【文章內(nèi)容簡介】 個復雜的系統(tǒng)工程，也是一項長期的任務（正確）。事業(yè)單位管理體制改革，要以精減機構為基礎，積極穩(wěn)妥推進（不正確）。2我國事業(yè)單位，法律地位不夠突出（不正確）。2在計劃體制下，事業(yè)單位是政府的延伸（）。2我國事業(yè)單位的工作人員主要分布在中高層（不正確）。2事業(yè)單位改革，在提供公益服務方面要體現(xiàn)公平（正確）。2事業(yè)單位可以民營化，但不應該商業(yè)化（正確）。2事業(yè)單位改革就是“下放”脫鉤（不正確）。2事業(yè)單位的非經(jīng)營性資產(chǎn)不能轉變?yōu)榻?jīng)營性資產(chǎn)（正確）。國家創(chuàng)新體系一、單選題（D）是當今世界變化的主要推動力。A、環(huán)境保護 B、勞動力知識水平的提高 C、生產(chǎn)力發(fā)展 D、科技進步和創(chuàng)新科技進步和創(chuàng)新促進了（C）。A、社會的進步 B、經(jīng)濟結構的調(diào)整 C、生產(chǎn)力發(fā)展 D、勞動者素質提升科技進步和創(chuàng)新帶動著世界范圍內(nèi)（A）的重大調(diào)整和優(yōu)化升級。A、經(jīng)濟結構 B、產(chǎn)業(yè)結構 C、勞動力結構 D、社會結構美國經(jīng)濟十年持續(xù)增長，實現(xiàn)了所謂的二高一低是（A）。A、高增長、高通漲、低失業(yè) B、高增長、低通漲、高就業(yè) C、低增長、高通漲、高就業(yè) D、高增長、低通漲、高失業(yè)在歐盟國家中，芬蘭研發(fā)投資指數(shù)排名居（B ）。 A、第一 B、第二 C、第三 D、第四在歐盟國家中，芬蘭的研發(fā)投資量約占其GDP總量的（D）。A、% B、% C、% D、%曾被稱為“歐洲農(nóng)村”的國家是（B），經(jīng)過十年發(fā)展現(xiàn)在人均GDP已超過美國。A、芬蘭 B、愛爾蘭 C、以色列 D、荷蘭排名世界第二的軟件出口國是（B）。 A、美國 B、日本 C、印度 D、愛爾蘭以色列擁有新興的高科技公司（B）多家。 A、2000 B、3000 C、4000 D、5000以色列大約每年涌現(xiàn)200多家新的高科技公司，其高科技公司擁有量排名世界（A ）。A、第二位 B、第三位 C、第四位 D、第五位1印度軟件出口的規(guī)模、質量和成本等綜合指數(shù)已名列（A ）。A、世界第一 B、世界第二 C、世界第三 D、世界第四二、多選題1國家技術領先指數(shù)排名前三位的分別是（ACD）。 A、美國 B、日本 C、瑞典 D、芬蘭1日本經(jīng)濟嚴重衰延的主要原因主要有（AD）。A、科技人員創(chuàng)新動力不足 B、創(chuàng)新體制不健全 C、創(chuàng)新資金投入量的不夠 D、社會對失敗缺乏寬度1從1996年到1999年的東南亞金融危機，使其印尼、泰國、韓國的國內(nèi)生產(chǎn)總值分別下降了（ABD）。A、53% B、23% C、88% D、20%11998年、1999年、2000年三年我國經(jīng)濟競爭力在47個國家中分別排在（ABD）。A、28位 B、32位 C、38位 D、41位11997～2000年連續(xù)四年，我國科技競爭力的排名分別是13位、20位、25位和28位，其中排位最低和最高的年份是（BD）。 A、1997年 B、1998年 C、1999年 D、2000年1一段時期內(nèi)我國科技競爭力呈下降的趨勢，究其原因有（ABD）。A、企業(yè)科技競爭力不足 B、科技生產(chǎn)能力較弱 C、國家重視程度不夠 D、經(jīng)費投入不足1構建國家創(chuàng)新體制主要克服的問題有（ABCD）。A、觀念上的滯后 B、機制上的落后 C、體制上的分割 D、力量上的分散三、判斷題1沒有政府職能的轉變，沒有政府創(chuàng)新良好的政策社會環(huán)境，國家創(chuàng)新體系的建設就沒有基礎（正確）。創(chuàng)新是整個社會的全面改革和整體轉型的一項系統(tǒng)工程（正確）。2“重發(fā)現(xiàn)、輕發(fā)明”，“重成果，輕轉化”，“重研究，輕實踐”。幾方面思想觀念的轉變，是北京有色重屬研究院創(chuàng)新改革的重要成果（不正確）?？萍紕?chuàng)新與知識產(chǎn)權保護一、單選題2005年7月25日召開的中共中央政治局會議強調(diào)，把自主創(chuàng)新作為指定“十一五”規(guī)劃的（D）。A、重點 B、中心 C、著重點 D、著力點“必須提高自主創(chuàng)新能力，深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，把增強自主創(chuàng)新能力作為科學技術發(fā)展強國戰(zhàn)略基礎和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，轉變增長方式的中心環(huán)節(jié)”。是（A）中強調(diào)提出的。A、1995年5月《中共中央、國務院的關于加速科技進步的決定》B、1998年8月《中共中央、國務院的關于加速科技進步的決定》C、2005年3月溫家寶總理在《政府工作報告》D、2006年3月《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一五個五年規(guī)劃綱要》到2006年我國科技投入占GDP比重是（C）。A、% B、% C、% D、% 我國對外技術依存度高達50%，而美國、日本僅為（A）左右。A、5% B、8% C、10% D、12% 狹義的自主創(chuàng)新指可以生產(chǎn)自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新，即是指（A）。A、原始創(chuàng)新 B、科技創(chuàng)新 C、文化創(chuàng)新 D、方法創(chuàng)新知識產(chǎn)權法律制度的核心在于確認知識是一種（C）。A、能力 B、生產(chǎn)力 C、財產(chǎn) D、勞動成果現(xiàn)在，美國IT公司每年僅向韓國三星許可專利的收入就達（B）億多美元。A、5 B、10 C、15 D、20 IBM在個人電腦上有2000多項專利，聯(lián)想因收購了IBM的個人電腦業(yè)務，每年專利授權收入就達（C）。A、1000萬美元B、2000萬美元C、3000萬美元D、4000萬美元（A）中央出臺了《關于科技體制改革的決定》，提出了“科技一定要面向的經(jīng)濟，經(jīng)濟要依靠科技”的指導方針。A、1985 B、1986 C、1987 D、1988 堅持有所為，有所不為，選擇具有一定基礎和優(yōu)勢，關系國計民生和國家重點的關鍵領域，集中力量，重點突破實現(xiàn)跨越式發(fā)展就叫做（B）。A、自主創(chuàng)新B、支撐發(fā)展C、重點跨越D、引領未來二、多選題1一個作品能不能取得版權，最基本的條件，叫獨創(chuàng)性，它是指(ABD).。A、不是抄襲別人的B、不是剽竊別人的C、不是同別人合作的D、獨立創(chuàng)作的作品1增強自主創(chuàng)新能力，努力建設創(chuàng)新型國家，是我國發(fā)展的根本戰(zhàn)略，這主要體現(xiàn)在(ABC)。A、強調(diào)自主創(chuàng)新是我國一貫的基本策略 B、十一五規(guī)劃制度了我國自主創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略C、中長期科目和技術發(fā)展規(guī)劃綱要明確了自主創(chuàng)新的指導方針 D、國家對科學和教育方面的大力投入1國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃，是按照(ABCD)的方針實施的。A、創(chuàng)主創(chuàng)新B、重點跨越C、支持發(fā)展D、引領未來1知識經(jīng)濟最基本的特征是(ABC)。A、人才是科技發(fā)展的主要力量 B、是以知識，信息等配置的第一要素智力成果為資源C、靠國家資產(chǎn)投入而獲得發(fā)展的 D、是依托國家法律政策強有力推行的1當前對我們影響最大的創(chuàng)新是以(AD)為主要內(nèi)容的創(chuàng)新，它是促進經(jīng)濟發(fā)展的支柱。A、產(chǎn)品制度B、組織創(chuàng)新C、市場創(chuàng)新D、技術創(chuàng)新1從實現(xiàn)現(xiàn)代化模式的角度，可以將不同的國家分為(ABC)。A、資源型國家B、制造型國家C、創(chuàng)新型國家D、服務型國家1《專利法》中判別專利是否具有新穎性的標準是( ABC )。A、時間 B、地域 C、公開 D、公眾1專利技術的創(chuàng)新參考性評判的基準有(ABC)。A、克服了技術偏見 B、為“首創(chuàng)性”或“開拓性”技術方案C、產(chǎn)生了意料不到效果的發(fā)明創(chuàng)造 D、將公知的產(chǎn)品或方法用于新的技術領域或新的目的。1創(chuàng)新型國家的主要特征是(ABD)。A、創(chuàng)新綜合指數(shù)高 B、研發(fā)投入占GPD比例高 C、對外技術依存度高 D、知識產(chǎn)權占明顯優(yōu)勢我國第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻率，2004年，2005年，2006年分別是(ACD)。A、33% B、29% C、% D、 2中國要真正成為世界的“制造大國”，必須在(AD)等環(huán)節(jié)上有的突破。A、產(chǎn)品開發(fā) B、產(chǎn)品設計 C、產(chǎn)品生產(chǎn) D、產(chǎn)品營銷2“自主”知識產(chǎn)權具備的主要條件有(AD)。A、利用知識產(chǎn)權保護的時間性和地域性而獲得的知識產(chǎn)權B、所創(chuàng)造的智力勞動成果，應該滿足某項知識產(chǎn)權，法律保護客件的全部法定條件。C、依法履行了取得該項知識產(chǎn)權的必要的法定程序D、在該項智力勞動成功中，不存在受他人知識產(chǎn)權約束的情況和因素。2知識產(chǎn)權產(chǎn)品就是指產(chǎn)品價值主要是由知識產(chǎn)權價值構成的產(chǎn)品，它包括(ABCD)。A、計算機軟件 B、集成電路 C、影像制品 D、出版物三、判斷題2一般地說知識產(chǎn)權產(chǎn)品主要是指非版權產(chǎn)品。（不正確）人力資源開發(fā)創(chuàng)新一、單選題根據(jù)世界銀行提出的“國民財富新標準”全球國民財富中最大的財富是（D）。A、土地資源B、貨幣資源C、氣候資源D、人力資源國際知名咨詢公司德勒公司在對全球200家成名最快的公司進行調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)最使企業(yè)領導人頭痛的事情是（B）。A、如何留住雇員B、如何吸引高素質人才 C、如何開發(fā)現(xiàn)有員工技能D、如何開發(fā)市場需求的產(chǎn)品傳統(tǒng)人事管理的組織原則是（D）。 A、有機的B、自下而上C、分散化D、自上而下傳統(tǒng)人事管理的控制點在（B）。 A、內(nèi)部B、外部C、集體D、個人人力資源管理的組織原則（D）。 A、機械的B、自下而上C、有機的D、自上而下傳統(tǒng)人事管理的政策目標是（A）。A、成本最小化B、不斷改進績效C、高度硬性的勞動力D、最大程度的利用人力資源管理的政策目標是（C）。 A、管理效率B、成本最小C、不斷改進績效D、標準化績效現(xiàn)代人力資源管理的管理理念（C）。A、將員工視為成本負擔B、將員工看做有價值的資源C、干一天給一天錢D、成本最小化傳統(tǒng)人事管理的管理性質是（B）。A、戰(zhàn)略型、策略型B、戰(zhàn)術型、業(yè)務型C、系統(tǒng)型、整體型D、對立型、抵觸型現(xiàn)代人力資源管理在管理系統(tǒng)方面屬于（B）。 A、參與型、透明型B、和諧型、合作型1事業(yè)單位改革經(jīng)歷了（C）個階段。 A、2 B、3 C、4 D、511992年—1996年是事業(yè)單位改革的（C）。 A、啟動階段B、探索階段C、發(fā)展階段D、拓展階段1事業(yè)單位管理體制改革的總體方向是（C）。A、政事分開B、事企分開C、健全公益服務體系D、建立行政首長負責制1事業(yè)單位管理體制改革的主要目標是（C）。A、加強黨的領導B、實行全員聘任制C、完善體制機制D、建立崗位責任制1事業(yè)單位管理體制改革的基本原則（B）。A、精簡機構B、政事，事企分開C、加強黨的領導D、堅持按勞分配1事業(yè)單位管理體制改革的突破和前提是（C）。A、精減機構B、改事，事企分開C、分類D、分層管理12005年，我國教育經(jīng)費占GTP的（B）。 A、5% B、% C、4% D、6%12005年我國的人文發(fā)展指數(shù)居世界（B） A、第20位B、第104位C、第40位D、第150位1建國后我國事業(yè)單位工作人員增長了（B）。 A、4倍B、10倍C、2倍D、8倍事業(yè)單位的主管部門（C）。A、政府行政部門B、黨委系統(tǒng)管理C、黨委和政府共同管理D、事業(yè)單位注冊登記部門管理二、多選題2機構編制管理的內(nèi)容包括（ABCD）。 A、體制B、職能C、法人登記D、機構2事業(yè)單位屬質有（ABCD）。 A、服務性B、公益性C、公有性D、實體性2事業(yè)單位機構編制分類方法有（ABCD）。 A、按行業(yè)B、按經(jīng)費C、按級別D、按隸屬關系2事業(yè)單位管理體制上存在的問題有（ABCD）。A、經(jīng)費不足，發(fā)展水平低，不平衡B、布局不合理機構人員臃腫C、功能定位不清楚政事事企不分D、內(nèi)部機制不規(guī)范，服務質量差2事業(yè)單位應建成（ABCD）的單位。A、公益目標明確B、投入機制規(guī)范C、堅持多元化D、監(jiān)管制度完善2傳統(tǒng)人事管理對人事干部的角色定位是（ABC）。A、領導者B、管理者C、政治思想工作者D、行政人員2現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的工作方式主要是（ABCD）。A、被動的B、主動的C、工作內(nèi)容的豐富化設計D、生涯設計2現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)對人力資源主管的角色定位是（ABD）。A、戰(zhàn)略伙伴B、員工代表C、組織變革的推動者D、行政專家2現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的“以人為本”的理念是（ABC）。A、你想干什么B、你能干什么C、我能幫你干什么D、我讓你干什么，你就干什么現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)從管理層面看多為戰(zhàn)略層面的（ABC）。A、出謀劃策B、制定戰(zhàn)略C、調(diào)調(diào)配配D、抄抄寫寫3傳統(tǒng)人事源管理從管理層面看多為戰(zhàn)術層面的（AB）。A、出謀劃策B、上上下下C、進進出出D、抄抄寫寫3傳統(tǒng)人事源管理的視野多為（CD）。 A、前瞻性的B、開闊性的C、狹隘性的D、短期性的3現(xiàn)代人力資源管理的管理方式為（AC）。 A、控制性B、參與型C、透明性D、隱蔽性3現(xiàn)代人力資源管理的管理功能為（BC）。 A、系統(tǒng)型B、單一型C、整體型D、分散型3人力資源開發(fā)的微觀技巧有（ABC）。A、工作內(nèi)容的豐富化B、工作職位的挑戰(zhàn)性C、數(shù)學方式D、一分為二法三、判斷題3人力資本就是指人口數(shù)量。（不正確）。3現(xiàn)代企業(yè)領導人最為重視的問題是如何開發(fā)現(xiàn)有員工的技能和開發(fā)適銷對路的產(chǎn)品。（不正確）。3現(xiàn)代人力資源管理將員工有價值的資源，以人為中心開展工作。（正確）。3人事管理視人為成本總想減少成本以擴大效益。（正確）。現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理認為人事部門是二線部門，參謀部門。（不正確）。4人事管理強調(diào)的是，我說你聽，我打你通，我壓你服。（正確）。4儒家用人的思想“善用人者居其下”。（ 不正確）。