【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。（根據(jù)客戶(hù)交期，及財(cái)務(wù)送來(lái)的客戶(hù)付款信息以及生產(chǎn)信息，對(duì)已經(jīng)到交貨期、生產(chǎn)完畢、款已到賬的產(chǎn)品排單出貨，特殊的申請(qǐng)后方可出貨）。 ，并檢查無(wú)誤后安排人員裝車(chē) ㈢、主要工作流程 出庫(kù)流程、入庫(kù)流程、采購(gòu)?fù)素浟鞒?、客?hù)退貨流程、返修流程 ㈣、任職資格 項(xiàng) 目 要 求 教育背景 大專(zhuān)或以上畢業(yè)，物流或相關(guān)專(zhuān) 業(yè)畢業(yè)為佳。 知 識(shí) 1．產(chǎn)品基本知識(shí)； 2. 供應(yīng)鏈管理知識(shí)； 能 力 1. 有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。 經(jīng) 驗(yàn) 1. 3 年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)， 1 年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，有司機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 熟悉生產(chǎn)出貨工作流程。 性格特質(zhì) 熱情、誠(chéng)實(shí)、對(duì)數(shù)據(jù)敏感 其 它 1. 良好的保密意識(shí)，很高的職業(yè)道德。 2. 良好的工作心態(tài)。 3. 良好的服務(wù)意識(shí)。 4. 能吃苦耐勞。 ㈤、其他 工作環(huán)境 相對(duì)舒適 工 作 交 接 資 料 1. 供應(yīng)商資料、新 材料資料、進(jìn)銷(xiāo)存報(bào)表資料等等。 2. 名片、辦公文具、辦公室鑰匙等等。 ㈠、基本信息 財(cái)務(wù)總監(jiān)工作分析 ㈡、主要崗位職 工作本質(zhì) 負(fù)責(zé)其職能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司財(cái)務(wù)決策和戰(zhàn)略 工作概要 具體負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)方面的策略制定、執(zhí)行及公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制， 根據(jù)公司發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成公司財(cái)務(wù)管理工作引。 主要職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 崗位名稱(chēng) 財(cái)務(wù)部總監(jiān) 崗位編號(hào) Yc4 所屬部門(mén) 銷(xiāo)售部 定編人數(shù) 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 銷(xiāo)售主管 工資級(jí)別 913 晉升方向 銷(xiāo)售總監(jiān)→總經(jīng)理 職位聯(lián)系 財(cái)務(wù)部、物流部、采購(gòu)部、售后服務(wù)部 外聯(lián)單位 媒體 1．制定該公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、政策及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告； 2．建立健全該公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率； 3．對(duì)該公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，采用有效的措施予以防范； 4．建立健全該公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、審計(jì)制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái) 務(wù)管理及內(nèi)部控制工作； 5．協(xié)調(diào)該公司同銀行、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護(hù)公司利益； 6．審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告；參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并提供管理當(dāng)局決策參考； 7．確保該公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；組織并具體推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng) /預(yù)算計(jì)劃程序，包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作； 8．根據(jù)該公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定有效的融資策略及計(jì)劃，利用各種財(cái)務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)； 9．完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。 ㈢、主要工作流程 制定財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)控制、編寫(xiě)財(cái)務(wù)報(bào)表 ㈣、任職資格 項(xiàng) 目 要 求 教育背景 大專(zhuān)或以上畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳。 知 識(shí) 1．有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)； 2.；擁有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱(chēng)，具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)者優(yōu)先考慮； 能 力 1. 有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。 2. 辦公軟件應(yīng)用能力。 經(jīng) 驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 性格特質(zhì) 沉穩(wěn)、誠(chéng)實(shí)、正直、 其 它 1. 良好的保密意識(shí)。 2. 良好的工作心態(tài)。 3. 良好的服務(wù)意識(shí)。 4.、認(rèn)真負(fù)責(zé) ㈤、其他 工作環(huán)境 相對(duì)舒適 工 作 交 接 資 料 1. 文件、報(bào)表。 2. 名片、辦公文具、辦公室鑰匙等等。 ㈠、基本信息 銷(xiāo)售總監(jiān)工作分析 ㈡、主要崗位職 工作本質(zhì) 最大限度擴(kuò)大銷(xiāo)量，創(chuàng)造利潤(rùn) 工作概要 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)，提出產(chǎn)品需求方向，制訂銷(xiāo)售年度計(jì)劃，開(kāi)拓市擴(kuò)大銷(xiāo)售 主要職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)、外市場(chǎng)的調(diào)查、銷(xiāo)售、服務(wù)、宣傳等工作，在國(guó)家有關(guān)產(chǎn)品銷(xiāo)售的各項(xiàng)政策和法規(guī)內(nèi)實(shí)施銷(xiāo)售工作。 掌握產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，注意經(jīng)濟(jì)情報(bào)收集、整理、分析及廣告宣傳、售后服務(wù)。 根據(jù)公司質(zhì)量管理體系要求，實(shí)施產(chǎn)品銷(xiāo)售、售后服務(wù)及信息反饋： ①負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)，提出產(chǎn)品需求方向，制訂銷(xiāo)售年度計(jì)劃，開(kāi)拓市擴(kuò)大銷(xiāo) 售。②組織銷(xiāo)售合同、訂單的評(píng)審工作，提出生產(chǎn)任務(wù)單、收集和反饋用戶(hù)質(zhì)量信息，處理客戶(hù)意見(jiàn)和需求，并提供售后服務(wù)。③對(duì)成品庫(kù)的進(jìn)出進(jìn)行控制。 日常工作中與客戶(hù)保持良好的信譽(yù)關(guān)系，保證銷(xiāo)售通道順暢。建立穩(wěn)固的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)份額，負(fù)責(zé)辦理產(chǎn)品銷(xiāo)售過(guò)程中全部過(guò)程。 經(jīng)過(guò)合同評(píng)審并簽訂供貨合同后，向生產(chǎn)部門(mén)提出經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生產(chǎn)指令，完成發(fā)貨后及時(shí)銷(xiāo)令，合同及其有關(guān)文件及時(shí)交辦公室存檔。 負(fù)責(zé)參加成品庫(kù)的管理工作，組織產(chǎn)品的收發(fā)，保管工作，按合同要求制訂合理的發(fā)運(yùn)計(jì)劃；做到發(fā)貨準(zhǔn)確及時(shí)， 確保銷(xiāo)售計(jì)劃與產(chǎn)品資金周轉(zhuǎn)指標(biāo)的完成。 組織銷(xiāo)售人員執(zhí)行銷(xiāo)售有關(guān)法規(guī)制度，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司的銷(xiāo)售管理工作，組織編制和落實(shí)年、季、月銷(xiāo)售計(jì)劃。 在總經(jīng)理授權(quán)時(shí)，代表公司參加產(chǎn)品訂貨會(huì)和用戶(hù)座談會(huì)，簽定產(chǎn)品銷(xiāo)售合同，處理產(chǎn)品銷(xiāo)售工作中各種糾紛，并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。 ㈢、主要工作流程 市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)品銷(xiāo)售。 ㈣、任職資格 項(xiàng) 目 要 求 教育背景 大專(zhuān)或以上畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳。 知 識(shí) 1．懂得心理學(xué)的知識(shí)； 2.、了解銷(xiāo)售的理論知識(shí) 能 力 有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。 崗位名稱(chēng) 財(cái)務(wù)部總監(jiān) 崗位編號(hào) YC05 所屬部門(mén) 銷(xiāo)售部 定編人數(shù) 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 銷(xiāo)售主管 工資級(jí)別 913 晉升方向 銷(xiāo)售總監(jiān)→總經(jīng)理 職位聯(lián)系 財(cái)務(wù)部、物流部、采購(gòu)部、售后服務(wù)部 外聯(lián)單位 媒體 經(jīng) 驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 性格特質(zhì) 熱情、外向、有激情 其 它 1. 良好的保密意識(shí)。 2. 良好的工作心態(tài)。 3. 良好的服務(wù)意識(shí)。 4.、吃苦耐勞 ㈤、其他 工作環(huán)境 相對(duì)舒適 工 作 交 接 資 料 1. 銷(xiāo)售計(jì)劃。 產(chǎn)品說(shuō)明介紹 市場(chǎng)調(diào)查資料 2. 名片、辦公文具、辦公室鑰匙等等。 ㈠、基本信息 售后服務(wù)總監(jiān)工作分析 ㈡、主要崗位職 工作本質(zhì) 提高本公司的服務(wù)質(zhì)量，塑造其良好形象 工作概要 售后服務(wù)部經(jīng)理在 CEO 和銷(xiāo)售總監(jiān)的指導(dǎo)下，總體負(fù)責(zé)公司售后服務(wù)工作，以及售后服務(wù)部門(mén)的運(yùn)作及管理。 主要職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 突出四維車(chē)周到的售后服務(wù)，從而提升四維 約翰遜的品牌形象 做好銷(xiāo)售和研發(fā)的橋梁工作 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售后客戶(hù)跟蹤及客戶(hù)反饋信息收集、匯總 負(fù)責(zé)售后客戶(hù)服務(wù) 管理、培養(yǎng)所屬員工，合理調(diào)度員工工作時(shí)間，引導(dǎo)并協(xié)助員工制定和完成個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；部門(mén)內(nèi)員工的考核和激勵(lì)；提出招聘計(jì)劃 主持本部門(mén)例會(huì) 出席公司 總部有關(guān)會(huì)議，向公司匯報(bào)工作，并向員工及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的會(huì)議精神 制定售后服務(wù)工作流程 制定售后服務(wù)外包規(guī)范 制定索賠與正常維修的規(guī)定 建立處理重大事故問(wèn)題的規(guī)范 制定散戶(hù)分區(qū)負(fù)責(zé)制 ㈢、主要工作流程 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出售后服務(wù)部的規(guī)劃及業(yè)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施 ㈣、任職資格 項(xiàng) 目 要 求 教育背景 大專(zhuān)或以上畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)為佳。 知 識(shí) 有公關(guān)和沖突管理方面知識(shí) 能 力 有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力 經(jīng) 驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同類(lèi)產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 性格特質(zhì) 熱情、外向、耐心細(xì)致 其 它 1. 良好的保密意識(shí)。 2. 良好的工作心態(tài)。 3. 良好的服務(wù)意識(shí)。 4.、吃苦耐勞 ㈤、其他 工作環(huán)境 相對(duì)舒適 工 作 交 接 資 料 1. 售后服務(wù)記錄。 顧客資料 2. 名片、辦公文具、辦公室鑰匙等等。 ㈠、基本信息 人事總監(jiān)工作分析 ㈡、主要崗位職 工作本質(zhì) 提高本單位的工作績(jī)效 工作概要 制定人事計(jì)劃，隊(duì)員進(jìn)行考核，做出人事決策 主要職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明 崗位名稱(chēng) 售后服務(wù)總監(jiān) 崗位編號(hào) YC06 所屬部門(mén) 售后部 定 編人數(shù) 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 直接下級(jí) 市場(chǎng)部員工 工資級(jí)別 913 晉升方向 →總經(jīng)理 職位聯(lián)系 財(cái)務(wù)部、物流部、采購(gòu)部、銷(xiāo)售部 外聯(lián)單位 媒體 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)管理制度的修訂和完善（每年 12 月底完成修訂） 負(fù)責(zé)重新統(tǒng)計(jì)并核定各部門(mén)定崗核編（每年 1 月底完成，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)差錯(cuò)） 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算（每月 12 日前完成后交行政副總審核、總經(jīng)理審批，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn) 確無(wú)差錯(cuò)，工資發(fā)放差錯(cuò)率不高于萬(wàn)分之一） 負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織招聘工作（每年 12 月底前根據(jù)定崗核編、人員需求情況制訂招聘計(jì)劃；開(kāi)拓招聘渠道，一般在 7 個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目需要完成招聘工作并安排上崗） 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效管理（每月 12 日前按照公司績(jī)效管理制度對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行月度審核、匯總及反饋） 負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的管理及核算繳納工作（根據(jù)國(guó)家政策及公司規(guī)定及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)及意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，