再承擔(dān)任何與租房相關(guān)的經(jīng)濟(jì)或者其他連帶責(zé)任；配送員工全部安排公司住宿，由廣州分公司統(tǒng)一租房、統(tǒng)一安排使用，不發(fā)放補(bǔ)貼，也不收取租金。 醫(yī)療補(bǔ)助 已簽訂勞動(dòng)合同的員工或長(zhǎng)期直接從事生產(chǎn)等的固定工人（不含計(jì)件工），以體現(xiàn)同工同酬的原則，每人每年可憑醫(yī)療發(fā)票到所在單位財(cái)務(wù)部報(bào)銷360元的醫(yī)療費(fèi)用。 醫(yī)療補(bǔ)助按月計(jì)算，每月補(bǔ)助30元，員工當(dāng)月在公司工作15日（含）以上做一個(gè)月計(jì)算，當(dāng)月工作不足15天當(dāng)月不予補(bǔ)貼。 員工正常假期、病假，醫(yī)療補(bǔ)助照常發(fā)放。 醫(yī)療補(bǔ)助一律憑醫(yī)療發(fā)票報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)間與醫(yī)療發(fā)票開具時(shí)間間隔期不能超過6個(gè)月。 手機(jī)費(fèi)補(bǔ)助 主任級(jí)及主任級(jí)以上干部手機(jī)費(fèi)不予報(bào)銷。 工資在3000元/月（含3000元/月）以上的業(yè)務(wù)員，取消手機(jī)費(fèi)報(bào)銷；工資在2500—3000元/月（含2500元/月）的業(yè)務(wù)員，每月手機(jī)費(fèi)超過300元的，其超過部分報(bào)銷50%；工資在1500—2500元/月（含1500元/月）的業(yè)務(wù)員，每月手機(jī)費(fèi)超過200元的，其超過部分報(bào)銷50%；工資在1500元/月以下的業(yè)務(wù)員，每月手機(jī)費(fèi)超過100元的
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