【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)（正確）。事業(yè)單位管理體制改革，要以精減機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)（不正確）。2我國(guó)事業(yè)單位，法律地位不夠突出（不正確）。2在計(jì)劃體制下，事業(yè)單位是政府的延伸（）。2我國(guó)事業(yè)單位的工作人員主要分布在中高層（不正確）。2事業(yè)單位改革，在提供公益服務(wù)方面要體現(xiàn)公平（正確）。2事業(yè)單位可以民營(yíng)化，但不應(yīng)該商業(yè)化（正確）。2事業(yè)單位改革就是“下放”脫鉤（不正確）。2事業(yè)單位的非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)不能轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性資產(chǎn)（正確）。國(guó)家創(chuàng)新體系一、單選題（D）是當(dāng)今世界變化的主要推動(dòng)力。A、環(huán)境保護(hù) B、勞動(dòng)力知識(shí)水平的提高 C、生產(chǎn)力發(fā)展 D、科技進(jìn)步和創(chuàng)新科技進(jìn)步和創(chuàng)新促進(jìn)了（C）。A、社會(huì)的進(jìn)步 B、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 C、生產(chǎn)力發(fā)展 D、勞動(dòng)者素質(zhì)提升科技進(jìn)步和創(chuàng)新帶動(dòng)著世界范圍內(nèi)（A）的重大調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)。A、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu) B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) C、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu) D、社會(huì)結(jié)構(gòu)美國(guó)經(jīng)濟(jì)十年持續(xù)增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了所謂的二高一低是（A）。A、高增長(zhǎng)、高通漲、低失業(yè) B、高增長(zhǎng)、低通漲、高就業(yè) C、低增長(zhǎng)、高通漲、高就業(yè) D、高增長(zhǎng)、低通漲、高失業(yè)在歐盟國(guó)家中，芬蘭研發(fā)投資指數(shù)排名居（B ）。 A、第一 B、第二 C、第三 D、第四在歐盟國(guó)家中，芬蘭的研發(fā)投資量約占其GDP總量的（D）。A、% B、% C、% D、%曾被稱為“歐洲農(nóng)村”的國(guó)家是（B），經(jīng)過十年發(fā)展現(xiàn)在人均GDP已超過美國(guó)。A、芬蘭 B、愛爾蘭 C、以色列 D、荷蘭排名世界第二的軟件出口國(guó)是（B）。 A、美國(guó) B、日本 C、印度 D、愛爾蘭以色列擁有新興的高科技公司（B）多家。 A、2000 B、3000 C、4000 D、5000以色列大約每年涌現(xiàn)200多家新的高科技公司，其高科技公司擁有量排名世界（A ）。A、第二位 B、第三位 C、第四位 D、第五位1印度軟件出口的規(guī)模、質(zhì)量和成本等綜合指數(shù)已名列（A ）。A、世界第一 B、世界第二 C、世界第三 D、世界第四二、多選題1國(guó)家技術(shù)領(lǐng)先指數(shù)排名前三位的分別是（ACD）。 A、美國(guó) B、日本 C、瑞典 D、芬蘭1日本經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰延的主要原因主要有（AD）。A、科技人員創(chuàng)新動(dòng)力不足 B、創(chuàng)新體制不健全 C、創(chuàng)新資金投入量的不夠 D、社會(huì)對(duì)失敗缺乏寬度1從1996年到1999年的東南亞金融危機(jī)，使其印尼、泰國(guó)、韓國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值分別下降了（ABD）。A、53% B、23% C、88% D、20%11998年、1999年、2000年三年我國(guó)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力在47個(gè)國(guó)家中分別排在（ABD）。A、28位 B、32位 C、38位 D、41位11997～2000年連續(xù)四年，我國(guó)科技競(jìng)爭(zhēng)力的排名分別是13位、20位、25位和28位，其中排位最低和最高的年份是（BD）。 A、1997年 B、1998年 C、1999年 D、2000年1一段時(shí)期內(nèi)我國(guó)科技競(jìng)爭(zhēng)力呈下降的趨勢(shì)，究其原因有（ABD）。A、企業(yè)科技競(jìng)爭(zhēng)力不足 B、科技生產(chǎn)能力較弱 C、國(guó)家重視程度不夠 D、經(jīng)費(fèi)投入不足1構(gòu)建國(guó)家創(chuàng)新體制主要克服的問題有（ABCD）。A、觀念上的滯后 B、機(jī)制上的落后 C、體制上的分割 D、力量上的分散三、判斷題1沒有政府職能的轉(zhuǎn)變，沒有政府創(chuàng)新良好的政策社會(huì)環(huán)境，國(guó)家創(chuàng)新體系的建設(shè)就沒有基礎(chǔ)（正確）。創(chuàng)新是整個(gè)社會(huì)的全面改革和整體轉(zhuǎn)型的一項(xiàng)系統(tǒng)工程（正確）。2“重發(fā)現(xiàn)、輕發(fā)明”，“重成果，輕轉(zhuǎn)化”，“重研究，輕實(shí)踐”。幾方面思想觀念的轉(zhuǎn)變，是北京有色重屬研究院創(chuàng)新改革的重要成果（不正確）?？萍紕?chuàng)新與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)一、單選題2005年7月25日召開的中共中央政治局會(huì)議強(qiáng)調(diào)，把自主創(chuàng)新作為指定“十一五”規(guī)劃的（D）。A、重點(diǎn) B、中心 C、著重點(diǎn) D、著力點(diǎn)“必須提高自主創(chuàng)新能力，深入實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為科學(xué)技術(shù)發(fā)展強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略基礎(chǔ)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式的中心環(huán)節(jié)”。是（A）中強(qiáng)調(diào)提出的。A、1995年5月《中共中央、國(guó)務(wù)院的關(guān)于加速科技進(jìn)步的決定》B、1998年8月《中共中央、國(guó)務(wù)院的關(guān)于加速科技進(jìn)步的決定》C、2005年3月溫家寶總理在《政府工作報(bào)告》D、2006年3月《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一五個(gè)五年規(guī)劃綱要》到2006年我國(guó)科技投入占GDP比重是（C）。A、% B、% C、% D、% 我國(guó)對(duì)外技術(shù)依存度高達(dá)50%，而美國(guó)、日本僅為（A）左右。A、5% B、8% C、10% D、12% 狹義的自主創(chuàng)新指可以生產(chǎn)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新，即是指（A）。A、原始創(chuàng)新 B、科技創(chuàng)新 C、文化創(chuàng)新 D、方法創(chuàng)新知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度的核心在于確認(rèn)知識(shí)是一種（C）。A、能力 B、生產(chǎn)力 C、財(cái)產(chǎn) D、勞動(dòng)成果現(xiàn)在，美國(guó)IT公司每年僅向韓國(guó)三星許可專利的收入就達(dá)（B）億多美元。A、5 B、10 C、15 D、20 IBM在個(gè)人電腦上有2000多項(xiàng)專利，聯(lián)想因收購(gòu)了IBM的個(gè)人電腦業(yè)務(wù)，每年專利授權(quán)收入就達(dá)（C）。A、1000萬美元B、2000萬美元C、3000萬美元D、4000萬美元（A）中央出臺(tái)了《關(guān)于科技體制改革的決定》，提出了“科技一定要面向的經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)要依靠科技”的指導(dǎo)方針。A、1985 B、1986 C、1987 D、1988 堅(jiān)持有所為，有所不為，選擇具有一定基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，關(guān)系國(guó)計(jì)民生和國(guó)家重點(diǎn)的關(guān)鍵領(lǐng)域，集中力量，重點(diǎn)突破實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展就叫做（B）。A、自主創(chuàng)新B、支撐發(fā)展C、重點(diǎn)跨越D、引領(lǐng)未來二、多選題1一個(gè)作品能不能取得版權(quán)，最基本的條件，叫獨(dú)創(chuàng)性，它是指(ABD).。A、不是抄襲別人的B、不是剽竊別人的C、不是同別人合作的D、獨(dú)立創(chuàng)作的作品1增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，是我國(guó)發(fā)展的根本戰(zhàn)略，這主要體現(xiàn)在(ABC)。A、強(qiáng)調(diào)自主創(chuàng)新是我國(guó)一貫的基本策略 B、十一五規(guī)劃制度了我國(guó)自主創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略C、中長(zhǎng)期科目和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要明確了自主創(chuàng)新的指導(dǎo)方針 D、國(guó)家對(duì)科學(xué)和教育方面的大力投入1國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，是按照(ABCD)的方針實(shí)施的。A、創(chuàng)主創(chuàng)新B、重點(diǎn)跨越C、支持發(fā)展D、引領(lǐng)未來1知識(shí)經(jīng)濟(jì)最基本的特征是(ABC)。A、人才是科技發(fā)展的主要力量 B、是以知識(shí)，信息等配置的第一要素智力成果為資源C、靠國(guó)家資產(chǎn)投入而獲得發(fā)展的 D、是依托國(guó)家法律政策強(qiáng)有力推行的1當(dāng)前對(duì)我們影響最大的創(chuàng)新是以(AD)為主要內(nèi)容的創(chuàng)新，它是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱。A、產(chǎn)品制度B、組織創(chuàng)新C、市場(chǎng)創(chuàng)新D、技術(shù)創(chuàng)新1從實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化模式的角度，可以將不同的國(guó)家分為(ABC)。A、資源型國(guó)家B、制造型國(guó)家C、創(chuàng)新型國(guó)家D、服務(wù)型國(guó)家1《專利法》中判別專利是否具有新穎性的標(biāo)準(zhǔn)是( ABC )。A、時(shí)間 B、地域 C、公開 D、公眾1專利技術(shù)的創(chuàng)新參考性評(píng)判的基準(zhǔn)有(ABC)。A、克服了技術(shù)偏見 B、為“首創(chuàng)性”或“開拓性”技術(shù)方案C、產(chǎn)生了意料不到效果的發(fā)明創(chuàng)造 D、將公知的產(chǎn)品或方法用于新的技術(shù)領(lǐng)域或新的目的。1創(chuàng)新型國(guó)家的主要特征是(ABD)。A、創(chuàng)新綜合指數(shù)高 B、研發(fā)投入占GPD比例高 C、對(duì)外技術(shù)依存度高 D、知識(shí)產(chǎn)權(quán)占明顯優(yōu)勢(shì)我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率，2004年，2005年，2006年分別是(ACD)。A、33% B、29% C、% D、 2中國(guó)要真正成為世界的“制造大國(guó)”，必須在(AD)等環(huán)節(jié)上有的突破。A、產(chǎn)品開發(fā) B、產(chǎn)品設(shè)計(jì) C、產(chǎn)品生產(chǎn) D、產(chǎn)品營(yíng)銷2“自主”知識(shí)產(chǎn)權(quán)具備的主要條件有(AD)。A、利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的時(shí)間性和地域性而獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)B、所創(chuàng)造的智力勞動(dòng)成果，應(yīng)該滿足某項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，法律保護(hù)客件的全部法定條件。C、依法履行了取得該項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的必要的法定程序D、在該項(xiàng)智力勞動(dòng)成功中，不存在受他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)約束的情況和因素。2知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品就是指產(chǎn)品價(jià)值主要是由知識(shí)產(chǎn)權(quán)價(jià)值構(gòu)成的產(chǎn)品，它包括(ABCD)。A、計(jì)算機(jī)軟件 B、集成電路 C、影像制品 D、出版物三、判斷題2一般地說知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品主要是指非版權(quán)產(chǎn)品。（不正確）人力資源開發(fā)創(chuàng)新一、單選題根據(jù)世界銀行提出的“國(guó)民財(cái)富新標(biāo)準(zhǔn)”全球國(guó)民財(cái)富中最大的財(cái)富是（D）。A、土地資源B、貨幣資源C、氣候資源D、人力資源國(guó)際知名咨詢公司德勒公司在對(duì)全球200家成名最快的公司進(jìn)行調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)最使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人頭痛的事情是（B）。A、如何留住雇員B、如何吸引高素質(zhì)人才 C、如何開發(fā)現(xiàn)有員工技能D、如何開發(fā)市場(chǎng)需求的產(chǎn)品傳統(tǒng)人事管理的組織原則是（D）。 A、有機(jī)的B、自下而上C、分散化D、自上而下傳統(tǒng)人事管理的控制點(diǎn)在（B）。 A、內(nèi)部B、外部C、集體D、個(gè)人人力資源管理的組織原則（D）。 A、機(jī)械的B、自下而上C、有機(jī)的D、自上而下傳統(tǒng)人事管理的政策目標(biāo)是（A）。A、成本最小化B、不斷改進(jìn)績(jī)效C、高度硬性的勞動(dòng)力D、最大程度的利用人力資源管理的政策目標(biāo)是（C）。 A、管理效率B、成本最小C、不斷改進(jìn)績(jī)效D、標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效現(xiàn)代人力資源管理的管理理念（C）。A、將員工視為成本負(fù)擔(dān)B、將員工看做有價(jià)值的資源C、干一天給一天錢D、成本最小化傳統(tǒng)人事管理的管理性質(zhì)是（B）。A、戰(zhàn)略型、策略型B、戰(zhàn)術(shù)型、業(yè)務(wù)型C、系統(tǒng)型、整體型D、對(duì)立型、抵觸型現(xiàn)代人力資源管理在管理系統(tǒng)方面屬于（B）。 A、參與型、透明型B、和諧型、合作型1事業(yè)單位改革經(jīng)歷了（C）個(gè)階段。 A、2 B、3 C、4 D、511992年—1996年是事業(yè)單位改革的（C）。 A、啟動(dòng)階段B、探索階段C、發(fā)展階段D、拓展階段1事業(yè)單位管理體制改革的總體方向是（C）。A、政事分開B、事企分開C、健全公益服務(wù)體系D、建立行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制1事業(yè)單位管理體制改革的主要目標(biāo)是（C）。A、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)B、實(shí)行全員聘任制C、完善體制機(jī)制D、建立崗位責(zé)任制1事業(yè)單位管理體制改革的基本原則（B）。A、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)B、政事，事企分開C、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)D、堅(jiān)持按勞分配1事業(yè)單位管理體制改革的突破和前提是（C）。A、精減機(jī)構(gòu)B、改事，事企分開C、分類D、分層管理12005年，我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)占GTP的（B）。 A、5% B、% C、4% D、6%12005年我國(guó)的人文發(fā)展指數(shù)居世界（B） A、第20位B、第104位C、第40位D、第150位1建國(guó)后我國(guó)事業(yè)單位工作人員增長(zhǎng)了（B）。 A、4倍B、10倍C、2倍D、8倍事業(yè)單位的主管部門（C）。A、政府行政部門B、黨委系統(tǒng)管理C、黨委和政府共同管理D、事業(yè)單位注冊(cè)登記部門管理二、多選題2機(jī)構(gòu)編制管理的內(nèi)容包括（ABCD）。 A、體制B、職能C、法人登記D、機(jī)構(gòu)2事業(yè)單位屬質(zhì)有（ABCD）。 A、服務(wù)性B、公益性C、公有性D、實(shí)體性2事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制分類方法有（ABCD）。 A、按行業(yè)B、按經(jīng)費(fèi)C、按級(jí)別D、按隸屬關(guān)系2事業(yè)單位管理體制上存在的問題有（ABCD）。A、經(jīng)費(fèi)不足，發(fā)展水平低，不平衡B、布局不合理機(jī)構(gòu)人員臃腫C、功能定位不清楚政事事企不分D、內(nèi)部機(jī)制不規(guī)范，服務(wù)質(zhì)量差2事業(yè)單位應(yīng)建成（ABCD）的單位。A、公益目標(biāo)明確B、投入機(jī)制規(guī)范C、堅(jiān)持多元化D、監(jiān)管制度完善2傳統(tǒng)人事管理對(duì)人事干部的角色定位是（ABC）。A、領(lǐng)導(dǎo)者B、管理者C、政治思想工作者D、行政人員2現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的工作方式主要是（ABCD）。A、被動(dòng)的B、主動(dòng)的C、工作內(nèi)容的豐富化設(shè)計(jì)D、生涯設(shè)計(jì)2現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)對(duì)人力資源主管的角色定位是（ABD）。A、戰(zhàn)略伙伴B、員工代表C、組織變革的推動(dòng)者D、行政專家2現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的“以人為本”的理念是（ABC）。A、你想干什么B、你能干什么C、我能幫你干什么D、我讓你干什么，你就干什么現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)從管理層面看多為戰(zhàn)略層面的（ABC）。A、出謀劃策B、制定戰(zhàn)略C、調(diào)調(diào)配配D、抄抄寫寫3傳統(tǒng)人事源管理從管理層面看多為戰(zhàn)術(shù)層面的（AB）。A、出謀劃策B、上上下下C、進(jìn)進(jìn)出出D、抄抄寫寫3傳統(tǒng)人事源管理的視野多為（CD）。 A、前瞻性的B、開闊性的C、狹隘性的D、短期性的3現(xiàn)代人力資源管理的管理方式為（AC）。 A、控制性B、參與型C、透明性D、隱蔽性3現(xiàn)代人力資源管理的管理功能為（BC）。 A、系統(tǒng)型B、單一型C、整體型D、分散型3人力資源開發(fā)的微觀技巧有（ABC）。A、工作內(nèi)容的豐富化B、工作職位的挑戰(zhàn)性C、數(shù)學(xué)方式D、一分為二法三、判斷題3人力資本就是指人口數(shù)量。（不正確）。3現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最為重視的問題是如何開發(fā)現(xiàn)有員工的技能和開發(fā)適銷對(duì)路的產(chǎn)品。（不正確）。3現(xiàn)代人力資源管理將員工有價(jià)值的資源，以人為中心開展工作。（正確）。3人事管理視人為成本總想減少成本以擴(kuò)大效益。（正確）。現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理認(rèn)為人事部門是二線部門，參謀部門。（不正確）。4人事管理強(qiáng)調(diào)的是，我說你聽，我打你通，我壓你服。（正確）。4儒家用人的思想“善用人者居其下”。（ 不正確）。