【正文】 1. 儲(chǔ)運(yùn)資料、進(jìn)銷存資料等等。 性格特質(zhì) 沉穩(wěn)、誠實(shí)、正直、外向 其 它 1. 良好的保密意識(shí)。 知 識(shí) 1．產(chǎn)品基本知識(shí)； 2. 供應(yīng)鏈管理知識(shí)； 能 力 1. 有良好的良好溝通、協(xié)調(diào)能力。 供應(yīng)商動(dòng)態(tài)、新產(chǎn)品動(dòng)態(tài)、新技術(shù) 信息等，并向公司傳達(dá)，并與業(yè)務(wù)部保持緊密聯(lián)系，設(shè)法轉(zhuǎn)化為公司盈利點(diǎn)。 、采購流程、退貨流程等等。 （七）獎(jiǎng)懲措施 所有公司員工不得隨意透露本人或他人的薪酬發(fā)放情況。 （六）保密措 施 公司薪酬編制人員及審批人員對(duì)薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。 （四）薪酬審批保密程序薪酬表編制人員在將薪酬表送審時(shí)，必須親自送達(dá)交接人，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于交接人的辦公地點(diǎn)。 負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時(shí) ,不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場觀看。 各部門主管有權(quán)查閱本部門員工薪酬情況。保險(xiǎn)費(fèi)高于公司所在地標(biāo)準(zhǔn)的，按公司所在地標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；保險(xiǎn)費(fèi)低于公司所在地標(biāo)準(zhǔn)的，按照實(shí)際繳費(fèi)金額報(bào)銷。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)，而導(dǎo)致“五險(xiǎn)一金”無法及時(shí)停保的，其多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（單位部分和個(gè)人部分）全部由個(gè)人承擔(dān)。當(dāng)月 15 日之前入職的員工，在當(dāng)月辦理；當(dāng)月 15 日之后入職的員工，在次月辦理。低于公司所在地社保保底基數(shù)的，按社保保底基數(shù)計(jì)算。 為所有員工代繳住房公積金，以國家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的相關(guān)條款為依據(jù)。 H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 E、產(chǎn)假期間，已入生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資福利待遇按生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由社?；鸪袚?dān)，公司不再承擔(dān)；未入生育保險(xiǎn)員工，產(chǎn)假期間由公司支付其基本工資。 B、事假或視同事假期間不支付工資和各種福利 ,公司另有規(guī)定除外。 B、 在休息日加班的，公司安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能在下一個(gè)工資發(fā)放日之前補(bǔ)休的，按照日 工資基數(shù)的 200%支付加班工資 C、 在法定節(jié) 假日加班的，按照日工資基數(shù)的 300%支付加班工資。遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放 C、 公司在支付工資時(shí)向員工提供工資清單，工資清單載明工資支付對(duì)象、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。 （三）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括年底雙薪和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，其中各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì) 在某項(xiàng)領(lǐng)域或方面做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，具體 分配根據(jù)分行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)個(gè)人見習(xí)期考核結(jié)果對(duì)應(yīng)確定。 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 薪酬體系 直接報(bào)酬 間接報(bào)酬 基本工資 考評(píng)薪資 基礎(chǔ)工資 崗技工資 年度考評(píng) 非工作性報(bào)酬 各種津貼 福利保障 通信津貼 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 帶薪節(jié)假日 月度考評(píng) 司齡工資 效益工資 指標(biāo)完成情況 （ 1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成 =基本年薪 +年終效益獎(jiǎng) +股權(quán)激勵(lì) +福利 （ 2）員工薪酬構(gòu)成 =崗位工資 +績效工資 +工齡工資 +各種福利 +津貼或補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 試用期員工薪酬構(gòu)成 企業(yè)一般員工試用期為 1～ 6個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定。 專業(yè)職系：在各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域能獨(dú)立主導(dǎo)完成工作，并能 提供新的方法和思路，如績效專員、薪酬專員等。 薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)管理人員的薪酬考核方 案和考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，根據(jù)董事會(huì)制定的年度經(jīng)營計(jì)劃，組織、實(shí)施對(duì)高級(jí)管理人員的年度經(jīng)營績效的考核工作，并對(duì)薪酬制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 增長原則：根據(jù)公司各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的增長比例每年對(duì)薪酬進(jìn)行浮動(dòng)，具體比例由公司董事會(huì)確定。 二、 薪酬管理基本原則 責(zé)任原則：按工作崗位、工作成績、貢獻(xiàn)大小及責(zé)權(quán)利相結(jié)合等因素確定各個(gè)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《公司法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》、《公司章程》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)參照其他上市公司的薪酬制度，擬定了本方案。 統(tǒng)籌兼顧原則：高管薪酬與公司經(jīng)營業(yè)績及經(jīng)營目標(biāo)的完成情況掛鉤。具體測算和兌現(xiàn)工作由公司人力資源部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)實(shí)施。 營銷職系：參與產(chǎn)品到客戶的銷售或服務(wù)，有銷售的責(zé)任，如銷售經(jīng)理、市場策劃專員。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。 固定薪酬 1. 基本工資 （ 1）計(jì)算公式：基本工資 =工資薪點(diǎn) 單位薪點(diǎn)值 （ 2） 工資薪點(diǎn)根據(jù) 入職 時(shí)全日制學(xué)歷確定，具體如下： （ 單位：元 /月 ） 學(xué)歷 碩士 雙學(xué)士 本科 試用期 工資薪點(diǎn) 試用期 基本工資 2325 2275 2225 調(diào)增額 279 273 267 試用期滿后 工資薪點(diǎn) 1 試用期滿后基 本工資 2800 2725 2500 調(diào)增額 336 327 300 變動(dòng)薪酬 （一） 績效獎(jiǎng)金 實(shí)際發(fā)放的績效獎(jiǎng)金＝績效獎(jiǎng)金目標(biāo)值 獎(jiǎng)金系數(shù) 新 入職 大學(xué)生見習(xí)期分集中培訓(xùn)期間、履崗能力培訓(xùn)期 間，其中，集中培訓(xùn)期間不發(fā)放績效獎(jiǎng)金，自履崗能力培訓(xùn) 期開始發(fā)放績效獎(jiǎng)金，且績效獎(jiǎng)金由人力資源部每月按 績效獎(jiǎng)金目標(biāo)值的 90%預(yù)發(fā)，定期結(jié)合考核結(jié)果清算。 （二）銷售 獎(jiǎng)勵(lì) 銷售獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)需要強(qiáng)化的 KPI 業(yè)務(wù)或?qū)罄m(xù)發(fā)展有重 大影響的業(yè)務(wù)，進(jìn)行全員營銷和重大銷售活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì) 參與人員及獎(jiǎng)勵(lì)具體分配方案根據(jù)分行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 8日。 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： ?? 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數(shù) / 加班加點(diǎn)工資的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間 A、 在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，按照小時(shí)工資基數(shù)的 150%支付加班工資。 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、 休息日不支付工資，法定節(jié)假日正常支付工資。 D、婚假期間，假期工資按基本工資發(fā)放；再婚者，按事假處理。工資發(fā)放按《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。非河南戶籍員工由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后按河南戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。 社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種 和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（鄭州市標(biāo)準(zhǔn)）如下： —— ① .養(yǎng)老保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投保基數(shù) 20%，個(gè)人繳費(fèi)＝投保基數(shù) 8%； ② .醫(yī)療保險(xiǎn)： 單位是基數(shù)＝投?；鶖?shù) 8%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 2%； ③ .失業(yè)保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 2%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%； ④ .工傷保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%，個(gè)人不繳費(fèi)； ⑤ .生育保險(xiǎn)： 單位繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 1%，個(gè)人不繳費(fèi)； ⑥ .住房公積金 單位繳費(fèi)＝投保基數(shù) 8%，個(gè)人繳費(fèi)＝投?；鶖?shù) 8%； 員工投?；鶖?shù)以及公積金 繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)員工的合同工資確定。 公司在員工入職一個(gè)月內(nèi)為其辦理“五險(xiǎn)一金”的新增 /轉(zhuǎn)移手續(xù)。《離職審批表》在當(dāng)月 15 日之前批準(zhǔn)的，當(dāng)月辦理停保手續(xù)；《離職審批表》在當(dāng)月 15日之后批準(zhǔn)的，次月辦理停保手續(xù)。 如 員工因個(gè)人原因不能將各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入公司的，可憑在參保當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)開據(jù)的繳費(fèi)單據(jù)到公司報(bào)銷單位繳費(fèi)部分的保險(xiǎn)費(fèi)。 （二）薪酬情況查閱權(quán)限 公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況。 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場 ,不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上 ,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖 ,以免他人翻閱 ,并關(guān)閉打開的電腦文檔。 員工有權(quán)查閱本人薪酬情況，如發(fā)現(xiàn)薪酬表與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯(cuò)誤時(shí) ,應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或財(cái)務(wù)部門反映。 所有個(gè)人查詢薪酬表時(shí) ,負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個(gè)人的薪酬情況 , 與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕? 主要職責(zé)詳細(xì)說明 崗位名稱 采購部總監(jiān) 崗位編號(hào) Yc02 所屬部門 物控中心 定編人數(shù) 1 直接上級(jí) 物控部總監(jiān) 直接下級(jí) 采購主管、采購工程師（主管） 工資級(jí)別 9—— 13 晉升方向 →物控總監(jiān)→副總→總經(jīng)理 職位聯(lián)系 倉儲(chǔ)部、采購部、物控部、生產(chǎn)部、計(jì)劃部 外聯(lián)單位 供應(yīng)商、運(yùn)輸公司 。 （如供應(yīng)商名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系方式、經(jīng)營產(chǎn)品、營業(yè)執(zhí)照、技術(shù)資料、質(zhì)量保證協(xié)議等等 （如：與供應(yīng)商簽訂的各種合同） 采購訂貨單、到貨通知單、采購?fù)素洺鰩焱ㄖ獑蔚?關(guān)注供應(yīng)市場動(dòng)態(tài)、供應(yīng)市場趨勢、新產(chǎn)品及國際、國家相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等，并向上級(jí)或公司傳達(dá)。 ㈢、主要工作流程 采購流程、入庫流程、采購?fù)素浟鞒獭? ㈣、任職資格 項(xiàng) 目 要 求 教育背景 大?；蛞陨袭厴I(yè)，經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳。 2. 熟悉采購流程、采購出入庫工作流程，有豐富的供應(yīng)商開發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn)。 4. 能吃苦耐勞。 2. 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，監(jiān)督部門人員執(zhí)行公司及部門制度、流程、工作標(biāo)準(zhǔn)。 。 經(jīng) 驗(yàn) 1. 3 年以上物流工作經(jīng)驗(yàn)， 1 年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)，有司機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 良好的服務(wù)意識(shí)。 ㈠、基本信息 財(cái)務(wù)總監(jiān)工作分析 ㈡、主要崗位職 工作本質(zhì) 負(fù)責(zé)其職能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司財(cái)務(wù)決策和戰(zhàn)略 工作概要 具體負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)方面的策略制定、執(zhí)行及公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制， 根據(jù)公司發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)完成公司財(cái)務(wù)管理工作引。 2. 辦公軟件應(yīng)用能力。 3. 良好