【文章內(nèi)容簡介】 改造、自動電子門改造、空調(diào)安裝、腳踏式洗手裝置、干手裝置等。 （ 2）打造“家一樣的 ICU”，使生活區(qū)環(huán)境溫馨化。 在生活區(qū)各區(qū)域設(shè)負(fù)責(zé)人，有“廊長”“廳長”“室長”“所長”等，在規(guī)化上合理使用墻貼，使生活區(qū)有耳目一新的感覺。 （ 3）我科現(xiàn)有設(shè)備均處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，有德國 Drager savina呼吸機(jī) 3臺，美國 Newport E360呼吸機(jī) 3臺，誼安 590 呼吸機(jī) 2臺，誼安 5250呼吸機(jī) 2臺，丹麥雷度 ABL80血氣分析儀 1臺，美國藍(lán)仕威克心肺復(fù)蘇機(jī) 1 臺，美國飛利浦除顫儀 1 臺 ，復(fù)而凱胃腸營養(yǎng)輸液泵 2 臺，全自動升降床 10 張，輸液加溫設(shè)施 10 臺，電腦降溫儀 5臺，多頻振動治療儀 2臺，輸液泵、注射泵數(shù)十臺，理邦中央監(jiān)控 10 臺等，在使用過程中，我們也特別注意保養(yǎng)和維護(hù)，每臺儀器都設(shè)專人管理。 （ 4）病區(qū)實行全封閉管理，嚴(yán)格執(zhí)行探視制度，入住我科病人均發(fā)放“致病人家屬一封信”，使家屬對我科情況及制 度有所了解，避免矛盾發(fā)生。 四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍 我科護(hù)士大部分近兩年新進(jìn)院護(hù)士，理論及實踐技能均較差，針對這一點，制定針對性的培訓(xùn)計劃，組織學(xué)習(xí)?？谱o(hù)理常規(guī)，設(shè)備的使 用及各種操作技能，科學(xué)排班，以老帶新，使他們在工作中不斷成長，現(xiàn)已能熟練的掌握各項操作技術(shù)及各項規(guī)章制度。 提高急救能力：現(xiàn)場搶救病人時，通過對搶救器材的應(yīng)急操作，搶救藥品的使用，發(fā)現(xiàn)他們身上的不足，事后給予指導(dǎo)，現(xiàn)我科護(hù)士在搶救工作中，均沉著、冷靜，與醫(yī)生配合程度非常高。 加強(qiáng)生活護(hù)理：急、危、重癥病人經(jīng)過搶救治療后進(jìn)入相對穩(wěn)定階段，而絕大部分護(hù)士對病情觀察僅限于對生命體征或相關(guān)體征的觀察，在本年度工作中，我科加強(qiáng)生活護(hù)理，如：機(jī)械排痰與功能鍛煉等，病人滿意度較好。 五、落實電子病歷 、規(guī)范了護(hù)理文書的書寫 我院從 8 月份更新了新系統(tǒng)，逐步落實了電子病歷，護(hù)理人員通過醫(yī)院的培訓(xùn)與自學(xué)，均掌握了新系統(tǒng)的使用。在原有護(hù)理表格的基礎(chǔ)上，改進(jìn) ICU 病房與手術(shù)室、急診室、病房病人交接記錄單，新增 ICU 科護(hù)理要點單、護(hù)理醫(yī)囑單、護(hù)理處置單、床頭交接記錄、病人物品結(jié)單、血糖報告單、各項治療護(hù)理告知單等，以便于護(hù)理工作。 六、開展新技術(shù) （ 1）文丘里面罩與 T管結(jié)合用于人工氣道溫化濕化。在我科經(jīng)常收治一些大手術(shù)術(shù)后氣管插管，及顱腦損傷后氣管切開的病人，人工氣道建立后，喪失了上呼吸道的加溫、加濕、過 濾作用，防御功能減弱，普通的氧氣面罩霧化及超聲霧化只能加濕不能加熱，易造成痰液結(jié)痂，肺部感染，我科于 10 月份開展文丘里面罩與 T管結(jié)合用于人工氣道加溫加濕，為建立人工氣道患者提供了保護(hù)屏障。 （ 2） 密閉式吸痰技術(shù)。 密閉式吸痰管操作簡單、方便、省時通過透明三通與人工氣道、機(jī)械通氣相連成一密閉系統(tǒng)，氣道壓力不受影響，改變了傳統(tǒng)吸痰致使患者缺氧的狀態(tài)，避免了開放式吸痰管操作不慎時的污染，從而降低肺部感染發(fā)生幾率，而且也可避免吸痰時引起病人嗆咳時的痰液四濺，污染醫(yī)護(hù)人員的手及床單位、空氣，以減少交叉感染， 同時也降低呼吸機(jī)相關(guān)肺炎的發(fā)生率，減少病人住院天數(shù)。 密閉式吸痰管應(yīng)用于機(jī)械通氣中經(jīng)過段時間的使用，得到醫(yī)護(hù)人員的一致認(rèn)可，我們相信這一新技術(shù)的應(yīng)用將會更好的搶救成功率。 七、落實績效考核制度 根據(jù)醫(yī)院績效考核制度制定了本科室護(hù)理人員“系數(shù)”考核制度，并嚴(yán)格按此制度對護(hù)理人員考核，做到公開、公正考核每一位護(hù)士；通過考核，科室 人員工作積極得到了一定的提高。 八、存在的缺點： 科是學(xué)習(xí)氛圍不濃厚，護(hù)理知識、基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識不夠扎實，在護(hù)理部組織全院理論考試個別護(hù)士不合格的現(xiàn)象，需 加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 電子版護(hù)理文書需解決。 資質(zhì)較淺的護(hù)理人員工作經(jīng)驗不足，主動性工作意識不強(qiáng)，仍有依賴于有經(jīng)驗的護(hù)士指導(dǎo)現(xiàn)象。 對存在的問題，我們將在以后的工作積極探索更好的辦法和思路去解決。在今后的工作當(dāng)中，我們將繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高護(hù)理人員的工作責(zé)任心，與臨床醫(yī)生密切配合，做好與患者的溝通，保障醫(yī)療安全，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高護(hù)理質(zhì)量，做到患者滿意，家屬放心。 ICU 2020 年 12 月 篇六：護(hù)理工作總結(jié) 2020 2020 年高埗鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)理總結(jié) 社區(qū)衛(wèi)生護(hù)理 工作堅持“以社區(qū)居民健康為中心，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量”為主題的服務(wù)宗旨，認(rèn)真執(zhí)行本年度的護(hù)理工作計劃，按社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)的基本要求及標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則，完善各項護(hù)理規(guī)章制度，改進(jìn)服務(wù)流程，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制。保持護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。 工作總結(jié)如下。 一， 落實護(hù)理人才培養(yǎng)計劃，提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 1. 組織護(hù)理人員積極參加市衛(wèi)生局舉辦的各種護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。 2. 規(guī)范護(hù)士的行為，使用文明禮貌用語。 3. 全年組織護(hù)士三基理論考試 3次，促進(jìn)護(hù)士提升自己專業(yè)業(yè)理論知識。 4. 年內(nèi)組織全社區(qū) 護(hù)士密閉靜脈輸液、輸氧、無菌技術(shù)操作等15項護(hù)理技能的培訓(xùn)，在強(qiáng)化三基培訓(xùn)的同時，強(qiáng)化急救意識，提高搶救水平，對低年資護(hù)士又專門進(jìn)行了急救知識技能的強(qiáng)化培訓(xùn)考核 二， 加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制檢查。改善服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量。 ，檢查內(nèi)容包括：各項制度的落實情況、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)的遵守情況、護(hù)士的儀表儀容、文明用語使用、臺面及其治療環(huán)境是否清潔安全、搶救物品及器材是否完好處于備用狀態(tài)、消毒隔離的執(zhí)行情況、醫(yī)療廢物的處置情況等。完善各項規(guī)章制度及操作流程，規(guī)避護(hù)理風(fēng)險，杜絕護(hù)理差錯 事故的發(fā)生。護(hù)理操作嚴(yán)格執(zhí)行三查七對。 三， 加強(qiáng)護(hù)理人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行“三好一滿意”及 “三打兩建的文件精神”。 四， 護(hù)士節(jié)選出四名優(yōu)秀護(hù)士，二名優(yōu)秀護(hù)士長。 五， ，陪老人聊天， 做高血壓、糖尿病等慢病知識的健知識講座等關(guān)愛老人活動 六， 急救物品完好率達(dá)到 100%,急救物品進(jìn)行“四定”管理，每周 定人進(jìn)行檢查一次，護(hù)士長隨時抽查，保證了急救物品始終處于備用狀態(tài)。 七， 積極參與站內(nèi)的醫(yī)療團(tuán)隊，參與各種訪視、義 診、健康教育、 建檔、檔案維護(hù)、慢病管理與居家養(yǎng)老隨訪、預(yù)防接種及各種應(yīng)急的醫(yī)療事件。 八， 按醫(yī)院感染管理標(biāo)準(zhǔn)，重點加強(qiáng)醫(yī)療廢物管理，完善醫(yī)療廢物 管理制度，舉辦全員的院感知識學(xué)習(xí) 4 次，組織每月的環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測，半年檢測全單位的紫外線濫測。嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度。使院感監(jiān)控指標(biāo)達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 九， 一年來處理重病人 33 人次，輸液人： 98464 人次，肌注：54176 人次、靜脈采血： 4164 人次、皮內(nèi)注射： 13488 人次，霧化吸入： 8496 人次、物理降溫： 408人次 十， 護(hù)理工作其它各項指標(biāo)都達(dá)標(biāo) 消毒隔離合格率達(dá) 98% 基礎(chǔ)護(hù)理合格率達(dá) 100% 護(hù)理技術(shù)合格率達(dá) 100% 一人一針一管一滅的執(zhí)行率達(dá) 100% 常規(guī)器械消毒滅菌的合格率達(dá) 100% 護(hù)理人員技術(shù)操作的合格率 98% 護(hù)理事故的發(fā)生次數(shù) 0次。 病人滿意率為 98% 十、不足之處 （一）．護(hù)理技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高 醫(yī)療技術(shù)是一門不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的學(xué)科，護(hù)理工作在前期的護(hù)理工作中雖然取得一定成績，但離上級要求還有一定的差距，護(hù)理技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量有待于在今后工作中進(jìn)一步改善提高 。 （二）、家庭訪視及慢病管理要進(jìn)一步加強(qiáng) 由于單位內(nèi)工作人員及護(hù)理人員的人力資源不足，在家庭訪視及慢病管理方面做得不夠深入、全面。 2020 年高埗鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)理工作總結(jié) 社區(qū)衛(wèi)生護(hù)理工作堅持“以社區(qū)居民健康為中心，提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量”為主題的服務(wù)宗旨，認(rèn)真執(zhí)行本年度的護(hù)理工作計劃，按社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心服務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)的基本要求及標(biāo)準(zhǔn)考核細(xì)則，完善各項護(hù)理規(guī)章制度，改進(jìn)服務(wù)流程，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制。保持護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。 工作總結(jié)如下。 一、 落實護(hù)理人才培養(yǎng)計劃，提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 。 ，使用文明禮貌用語。 4次，急救技能（心肺復(fù)蘇、院前急救）培訓(xùn)及考核 2次，促進(jìn)護(hù)士提升自己專業(yè)業(yè)理論知識。 、輸氧、無菌技術(shù)操作等15項護(hù)理技能的培訓(xùn)，在強(qiáng)化三基培訓(xùn)的同時，強(qiáng)化急救意識，提高搶救水平，對低年資護(hù)士又專門進(jìn)行了急救知識技能的強(qiáng)化培訓(xùn)考核 二、 加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量控制檢查。改善服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量。 ，檢查內(nèi)容包 括：各項制度的落實情況、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)的遵守情況、護(hù)士的儀表儀容、文明用語使用、臺面及其治療環(huán)境是否清潔安全、搶救物品及器材是否完好處于備用狀態(tài)、消毒隔離的執(zhí)行情況、醫(yī)療廢物的處置情況等。完善各項規(guī)章制度及操作流程，規(guī)避護(hù)理風(fēng)險，杜絕護(hù)理差錯事故的發(fā)生。護(hù)理操作嚴(yán)格執(zhí)行三查七對。 ，認(rèn)真學(xué)習(xí)執(zhí)行“三好一滿意”活動， 提升護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度。 100%,急救物品進(jìn)行“四定”管理，每周定人進(jìn)行檢查一次，護(hù)士長隨時抽查，保證了急救物品始終處于備用狀態(tài) 。 ，參與各種訪視、義診、健康教育、建檔、檔案維護(hù)、慢病管理與居家養(yǎng)老隨訪、預(yù)防接種及各種應(yīng)急的醫(yī)療事件。 5. 按醫(yī)院感染管理標(biāo)準(zhǔn)，重點加強(qiáng)醫(yī)療廢物管理，完善醫(yī)療廢物管理制度，舉辦全員的院感知識學(xué)習(xí) 4 次，組織每月的環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測，半年檢測全單位的紫外線濫測。嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度。使院感監(jiān)控指標(biāo)達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 6. 一年來處理重病人 36 人次，輸液人： 97332 人次，肌注： 46896人次、靜脈采血： 4320 人次、皮內(nèi)注射： 12952 人次，霧化吸入：8428 人次、物 理降溫： 492 人次 7. 護(hù)理工作其它各項指標(biāo)都達(dá)標(biāo) 消毒隔離合格率達(dá) 98% 基礎(chǔ)護(hù)理合格率達(dá) 100% 護(hù)理技術(shù)合格率達(dá) 100% 一人一針一管一滅的執(zhí)行率達(dá) 100% 常規(guī)器械消毒滅菌的合格率達(dá) 100% 護(hù)理人員技術(shù)操作的合格率 98% 護(hù)理事故的發(fā)生次數(shù) 0次。 病人滿意率為 90% 篇七： 2020年護(hù)理工作總結(jié) 二零一二年護(hù)理工作總結(jié) 護(hù)理部 二零一二年是我院全面轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵年，護(hù)理部緊緊圍繞護(hù)理質(zhì)量、安全、服務(wù)宗旨，不斷 創(chuàng)新管理機(jī)制、服務(wù)機(jī)制和工作機(jī)制，以衛(wèi)生部《三級精神病醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》為目標(biāo)，勇于探索，積極引深優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，進(jìn)一步完善各項規(guī)章制度，改進(jìn)服務(wù)流程，把追求社會效益、維護(hù)群眾利益、構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系放在第一位，努力打造具有精神科?？铺厣淖o(hù)理品牌，現(xiàn)將 2020 年院護(hù)理工作總結(jié)如下： 一、健全制度，嚴(yán)格落實，規(guī)范行為 根據(jù)《三級精神病醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)》和醫(yī)院工作實際，修訂了護(hù)理規(guī)章制度，包括護(hù)士巡視制度；臨床路徑護(hù)理質(zhì)量控制制度；跌倒 /墜床、壓瘡、用藥錯誤等專項護(hù)理質(zhì)量管理制度；一級、三級護(hù)理單元管理制度。 新增了防范患者自殺自傷、走失、拒食、噎食護(hù)理常規(guī)； MECT護(hù)理處置流程；護(hù)士巡視工作流程；拒食患者護(hù)理流程；臨床路徑護(hù)理質(zhì)量控制流程；壓瘡應(yīng)急預(yù)案；自殺自傷、走失、沖動傷人、噎食、墜床護(hù)理防范預(yù)案及處理流程等。對規(guī)范護(hù)理行為，特別對低年資新上崗護(hù)士盡快適應(yīng)臨床工作提供了有利的幫助。 完善了常見精神科疾病護(hù)理常規(guī)，如：自殺自傷、走失、沖動傷人、毀物護(hù)理常規(guī)等，修訂了“護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)”，新增了“ MECT 護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)”，出臺了“病歷質(zhì)量考核辦法（護(hù)理文書部分）”，護(hù)理部先后抽查了百余份運行病歷，對 32人次存在護(hù)理文書問題進(jìn)行了處罰。嚴(yán)格了各項制度的落實。 針對臨床精神病人常見意外事件，護(hù)理部潛心研制了“噎食、自殺、墜床、跌倒、攻擊行為風(fēng)險評估表”、“住院患者生活能力評定量表”，這些措施更加提高了精神科護(hù)理的有效性。新增“長期醫(yī)囑執(zhí)行記錄單、口服藥執(zhí)行單”，確保 各項護(hù)理工作落到實處。 制定下發(fā)了包括精神科護(hù)理核心制度、崗位職責(zé)、護(hù)理常規(guī)等內(nèi)容的“口袋書”，可隨身攜帶，大大方便護(hù)理人員學(xué)習(xí)、記憶和落實。 二、健全體系，科學(xué)管理，發(fā)揮團(tuán)隊核心戰(zhàn)斗力 修訂了“護(hù)士長工作考核標(biāo)準(zhǔn) ”，著重從護(hù)士長例會、護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理質(zhì)量管理、不良事件上報、護(hù)理業(yè)務(wù)查房、護(hù)士長手冊、完成指令性任務(wù)七方面對護(hù)士長目標(biāo)管理進(jìn)行考核，制訂了考核細(xì)則和評價方法，明確護(hù)士長工作流程，有效提高了護(hù)士長預(yù)測 — 控制 — 改進(jìn)工作的能力。對考核結(jié)果排名前三名的護(hù)士長給予表彰鼓勵，極大地調(diào)動了他們的主觀能動性和創(chuàng)造性。 護(hù)理部深入科室督促引導(dǎo)護(hù)士長合理安排每日工作，堅持一日四查房，重點對新入院、危重、特殊防范、高風(fēng)險患者及生活不能自理患者，進(jìn)行督導(dǎo)檢查，掌握護(hù)理工作落實到位情況，加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量控制。 全年 共選派 13 名護(hù)理管理人員分別參加“香港護(hù)士教育及訓(xùn)練基金會”、“山西省衛(wèi)生廳等級醫(yī)院培訓(xùn)”、“精神科臨床護(hù)理技能高級培訓(xùn)及進(jìn)修班”、“老年精神衛(wèi)生與心理維護(hù)”、“精神康復(fù)護(hù)理工作坊培訓(xùn)”、“山西省護(hù)理質(zhì)量管理暨醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)”（護(hù)理管理培訓(xùn)班）、“ PICC專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)