【總結(jié)】房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人的財(cái)稅必修課前言??????????房地產(chǎn)開發(fā)流程中涉及財(cái)稅的九個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)介紹房地產(chǎn)開發(fā)涉及財(cái)稅人員重要節(jié)點(diǎn)財(cái)務(wù)重要節(jié)點(diǎn)8、竣工驗(yàn)收備案9、交房稅收重要節(jié)點(diǎn)1、簽訂土地出讓合同2、設(shè)立項(xiàng)目公司7、預(yù)售許可證8、竣工
2025-02-28 17:28
【總結(jié)】如何做計(jì)劃“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”——如何做計(jì)劃一、為什么做計(jì)劃二、計(jì)劃的好處三、為什么我們要談做計(jì)劃四、制定計(jì)劃的步驟五、制定計(jì)劃的方法一、為什么做計(jì)劃二、計(jì)劃的好處三、為什么我們要談做計(jì)劃四、制定計(jì)劃的步驟五、制定計(jì)劃的方法一、為什么做計(jì)劃游戲:有一只大桶,
2025-05-11 06:34
【總結(jié)】成功經(jīng)理人培訓(xùn)(衡平信托人力資源部整理)要在當(dāng)今的世界環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力,一切機(jī)構(gòu)都必須進(jìn)行變革,而機(jī)構(gòu)的成員也必須進(jìn)行深刻的變革。我們需要從根本上改變我們的想法、規(guī)則和行為模式,建立有關(guān)我們自己及我們周圍環(huán)境的新理論。我們必須學(xué)會(huì)重新塑造自己?!渡羁套兏铩獜母母镏邪l(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者》(美)羅伯特·E·奎因當(dāng)前社會(huì)不是一場(chǎng)技術(shù)的革命也不是一場(chǎng)軟件、速度
2025-04-06 03:13
【總結(jié)】經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練課程品質(zhì)承諾:上海經(jīng)理人培訓(xùn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練公開課第一品牌課程。專注聽課半天,如對(duì)課程品質(zhì)不滿,學(xué)員可隨時(shí)辦理全額退款。課程時(shí)間:2010年6月11-13日課程地點(diǎn):上海南鷹賓館主講老師:常老師課程費(fèi)用:3800元/人課程背景:1985年,世界貨幣基金組織宣告世界進(jìn)入企業(yè)家時(shí)代,國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)主體更多是在企業(yè)之間展開。由
2025-06-23 16:10
【總結(jié)】9/10《東方企業(yè)家》:經(jīng)理人激勵(lì)困境2002年10月25日14:39《東方企業(yè)家》雜志 中國(guó)還沒(méi)有一個(gè)開放的經(jīng)理人市場(chǎng); 中國(guó)還沒(méi)有一個(gè)開放的資本市場(chǎng); 中國(guó)還不可能有一個(gè)完善的年薪制度; 中國(guó)還沒(méi)有可行的真正意義上的期權(quán); 中國(guó)還沒(méi)有……?? 在這樣的情況下,如何激勵(lì)中國(guó)的經(jīng)理人為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富, 同時(shí)兼顧整個(gè)社會(huì)的公正與
2025-06-27 22:19
【總結(jié)】經(jīng)理人:權(quán)力的主人與仆人費(fèi)爾南多·巴托羅梅、安德列·勞倫特合著1986年11/12月當(dāng)員工收回對(duì)工作的承諾和投入,或者對(duì)其老板、下屬和其他人的不滿加深、泛濫時(shí),這并不是因?yàn)槔习迨葯?quán),或者是下屬天生長(zhǎng)有反骨。沖突與誤解通常是由權(quán)力的差別而起的。許多經(jīng)理人看不到他們對(duì)待下屬和上司的態(tài)度都同樣因?yàn)榈燃?jí)的差別而被扭曲了。因?yàn)樗?/span>
2025-05-10 19:49
2025-05-28 00:33
【總結(jié)】經(jīng)理人課程-----北大光華管理學(xué)院第一部分員工管理與權(quán)威塑造第一講如何管理下屬重視員工在國(guó)內(nèi)因?yàn)榇蠹叶己芟矚g標(biāo)榜管理者本身,要起一個(gè)帶頭示范的作用,事實(shí)上我們過(guò)度地重視管理者自己的帶頭示范,卻忽略了接觸這個(gè)市場(chǎng)跟接觸顧客的其實(shí)都不是管理者本人,而是我們的員工,所以我們來(lái)看看這第一個(gè)小段我們?cè)趺磥?lái)解釋這個(gè)事情,基本上很多組織都把一切地優(yōu)惠,一切的機(jī)會(huì)或是一
2025-06-22 00:40
【總結(jié)】經(jīng)理人:權(quán)力的主人與仆人費(fèi)爾南多·巴托羅梅、安德列·勞倫特合著1986年11/12月當(dāng)員工收回對(duì)工作的承諾和投入,或者對(duì)其老板、下屬和其他人的不滿加深、泛濫時(shí),這并不是因?yàn)槔习迨葯?quán),或者是下屬天生長(zhǎng)有反骨。沖突與誤解通常是由權(quán)力的差別而起的。許多經(jīng)理人看不到他們對(duì)待下屬和上司的態(tài)度都同樣因?yàn)榈燃?jí)的差別而被扭曲了。因?yàn)樗麄兪菣?quán)力的主人和奴仆,人們或許期待
2025-06-27 22:26
【總結(jié)】經(jīng)理人《演講與口才訓(xùn)練教程》第一章人際口語(yǔ)溝通一、口才的作用1、是成功經(jīng)營(yíng)的捷徑有一位東北某汽車制造廠的推銷員,當(dāng)他剛剛走進(jìn)一家族館,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有一個(gè)人先到,正躺在床上看書,(提問(wèn):如果是你,怎么辦),推銷員問(wèn)了一聲:“你到了多久了?”對(duì)方回答:“剛到”(再次提問(wèn):你又怎么辦?),推銷員說(shuō)“哦,我有一位親戚在大同,我也去過(guò)大同,很漂亮,很清潔。”然后,推銷員談起了
【總結(jié)】成功經(jīng)理人講座目錄講師介紹2課程表3第一章
2025-06-21 23:33
【總結(jié)】經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練課程品質(zhì)承諾:上海經(jīng)理人培訓(xùn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練公開課第一品牌課程。專注聽課半天,如對(duì)課程品質(zhì)不滿,學(xué)員可隨時(shí)辦理全額退款。課程時(shí)間:2010年6月11-13日課程地點(diǎn):上海南鷹賓館主講老師:常老師課程費(fèi)用:3800元/人課程背景:1985年,世界貨幣基金組織宣告世界進(jìn)入企業(yè)家時(shí)代,國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)主體更多是在
2025-04-09 06:00
【總結(jié)】43/44成功經(jīng)理人講座目錄講師介紹2課程表
2025-05-28 00:04
【總結(jié)】成功經(jīng)理人訓(xùn)練課程TCL電器銷售有限公司學(xué)習(xí)目的1、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人2、提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力3、積累企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有效學(xué)習(xí)秘訣1、強(qiáng)烈意愿2、正確方法3、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)架構(gòu)1、內(nèi)在與外在
2025-01-06 23:38
【總結(jié)】2023·煙臺(tái)從職業(yè)經(jīng)理人到事業(yè)經(jīng)理人2023·煙臺(tái)人生在世,要問(wèn)自己四個(gè)問(wèn)題:????2023·煙臺(tái)責(zé)任2023·煙臺(tái)企業(yè)需要什么樣的人?人才2023·煙臺(tái)市場(chǎng)上很缺人才2023·煙臺(tái)我們應(yīng)該成
2025-01-14 17:41